《员工年终奖金发放制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工年终奖金发放制度.docx（5页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、訊 強 電 子 （ 惠 州 ） 有 限 公 司Cooler Master Co. Ltd2004 年年終獎金發放辦法1、目的與意義爲使公司年終獎金發揮最大功效，獎金的發放有所依循 ，特制定本辦法 。2、應用範圍2.1 公司所有 2004 年 12 月 15 日前入職的直間接人員。2.2 績效考核時間： 2004 年 12 月 28 日至 2005 年 01 月 08 日。3、職責3.1 人力資源部3.1.1獎金發放方案與相關績效量表的擬定和修訂；3.1.2向各部門提供績效考評人員名單和相關資料；3.1.3評估方案的實施效果，並進行總結。3.2 財務部3.2.1獎金預算；3.2.2獎金核算，並提
2、供獎金明細報表和相關分析報表；1 / 73.3 其他部門3.3.1根據績效考評的宗旨和要求對所屬員工績效進行考評，確定等級；3.3.2監督方案的執行。4、內容4.1 年終獎金差不多獎金績效獎金专门貢獻獎。4.2 差不多獎金4.2.1直接員工4.2.1.1全額差不多獎金在職薪級的B 級*30 天。4.2.1.2凡在職滿一年者，享受全額差不多獎金（即在職薪級的B級 *30 天）4.2.1.3員工在職未滿一年者，差不多獎金在職月數/12* 全額差不多獎金。4.2.1.4每月 15 日往常（不含）進廠員工，當月按1 個月計算， 15日以後 ( 含) 進廠，當月不計。4.2.2間接員工2 / 74.2.
3、2.1全額差不多獎金月底薪職務津貼技術津貼。4.2.2.2凡在職滿一年者，享受全額差不多獎金（即月底薪職務津貼技術津貼）。4.2.2.3未滿一年者 ，差不多獎金在職月數/12* 全額差不多獎金。4.2.2.4每月 15 日往常（不含）進廠員工，當月按1 個月計算， 15日以後（含）進廠，當月不計。4.2.3直 / 間接員工缺勤應扣獎金（含請事/ 病假及遲到、早退、停薪留職時間） :4.2.3.1請假 3 天內（含 3 天），不扣獎金；4.2.3.2請假 4 10 天（含 10 天）內，扣除獎金發放額的1/12 ；4.2.3.3請假 1030 天內（含 30 天），扣除獎金發放額的1/6 ；4.
4、2.3.4請假超過 30 天, 扣除獎金發放額的1/3 ；4.2.3.5遲到、早退 10 15 次（含 15 次），扣除獎金發放額的1/12；4.2.3.6遲到、早退 1620 次（含 20 次），扣除獎金發放額的1/6 ；4.2.3.7遲到、早退超過20 次，扣除獎金發放額的1/3 。4.2.4員工應得年終差不多獎金獎金發放額應扣除金額。3 / 74.3 績效獎金4.3.1評比資格： 2004 年 10 月 1 日前入職的員工。4.3.2計算方法4.3.2.1直接員工：獎金額在職薪級的B 級 *N 天等級獎金額（ N）占受評人員比例評核分數（ P）A 等25 天 5%P 90B 等20 天15%80 P90C等15 天40%P 9080 D等10 天20%80 P90E 等5 天不限80 P90F 等0 天 5%P604.3.2.2間接員工：獎金額 =（月底薪職務津貼技術津貼） /30*N天等級獎金額（ N）占受評人員比例評核分數（ P）A 等40 天 5%P 90B 等30 天180 5%P 90C等20 天30%80 P90D等10 天20%80 P90E 等5 天不限80 P90F 等0 天 5%P604.3.3各部門受評人員中，各等級評定人數按一定比例執行（如上），4 / 7