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1、2012山东IT从业人员职业发展调研报告 （一） 汉企IT训练营汉企商道国际人力资源顾问（北京）有限公司2012年汉企IT训练营山东IT从业人员职业发展状况调研报告（一）一、关于汉企IT训练营：汉企IT训练营（山东大区）是汉企商道国际人力资源顾问（北京）有限公司在山东地区设立的IT中高端人才训练基地，旨在为山东IT企业提供中高端人资解决方案；为IT从业人员提供职业发展解决方案服务。汉企IT训练营主要由由训练体系、服务体系组成，为中高端IT人员提供技术、项目管理、权威认证等训练内容。二、调研目的：本次调研主要面向山东地区IT从业人员，调研地区包括济南、青岛、淄博、潍坊等8座城市。目的是通过对山东
2、地区IT从业人员的技术能力、发展空间、职业发展途径以及收入的调查分析，以制定针对性职业生涯解决方案。由汉企IT训练营（山东大区）组织实施的“山东IT从业人员职业状况调查”开展以来，截止到2012年10月26日，共发放问卷2432份，现已回收1817份。调研对象平均年龄26.2岁，工作年限平均4.63年。53.2%的调研对象具备本科及以上学历；调研结果统计分析正在进行中，现将第一阶段部分统计信息反馈给您。后续的分析结果将陆续发布，请关注我们网站（）及微博（ 17.0%的人学习新技术继续做开发；3、影响个人发展的三个主要因素为：缺少高端人才的点拨和引导（29.8%）；工作压力大，没有学习时间（25
3、.3%）；项目要求不高，缺少提升的紧迫感（19.1%）；4、42.3%的人认为在薪水、职位和发展方向上面临局限，正处于职业发展“瓶颈”；另外，有29.9%的人怀疑但不确定自己是否面临职业“瓶颈”；5、两年内发展目标，位列前三的是：在薪水上有较大的提升（53.2%）；在职位上有较大提升（21.3%）；在知名度上有较大提升（14.9%）。四、我们的观点：1. 什么是能力？能力=资源+方法，在IT行业更是如此。提升能力的方法，就是增加资源，同时学习实用性方法；资源，包括行业资源、人脉资源，学习资源等；方法，主要是指获取及驾驭资源可控的办法；在这次调研中，我们发现大家都对提高自身技术非常重视，但是忽略
4、了对外界资源，包括：知识、信息、人脉的重视程度；2. 学历，在IT行业中虽然不是必须，但层次越高的IT人才对它的重视程度越高。毋庸讳言，学历价值在目前社会受到很多人的质疑。但是学历的作用在目前依然是就业、升职的最大砝码与凭据之一。特别是一些国有大型企业、外企公司对学历的需求基本是硬性指标。在这次调研中，我们发现大量的人认为学历没有用。退一万步讲，我们即使可以认为学历对提高能力作用不大，但是对职业生涯的确是有很大帮助；在项目经理、架构师、技术总监等被调研人员中，87.2%的人把获得硕士学历当成下一步的学历目标；而持“学历没用”观点者，72.8%是专科以下学历的普通开发人员。3.要想实现技术水平的
5、迅速提升，环境非常重要。在这次调研中，我们发现很多人选择“自学”进行技术提升。我们的观点是：技术提升，自学是最慢的一种方式。最佳的快速提升的方式应当是：技术能力=良好环境+优秀的团队+学习能力；4、IT开发行业的两条主要职业发展途径目前IT行业两条主要发展途径是：“技术-高端技术-项目管理-运营”以及“技术-高端技术-技术权威”。 我们的观点是：走技术路线，一定要有良好的环境、优秀的导师及团队，才能在技术上有所突破。从目前看，由技术转向管理及运营的职业发展途径，是国内比较成熟的职业发展途径。其它观点与结论，我们将在调研结果分析结束后通过博客和微博进行发布，请及时关注。五、优惠说明：参与此次调研
6、的朋友请注意：我们已将承诺的1000元培训基金和你的邮箱进行登记，请您记住在调研时所留下的邮箱信息，这是将来申请优惠的凭据。另外，您还可以下载并填写汉企IT会员申请表，或发邮件至索取，免费加入会员，通过申核成为会员后，可以在此前基础上再获得1000元训练基金。2012年汉企IT训练营训练科目，见附录二。汉企IT训练营_山东大区201210附录一：问卷统计附录二：汉企IT训练营课程附录一：问卷统计：1. 【环境】您所在的公司是否有提供培训的福利和机会？25.5%的企业拥有良好的培训机制。2. 【环境】公司的技术环境和实力，是否能够有效地推动您个人能力提升？有29.9%被调研人员认为公司的人力资源
7、环境对自己的能力提升没有太大帮助。3. 【环境】您周围的IT从业人员中，薪水最高的是什么范围？51.1%的受调人，其周围朋友中最高薪水在1万以下。4. 【环境】排除成本因素，您认为最有效的学习方式是什么？69.1%的人认为企业组织参加培训是最有效的学习方式。有30%的人认为自学是最有效的方法。5. 【环境】如果有非常合适的课程，您是否会向上级领导提出培训申请？93.7%的人对培训合适的培训课程感兴趣，76.6%的人会提出培训申请要求学习。6. 【环境】您认为公司会如何对待您参加的培训申请？有23.4%的公司会全力支持学员的培训申请。7. 【环境】如果公司否决您的培训申请，您认为主要的原因可能是
8、什么?89.8%的公司可能会以项目压力大、没有时间、费用过高、担心员工会跳槽等理由否决培训申请。8. 【观念】您认为能力提升的关键是什么？大家认为对能力提升起关键作用的前四位分别是：技术能力（44.7%）；与优秀人才交往(42.6%)；人际关系（38.3%）；工作环境（29.8%）。9. 【观念】您认为影响您进一步发展的因素是什么？影响个人发展的三个主要因素为：缺少高端人才的点拨和引导（29.8%）；工作压力大，没有学习时间（25.3%）；项目要求不高，缺少提升的紧迫感（19.1%）。10. 【观念】您是否认为自己处于职业发展的“瓶颈”上？42.3%的人认为在薪水、职位和发展方向上面临局限，正
9、处于职业发展“瓶颈”；另外，有29.9%的人怀疑，但不确定自己是否面临职业“瓶颈”。11. 【观念】在未来两年内您期望的发展目标是什么？位列前三的是：在薪水上有较大的提升（53.2%）；在职位上有较大提升（21.3%）；在知名度上有较大提升（14.9%）。12. 【观念】对于培训课程，您最关注的是什么？位列前三的是：课程内容的深度和高度（46.8%）；师资水平（23.4%）；之前培训效果的反馈（25.5%）。13. 【观念】您是否认可“技术管理运营”的发展路线？有91.5%的人认同这种发展路线。14. 【观念】您认为影响您学习效率的最主要的因素是什么？第一位的是：缺少环境与实践（36.2%），
10、并列第二位的是：a.缺少学习时间。b.缺少紧迫感和压力感，均占27.7%。15. 【观念】您认为参加培训能有效提升自己的能力吗？91.5%的人认为参加培训能够有效提升能力。 16. 【观念】影响您参加培训的因素有哪一些？主要影响因素有三：没有时间(27.9%)；没有合适的课程（26.8%）；担心效果不理想（23.4%）。17. 【方法】您打算向什么发展方向发展？位列前三的发展方向有：转型做项目管理（30.5%）；转型做架构设计（ 20.1%）；学习新技术继续做开发(17.0%)。18. 【方法】您打算选择什么样的方式去实现您的发展目标？有46.4%的人缺少明确的思路和方法去实现发展目标。19.
11、 【方法】您最希望参与哪一类培训？位列前三的是：开发技能类培训（34.4%）；架构设计类培训（30.2%）；项目管理类培训（27.9%）。20. 【方法】您期望并准备为之奋斗的最高学历是什么？48.9%的人选择硕士；另外，还有31.9%的人认为学历不重要。21. 【方法】您是否希望获得PMP证书？想获得的人占51.3%；另外，还有34.1%的人没听说过PMP。22. 【方法】您是否对5年内拥有“权威认证+硕士+技能”是否感兴趣？55.4%的人比较感兴趣；14.9%的人不确定。23. 【资源】您是否在行业中具备一些的知名度？认为在互联网上具备一定人气和知名度的人占2.1%。24. 【资源】是否有
12、公司主动来聘请过您？77.6%的人接到过其它公司不同形式的聘请或“挖角”。25. 【资源】您是否拥有自己的网络活动平台？70.5%的人几乎没有网络活动；仅有10.6%的人拥有自己的技术博客并且拥有较高的访问量。26. 【资源】您常联系的朋友中，是否有在大型IT企业中担任高端职位？有38.5%的人没有此类高端的朋友圈子，周围的人多处于一线开发工作。27. 【资源】您的能力提升途径有哪些？有90.2%的人目前仍主要靠自己的在工作中的摸索和学习来提升自己。28. 【资源】您拥有哪些获得IT领域资讯和资源的渠道？有40.5%的人没有固定、有效的资讯和资源的获取渠道。 29. 【资源】您认为有哪些核心竞
13、争优势，请列举一下。本题是主观自述题，随意比较强，回答的也比较杂乱。但总体来看，几乎没有人能够准确描述自己的核心竞争优势。30. 【资源】您经常看的网站、论坛、博客、杂志、报纸有哪些，列举一下。本题也是主观自述题，随意比较强。大多数人只是列举CSDN等简单的两三个网站，对于针对性比较强的具体论坛版块和牛人博客却没有很明确的关注。以上是我们针对此次问卷的初步统计，后续分析结果请关注我们的博客和微博。附录二：汉企IT训练营课程汉企IT企业短训业务是为IT企业提供技术人才和管理人才提供系统的训练体系，成为企业高端IT人才专业的提升训练基地。1.为企业IT团队提供系统化的职业提升方案，提升IT团队的整
14、体水平和业务能力。2.针对每个IT从业人员的发展需求，提供不同方向、不同层次的职业发展培训方案，明确个人的发展方向，提高职业竞争力。根据企业对人才的需求和IT从业人员的职业发展路径，汉企IT训练营课程从四方面进行设计：实战技术类课程、软件工程类课程、考试认证类课程和学历类课程。实战技术类课程：技术，是IT从业人员的职业基础；该类课程主要包括各种行业主流的IT技术的高端培训课程，为IT技术人员向高端发展夯实技术基础。代号名称课时SZ-0101JavaEE高端企业开发课程8天SZ-0102.NET高端企业开发课程8天SZ-0103LAMP大型电商开发课程8天SZ-0111Android移动互联开发
15、课程5天SZ-0112iOS移动互联开发课程5天SZ-0113Windows Phone移动互联开发课程5天SZ-0201Oracle高级管理课程5天SZ-0211企业大型数据库设计与优化课程4天SZ-0221商业信息数据仓库规划与实施课程8天SZ-0222数据挖掘理论与实战课程8天SZ-0231电商运营数据分析与决策课程8天架件工程类课程：管理，是IT从业人员的发展方向；该类课程包括行业中高端人才所必备的软件工程类课程，让从业人员掌握科学的、系统的、实用的中高端的项目工程能力。名称课时RG-0101IT项目需求管理实务4天RG-0102软件架构设计实践5天RG-0103IT高级项目管理实务1
16、2天RG-0104IT产品研发管理实务20天RG-0111CMMI培训4天考试认证类课程：认证，是IT从业人员的行业资质；该类课程包括最权威的国家软考认证类课程和最热门的PMP项目管理师认证。帮助从业人员得到权威从业认证之外，能够系统学习相关领域的知识和方法。名称课时RZ-0201国家信息项目管理师软考辅导5天RZ-0202国家系统架构设计师软考辅导5天RZ-0203国家网络规划设计师软考辅导5天RZ-0204国家系统分析师软考辅导5天RZ-0211PMP项目管理师认证辅导5天高端学位类课程：学位，是个人身价最直接的体现；该类课程通过与知名高校合作，并植入汉企IT最具实战价值的课程，让学员一举三得：获得名校的学位、学习掌握硕士的知识与能力、得到企业实战管理的高端训练。名称课时XL-0101战略管理与产业信息化工程硕士3年XL-0102战略财务与金融信息化工程硕士3年XL-0103战略人力资源与信息化工程硕士3年XL-0104软件架构与研发管理工程硕士3年