充分发挥保险业风险管理服务功能

1、第一章招聘录用第一节警惕招聘过程中的“埋伏”一、招聘中切勿出现“就业歧视”法律关于就业歧视的五种表现：根据我国就业促进法规定，以下五种情形应属于“就业歧视”的表现。劳动者如认为因歧视而受到伤害，有权依法起诉实施歧视行为的招聘单位。1.因民族、种族、宗教信仰不同受到的就业歧视；从现实案例来总量看，由于历史、国情等方面原因，这方面的歧视并不多见。但就业促进法还是加强了对少数民族劳动者就业中的特别保护，即不仅不能歧视，而且还要依法对少数民族劳动者给予适当照顾。2.因性别不同受到的就业歧视现实生活中，说到性。

2、第一章 卫生事业是指为增进人民健康所采取的组织体系、系统活动和社会措施的总和，这些组织和活动以追求社会效益为目电大考 试电大小抄电大复习资料 的，由政府领导并提供必要的经费补助。 卫生事业的性质：我国卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益事业。 卫生事业的特点 1、卫生事业是增进居民健康、防治疾病、提高民族质量的服务性行业。 2、卫生事业服务对象是整个人群。 3、卫生事业政策体现了社会和政府的责任，政府发挥主导作用。 4、卫生服务的垄断性。 卫生事业管理是指政府、卫生行政部门及有关行政部门根据卫生事业的规律。

3、*医疗事故：医疗机构及医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法规、行政法规、部门 规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故电大考试电大小抄电大复习资料 *医疗事故的构成要件必须具备以下几个方面：1）医疗事故的主体必须是医疗机构及 其医务人员 2）医疗事故发生在医疗活动中 3）造成医疗事故的行为存在违法性 4）医疗 机构及其医务人员在主观上存在过失 5)过失行为和损害后果之间存在因果关系 *医疗纠纷：医疗纠纷是指医患双方对诊疗过程发生的不良后果及其产生原因认识不一 致而发生的争议 基本医疗的界定：基本诊疗。

4、卫生事业管理习题 （按照章节）和教学大纲 可用于教学、自学及试题库建设参考，来之不易！请各位战友珍惜!并请斑竹留意加分，多谢！电大考试电大小抄电大复习资料 第一章 卫生事业管理绪论 一、名词解释 1管理 2卫生事业 3卫生事业管理 二、填空题 1管理的本质是 ；其二重性是指 和 。 2管理的职能主要是 、 、 、 、 。 3系统原理主要表现在 、 、 、 。 4整分合原理的内容表现为管理过程的三个环节，即 、 、 。 5影响卫生事业发展的因素是 、 、 、 、 、 、 。 6卫生事业管理常用的研究方法有 、 、 、 。 三、选择题 1“事先决定做什。

5、建设工程施工阶段风险防范案 例一、某设备安装公司和安徽某劳务公司案例项目印章、项目经理签字真的那么重要吗？现场签证一字千金二、济南某房地产公司案例三、三河某房地产公司工程欠款和质量索赔案例房地产企业风险防范体系目 录一、施工企业选择风险防范与典型案例解析二、招投标风险防范、问题解决之道与典型案例解析三、现场管理关键管控点、风险分析及典型案例四、合同索赔风险防范一、施工企业选择风险防范与典型案例解析（一）施工企业选择导致后续麻烦不断之典型案例常见案例典型案例一：恶意围堵中铁案典型案例二：垫资能力欠缺。

6、风险投资法律实务一、概念风险投资（venture capital）简称是VC，在我国是一个约定俗成的具有特定内涵的概念，其实把它翻译成创业投资更为妥当。广义的风险投资泛指一切具有高风险、高潜在收益的投资；狭义的风险投资是指以高新技术为基础，生产与经营技术密集型产品的投资。风险投资产业的兴起和高科技的发展有密不可分的关系，从经济发展的历程来看，风险资本的投入是20世纪中期以来促进经济发展、提升产业升级的重要原动力。什么是风险投资？近代学者或科研机构曾给予许多定义。1.全美风险投资协会（National Venture Capital Associat。

7、预售商品房买卖的法律风险随着我国住房制度的改革的发展，以及土地资源的日渐紧缺，我国的商品房价格一路攀升。尤其是自2009年以来，商品房的房价几乎是呈现几何式的增长方式，房地产的一、二、三级市场都异常活跃。许多原来不以房地产开发为主业的大型国企、私营企业甚至是境外机构都投身到房地产行业来争夺这块蛋糕，这其中就包括一些实力不强的中小企业也进入这一行业来分一杯羹。一时间导致房产与房地产开发这个行业鱼龙混杂，鱼目混珠。造成了非常混乱的局面。在这里，我们先解释一下什么是房地产一二三级市场。房地产一级市场又称土。

8、员工离职法律风险防范技巧第一章绩效考核在劳动法上的作用实现企业单方面解除，不能胜任、不符合录用条件与绩效考核；调岗调薪。另外，绩效考核在人力资源管理上的作用非常重要。管理学大师德鲁克曾经说过“如果你不能评价，你就无法管理。”问一：劳动新法下违法解除的责任小王2003年10月进入某公司任销售员，月薪一直是5000元。2009年2月份，公司对其业绩不满意，以其不胜任工作为由解除了劳动合同。但公司却并无相应指标、考核等材料。到2009年7月份小王提起仲裁。请问：小王可以如何要求赔偿？解答：要求公司支付违法解除劳动合同的赔。

9、版权法律风险防企业知识产权培训系列之版权及版权合同风险防范1.通过案例了解版权、掌握版权、版权合同的基础知识；了解日常业务中存在的风险点，掌握风险防范措施；2.仅仅知道某些风险（往往是通过讲课带出一些法律具体规定）及防范措施不足以满足业务的需要，在业务中会遇到：出现的新的问题与所认知（以前课程中提到的问题）的风险有相似性但还存在区别，致使业务部门出现疑惑不清、无法判断的现象。3.所以本课程在提出具体风险及风险防范的同时，尽量将相关基础理论明确，尽量使做到懂一点而通全局的效果。一、版权合同与版权基础知识。

10、商品房买卖常见法律风险与防范本课程主要涉及六个方面的问题：一、没有预售许可证进行商品房预售导致的法律风险及防范二、不实宣传导致的法律风险及防范三、购房主体不满足当地政策条件要求导致的法律风险及防范四、未履行瑕疵告知义务导致的法律风险及防范五、一房二卖导致的法律风险及防范六、合同未约定先交物业费后交房导致的法律风险及防范一、没有预售许可证进行商品房预售导致的法律风险及防范（一）风险风险之一：行政处罚商品房销售管理办法第三十八条违反法律、法规规定，擅自预售商品房的，责令停止违法行为，没收违法所得；收。

11、离职管理与风险防范引言劳动新法下的离职风险例一：小王2003年10月进入某公司任文员，月薪一直是5000元。2009年2月份因为上班时与他人闲聊，被公司以小王严重违反规章制度为由解除了劳动合同。但公司却并无相关规章制度。到2009年7月份小王提起仲裁。请问：小王可以如何要求赔偿？解：1.要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按双倍经济补偿金计：6.5个月*5000*265000元。2.要求继续回去上班，并要求公司补发2月份至7月份的工资，按每月5000元计。小王可以在上述两种要求之间选择其一。HR注意：劳动新法下，违法解除的成本大大提高，HR。

12、企业家刑事法律风险管理第一节企业家与刑事犯罪一、企业家刑事犯罪呈现的特点所谓刑事法律风险，指企业或者企业家触犯刑法受到法律制裁以及作为刑事案件的受害者承受伤害或者损失所必须面对的风险。中国传统上重农抑商，实行小生产经济，虽然中华文明绵延数千年，有着比较完备的刑事法典，但却缺乏同等完备的民事法律制度。当时的民事活动，主要依赖人们的道德观念去约束，因此诚信便是古代商人最基本的素质要求。只有遵守诚信的商人，才能将生意做大，也才能将生意做得更长久。正因为如此，在中国的商业历史上，一直缺乏以严密、细致的契。

13、1,充分发挥保险业风险管理服务功能， 促进非煤矿山行业可持续发展,http:/www.docin.com/sundae_meng,2,目录,非煤矿山行业风险分析 保险与非煤矿山行业风险管理 建立多层次全方位风险管理体系,促进非煤矿山行业可持续发展,3,非煤矿山行业现状,2007年全国非煤矿山数量按规模分布状况,2007年按所有制形式划分各类型非煤矿山分布状况,我国非煤矿山矿种多、分布广、数量众多、从业人员多。从规模上看，主要是以小型矿山和小矿为主（小矿是指矿山企业的生产能力小于小型矿山规模上限十分之一的矿山企业）。从经济类型和所有制形式上看，以私营和。