京东物流的劳动关系工作

1、第四章 劳动关系协调（一）,中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。,238x238 6k jpg,中华人民共和国劳动合同法实施条例已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自公布之日起施行。,一、劳动合同概述 二、劳动合同的形式和内容 三、劳动合同的种类 四、劳动合同的试用期 五、违约金 六、劳动合同的终止,一、劳动合同概述,1、劳动合同的概念和特点 概念： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 特点： 。

2、劳动合同法实际操作解读,劳动关系处,2,人力资源（HR）与劳动关系 HR=好人（HAOREN）=坏人（HUAIREN） 人力资源管理者身处两难具有风险 当前劳动关系的几个显著特点： 和谐但很脆弱 高标准宽执行 趋利并且无度 不当力量参与 信闹不信法制,受众群体广、事件传导快、职工诉求多、社会影响大、调处难度高 没事就是本事（预防） 摆平就是水平（法制） 搞定就是稳定（理性）,3,劳动法与劳动合同法的区别及联系？,中华人民共和国劳动法-劳动法1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行，主要用于解决劳动者与用人单位之间可能发生的以下纠纷：劳动。

3、基本框架,劳动关系管理,内容 注意事项 订立程序 续订与变更 解除与终止,劳动合同管理,集体合同管理,内容 期限 程序和原则 特征 责任,劳动争议处理 制度,员工沟通,职业安全 卫生管理,程序、原则 调节委员会的特点、内容、 原则和程序 仲裁委员会的构成 仲裁原则,信息沟通制度 程序和方法 降低沟通障碍和干扰 员工沟通分析,劳动合同的管理,草拟劳动合同文本 法定条款内容 约定条款内容,草拟专项协议 订立时间 包括内容,订立劳动合同 要约和承诺 相互协商 双方签约,劳动合同变更与修订 续定的时间和原则 变更的条件,劳动合同的解除与终止 协。

4、重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,第七章 劳动者,第一节 劳动者的概念,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,一、劳动者定义,（一）不同学科劳动者定义 马克思主义：因丧失生产资料被迫把劳动劳动力作为商品出卖给资本家的无产者。他们在资本家的监督下为资本家生产剩余价值。 还有： 1劳动社会学、2从就业劳动管理角度、3劳动经济学等定义。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,（二）劳动关系学对劳动者的定义 劳动关系学的理论基点之一。 反映和体现现代产业中的劳动关系特点。 现代产业以市场经济为背景。投资专。

5、劳动合同与劳动用工备案 政 策 解 读,王彦卓 2016.8.12,主要内容,劳动合同与劳动关系 劳动用工备案信息系统,一、劳动合同与劳动关系,什么是劳动关系,劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。 劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系,劳动关系从何时建立?,根据劳动合同法第七条、第十条规定: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。,劳动年龄,未成年人（16周岁以下，除国家特殊允许，一般不可使用） 未成年工。

6、新劳动合同法解读及企业操作实务和风险规避,中国人民大学劳动人事学院 程延园 教授 博士生导师,程延园简介,中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，劳动关系研究所副所长，中国人力资源开发协会劳动关系委员会副秘书长，人事部人事争议仲裁委员会专家委员，中国企业联合会雇主工作委员会专家委员，中国劳动法学研究会、北京市劳动社会保障研究会常务理事。美国国务院国际交流访问学者，德国马普研究所研究员。曾赴康乃尔大学、密尼苏达大学、丹佛大学、斯坦福大学、加州洛杉矶大学、伯克利大学、英国华威大学、加拿大马尼托巴大学学习。

7、劳动关系与劳动争议处理 洪庆刚 2006年3月 建立和谐双赢的劳动关系 目标： 目 录 第一部分 劳动关系 一、劳动关系的概念、建立、规范和调整 二、劳动关系的终止 三、人事关系、劳务关系、事实劳动关系与劳动关系的区别 第二部分 劳动争议处理 一、劳动争议的概念 二、劳动争议的构成 三、劳动争议的成因及种类 四、劳动争议处理的途径和程序 五、劳动争议处理的技巧 六、合法辞退 第三部分 案例分析 第一部分 劳动关系 一、劳动关系的概念、建立、调整 1、劳动关系的概念 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商 户、事业。

8、劳动合同法与劳动关系管理 卡夫食品（中国）有限公司 员工关系与项目经理 何楚棐 Michael He 2007-7-1 劳动合同法与劳动关系管理 一、劳动合同的订立 法律的适用范围；制订企业规章制度的程序；劳动关系的建立；录用条件的设定；劳动合同的类型及无固定 期限劳动合同的订立条件；签订劳动合同的时间；劳动合同文本；劳动合同的必备条款（工作内容、岗位的 确定；薪酬的确定）及约定条款；试用期约定的原则与技巧（试用期、见习期、实习期的区别与应用）；违 约金的规定；保守商业秘密的几种方式；如何签订培训合同或设定劳动合同的培训条。

9、劳动合同法：构建与发展和谐稳定的劳动关系改革开放以来，我国的经济模式经历了从计划经济体制到市场经济体制的转变，劳动关系从固定用工向合同制用工转变，这个历史性转变是成功的，解放了生产力，增加了经济发展的活力，同时，由于企业用工形式的多元化，市场竞争的激烈化，劳动关系也出现了一些不容忽视的问题。带有一定普遍性的问题主要有以下三点：劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。劳动合同短期化，劳动关系不稳定。滥用劳务派遣用工，损害劳务派遣工的权益。这些问题的有效解决，对于构建与发展和。

10、为规范用工程序，依法调整职工劳动关系，现依据扬府发2003)88号文、扬邗政(2003)111号文，就乙方身份置换事宜达成如下一致意见：甲方集体企业 1、甲方改制改革，乙方同意甲方依法调整劳动关系，乙方签字之日起即与甲方解除、终止劳动合同，与改制后企业依法建立新的劳动关系，新签劳动合同除确保原合同连续性不受原劳动合同期限的限制，按照平等、自愿、协商一直的原则进行约定。 2、乙方进入改制后企业工作，依法实行身份置换，甲方根据乙方的、工作性质，分别按扬府发2001)74号文、扬府发2003)88号文精神和甲方企业富余人员分流安置办法。

11、-范文最新推荐- 没有签订劳动合同如何确认双方劳动关系 没有与用工单位签订劳动合同如何确认双方劳动关系？对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。 案情回放：家住广汉新丰镇的农民工郭孟成，2008年4月7日，到成都市某餐饮娱乐有限公司担任水电工工作，对公司水电安装及工程改选，并配合各部门工作。他在公司任职期间，双方未签订劳动合同，公司也未依法为其购买养老保险。法院审理：。

12、-范文最新推荐- 无劳动合同并不是无劳动关系 上年媒体报道的深圳百余农民工为争取尘肺病检查而艰难维权的事件，恐怕没人是不知道的。那么究竟什么原因令百余农民工维权如何艰难？本文特讲解一下。用工企业与劳动者不是一个劳动合同关系，而是一种劳务派遣关系。劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位(包工头)与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立、签订劳动合同。先。

13、引论劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。就可以解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但从法学理论和当前的现实来看，这一规定有悖于立法的出终。依据劳动法第31条规定的法律性质，我认为，这是法律赋予劳动者的一种权利，即辞职权。拥有这项权利的权利人可以凭借自己的意志去做他应该做的事情。而不被强迫去做他不应当做的事情。劳动法第31条的规定也未对劳动者。

14、第 1 页 局长 20XX 年劳动关系、劳动监察、调解仲裁工作会 议讲话稿 特征码 daIXuaEVDntPQhMhyhNp 局长 20XX 年劳动关系、劳动监察、调解仲裁工作会议讲话 稿 20XX 年全省劳动保障监察工作总体要求是：深入贯彻党的十八 大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，按照全国劳动 保障监察工作会议、全省人力资源社会保障工作会议的部署， 落实人社部、中编办、财政部关于加强劳动保障监察执法能 力建设的意见 （x 社部发20XXx 号）和省人社厅、省编办、 省财政厅关于加强劳动保障监察执法能力建设的实施意见 （x 人社通20XXx 号）要求，以。

15、劳动关系与劳动法律关系探讨 劳动关系与劳动法律关系探讨 本文关键词：劳动关系，探讨，劳动，关系，法律 劳动关系与劳动法律关系探讨 本文简介：摘要：劳动关系和劳动法律关系，二者之间既有联系，同时又有很大区别。而且都与劳动者的权利和利益相关，对二者的联系和区别加以明确，对于劳动者、用人单位甚至整个.的经济和稳定次序都有重大的法律和现实意义。关键词：劳动关系；劳动法律关系；区别；联系；意义一、劳动关系与。

16、专业好文档劳动关系协调机制研究基于劳动关系四方的思考 易 江，谭 红（广东省总工会干部学校，广东 广州 510507）【摘要】建立和谐劳动关系是企业经营者、普通职工、政府和工会四方的共同愿望。和谐劳动关系建立的核心在于如何处理不和谐的关系。依靠律则、法则和准则建立起各方相互促进、相互制约的机制是协调劳动关系的有效途径。【关键词】和谐劳动关系；机制；律则；法则；准则 事实表明，建立和谐劳动关系是企业、职工、政府与工会四方的共同愿望。经验证明，和谐劳动关系不在于劳动关系多么协调，而在于如何处理劳动关系的不协调。。