劳动关系协调师

1、基本框架,劳动关系管理,内容 注意事项 订立程序 续订与变更 解除与终止,劳动合同管理,集体合同管理,内容 期限 程序和原则 特征 责任,劳动争议处理 制度,员工沟通,职业安全 卫生管理,程序、原则 调节委员会的特点、内容、 原则和程序 仲裁委员会的构成 仲裁原则,信息沟通制度 程序和方法 降低沟通障碍和干扰 员工沟通分析,劳动合同的管理,草拟劳动合同文本 法定条款内容 约定条款内容,草拟专项协议 订立时间 包括内容,订立劳动合同 要约和承诺 相互协商 双方签约,劳动合同变更与修订 续定的时间和原则 变更的条件,劳动合同的解除与终止 协。

2、重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,第七章 劳动者,第一节 劳动者的概念,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,一、劳动者定义,（一）不同学科劳动者定义 马克思主义：因丧失生产资料被迫把劳动劳动力作为商品出卖给资本家的无产者。他们在资本家的监督下为资本家生产剩余价值。 还有： 1劳动社会学、2从就业劳动管理角度、3劳动经济学等定义。,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,（二）劳动关系学对劳动者的定义 劳动关系学的理论基点之一。 反映和体现现代产业中的劳动关系特点。 现代产业以市场经济为背景。投资专。

3、劳动合同与劳动用工备案 政 策 解 读,王彦卓 2016.8.12,主要内容,劳动合同与劳动关系 劳动用工备案信息系统,一、劳动合同与劳动关系,什么是劳动关系,劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。 劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系,劳动关系从何时建立?,根据劳动合同法第七条、第十条规定: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。,劳动年龄,未成年人（16周岁以下，除国家特殊允许，一般不可使用） 未成年工。

4、新劳动合同法解读及企业操作实务和风险规避,中国人民大学劳动人事学院 程延园 教授 博士生导师,程延园简介,中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，劳动关系研究所副所长，中国人力资源开发协会劳动关系委员会副秘书长，人事部人事争议仲裁委员会专家委员，中国企业联合会雇主工作委员会专家委员，中国劳动法学研究会、北京市劳动社会保障研究会常务理事。美国国务院国际交流访问学者，德国马普研究所研究员。曾赴康乃尔大学、密尼苏达大学、丹佛大学、斯坦福大学、加州洛杉矶大学、伯克利大学、英国华威大学、加拿大马尼托巴大学学习。

5、劳动关系与劳动争议处理 洪庆刚 2006年3月 建立和谐双赢的劳动关系 目标： 目 录 第一部分 劳动关系 一、劳动关系的概念、建立、规范和调整 二、劳动关系的终止 三、人事关系、劳务关系、事实劳动关系与劳动关系的区别 第二部分 劳动争议处理 一、劳动争议的概念 二、劳动争议的构成 三、劳动争议的成因及种类 四、劳动争议处理的途径和程序 五、劳动争议处理的技巧 六、合法辞退 第三部分 案例分析 第一部分 劳动关系 一、劳动关系的概念、建立、调整 1、劳动关系的概念 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商 户、事业。

6、劳动合同法：构建与发展和谐稳定的劳动关系改革开放以来，我国的经济模式经历了从计划经济体制到市场经济体制的转变，劳动关系从固定用工向合同制用工转变，这个历史性转变是成功的，解放了生产力，增加了经济发展的活力，同时，由于企业用工形式的多元化，市场竞争的激烈化，劳动关系也出现了一些不容忽视的问题。带有一定普遍性的问题主要有以下三点：劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。劳动合同短期化，劳动关系不稳定。滥用劳务派遣用工，损害劳务派遣工的权益。这些问题的有效解决，对于构建与发展和。

7、劳动合同法与劳动关系管理,卡夫食品（中国）有限公司 员工关系与项目经理 何楚棐 Michael He 2007-7-1,劳动合同法与劳动关系管理,一、劳动合同的订立 法律的适用范围；制订企业规章制度的程序；劳动关系的建立；录用条件的设定；劳动合同的类型及无固定期限劳动合同的订立条件；签订劳动合同的时间；劳动合同文本；劳动合同的必备条款（工作内容、岗位的确定；薪酬的确定）及约定条款；试用期约定的原则与技巧（试用期、见习期、实习期的区别与应用）；违约金的规定；保守商业秘密的几种方式；如何签订培训合同或设定劳动合同的培训条款；。

8、第五章 劳动关系协调(二）,一、劳动合同的解除 二、协议解除劳动合同 三、用人单位提前解除劳动合同（1 ） 四、用人单位提前解除劳动合同（2） 五、用人单位提前解除劳动合同（3） 六、用人单位不得解除劳动合同的情形 七、工会对用人单位的解除劳动合同的监督权,一、劳动合同的解除,劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系（提前终止劳动合同）的法律行为。 劳动合同的解除只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 根据劳动法的规定，劳动合同既可以。

9、第四章 劳动关系协调（一）,中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。,238x238 6k jpg,中华人民共和国劳动合同法实施条例已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自公布之日起施行。,一、劳动合同概述 二、劳动合同的形式和内容 三、劳动合同的种类 四、劳动合同的试用期 五、违约金 六、劳动合同的终止,一、劳动合同概述,1、劳动合同的概念和特点 概念： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 特点： 。

10、劳动合同法实际操作解读,劳动关系处,2,人力资源（HR）与劳动关系 HR=好人（HAOREN）=坏人（HUAIREN） 人力资源管理者身处两难具有风险 当前劳动关系的几个显著特点： 和谐但很脆弱 高标准宽执行 趋利并且无度 不当力量参与 信闹不信法制,受众群体广、事件传导快、职工诉求多、社会影响大、调处难度高 没事就是本事（预防） 摆平就是水平（法制） 搞定就是稳定（理性）,3,劳动法与劳动合同法的区别及联系？,中华人民共和国劳动法-劳动法1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行，主要用于解决劳动者与用人单位之间可能发生的以下纠纷：劳动。

11、2017 劳动关系协调师二级考前章节内容及重点内容 第一章劳动标准实施管理 第一节 用人单位劳动标准制定 一、用人单位劳动标准内容 (一 ) 用人单位劳动标准 是指劳动关系双方共同遵守劳动方面办事规程或行为规则.广义用人单位劳动标准是指用人单位内部 产生劳动标准 ,包括用人单位劳动规章制度、集体合同约定劳动标准和劳动合同约定劳动标准； 狭义用人 单位劳动标准是指用人单位制定劳动标准 ,即用人单位劳动规章制度,一般包括管理制度、操作流程、操作规 范、岗位职责等. (二 ) 用人单位劳动标准作用 （1）规范员工行为标准 ,有利于管理。

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13、专业好文档劳动关系协调机制研究基于劳动关系四方的思考 易 江，谭 红（广东省总工会干部学校，广东 广州 510507）【摘要】建立和谐劳动关系是企业经营者、普通职工、政府和工会四方的共同愿望。和谐劳动关系建立的核心在于如何处理不和谐的关系。依靠律则、法则和准则建立起各方相互促进、相互制约的机制是协调劳动关系的有效途径。【关键词】和谐劳动关系；机制；律则；法则；准则 事实表明，建立和谐劳动关系是企业、职工、政府与工会四方的共同愿望。经验证明，和谐劳动关系不在于劳动关系多么协调，而在于如何处理劳动关系的不协调。。