浅谈企业员工培训 毕业论文

1、肇庆工商职业技术学院2009届毕业设计（论文）毕业设计(论文)题 目浅谈企业债务重组 系 （部）财会系专 业会计电算化班 级09会计电算化10班学生姓名 学 号2009110111014指导老师 系 主 任 2011 年 05 月 20 日系主任邱立军批准日期肇 庆 工 商 职 业 技 术 学 院毕 业 设 计（论 文）任 务 书兹发给 会计电算化 10 班学生 毕业设计（论文）任务书，内容如下： 1.毕业设计（论文）题目： 浅谈企业债务重组 2.应完成的项目： （1）毕业论文资料调研，要围绕选题搜集、阅读有关文献资料。 （2）撰写开题报告，撰写毕业论文详细提纲。论文提纲。

2、 目 录摘要1关键词11前言22 以人为本的管理取向以及文化建设22.1 人本管理的内容3 2.1.1员工是企业的主体32.1.2人是平等的，但是是存在差异的32.1.3人的欲望就是动力来源42.1.4人具有社会竞争性42.2 人本管理的环境条件42.2.1优化管理环境42.2.2建立正确的价值观52.2.3建立适宜文化背景的企业文化52.3 人本管理的核心：参与式管理53以人为本的企业管理63.1 西方管理中的以人为本及我国企业管理理念63.2 树立以人为本的企业管理理念73.2.1坚持员工重于产品，树立以员工为中心的理念73.2.2坚持顾客重于利润，树立以顾客为中心的理念83.2.3坚。

3、浅谈企业存货管理 摘要：存货管理在企业流动资产中占了非常重要的地位，随着我国市场竞争的越加激烈，存货的问题越来越受到重视。存货是一项重要的流动资产，他的存在势必占用大量的流动资金。所以实施正确的存货管理方法，降低企业平均资金占用水平，提高存货的流转速度和总资产周转率来提高企业的效益显得尤为重要。存货管理是企业内部控制的重要环节, 是企业实现经营目标, 贯彻经营方针和决策, 维护流动资产安全与完整, 保证财务收支合法、会计信息真实性的一种内部自我协调、制约和监督的控制系统。存货的管理不仅有助于防止存货业务。

4、中央广播电视大学毕业论文题目：浅谈我国企业员工的激励机制专 业 _行政管理（专）年 级 _09春行管_ _学 号 _20097321010070 学生姓名 _ _指导教师 _ _ 论文完成日期 2011 年 3 月 浅谈我国企业员工的激励机制 【摘要】当今世界的经济竞争，将是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。现代很多企业特别是国有企业，存在员工绩效问题，人才流失现象严重。企业留不住人才，有很大程度上说明企业激励机制出现了问题。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。

5、浅谈中小企业员工流失 工 商 管 理 学 士 论 文浅谈中小企业员工流失问题版权和参考资料的引用声明Copyright and Declaration of Original Authorship浅谈中小企业员工流失论文题目本人特此声明，此论文全为本人亲自撰写，并对所写的内容负责。论文中并没载有侵犯版权的资料。所有在论文中被直接套用或引述的资料来源和研究工具，如问卷等，经已正确完整地详细注明。论文的内容并未有呈交本大学或其它大学作为获取学位之用。.学生姓名Name of Student： 学生签名signed：( )递交日期Date of Submission：2013年 2 月 9日摘要中国经济快速。

6、毕业论文企业员工培训现状与对策分析以上海英业达科技有限公司为例毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作 者 签 名： 日 期： 指导教师签名： 日期： 使用授权说明本人完。

7、I 摘 要 随着经济的快速发展，现代企业面临着诸多挑战，加强员工 培训提高展业技术水平式维持现代企业健康发展所必需重视的关 键环节。现代企业一方面在追求经济效益的同时逐渐改善员工的 利益以满足员工的需求，用意留住人才。这就提出了要严谨的员 工培训理论。员工培训已成为企业培养高素质员工和打造核心竞 争力的重要手段，它直接影响到员工的素质和工作绩效并进而影 响企业整体竞争力，员工培训是现代企业必不可少的一项工作任 务。 本文通过查阅各种期刊以及国内外著名的书籍，以及亲身实 践，从理论知识入手，首先介绍了员工培训。

8、浅谈民营企业员工流失与管理引 言：民营企业是我国国民经济的重要组成部分，我国经济建设与发展的实践证明，促进民营企业的健康快速发展，是保持我国经济可持续发展的关键性问题。改革开放30年来，我国民营企业在蓬勃发展的同时，出现了和正面临着许多亟待解决的诸多问题，其中，员工大量流失是众多民营企业最感“头疼”和棘手的问题。目前国内企业林立、竞争日趋激烈，加上国外企业对国内市场的猛烈冲击，尤其是在两次较大的世界性经济危机之中，民营企业更显出了其自身的脆弱性与不成熟性。新的历史时期，严峻的新形势下，民营企业面临。

9、浅谈如何对企业员工进行有效激励浅谈如何对企业员工进行有效激励 摘摘 要要 当前的中国企业面临着前所未有的国际化人才竞争。有卓越眼光的企业领 导者都知道，企业最后的兴衰成败取决于人。激励作为开发和管理人力资源的一个重要 方法，已受到现代企业的高度重视。本文在研究我国当前中小型民营企业基础上，就有 关激励的措施做了简要阐述，对现代企业员工激励的现状进行了分析，并提出加强我国 现代企业员工激励的应对策略，以使我国现代企业能走上科学发展之路。 关键词关键词 企业 、 激励机制、 激励现状 、 措施 目目 录录 一、一、。

10、摘 要 随着知识经济的来临、中小企业生存环境的恶化及竞争压力的加剧，企业的竞争逐渐表现为人力资源的竞争。中小企业要想增强核心竞争力，必须加强员工培训，不断提高员工综合素质，使其知识技能水平与市场发展最新动态保持同步。研究中小企业员工培训，对于增强中小企业在人力资源方面的核心竞争力，推动中小企业的持续发展，具有重要的理论和实践意义。本文在介绍员工培训相关理论的基础上,分析我国中小企业员工培训的现状及存在的主要问题，进而有针对性的提出改进和完善的对 策，希望能对我国中小企业员工培训的实践发展提供帮助。 。

11、摘 要 随着知识经济的来临、中小企业生存环境的恶化及竞争压力的加剧，企业的竞争逐渐表现为人力资源的竞争。中小企业要想增强核心竞争力，必须加强员工培训，不断提高员工综合素质，使其知识技能水平与市场发展最新动态保持同步。研究中小企业员工培训，对于增强中小企业在人力资源方面的核心竞争力，推动中小企业的持续发展，具有重要的理论和实践意义。本文在介绍员工培训相关理论的基础上,分析我国中小企业员工培训的现状及存在的主要问题，进而有针对性的提出改进和完善的对 策，希望能对我国中小企业员工培训的实践发展提供帮助。 。

12、内 容 提 要当前企业面临三种竞争性挑战:全球化挑战、质量挑战和高绩效工作系统挑战。在这样的经济环境中，“不确定性是唯一可确定的因素”，如何获取并保持企业竞争优势，己成为当下企业关注的重要课题。现代企业唯一的竞争优势是比你的竞争对手学得更快的能力。我国企业已经越来越意识到人力资源培训与开发的重要性。就国家而言，教育和培训可以提高国民的整体素质，从而为经济增长做出贡献;就企业组织而言，培训可以发掘人才潜能，发挥人才作用，营造企业的核心竞争能力，为组织目标的实现服务;就员工个体而言，培训可以使员工更新观念。

13、北北 京京 交交 通通 大大 学学 毕毕 业业 设设 计计 （ 论论 文文 ） 评评 议议 意意 见见 书书 专业 人力资源管理 姓名 张三 题目：企业员工的培训与开发 评语： 指导教师： 20 年 月 日 答 辩 小 组 意 见 答辩小组责人： 20 年 月 日 学 院 意 见 院长： 20 年 月 日 一、一、 设计题目及内容摘要设计题目及内容摘要 设计题目：设计题目：企业员工的培训与开发 内容摘要：内容摘要：“一个人不能够适应环境，又没有能力改变环境，就要 被淘汰。 ”企业的发展亦是如此。随着战略人力资源管理时代的到来， 员工培训与开发在提升员工技能。

14、序号（学号）： 08110333长春大学旅游学院毕 业 设 计（论 文）酒店新员工培训浅谈姓 名樊镝霏学 院旅游分院专 业旅游管理班 级酒店管理081103班指导教师潘素华（副教授）2012年5月26日第页 装订线长春大学旅游学院 毕业设计（论文）纸 共页 第页。

15、浅谈民营企业的员工激励摘要：随着经济全球化的加快和中国加入WTO，人力资源管理特别是激励问题在民营企业中的地位和作用日益增强。民营企业只有搞好员工的激励，才能吸引人才，并充分发挥员工的积极性和创造性，使企业获得不断的发展。而采用员工激励以提高企业核心竞争力已成为民营企业的必然选择。本文在对当前民营企业员工激励背景认知的基础上，首先对现在民营企业采用的激励方式进行了分析，阐述了民营企业重视员工激励的重要性。进而指出了民营企业员工激励中存在的问题，并提出了解决方案民营企业激励机制的创新。最后以TXG公司为。

16、 郑州科技学院 专科毕业设计（论文） 题 目 浅谈国有企业员工培训 学生姓名 南 荣 祥 专业班级 工商企业管理（五班） 学 号 200702258 所 在 系 工商管理系 指导教师 王 金 蕊 完成时间 2010年3 月18 日 浅谈国有企业员工培。

17、 课题名称： 浅谈企业员工培训主要内容：叙述企业培训的重要性,分析目前企业培训存在的问题., 详细说明了对存在问题的解决方法.然后对做好培训需求分析,丰富培训内容,科学地选择受训者以及建立科学的培训评估体系. 如何增强我国企业员工培训工作的有效性提供了相应的政策建议。 基本要求： 论文选题科学，有一定的现实意义。论文结构完整，有清晰的逻辑层次。论文容量适中，观点正确，论据充分。文字表达规范、流畅。参考文献标注清楚，便于查阅。进度安排周次工作内容执行情况2-3选题和论文提纲执行4-8收集资料和论文写作执行9-12写出论。