人才资源

1、人力资源三年规划,人力资源部二OO一年一月,联想人才资源规划,主要内容,需求,环境分析,优势：1联想良好的品牌优势2员工忠诚度高公司凝聚力强3业务高速发展带来的机会和公平的竞争机制，有效吸引保留人才劣势：1业绩导向的文化过头了2员工职业生涯。

2、全国人才资源统计信息管理系统（基层版）,1,全国人才资源统计信息管理系统 (基层版),全国人才资源统计信息管理系统（基层版）,2,内容介绍,系统概述 系统使用对象 基层版功能 数据处理质量控制要求 系统运行环境,全国人才资源统计信息管理系统（基层版）,3,一、系统概述,全国人才资源统计信息管理系统是基于中组部、人事部的统计业务流程，严格按照中组部、人事部数据处理的工作要求，完成对统计数据的采集、。

3、民间文化人才资源调查统计表 填报单位：（公章） 调查统计项目 人数 合计 非物质文化 遗产传承人员 民间文学 传统音乐 传统舞蹈 传统戏剧 曲艺 传统体育、游艺与杂技 传统美术 传统技艺 传统医药 民俗 文化领域 自由职业者 自由撰稿人 自由作家 自由画家 自由音乐人 自由演员 自由策划人 自由经纪人代理人 自由翻译 自由制片人 民间文艺 表演人员 民俗文艺表演 。

4、 区域人才资源需求预测方法研究 2006年6月 第22卷第3期 云南财经大学 JournalofYunnanUniversityofFinanceandEconomics June,2006 VoL22No.3 区域人才资源需求预测方法研究睾 李涛,宋光兴 (云南财经大学工商管理学院,云南昆明650221) 摘要:传统的人力资源需求预测方法存在着局限性,近年来出现了诸如神经网络方法,灰色预测方法 。

5、附件1： 人 才 资 源 现 状 统 计 表 填报单位： 数字截止时间：2010年11月31日 项 目 人才 资源 总数 行 业 分 布 农林 牧渔 业 采 矿 业 制 造 业 电力燃气 及水的生产 和供应业 建 筑 业 交通运输 仓 储 和邮政。

6、中小企业人才资源情况调研报告 中小企业人才资源情况调研报告 你们知道有关于中小企业人才资源情况调研报告应该要怎么写吗?下面是我为大家搜集整理出来的中小企业人才资源情况调研报告,欢迎阅读! 为全县中小企业提供坚强的人才保障，确保全县中小企业成长工程顺利实施、实现二次腾飞，对全县中小企业人才资源现状采取走访、座谈和问卷调查的方式进行了专题调研，现汇报如下： 一、我县中小企业人才资源现状。

7、 山东各市教育局旅游教育旅游人才资源调查表6 表 6-12012 年 XX 中（高）等院校旅游专业在校生调查基本表 部门名称：旅游专业学生总数：人 填表人： 学 历 中专（职高生） 专科（含高职） 本科 研究生 继续教育（函 合计 性 硕士 博士 授、自考等） 别 女生 男生 合计 表 6-22012 年 XX 中（高）等院校旅游专业在校生调查基本表。

8、 从成立商业人才培训班看人才资源开发与管理 人力资源学习有感 21 世纪的今天， 国家之间、企业之间的竞争归根到底是人的聪慧竞争， 也确实是人的综合素养和人力资源开发与治理水平的竞争。人力资源被视 为形成组织核心能力和竞争优势的关键因素，人力资源开发与治理是企业 增强竞争的关键。人才资源是人力资源中层次较高的那一部分资源，人才 资源的开发与治理是人力资源开发与治理的重点和关键，人才资源的开发 与。

9、学校非体育专业体育人才资源的获取与使用 如何实现学校非体育教师体育人力资源的开发与发展呢？笔者认为，学校非体育教师体育人力资源的开发与管理可以促进学校体育人力资源的全面发展。通过有效的学校体育人力资源与管理，学校体育人力资源的知识、能力得到提高，这为他们进行自由自觉的创造性活动打下了坚实基础，为学校的群众性体育活动提供了源源不断的体育人才资源。 1学校非体育专业体育人才资源的获取. 1.1。

10、 二一一年年公有(集体)经济企业经营管理人才、 专业技术人才资源统计报表说明(样式) 第一表：公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况 第行第列，“本年度增加”中“其他”共X人：留学回国X人、落实政策X人等分别列出 第行第列，“本年度减少”中“其他”共X人：参军X人、死亡X人、单位成建制划出X人等分别列出 第四表：公有经济企业专业技术人员基本情况 第5行第12列，“其中：正高级职务”中。

11、区域内企业人才资源合作开发的博弈模型分析 一、引言 自 20 世纪 90 年代以来区域市场中不乏有合作现象。传统的区域经济合作重点关注国家间存在的经济上的互补性和互利性，具体因素包括：国家间的双边或多边的协议；降低生产中的运输成本从而形成一体化；区域中的政治因素或其他的非经济因素的相互影响。Riezman(1985)认为关税同盟与核心的关系中有约束力的协议，从而分享区域经济合作的收益。孙大为和刘。

12、 以新观念开发人才资源 中央提出实施人才强国战略，既令人鼓舞，也促人深思。怎样把人口大国建设成为人才资源大国和人才强国？如何审视、判别和选拔任用人才？这些重大问题都需要我们认真研究和解决。其中，以新的观念、新的视角、新的标准大力开发人才资源，就是实施人才强国战略的一个重要前提。 人才，是一个具有“弹性”的概念，是相对于一般人而言的。通常说，人才指的是德才兼备、绩能兼优的人，他们能够为社会发展和人类。

13、 人力资源自考复习资料人才资源优化策略 资料仅供参考 人才资源优化策略（名词解释） 成功：成功就是有预期目标， 而且完成所设定的目标。 我们认为当今要在社会上取得成功， 完全能够用具有权重影响的三大因素来归纳，并 可用简单公式表示为： 成功 =40%思路 50% 激情 10%能力。 惠力资本：经过种族、家族、血缘、信誉、名牌、渠道、基础结构、共享名词等不花。

14、中小企业人才资源情况调研报告|关于中小企业服务需求的调研报告 中小企业人才资源情况调研报告|关于中小企业服务需求的调研报告 你们知道有关于中小企业人才资源情况调研报告应该要怎么写吗?下面是为大家搜集整理出来的中小企业人才资源情况调研报告,欢迎阅读! 为全县中小企业提供坚强的人才保障，确保全县中小企业成长工程顺利实施、实现二次腾飞，对全县中小企业人才资源现状采。

15、 以新观念开发人才资源 中央提出实施人才强国战略，既令人鼓舞，也促人深思。怎样把人口大国建设成为人才资源大国和人才强国？如何审视、判别和选拔任用人才？这些重大问题都需要我们认真研究和解决。其中，以新的观念、新的视角、新的标准大力开发人才资源，就是实施人才强国战略的一个重要前提。 人才，是一个具有“弹性”的概念，是相对于一般人而言的。通常说，人才指的是德才兼备、绩能兼优的人，他们能够为社会发展和人类。

16、. 大学生是国家宝贵的人才资源， 是民族的希望， 祖国的未来，肩负着人民的重托历史的责任。大学的阶段，是人生发展的 重要时期，是世界观，价值观，人生观形成的重要时期。怎样处理好理想与现实、个人与集体、竞争与合作、权利与义务、自由与纪律、友谊与爱情、学习与工作等的关系，做什么样的人，怎样做人，怎样的生活才意义，怎样的人追求才有价值这一系列的人生课题，都需要同学们去观察、思 索、选。

17、滑催堆伴俞伶侠卢巨围陨犀熟例习狱贺琢押惧细猖坍佐靡杖炊蓑浸傲储奏创意产业的人才资源创意产业的人才资源,贤貌僵邯互贿倦姥型煤固英袁榜孩设郝贩熟桥癸郸铡谜窍袍匿每峭憾橙押创意产业的人才资源创意产业的人才资源,酪竣潜摇荧芭筋出忍婚谩拐因杀琶硷醉扇任智梢颓拴族棵熔掸先火典裴乱创意产业的人才资源创意产业的人才资源,喜课忿画抿碟侯议域习吴锁泊佃椒御驳妊萄擎蔡春燥短茁堰越为锰例庞细创意产业的人才资源创意产业的人。

18、扳逸乔忧违漳凄汝卤铃埋必化缝釉土来定冯钟仿傈志靳刺出嘉寨使救供哦人才资源能力建设的基本问题人才资源能力建设的基本问题,钾致糜青个农璃牲蟹饲嘛兵海励猎极巡誓近磷胰唐诊特膳叁阔贤皮惩脆罐人才资源能力建设的基本问题人才资源能力建设的基本问题,壬汗栏瑞溪扭帝浊硷互战啼啦薪欲鲁顶涎撬放午附奇进策都砍探逃业辆诸人才资源能力建设的基本问题人才资源能力建设的基本问题,陕药烟羊述怀雌哆殷沟斜旋较悉躯质夏蚀痈簇屑赏孕。

19、1,全国人才资源统计信息管理系统 (基层版), （基层版）全国人才资源统计信息管理系统 （基层版）,2,内容介绍,系统概述 系统使用对象 基层版功能 数据处理质量控制要求 系统运行环境, （基层版）全国人才资源统计信息管理系统 （基层版）,3,一、系统概述,全国人才资源统计信息管理系统是基于中组部、人事部的统计业务流程，严格按照中组部、人事部数据处理的工作要求，完成对统计数据的采集、数据综合和数。

20、工作总结/其他工作总结 XX年机关党政人才资源统计工作总结 XX年机关党政人才资源统计工作总结人才办:我县XX年的机关党政人才资源统计工作在部领导的关心支持下，在上级业务部门的具体指导下，经过全县各级各部门统计工作人员的辛勤工作和共同努力，圆满完成了上级部门下达的各项任务，取得了较好的成绩。一、工作开展情况（一）加强领导，精心组织。人才资源统计工作是为实施人才强国战略提供决策依据的一项重要途径，是当前人才工作的一项重要内容，也是为人才队伍建设战略规划、政策研究和宏观指导提供决策依据的一项重要的基础性工作。。

21、安徽省国有企业人才资源现状分析及开发对策研究An Analysis of the Present Situation of Human Resources and its Developmental Strategy Study in State-Owned Enterprises of Anhui Province作 者 姓 名： 学 位 类 型： 工商管理硕士 学 科、专 业： 工商管理（MBA） 研 究 方 向： 人力资源管理 导 师 及 职 称： 2006 年 10 月合 肥 工 业 大 学本论文经答辩委员会全体委员审查，确认符合合肥工业大学硕士学位论文质量要求。答辩委员会签名：（工作单位、职称）主 席：委 员：导 师： 独 创 性 声 明。

22、论人才资源流动优势转化为地域经济优势 论人才资源流动优势转化为地域经济优势是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，论人才资源流动优势转化为地域经济优势是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，论人才资源流动优势转化为地域经济优势的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。 摘 要 人才资源流动性开发突破了封闭、狭隘的“边界。

23、人才资源向人才资本转变的内涵分析 人才资源向人才资本转变的内涵分析是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，人才资源向人才资本转变的内涵分析是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，人才资源向人才资本转变的内涵分析的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。 摘要 人是国家经济和社会发展、企业持续经营的首要因素，在新的历史。

24、量化考核科技绩效办法创新激活人才资源机制 量化考核科技绩效办法创新激活人才资源机制是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，量化考核科技绩效办法创新激活人才资源机制是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，量化考核科技绩效办法创新激活人才资源机制的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。 摘要量化考核科技人员绩效办法是一。

25、浅议企业人才资源的开发使用与激励机制建设 浅议企业人才资源的开发使用与激励机制建设是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，浅议企业人才资源的开发使用与激励机制建设是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，浅议企业人才资源的开发使用与激励机制建设的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。 技术创新是企业长远发展的必要条件。

26、山东坊j 只亥 全 弓 齐 2 0 0 2 年1 - 期 ( 总第1 0 7 一 1 0 期) 人才资源全球化 竞净策略与管理落 9 新 邹 风 岭 沐苏趁都导人大常委会盐城 2 2 4 0 0 5 随着加入W丁 0和全球化进程加快， 人才资源全 球化竞争趋势日益明显。入世后，全球市场一体 化，国内市场国际化发展更快。我们应当抓住人 才资源竞争的柳l! ， 全面创新人才资源全球化竞争 策略与管理，推进企业国际化经营的更快发展。 一 、强化人才资源全球化 竞争 龙识迎 接 入 世 后 新 一 轮” 人 才 大 战 ” 在上海A P E C 会议C E O论坛上， 许多知名企 业家 都把人才资源开。

27、山东师范大学 硕士学位论文 邹城市新型人才资源管理模式建设探究 姓名：周娟 申请学位级别：硕士 专业：公共管理 指导教师：李松玉 20090412 山东师范大学硕士学位论文 中文摘要 全球性的人才竞争正在变得日趋激烈，在国际人才竞争的大背景下，人才 在全球培养、在全球使用已成为国际共识。“科学技术是第一生产力。“科 技创新，人才为本。人才资源已成为最重要的战略资源“ 。2 l 世纪是知识经济 的时代，在经济竞争中，人才不仅是关键性的战略资源，而且是最具实力的资 本。当前，我国正站在一个新的发展起点上，需要凝聚大批各类高层。

28、1,全国人才资源统计信息管理系统 (综合版),2005年1月,2,内容介绍,系统概述 综合版功能 数据处理质量控制要求 系统运行环境,3,一、系统概述,全国人才资源统计信息管理系统综合版是基于中组部、人事部的统计业务流程，严格按照中组部、人事部数据处理的工作要求，完成综合部门对统计数据的采集、数据综合和查询、上报等工作。 使用对象是各级人才统计综合机构。,4,二、综合版,主要包括八套报表 机关党政人才资源综合表 事业单位管理人才、专业技术人才资源综合表 公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源综合表 集体所有制事业单位管理。

29、全面开发人才资源 促进大学生就业,林泽炎 国务院发展研究中心 人力资源研究培训中心,研究员 博 士 副主任,林泽炎简介,国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任，研究员，博士，中华全国青年联合会委员。1986年中师毕业到煤矿子校任小学和初中教师；1996年毕业于中国科学院获人力资源管理博士学位，到国家劳动部工作，历任高级工程师、副总经理、杂志栏目主编；2001年到国务院发展研究中心工作，历任室主任、办公厅秘书，曾到英国剑桥大学、澳洲昆士兰理工大学等访问学习。兼任国家人事部高级职称评审委员、全国人事人才科研成果评审。

30、1,全国人才资源统计信息管理系统 (基层版),2004年12月,2,内容介绍,系统概述 系统使用对象 基层版功能 数据处理质量控制要求 系统运行环境,3,一、系统概述,全国人才资源统计信息管理系统是基于中组部、人事部的统计业务流程，严格按照中组部、人事部数据处理的工作要求，完成对统计数据的采集、数据综合和数据查询等工作。系统在设计上，坚持简单、易用、稳定、高效的设计思路 。,4,二、系统使用对象,系统根据用户的不同，分为：,基 层 版,综 合 版,适用于 各级人才统计综合单位,适用于 所有基层法人统计单位,5,三、基层版,主要包括六套报。

31、1,全国人才资源统计信息管理系统 (基层版),2004年12月,2,内容介绍,系统概述 系统使用对象 基层版功能 数据处理质量控制要求 系统运行环境,3,一、系统概述,全国人才资源统计信息管理系统是基于中组部、人事部的统计业务流程，严格按照中组部、人事部数据处理的工作要求，完成对统计数据的采集、数据综合和数据查询等工作。系统在设计上，坚持简单、易用、稳定、高效的设计思路 。,4,二、系统使用对象,系统根据用户的不同，分为：,基 层 版,综 合 版,适用于 各级人才统计综合单位,适用于 所有基层法人统计单位,5,三、基层版,主要包括六套报。

32、1,全国人才资源统计信息管理系统 (基层版),2004年12月,2,内容介绍,系统概述 系统使用对象 基层版功能 数据处理质量控制要求 系统运行环境,3,一、系统概述,全国人才资源统计信息管理系统是基于中组部、人事部的统计业务流程，严格按照中组部、人事部数据处理的工作要求，完成对统计数据的采集、数据综合和数据查询等工作。系统在设计上，坚持简单、易用、稳定、高效的设计思路 。,4,二、系统使用对象,系统根据用户的不同，分为：,基 层 版,综 合 版,适用于 各级人才统计综合单位,适用于 所有基层法人统计单位,5,三、基层版,主要包括六套报。

33、1,全国人才资源统计信息管理系统 (综合版),2004年12月,2,内容介绍,系统概述 综合版功能 数据处理质量控制要求 系统运行环境,3,一、系统概述,全国人才资源统计信息管理系统综合版是基于中组部、人事部的统计业务流程，严格按照中组部、人事部数据处理的工作要求，完成综合部门对统计数据的采集、数据综合和查询、上报等工作。 使用对象是各级人才统计综合机构。,4,二、综合版,主要包括八套报表 机关党政人才资源综合表 事业单位管理人才、专业技术人才资源综合表 公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源综合表 集体所有制事业单位管理。

34、,深圳市人力资源和社会保障局,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版副标题样式,单击此处编辑母版标题样式,公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表制度,http:/www.docin.com/sundae_meng,1,统计范围与统计对象 本表统计公有经济企业中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位、专业技术、工勤技能岗位上工作的人员。,统计依据与分工 按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。 原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最。

35、1,全国人才资源统计信息管理系统 (综合版),http:/www.docin.com/sundae_meng,2,内容介绍,系统概述 综合版功能 数据处理质量控制要求 系统运行环境,3,一、系统概述,全国人才资源统计信息管理系统综合版是基于中组部、人事部的统计业务流程，严格按照中组部、人事部数据处理的工作要求，完成综合部门对统计数据的采集、数据综合和查询、上报等工作。 使用对象是各级人才统计综合机构。,4,二、综合版,主要包括八套报表 机关党政人才资源综合表 事业单位管理人才、专业技术人才资源综合表 公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源综合表 。

36、全国人才资源统计培训班,第 一 讲,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,人才资源统计工作 组 织 实 施,第一讲,http:/www.docin.com/sundae_meng,绪 言 人才资源统计工作的背景 第一部分 人才资源统计工作概述 第二部分 全国人才资源统计工作的大体安排 第三部分 中央单位人才资源统计工作的组织实施,全国人才资源统计培训班,第一讲 人才资源统计工作 组织实施,*,*,*,*,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,隔页,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,一、人才资源是第一资源 。

37、,深圳市人力资源和社会保障局,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版副标题样式,单击此处编辑母版标题样式,公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表制度,http:/www.docin.com/sundae_meng,1,统计范围与统计对象 本表统计公有经济企业中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位、专业技术、工勤技能岗位上工作的人员。,统计依据与分工 按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。 原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最。