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1、精品文档，值得拥有_年_月份绩效计划表文件编号恒昌涂料（惠阳）有限公司版本岗位名称薪稠绩效专员所属部门人力资源部生效日期0000 年 00 月 00 日 起考核项目考核目标配考核数据来源分周期项目名称计算方式 （） 项目界定最高目标考核目标最低目标每出现一次扣 3 分合同内容的正确性，指员工信息无差错151合同管理合同签订的及时性，老员工续签在原合同相关部门月推迟一次扣 5 分到期前完成；新员工入职后 15 工作日内完5成签订2考勤输入录入准确的数据 / 总数据 *100%每个月考勤录入准确性，包括加班单、请100%98%95%20直接上司月假单、调休单等推迟一次扣 5 分考核的及时性，见习期
2、满前统计出见习员53见 习工转正工的考核得分相关部门月考核出现错误扣 5 分结果统计的正确性54绩效数据报发现一处错误扣 2 分指各项数据统计错误10上司或相关月告的准确性部门5绩效数据报延误 1 项扣 2 分根据考核制度的要求执行10直接上司月告的及时性6工作计划完根据上司对工作计划的评分折每月上交本月工作计划完成情况和下月工10直接上司月成情况算作计划给上司7投诉每出现一次投诉扣 2 分相关部门月8计粮情况出现不及时扣 10 分；否则得及时：每月第一个工作日10相关部门季12 分1 / 2精品文档，值得拥有准确：员工出现投诉，记录一次（不是由100%99%98%10人力资源部原因造成的除外）2 / 2