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1、教育训练实施制度 教育训练成果评价办法1. 总则1.1. 制定目的为更好地达成在职训练目的改善工作，增进效能，建立科学化、制度化、数据化之管理模式，培养积极进取的工作理念，特制定本办法。1.2. 适用范围凡隶属本公司内职工之在职训练考核，均依照本办法所规范的体制管理。1.3. 权责单位(1) 管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。(2) 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。1.4. 管理部门 人事部为本办法之管理单位。2. 考核方式2.1. 公司内训练2.1.1. 考核成绩分类(1) 智能成绩：依测试及心得报告评定，占80%(2) 操行成绩：依出勤及上课精神评定，占20%2.1.2.
2、 成绩评定标准(1) 智能成绩（由授课讲师评定）：课前准备测试，占10%随堂测试，占10%口头测试，占10%结训测试，占50%(2) 操行成绩（由管理单位评定）：违反上课规定者，每次得扣5%以上(3) 总成绩须达70%以上者为及格。2.1.3. 训练罚则(1) 无故未参加训练者，除以旷职论及列入年度考绩扣分外，并应由管理单位另行安排补训。(2) 凡参加公司内之训练成绩未达标准者，应适时经予补训并列入年度考绩扣分。(3) 受训人员成绩将通知各学员主管，并由管理单位归档存查，作为个人升迁之重要参考依据。2.2. 公司外训练2.2.1. 考核成绩分类(1) 受训主办机构颁发之受训证明文件（结训证书等
3、），占65%。(2) 派外受训人员应于结训后缴交之训练心得报告，占35%。2.2.2. 成绩成绩标准总成绩须达70%以上者为及格。2.2.3. 训练罚则(1)(2) 训练心得报告逾期未交者，除一年内不得派外受训外，年终考绩不得列为甲等。(3) 凡参加公司内之训练成绩未达标准者（或未取得结业证书标准者），应适时经予补训并列入年度考绩扣分，补训的费用自理。(4) 受训人员成绩将通知各学员主管，并由管理单位归档存查，作为个人升迁之重要参考依据。3. 附件 【附件】AG05-1 教育训练考核表性情泼辣，热情大方的你，让我想到一句歌词： “ 该出手时就出手，风风火火闯九州。 ” 大有巾帼不让须眉的气势。
4、思维活跃，创造力强，对于任何的挑战都能主动出击，把握住每一次机会，虽每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你 “ 我永远是最棒的 ” 的信心，你总能调整前进的步伐，不断进取。【附件】AG05-1教育训练考核表日期你喜欢 “ 细节或者小节，往往最能体现一个人的品格 ” 。 所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学；你尊敬师长，关心集体，学习自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取学习成绩有大的突破。地点 内训 外训你相信 “ 人若有志，就不会在半坡停止。 ” 就学习的阶段性而言，你处在初中的半山腰；就你进步的阶段而言，你也处在半山腰，这座右铭包含了你对自己的鼓励 ，希望你能真正意义上的做到勇往直前！课程内容时数讲师应参加人数 人实参加人数 人姓名出勤状况考核成绩合计智能成绩80分操作成绩课前测试10分随堂测试10分口头测试10分结训测试50分总经理： 人事主管： 制表：说明：1、本表由负责培训的部门填写； 2、呈报总经理。