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1、第 1 页 20XX 年人事部年度工作总结范文 特征码 sotOhQeEeQknpYtOmcru （一）*工作总结 一、人事工作 1、招聘工作： a、招聘渠道的拓展与选择： *年的招聘渠道主要是常规的网络招聘和现场招聘。网络渠道 除原有“电池英才网”外，新开通了“化工英才网”专业招聘 网站，并在几个专业的化学化工论坛适时的发布相关岗位的招 聘信息，从反映效果来看，网站渠道得到的应聘人员资料信息 应届生较多，大多无法满足公司研发需要，专业的并有一定工 作经验的科研人员，还需要通过手动搜索和网站推荐来推动； 现场招聘主要是依靠市人才中心为“530”企业提供的专业、免 费人才交流平台，多次参加周末现
2、在招聘会、不定期大型人才 第 2 页 方舟以及市人才中心组织的校园招聘会，收集到的应聘简历较 多，平均每场 50-80 份，同时也较好的对企业进行了宣传。 b、招聘模式的逐渐形成 除了常用的招聘渠道外，现有的招聘模式已形成了：网络招聘 宣传先行，现场招聘为主，人才推荐为辅，猎头信息配合使用 的点、线、面招聘格局。加之面试环节的制度化、流程化，使 招聘工作稳健、良性的发展，有力的配合了研发工作的进行。 c、招聘成本的控制与分配 20XX 年全年招聘费用总计控制在 1600 元以内，含网络招聘费 1200 元、海报制作 350 元、车旅费 50 元。*年各岗位人员需 求数 15 人，共招聘到位员工
3、 13 人，含博士 4 人，招聘到位率 93%，招聘成本为 123 元/人。 2、公司制度建设 a、公司员工手册的制定 第 3 页 *年*月，公司员工手册出台，内容涵盖公司简介、公 司组织架构、劳动关系管理、工作时间管理制度、薪酬福利管 理制度、培训考核管理、员工行为规范管理制度，全面详细的 对公司进行了介绍和相关制度的完善和规范。做到了有规可依、 有规必依，对员工所关心和日常的行为规范进行了明文的规定。 同时， 员工手册的签阅制度，更加有效有力的保障了员工对 公司的了解和对自己言行的自我控制，手册的出台，使公司的 正常发展更加顺利和便畅。 b、公司薪酬制度的制定 作为员工手册的组成部分， 薪
4、酬制度是公司制度中的重 头戏，作为员工最为关心的话题， 薪酬制度对员工的职位、 职级、薪级进行了明确的规定，相应的岗位对应相应的薪级， 不偏不倚，减少了人为因素的偏差，职级的详细分类更是较好 的体现了公司的人性化管理，能者多得。同时还对住房、出差、 健康、休假等福利制度进行了详细的规定，确保了员工的应得 利益，对员工关心的所有问题都面面关注和考虑到，给员工的 工作积极性有了很大的提高。 第 4 页 c、公司招聘入职制度、流程的制定 为了对招聘需求、面试环节、录用手续进行合理规范的操作， 制定了招聘、面试流程 ，同时出台相应的表格，对整个招聘、 面试、入职进行了全面的规划和安排，对每个细节动作都
5、进行 了规范，便于操作和执行，不仅节省了和减少了内部环节的时 间和矛盾，更是让面试者感受到了我们企业的规范的正规，也 是从第一印象上使他们感受到了企业的文化和温暖。流程的制 度化为我们的人才招聘储备打好了坚实的基础。 3、社保福利 a、公司社保开户办理完成 在接手公司时，公司社保开户工作尚未进行完毕，前期性工作 只进行到了劳动保障所，无法为在职员工办理社保手续。*年 *月，公司社保手续办理完毕，正式开始为员工办理社保缴纳 手续。 第 5 页 b、公司员工社保缴纳办理完成 *年*月至*月，公司在职员工社保缴纳工作分批办理完毕， 不仅为员工解决了后顾之忧，也是体现了“530”企业的社会责 任感。
6、c、员工医疗卡办理完成 在社保缴纳完毕后，同时为员工办理了社保医疗卡，方便了员 工急用所需，也节省了部分费用，体现了公司对员工的关心和 责任。 二、行政工作 1、办公室文化 a、办公室管理制度制定和执行： 办公室日常行为规范管理制度 、 考勤制度 、 工作服使用 管理制度 、 办公区值日制度等一系列公司管理制度的出台 第 6 页 和执行，为办公室有秩序、有规范、有标准的正常运作提更了 有力的保障和处理参考，有效的改变了迟到早退处理无标准可 依、卫生脏乱无人问津、工作服使用混乱的现象。在有标准可 以参考的情况下，逐渐的养成了良好的自我管理意思，积极主 动的执行各项制度和标准，形成了有序、高效、自
7、觉的合力团 队，为研发工作的顺利进行，提供的有力的保障。 b、公司橱窗文化建设： 作为锡山区首批重点“530”展示企业，公司经常接待省市级相 关部门领导的参观、考察团队，为了更好的展示公司企业文化 以及公司研发进度，在李总的指导和支持下，20XX 年 11 月公 司橱窗文化墙正式亮相，直观、具体、详实的介绍了公司的发 展、模式和进度，为各级领导和部门的参观、考察进行了高效 的展示和介绍，同时也形成了我们公司固有的一道风景线，并 记录着公司的发展历程。 c、员工工作服管制度实施： 为使研发中心的白大褂达到整齐、干净、有序的使用，对白大 褂的使用进行了规定。首先是分配到人，谁使用谁保管；其次 是定
8、期、集中清洗，对破损处进行修补，保证整齐干净；再次 第 7 页 是对白大褂的适用范围进行规定，只可以在实验室穿着，不准 带出实验区。 2、办公室美化 a、制作公司展示文化墙 公司文化墙用典型的环保绿色打底，以文字、表格、图形、实 物展示、照片等形式，全面的对公司进行了介绍和宣传，深的 各级参观领导和部门的好评，也为公司企业文化的融入做出了 诠释。 b、公司绿色植物引入 为了美化公司环境，给员工一个更加舒适的工作环境，也调节 保护视力的作用，公司引入大批绿色植物，分布于公司的各个 区域，并定期进行更换和调整，为大家创造了一个美丽、悦目 的环境和氛围。 c、实验室改造完成 第 8 页 为使研发空间
9、和环境更加舒心和方便，公司对实验室进行了改 造和新增，尤其是标准试验台和透明实验区的投入使用，给试 验操作带来前所未有的便捷和舒适。同时，实验室分别张贴 了 几位伟大科学家画像，不仅是实验室美观的一种布置，更是给 大家一种鼓励和自我激励的力量源泉。 3、员工福利活动筹划与安排 a、中秋聚餐 中秋佳节之际，公司组织了中秋聚餐活动，不仅是对远在异乡 工作的员工的一种关心，更是公司人性化管理的一张展现，那 些熟悉的面孔、那些酒杯中的情谊将永远的定格在那一刻。这 次活动的圆满成功，这也是公司发展中一个里程，一个融合、 团结的团队的逐渐形成，是公司发展的基石。 b、龙头渚畅游活动 考虑的公司员工大多是外
10、地人，公司为了丰富员工周日活动内 第 9 页 容，也是团队配合、协力的一种锻炼和考验，于*年*月* 日组织了“龙头渚畅游活动” 。从进入景区爬山、涉水的拉手、 相互帮助中，我们不难看出这是一个团结、齐心的紧密团队， 在之后的划竹筏、分组 CS 对抗中更是进行了印证，本次组织的 宗旨和目的也得以圆满完成。 c、奥运竞猜活动 *年*月*日，伟大祖国迎来首次自主举办的 29 界奥林匹 克运动会，为了传承奥林匹克体育精神，体现全民参与奥运的 热情和对北京奥运会的衷心支持，也为了调动公司员工关注奥 运的积极性，展现公司与北京奥运同呼吸共命运的企业精神， 公司设奖开展了“奥运大家猜欧力达与奥运同行”有奖竞
11、猜 活动。热切的关注、积极的观看、紧张的等待，在我们的观望 和参与中，我们一起度过了那段难忘的日子，虽然奖品并不是 丰厚，但那份感情我们留在了心中。 d、公司周年纪念活动 不知不觉中，我们一起迎来了公司一周岁生日，在这个欧力达 第 10 页 发展里程上重要的一笔中，有我们共同的汗水和心血，在吹蜡 烛的那一刻，有我们共同的祝愿和决心，我们共同期盼欧力达 茁壮的成长和壮大，早日实现产品投产。 e、迎新年欧力达-力达联谊活动 两个公司的全体员工欢聚一堂，共同感受着新年的快乐和祝福， 也感受着企业的温暖和壮大，这些欢乐的时光不仅是公司发展 的见证，也是我们伴随公司成长的烙印，活动在李总和赵博士 的礼品
12、发放中迎来了高潮，公司员工福利的丰厚给我们带来的 冬天里的温暖和感动。 4、政府关系联络 在与政府的联络工作中，最多的是与创业园园区办公室的对接， 一些工作任务和通知的接收和上报，以及区、市相关对口部门 的材料申报和文件接收。 三、采购工作 第 11 页 1、行政用品采购 行政部主要采购工作是满足公司日常办公、研发工作运行所需 用品，小到别针、橡皮塞，大到电脑办公桌，在合理的比较询 价后，基本在最短时间内采购到位，及时有力的配合了研发工 作的顺利进行。 2、部分实验药品的办证和采购 # 对于部分难采的化学药品和相关证件的办理中，对研发采购工 作进行了配合，协助研发实验用品的及时到位，保证实验工
13、作 的顺利、持续进行。 四、总结 *年一年，行政人事部主要是在公司制度、薪酬福利、物料采 购工作上对研发工作进行了配合和支持，许多细节和内容还十 分不到位，还需要大家的批评指正和帮助，希望在新的一年里， 能更好的发挥行政人事部门应有的作用，给研发工作更有力的 第 12 页 配合，希望公司更快更好的走下去。 （二）*年工作计划 一、人事工作： 1、招聘工作：争取扩大渠道，寻找更合适的途径及时有效的解 决人员需求问题，人员到位时间控制在 1 周内，离职率控制在 8%内； 2、完善公司制度：20XX 年 4 月试行公司考核制度； 3、培训工作：编写岗位说明书，制定培训考核方案； 第 13 页 二、行政工作： 1、办公室环境改善：包括电话线路、网络线路、墙面文化； 2、采购工作：提高采购速度，充分保障研发工作顺畅进行。