关于XXX单位开展解决形式主义突出问题为基层减负工作情况报告（精选）.docx

1、关于XXX单位开展解决形式主义突出问题为基层减负工作情况报告(精选)“治事不若治人，治人不若治法，治法不若治时。”在新时代的工作征程中，形式主义犹如横亘在前的阻碍，严重消耗基层精力，影响工作效能。单位名称深入贯彻落实党中央关于整治形式主义、为基层减负的决策部署，以刀刃向内的勇气和久久为功的决心，扎实推进各项工作，切实为基层松绑减负，现将工作开展情况汇报如下。一、高位谋划部署，凝聚工作合力为有效推动整治形式主义为基层减负工作，单位名称成立了由党委书记任组长，党委副书记、纪委书记及各分管领导任副组长，各部门负责人为成员的专项工作领导小组。领导小组统筹协调、全面部署，定期召开专题会议，深入学习习近平

2、总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述，以及中央和上级部门相关文件精神。今年以来，共组织专题学习会议6次，研讨交流3次，通过学习，全体干部职工深刻认识到形式主义的危害，增强了整治工作的责任感和使命感，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。二、靶向精准发力，提升减负实效(一)精简文件会议，破除“文山会海”在文件管理上，严格执行文件审批制度，建立“初审-复核-签发”三级审核机制。初审阶段，重点审核文件是否有必要印发、是否符合上级精神；复核阶段，检查文件内容是否重复、表述是否精准；签发阶段，领导严格把关，确保文件质量。通过严格把控，今年单位印发文件数量同比减少35%,文件平均篇幅缩短40%。例如，

3、以往关于某项工作的部署可能需要多份文件，如今通过整合，以一份综合性文件替代，既减少了发文数量，又提高了工作部署的清晰度。在会议管理方面，推行“无会周”“合并会”“视频会”等模式。每月设定至少1个“无会周”，让基层干部能安心开展工作；对内容相近、参会人员重叠的会议进行合并，如将原本分3次召开的季度业务工作部署会、党建工作推进会、安全生产会议合并为1次综合性会议；大力推广视频会议，今年视频会议占比达60%,有效减少了基层干部往返奔波的时间和精力消耗。经统计，会议数量较去年同期减少42场，会议时长平均缩短30%o（二）优化督查考核，激发干事热情对现有督查检查考核项目进行全面梳理，取消重复、交叉的考核

4、内容，整合同类项，将原来的15项督查检查考核项目精简至8项。同时，重新制定考核标准，将工作实绩占比提高至70%,群众满意度占比20%,文件台账等仅占10%。例如，在对基层社区工作考核中，不再只看社区报送的工作台账，而是通过实地走访群众、查看实际工作成效等方式进行综合评价。此外，采用“四不两直”方式开展督查检查，今年已开展暗访督查12次，发现并解决实际问题38个，切实掌握基层工作真实情况，避免基层为迎检做“表面文章”，基层干部对考核工作的满意度从65%提升至88%o(三)整治“指尖形式主义”，解放基层双手对单位内部的政务APP、微信工作群和QQ工作群进行全面清查。通过问卷调查、实地走访等方式，了

5、解各平台使用频率和实际作用，对使用率不足20%的3个政务APP予以关停；对长期无工作交流、信息发布混乱的15个微信、QQ工作群进行解散。同时，制定工作群管理办法，明确工作群的使用规范，要求群内发言必须围绕工作主题，重要信息发布后需在24小时内得到基层反馈，避免基层干部时刻守在手机旁。清理整顿后，基层干部平均每天减少“指尖”工作时间约L5小时，能够将更多精力投入到实际工作中。三、深化宣传教育，筑牢思想防线开展形式多样的宣传教育活动，营造抵制形式主义的浓厚氛围。举办“力戒形式主义，弘扬实干精神”专题培训班，邀请党校专家进行授课，从理论层面剖析形式主义的根源和危害；组织干部职工观看警示教育片整治形式

6、主义为基层减负，通过典型案例，让大家深刻认识到形式主义对工作和群众利益的损害。同时，利用单位宣传栏、内部网站、微信公众号等平台，开设“整治形式主义”专栏，发布工作动态、经验做法等内容30余篇；开展“我为减负献一策”活动，收集干部职工意见建议56条，其中12条被采纳并应用到实际工作中，进一步激发了全员参与整治工作的积极性。四、健全长效机制，巩固整治成果制定单位名称整治形式主义为基层减负工作长效管理办法，明确各部门职责，将整治工作纳入部门年度考核和干部个人绩效考核。建立动态监测机制，通过基层联系点反馈、定期问卷调查等方式，实时掌握减负工作情况，每季度形成工作分析报告，及时发现问题并加以解决。设立专项举报电话和邮箱，鼓励基层干部和群众对形式主义问题进行监督举报，对查实的问题严肃处理，今年已查处形式主义相关问题5起，问责8人，起到了良好的警示作用。通过建立长效机制，确保整治形式主义为基层减负工作常态化、制度化开展。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”整治形式主义、为基层减负绝非一朝一夕之功，单位名称将以“抓铁有痕、踏石留印”的决心，持续巩固和拓展整治成果，不断优化工作机制，切实为基层减负赋能，让基层干部能够以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，投身到工作中去，为推动单位事业高质量发展、服务群众福祉贡献更大力量。