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1、-范文最新推荐- 党员干部民主生活会讲话 同志们： XX年我局党员干部民主生活会以提高党性修养，增强服务意识为主题，联系思想和工作实际，结合科学发展观学习实践活动和本年度党政机关服务年活动要求，重点对照自身党性修养和作风养成，贯彻中央、省、市各级要求，落实党风廉政建设，增强科学发展意识，提高节俭观念和廉洁自律意识，巩固深入学习实践活动的成果，进一步加强和改进作风建设。组织开好党员干部民主生活会，是我们工作中一个重要环节，是加强沟通、改进工作、增强团结的好机会。我局按照要求，组织召开专题民主生活会，本着改善工作、促进团结和提高党组织整体
2、凝聚力、战斗力的角度，开诚布公地谈问题、找原因、提建议。总结在贯彻落实科学发展观、机关服务年等方面的做法和经验，分析存在的问题和不足，明确继续改进和努力的方向。认真开展批评与自我批评，结合个人在贯彻落实科学发展观和党性修养方面存在的突出问题，勇于剖析思想根源，主动吸取经验教训。一、 确定主题 充分准备依据xx在xx届三中全会提出的六个着力、六个切实，省委汪洋书记强调的树立和弘扬六个方面的新风正气，切实解决六个方面的切实问题，市委朱泽君书记强调的树立四种意识、坚持三多两少、树五风、刹五风等要求，会前我局党员干部认真组织学习了中央全会精神，科学发展观的一系列重要论述，省、市
3、委领导的重要讲话以及关于党政机关厉行节约的规定等，实践我局服务企业、服务农村、服务基层、服务群众的机关服务年主题，确定提高党性修养，增强服务意识的党员干部民主生活会专题。二、 突出重点 确保实效通过加强党员干部党性修养来树立良好作风。坚决纠正工作不负责任、漠视群众、脱离基层、作风漂浮、得过且过、敷衍了事、推委扯皮、效率低下、形式主义、官僚主义等比良之风，力争服务意识明显提升、机关效能明显增强、工作作风明显转变、办事效率明显提高。积极营造人人想干事、人人争干事、人人能干事、人人干成事的浓厚氛围。形成广大党员干部心往一处想，劲往一处使，齐心协力推动科学发展的好局面。本年，我
4、局领导班子和党员干部在科学发展观实践活动和机关服务年活动中要突出重点，抓好三促进一保持突出为民办实事办好事。一是努力做好启动新农村建设档案工作示范市创建工作，加强对新农村建设中特色档案的收集，形成特色农业档案资源体系，更好地服务三农。二是加强民政、社保、医保、卫生等民生档案的整理。特别要加强指导，完善管理，做好社保，医保的归档。三是加强对镇（村）档案员进行教育培训，提高他们的理论水平和实操能力，让他们在社会主义新农村建设档案工作中发挥作用。四是利用档案信息资源，提供优质的信息资源服务，向社会提供全方位档案公共服务，让人民共享发展成果，实现档案信息资源共享。五是抓好机关档案综合管理达标升级的工作
5、，全面完成达标升级任务。六是优化和完善四服务机制，开展三联六帮城乡共建行动，使服务内容，目标任务，落实措施，完成进度一体化。领导班子分析检查报告中查找的突出问题；征求意见中群众反映较为集中或对档案工作科学发展有一定影响的具体问题；涉及规章制度和体制机制建设，以及建立长效机制方面的问题；整改落实情况要向党员、群众通报，接受党员、群众的监督，发动广大党员和党员干部群众围绕制定、实施整改落实方案积极建言献策。三、 边查边改 明确方向要坚持边学边改、边查边改、边整边改，把整改工作贯穿活动全过程。特别在整改落实阶段要集中力量解决一批群众关心、当前能够解决的具体问题，确保取得看得见
6、、摸得着的成效，以解决问题的实际效果取信于民。要紧扣我局科学发展的突出问题和群众反映强烈的问题，出实招，鼓实劲，见实效。对于近期能够着手解决的问题，只要看准了，就不拖延，不观望，尽快明确责任，尽快拿出方案，尽快分解任务，尽快见到成效。 通过学习实践科学发展观活动、实践机关服务年活动，我局形成了团结协作、爱岗敬业、勇于创新、力争上游、作风优良的领导班子和党员干部群体，领导班子和党员干部勇于剖析思想根源的多了，一团和气对问题轻描淡写的少了；开诚布公开展相互批评的多了，避重就轻谈工作成绩的少了。领导班子成员们在个人发言中谈学习实践科学发展观的体会，查摆自身存在的与
7、科学发展观不相符的突出问题，分析问题产生的主客观原因，以及解决和改进问题的办法和措施，使民主生活会的质量得到了提高，领导班子依靠自身力量解决问题的能力得到了增强。今后，我市创建社会主义新农村档案示范市工作过程中，任务更重，责任更大，要求更高。因此我们领导班子和党员干部更应积极地表现出高度的政治责任感和扎实的工作作风，按照党员干部受教育、人民群众得实惠、科学发展上水平的总体要求，在中央和省、市委正确领导下，以高度负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，积极探索、扎实工作，善始善终地展开各项工作的落实。 昨天，公司召开五一、五四暨抗冰表彰大会，使我们焦电人又想起了那些和冰冻抗争的日日夜夜。今年
8、第一场雪是元月二十三日下的，以为和往年没有什么不同，很快就会消融，于是抓紧时机陪孩子到公园照了很多雪景，小孩子还在雪地里玩了大半天，看到孩子开心的样子我也很高兴。到了元月二十五日，形势急转直下，变成了一场五十年难遇的冰灾。二十五日早，我一出门，就看到门口的坪里结满了冰，有二、三寸厚，我试着一走，特别滑，于是转身回家对妻子说：“成灾了，我可能要参加厂里的抢险救灾”，说完就往公司赶，平常只要二十分钟的路程，我花了五十多分钟，路上不时有跌倒的员工，没心情看人家的笑话。这些年来，我一般都是七点半左右到办公室，可是今天迟到了，可能是第一次。到部门辖区转了一圈，看到的情况让人不敢想像：制样室、化验室停水、
9、停电，员工没办法做事；室外的高压线、照明线裹上了厚厚的冰，低垂得特别厉害；电话线不勘重负，断了好几处；员工走来走去，不停地抖动，那是他们保暖的方式。回到办公室，我把看到的情况告诉余部长，并提出了安全注意事项和近期应对措施，然后分头落实到各办及班组。上午十点钟，公司召开了紧急会议，何总出差在外，廖书记主持。公司成立了抗冰保炉指挥部，下设六个专业组，我和龙总在第五组，负责保障、安全；余部长在第六组，负责生活后勤。会后，我们又碰了一下头，决定余部长带八个人到生活后勤组，抽六个人加强到保安队值勤；由一个班长带四个人挑煤保机关四个取暖点用煤；其余的做机动力量。在后来的执行过程中，大部分是有事就通知，看到
10、谁当班就安排做事，没有人有半点怨言，证明我们质检部的兄弟姐妹们在大灾害面前没有当逃兵，没有做懒汉，是一个不怕苦、不怕累的集体。在停水、停电的十一个日日夜夜里（实际是七天，公司后来有了发电机供电，但是负荷只够生产用，我们部门限电，等于没电），我们虽然没有上焦炉参加保炉大会战，但是我们做好了安全巡视、治安保卫、取暖供煤、挑水洗菜、清冰除雪等等后勤保障工作，和公司一起在经受严峻的考验，用自己的行动诠释了爱企爱岗之心。在这些日子里，我有五个晚上没有回家，有三天是晚上十点以后回家的，和大家一样吃盒饭、喝井水、睡长条椅，现在想起来，这段日子太难忘了。冰灾逼得我们展开了焦炉保卫战；逼得我们发出了“只要腰杆子
11、硬，不怕电杆子倒”的怒吼；逼得我们用最原始的劳力与天斗。幸好我们挺过来了，我们的焦炉保住了，我们员工的饭碗保住了。冰灾让我们更坚强！ 秉承“深入解放思想，推进科学发展”的契机，作一个思想上的深层次挖掘，我举双手赞成，我想只要是一个想干事、能干事的人，都希望把每天的工作落到实处，这样才有意义，才有激情，才有价值。借助这个大气候，我也不会隐瞒自己的观点，挖一挖根子，作一个全方面的剖析。 一段时间以来，我有打退堂鼓的思想，感到事业失落，情绪低落，没有以前那种引以为豪的拼劲和激情，那些曾经令人怦然心动的荣誉，那些作为一个好记者、好制片人的职责，对党的事业的忠诚和对观众负责的思想，都左右不了我现在的思维
12、。我苦闷惆怅，甚至濒临一种崩溃的边缘。我该怎么办？面对一个我多年打拼的品牌栏目，面对只有三个人的团队，如何办好两档栏目。把一个嗷嗷待哺经多年打拼走向辉煌的栏目从我手里毁掉，我就会成为罪人，会一生为此歉疚。一件事情的变化离不开环境熏陶，一个人甚至一个部门都不是独立的片面的存在，人的社会性，正是团结协作以及资源分配的最好体现。如果仅仅想追求利益最大化，用最少的资源作最大的回报，缺少一定的科学性，不但谈不上发展，而且和可持续发展背道而驰，和现代的生态政治文明更是格格不入的。思想的解放，从个体做起，以点及面，一个部门，一个单位，只有大环境在一个平等、祥和的氛围里，适度调配，细化机制，合理竞争，才能激发
13、起工作人员的积极性和战斗力。 我一直没有说不痛不痒的话的习惯，我喜欢一针见血，直截了当，我认为，这才是同仁之间、组织面前的应该有的态度，这才是党的光明磊落之所在。一个共产党员就应该敢于提出问题、面对问题、并积极解决问题，不回避，不气馁，不勾心斗角，才能把真正的宣传事业干好，才能有所突破和发展。 我对于自己的好冲动、好激动这些毛病，我不否认。我回想当年在部队的岁月，在央视记者站的日子，我豪情万丈，信心满怀。就是这股为部队宣传事业献身的精神，和视艺术为生命的激情鼓舞着我，激励着我，才会有多次战功的获得，当我从战壕里抖落尘土，举着摄像机为拍摄一个坦克横越壕沟镜头而欢呼的时候，我知道，我把自己深深的融
14、进去，为军队新闻事业即使献身，我依旧无怨无悔。可为什么我现在没有这样的激情了呢？ 我到盐城电视台即将十年，在干出了一些成绩之后，为什么有了这样的想法？是不是就是我自己的原因，和环境机制究竟有多大的关系？ 按照市委赵鹏书记的精神，我对于解放思想如何做一个对口单位、同一起跑线的作个比较。我很紧张，这样一比，会不会让领导和同仁们感到不快呢？会不会让我更孤立，而逐步边缘化呢？甚至会认为我对于这个解放思想抱有怀疑和观望的态度呢? 简单的说，南通、扬州、常州等同级电视台做同样的20分钟节目，配置15个人左右，而我们只有三个人，这科学吗？我们的节目甚至无法预告，疲于奔命啊！对于我们工作人员的牢骚怪话，我只有
15、鼓励，继而沉默，直至现在的麻木。这样的工作心情能有好的作品吗？我不敢保证。不是没有人手，是一线紧缺人手，一千多人的广电，有多少人在一线？“强大”的后方队伍将耗尽广电的所有“余粮”。 但看着我们的栏目岌岌可危，看着很好的创意白白流失，看着我们的品牌在鱼龙混杂的潮流中亦步亦趋，我很痛苦，很失望，就像一个踌躇满志的将军无法走进战场。也像一个教练没有运动员和训练场，怎么可能打赢比赛，更像一个巧妇难为无米之炊！那我这时候是怎么想的呢？我想，混日子，做一天和尚撞一天钟的思想在作祟。枪打出头鸟，这个道理谁都知道，面对首席记者的荣誉，面对战功，我感到了压力。我并没有在这些荣誉之中感到快乐，相反，让我产生了一种
16、随大流，混在人群中的感觉，人多不挨打，羊多不被吃，可对照“慢进也是退”。我百感交集，五味杂陈。我想，以前的我一定会鄙视现在的我。 我认为解放思想不仅仅是针对个人，还针对一个部门，甚至一个单位，如何解放都必须切合个人的角度。人的身份是多方面的，我不仅要在个人的思想进行挖掘，还要把我站在栏目的角度，我要代表我的团队的思想。 具体的说几点我的实际中的想法，并希望领导在清点排查成绩的同时，并实实在在的消化掉问题，让我们轻装上阵，有后方有保证，干我们想干而没有干成的事，干了没有干好的事，甚至干好了还没有达到创优的事，让我们通过作品说话，把激情彻彻底底的消化在作品里，而不是弥散在空气里，郁结在心口上。 栏
17、目是同一个起跑线，为什么机制配备如此悬殊，我们缺少人员，也无资金，可我们做的纪录片栏目，就需要经济支撑，才能创优，才能更好的表达我们在艺术上的诉求，才无愧于名牌栏目记者这个称号。当七年的等待，家园月圆获一等奖的时候，我们是用孤独寂寞在维系，是用汗水泪水来浇灌，人生有多少七年？在现在这样的背景下，我们还会不会去这样做，说实话，我不敢保证。根源是有一分钱创优资金投入吗？有一台像样的设备给我们去创优吗？我们在发扬新四军当年“小米加*”作战模式坚守在“创优的阵地上”。 考核机制也变成一种独角戏，难道盐城电视台就是我们这个栏目需要考核吗？这科学吗？虽然我喜欢监督，希望自己进步，希望我们的栏目优秀，可这种
18、没有对手的竞争，看起来是多么可悲的一场玩笑，或者是长官意志的一种延伸，这难道不是一种被人主宰的游戏吗？ 没有人不在乎荣誉，觉得那是大家的认同，是自己的辛勤获得，但我想，这同时也是一份责任，是为了能更好的走下去，做表率，创造更好的作品。如果把他当成一种孤立，一种束之高阁的装饰，我觉得我愧对了这份荣誉，但又是什么原因造成的呢？ 对于局台党委在2006年给我们栏目特批的影视产业部，我们在表示感谢的同时，又觉得我们并没有发挥积极的作用。如果都做成一种片面逢迎的作品，我会对盐城电视台感到担忧，为盐城电视人感到惋惜，质量和品牌才是一个集体的生命，没有长远的眼光，没有品牌意识，会颠覆我们盐城电视人在人民群众
19、心目中的形象，会阻断我们再发展的步伐。根据个人喜好用人和设立部门，也不按常规出牌，哪怕退休了，也可以给你两百万去“玩玩影视剧”！再给他400万去“弄弄房地产”！政策有时只对一个部门负责，可以“超常规”连续下达紧急通知，为“能人”打开绿色通道，搞得分管局台长有时还没有一个部门主任权大吃香！很不正常！我们也是领导签定可以对外制作节目的部门，我们也渴望有“通知”为我们“亮起绿灯”，现在哪个部门都可以承接专题片，而且新闻优势比我们强，这样“全民皆兵”式的市场抢占份额，我们又要上交局台任务，又要挣钱养活打工者，真是死路一条，未来的路在何方？ 没有好的规划，就没有可持续发展的道路。不能真正的解放思想，不进行系统的调配，合理的利用人才，充实一线，叫响品牌。就没有科学发展可言。 我衷心的希望，搬掉我身上的石头，让我轻松行进在前行的路上。我也希望大家真诚的帮助我，指点我，让我更完美。我急切的希望，在社会利益多元化、复杂化的今天，用更加开放的心态，用更多告别过去的勇气，用放弃眼前利益的品格，用更强与时俱进的智慧和能力，向前。 11 / 11