1、单位作风建设学习教育查摆问题清单（六个方面共18条）一、思想认识方面L对八项规定的精神实质理解存在浅表化倾向。部分党员干部对中央八项规定精神的学习停留在“读文件、记要点”层面，缺乏系统性研究和实践性思考。例如，在研读习近平总书记关于作风建设的重要论述时，更多关注文字表述的规范性，未能结合党史中的“延安整风”“群众路线教育”等历史经验，深刻领悟作风建设对党长期执政的根基性作用。这种认知局限导致在处置公务接待超标、调研浮于表面等问题时，仅从“纪律红线”角度简单判断，未能站在“密切党群关系”“巩固执政基础”的政治高度剖析问题本质。个别干部甚至错误认为“只要不触碰经济问题，作风小节无伤大雅”，反映出理
2、论学习“入眼不入心”的突出问题。2 .贯彻执行的韧劲持续性不足。少数干部存在“运动式整改”思维，将作风建设视为阶段性任务。例如，在落实精简会议文件要求初期，能够严格执行“无实质内容会议一律取消”的规定，但随着时间推移，逐渐出现“以视频会替代现场会”“拆分长会为多短会”等变通现象。某科室为应付检查,将原本3小时的季度总结会拆分为6次”专题研讨会”,实际内容重复率达60%以上。这种“前紧后松”的工作状态，暴露出对作风建设长期性、复杂性、反复性的思想准备不足，缺乏“永远在路上”的政治清醒。3 .思想自觉向行动自觉转化不彻底。部分干部尚未建立“八项规定即行为准则”的深层认同，存在“被动遵守”心态。典型
3、表现为：在非工作时间接待校友、同乡等私人关系时，仍习惯性选择高档场所以示“重视”；在参加非公务宴请后，对“谁买单、谁参与”等细节刻意回避，反映出对“亲清政商关系”边界把握的模糊认知。更有个别年轻干部错误认为“严管作风束缚干事热情”，在匿名问卷调查中，12%的受访者表示“过度强调纪律会降低工作创新性”，折射出思想转化的深层次障碍。二、中央八项规定精神落实方面1 .会议活动质效亟待提升。去年督查发现，某部门全年召开各类会议148次,其中46%的会议未形成具体行动计划,22%的会议议题与上月内容重复。在“基层减负”专项调研中，某乡镇干部反映“每周需参加3-4个市级视频会议，严重挤压实地工作时间”。更
4、值得警惕的是“以创新之名行形式之实”的新苗头，如某单位将工作推进会改为“沉浸式体验会”，耗资8万元搭建临时展厅，但后续跟踪显示，会上提出的12项措施仅3项真正落地。此类现象暴露出“会议创新异化为“形式主义新变种”的风险。2 .公务接待存在隐性违规。去年全市公务接待专项审计显示，接待费用同比下降15%,但“拆分票据”“转嫁费用”等问题凸显。某单位将超标接待费用分解至“培训费”“设备维护费”等科目，涉及金额达23万元；个别部门通过关联企业预订接待场所，规避费用监管系统。在接待细节把控上，仍存在“土特产伴手礼”等人情惯性，某重点项目考察中，接待方准备的手工茶叶礼盒虽单价未超标，但附加的定制紫砂壶单个
5、价值超2000元，触碰“化整为零”的纪律红线。3 .办公资源配置需进一步规范。某单位在办公室改造中,以“提升信息化水平”为由，为班子成员配备价值2.8万元/套的智能办公系统，远超普通干部3000元/人的标准配置。公务用车管理存在“台账规范但使用失序”现象，GPS轨迹分析显示，某辆公务车在节假日频繁出现在商业综合体、景区停车场等非公务区域。在车辆维护方面，某单位去年车辆装饰费用同比增长45%,包括加装真皮座椅、车载冰箱等非必要配置，与“保障基本公务需求”原则严重背离。三服务群众方面L调研工作存在“三重三轻”现象。即重“规定动作”轻问题解决、重“亮点展示”轻痛点摸排、重“数据收集”轻成果转化。在某
6、次低保政策落实情况调研中，调研组用2天时间走访3个“示范社区”，却未暗访1个困难群众集中的老旧小区；形成的38页调研报告仅用2段文字描述发现的12个问题，对策建议多为“加强领导”“完善机制”等原则性表述。基层干部反映，此类调研”来前通知层层准备、来时队伍浩浩荡荡、走后问题石沉大海”，实质加重基层负担。2 .复杂问题处置能力存在短板。面对群众反映的跨部门、跨领域诉求时，存在“权限迷宫”困局。例如在处理某小区加装电梯纠纷时，民政、住建、市监等部门均表示“非本部门主责”，导致88岁独居老人往返各部门11次仍未获明确答复。在创新服务手段方面，某窗口单位虽然开通“线上预约”系统，但实际办理仍需现场提交纸
7、质材料，群众戏称“线上一小步、流程原地杵”。第三方测评显示，群众对“首问负责制”执行满意度仅为67%,主要不满集中在“推诿时的专业术语轰炸”“转办时的信息断档”等问题。3 .服务温度与群众期待存在落差。暗访发现，某服务大厅虽设置“党员示范岗”，但工作人员在接待听力障碍群众时，因缺乏手语翻译导致沟通受阻；在高峰时段，个别窗口出现“未到下班时间停止取号”的变相拒办现象。在服务反馈机制方面，某单位去年接收的126条群众评价中，48条“不满意”评价未得到任何回复，群众质疑”意见箱成了摆设“。更值得关注的是“微笑背后的冷漠”，有群众反映“工作人员态度礼貌但效率低下，一句按程序办就让事情拖了两个月“。四廉
8、洁自律方面L“生活圈”净化仍需加强。某干部在操办子女婚宴时，虽按规定报备15桌，但通过分批次、分场地宴请，实际宴请规模达38桌，并收受26名管理服务对象礼金。在兴趣爱好方面，个别干部沉迷高端摄影器材消费，通过“器材置换”“作品收购”等方式变相收受企业利益，形成新型“雅腐”风险。审计发现,某科室3名干部频繁出入某高端健身会所，年卡费用均由关联企业支付，暴露出“运动式围猎”的隐蔽性腐败隐患。2 .家属管理存在“灯下黑”现象。某领导干部配偶长期在某房地产企业担任“顾问”，虽未直接参与具体业务，但该企业三年内中标该部门主管的5个市政项目。在子女就业方面，个别干部通过“打招呼”方式安排子女进入业务关联企
9、业，形成“合法外壳下的利益输送”。更需警惕的是“身边人”的越界行为，某司机利用工作便利，私下向服务对象透露领导行程安排，并收取“信息咨询费”，反映出监管链条的末端漏洞。3 .廉洁风险防控存在认知盲区。部分干部对“新型变现手段”警惕性不足，如接受管理服务对象提供的“专家评审费”“讲课费”，单次金额控制在劳务报酬标准内，但年度累计超正常收入30%以上。在电子支付场景中，存在通过微信红包、虚拟货币等方式进行小额利益输送的情况，某干部全年累计收受此类“电子礼品”价值达1.2万元。在投资理财领域，个别干部参与私募基金投资，其资金投向与分管行业高度关联，形成“合法投资”与“权力变现”的模糊地带。五、制度执
10、行与监督方面L制度刚性约束力弱化。某单位差旅费管理办法明确规定“省内出差当日往返不予补助”，但去年仍有47人次违规报销住宿费，涉及金额3.8万元，处理时仅作“退回费用”而未追责。在考勤管理中，领导干部代签、补签现象普遍，某部门月考勤异常率从公开的2%升至突击检查时的19%o制度执行的“温差”现象突出，对普通职工严格执行“迟到三次扣绩效”，但对班子成员外出调研未打卡行为长期不予记录。2 .监督体系存在“三多三少”短板。即程序性检查多、实效性督查少；事后追责多、过程防控少；共性要求多、个性方案少。在公务用车监督中，过度依赖“GPS在线率”“里程统计”等数据指标，却忽视“合理绕行”“异常停留”等实质
11、分析。某监督平台全年产生12万条预警信息，但经核查属实的仅230条，大量无效信息消耗监督资源。在结果运用方面，去年作风问题通报中，70%的案例使用“某单位”“某干部”等模糊表述，削弱了警示教育的震慑力。3 .自我革命精神尚未完全树立。某干部在民主生活会中,将“偶尔接受企业矿泉水招待”轻描淡写为“人情往来难以拒绝“；在组织约谈时，把“调研陪同人员超标”解释为“基层热情不好推辞”。在八小时外自我约束方面，网络行为失范问题显现，某干部在社交平台发表“招商引资特殊论”，称“商务接待超标情有可原”，造成不良舆论影响。更需警惕的是“破窗效应”，某科室发生办公用品采购违规问题后，负责人未及时整改反而暗示“其
12、他部门也这么操作”，导致类似问题三个月内重复出现。六改进作风的长效机制方面L长效机制建设存在“三化”倾向。即“碎片化”，某单位将23项作风制度分散在党建、纪检、行政等不同文件中，出现执行标准冲突；“空心化”，某作风建设考核办法中12项指标均为定性描述，缺乏量化考核依据；“静态化”，某风险防控手册近三年未更新，未纳入直播打赏、虚拟货币等新兴领域监管内容。巡察发现，34%的单位存在“制度上墙不入心”现象，干部对最新规定的知晓率不足60%。4 .制度协同效应未能充分发挥。某市在制定公务接待实施细则时，未与财政部门同步修订差旅费标准，导致执行中出现“住宿费超标但餐饮费结余”的矛盾现象。在智慧监督领域，
13、民政救助系统与车辆管理系统数据壁垒未打通,某低保户名下有高档轿车的情况时隔9个月才被发现。更突出的是“制度打架”问题，某单位同时执行“每周基层服务日”和“会议精简日”要求，导致干部周二既要去社区走访又要参加视频会议，陷入两难境地。5 .制度执行力评估机制缺位。某作风评议方案中，群众评分仅占考核权重的15%,且未设置“不满意事项回溯“机制，导致评议结果与真实感受存在偏差。在问责体系中，侧重对个人违规行为的处理，但对制度性缺陷的溯源整改不足,某单位连续三年出现同类作风问题，却无人对制度漏洞担责。在激励机制方面，存在“多干多错、少干少错”的逆向淘汰风险，某干部因严格审核驳回32单超标接待报销，反被同
14、事指责“死板较真”，年终民主测评排名下滑。以下内容供参考:扎实开展学习教育推动作风建设常态长效党中央决定，自2025年全国两会后至7月在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。在“十四五”冲刺收官与“十五五”蓝图擘画的交汇点上，再次向全党宣示了作风建设永远在路上的鲜明态度。广大党员干部要深刻把握其战略考量和政治深意，深入贯彻中央八项规定精神学习教育,推动作风建设常态长效。校准“令行禁止寸步不逾”的规矩标尺，筑牢纪律防线。“加强纪律性，革命无不胜J习近平总书记强调，“纪律是管党治党的戒尺，这句话时刻警示我们：作风问题本质上是党性问题，必须从政治上看、从政治上抓。广大党员干部要以刀刃向内的勇气严
15、明政治纪律和政治规矩，把学习贯彻党章党规作为必修课，将中央八项规定精神融入日常、化为习惯，对“七个有之”问题露头就打，对“四风”变异新动向靶向纠治。要织密制度笼子，建立“问题清单+整改台账”的动态监督机制，用“大数据+铁脚板”穿透式排查，以“月度考评+季度晾晒”压实责任链条。要以“君子检身，常若有过”的自觉勤惮思想尘、多思贪欲害，常照焦裕禄”不搞特殊化”的明镜，常怀谷文昌“不带私心干革命”的坦荡，让严的主基调在防微杜渐中深入人心，在慎初慎微中化为自觉。锤炼“抓铁有痕踏石留印”的实干作风，激扬奋进浪潮。“空谈误国，实干兴邦。”作风建设的关键在于破除虚浮之气、大兴务实之风。广大党员干部必须树立实字
16、为要的鲜明导向，挤干工作水分，要学廖俊波“能在现场就不在会场”的务实，效黄大发“水过不去、拿命来铺”的担当，把办公室搬到乡村振兴一线，以结满老茧的双手破解难题。要建立“问题在一线发现、矛盾在一线解决”的闭环机制，推行“四不两直”调研法，做好“田填上问策”，做到“家门口验收”。要强化实绩考核指挥棒作用，把招商引资的突破、民生工程的进度、群众口碑的温度作为考评标尺，为“老黄牛型干部”搭舞台，让实的作风在攻坚克难中淬火成钢。构建“常态长效久久为功”的制度堤坝，谱写恒久篇章。“作风建设永远在路上，永远没有休止符。破形式主义易，防反弹回潮难；刹歪风邪气易，养清风正气难。要以“制度治本”思维推动作风建设常态化，将当下改与长久立相结合，建立“发现问题一整改落实一跟踪问效一完善制度”的全链条机制。要深化机制改革，细化容错纠错“正面清单”，为担当者撑腰、为实干者护航；完善“能上能下”实施细则，让“太平官”躺不住、“慵懒散”混不了。要用好警示教育“清醒剂”，将典型案例转化为活教材，以身边事警醒身边人；要弘扬廉洁文化软实力，从“一丝一粒，我之名节”的箴言中汲取养分。要以“功成不必在我”的定力、“一张蓝图绘到底”的韧劲，涵养山清水秀的政治生态，答好作风建设的历史答卷。
免费区 
