【工作总结】20XX年女工工作总结范文[1].docx

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1、第 1 页 20XX 年女工工作总结范文1 特征码 yzrLyQJfKTZGpYPkvttI 女工工作总结（一） 20XX 年全县工会女职工工作的总体要求是：以党的十八大会议 精神为指导，认真落实县总整体工作思路，服务大局、服务女 职工、立足本职争先创优，进一步动员和组织全县女职工积极 投身第七轮“芙蓉杯”竞赛，继续推进两个“全覆盖” ，依法依 规维护女职工合法权益，真心真意为女职工办实事做好事，全 面提升女职工工作水平，为动员和组织全县女职工为建设强盛、 美丽、幸福作出新贡献。 一、以第七轮“芙蓉杯”竞赛为载体，深入实施女职工素质提 升建功立业工程 1、开展“我学、我练、我能”活动载体，带领

2、广大女职工发扬 新风尚，创造新业绩，塑造新形象。20XX 年是推动第七轮“芙 蓉杯”竞赛目标的开始年，也是“岗位创新，岗位创业”推动 年。围绕“强素质、比贡献、创一流”的竞赛主题，推进竞赛 活动全面深入开展，特别是在非公企业中要引导广大女职工(女 农民工)参与，确保实现竞赛目标。三八节期间，部署发动全面 铺开第七轮“芙蓉杯”竞赛，在广大女职工特别是非公企业中 形成岗位创新，岗位创业，爱岗敬业，积极奉献，共创和谐” 第 2 页 的良好氛围。广泛开展岗位练兵，技术比武竞赛活动，引导女 职工(女农民工)“学习新技术，提出新建议，改革新工艺，运 用新成果” ，鼓励女职工争当先进，赶超先进，在提高效率，

3、增 产节约，降低成本上大挖潜力，举办各种技术交流、技术比武、 岗位练兵活动，提出合理化建议，宣传创新成果，评选“创新、 创业”标兵(岗)和个人，激励广大女职工为全县经济又好又快 发展建功立业。 2、开展女职工“五个一”活动。积极促进基层女职工组织开展 主题突出、形式多样、寓教于乐的女职工文体活动，深化群众 性精神文明创建活动。 读一本好书。借“职工书屋”力量，为女职工提供读书平台， 为广大女职工进步、成长搭建良好载体。 露一手好技。充分利用女职工业余女校平台，积极开展手工制 作业余爱好方面学一手，露一手活动，丰富女职工业余生活。 上一个培训班。将女职工素质提升作为女职工业余学校培训的 重要部分

4、，通过集中培训，交流学习等方式，促进女职工岗位 成才，岗位创新，学历、技术上等级。 登一次舞台。各行各业女职工组织从示范岗位、技术操作、才 艺展示、技能比武，文明创建等方面举行赛技能、比业绩、争 先进的竞赛活动，增强女职工组织的活力。 提倡女职工交一个“难”友。引导女职工博爱情怀，鼓励女职 工志愿帮扶一位困难女职工，并且交其为友，充实女职工精神 第 3 页 家园，促进和谐。 3、大力加强工会女职工培训示范学校建设。进一步巩固和发展 女职工教育培训阵地，推动各系统、各产业、联系点创建本级 女职工培训学校。 4、举办女职工岗位创新，岗位创业竞赛。按照上级女职工部的 工作部署，结合第七轮“芙蓉杯”竞

5、赛的目标要求，组织开展 女职工岗位创新技能，岗位创业竞赛活动，进一步激发广大女 职工立足岗位、创先争优、学习技术、提高技能的积极性。 二、切实维护女职工合法权益 1、推进女职工维权机制建设。将女职工“四期”保护及女职工 在孕期、经期、产期、哺乳期不得与其解除劳动合同写入企业 集体合同和女职工专项集体合同。企业在开展工资集体协商工 作同时企业签订女职工专项集体合同同步进行，企业工资集体 协商覆盖全县所有企业女职工;重视签订女职工专项集体合同， 使女职工的特殊利益得到有效制度保障。 2、加强女职工法律法规宣传。加强教育引导，建设和传播“职 工为本，依法维权，和谐双赢”的先进企业文化和职工文化， 集

6、中开展普法宣传教育，引导女职工做企业发展的主人，热爱 企业，关心企业发展。 3、开展劳动保护法律法规落实情况专项检查。整合资源和力量， 认真贯彻执行妇女权益保障法和女职工劳动保护特别规 定 ，努力推动女职工的合法权益和特殊利益维护工作的有效落 第 4 页 实。创建有效抓手和载体，联合人社、安监等部门对企业定期 开展关于贯彻执行劳动法 妇女权益保障法 特别规定 情况进行专项检查，排查事故隐患。 4、加强源头维权力度。将女职工法律援助和权益保护工作主动 融入工会调节工作体系，切实找准工会维护权益、保障和谐的 着力点，维护女职工队伍的和谐稳定。 三、实施“女职工爱心帮扶工程” ，积极开展女职工系列帮

7、扶活 动 1、以服务于全体女职工为着力点，关爱女职工健康。进一步争 取党政工领导对女职工“双病”防癌普查的重视和支持，切实 落实好“双病”普查费用，确保普查率在 80%以上;着力拓宽女 职工特殊疾病保险的覆盖面，力求女职工参保面比上年度增长 20%。建立女职工健康档案，为做好女职工健康帮扶提供可行性 的数字依据，合规合法为女职工办实事，谋福利。 2、搞好困难单亲女职工惠民帮扶工作。以帮扶中心为依托，进 一步完善困难单亲女职工档案，着力解决困难女职工(农民工) 家庭在就医、就学、就业、生活保障等方面的实际困难。 3、以服务于有个体化诉求的特殊女职工群体为着力点，做好来 信来访工作。提供微笑服务，

8、满意服务等，切实发挥好新时期 工会参与社会管理群团组织的积极作用。 四、加大女职工组织建设工作力度，增强女职工组织的凝聚力 1、认真贯彻工会女职工委员会工作条例和关于加强企业 第 5 页 工会女职工工作的意见 。 2、依托“双亮双学双比”集中行动，最大限度把广大女职工特 别是女农民工组织到工会女职工组织中来。 3、加强调研。配合相关部门，深入一线了解企业女职工的思想 压力状况，及时反映存在的突出问题，帮助和指导好女农民工 签订好劳动合同，充分发挥好女职工组织的作用。 4、加强宣传报道，进一步扩大工会女职工的社会影响力。充分 利用工会报刊杂志和工会网站，及时宣传交流女职工工作的情 况和经验，指导

9、和推进全县女职工工作的创新发展。 5、加强女工干部队伍建设。加强调研调查、组织协调的能力提 升。进一步加强女职工干部队伍的作风建设，把女职工委员会 打造成女职工干部的进修学校。 女工工作总结（二） 一、努力学习、开拓进取、提高素质 年初，根据工作计划确定了有关学习内容。组织女教职工认真 第 6 页 学习工会工作理论，学习有关教育理论，引导女教职工在教育、 教学改革中勇于实践，大胆创新，学习有关妇女工作法规，贯 彻落实妇女权益保障法，宣传有关妇女工作法律、法规文件， 增强女教职工的“四自”能力，提高了自身素质。重视组织女 教职工学习教师法 、 中小学教师职业道德规范等。狠抓 师德师风建设，规范从

10、教行为。学校女工委配合党政领导，动 员女教职工积极投身各种学习，培养创新能力，增强竞争意识， 提高女教职工敬业爱岗，科学育人的水平，以“强素质、创特 色、重服务”为主线，坚持以人为本，深入开展“巾帼文明示 范岗”活动，最大限度地调动和发挥广大女教职工的积极性、 主动性和创造性，努力为我校教育作出新贡献。学校曾旭晴、 张丽黎、陈春美等 8 人次获全国优秀项目组织“风范人物” 、全 国优秀管理教师、省级优秀辅导教师、省“优秀学员”以及优 秀作业、优秀网页设计等项目表彰。要求女教师全面分析自我， 制订个人专业成长规划。通过自身进取、同伴互助、学校支持 及专家引领，引导女教师朝着“专家型” 、 “科研

11、型” 、 “能手型” 、 “合格型”等不同层次教师专业发展目标而努力。薛金珠老师 的课件获全国“三优联评”二等奖。张祝莲老师参加泉州市基 础教育教学优秀成果评选活动，获得一等奖。陈璐老师参加市 品德教学观摩评比，获得一等奖。曾旭晴撰写的开发校本课 程，凸显办学特色 、张祝莲撰写的透视问题根源、探究解决 策略荣获“泉州市第三届凯辉教育科研奖” 。 第 7 页 二、突出维护职责，依法维护女工合法权益 1、认真组织女工学习妇女权益保护法 、 婚姻法 、 工会女 职工委员会工作条例等有关法律法规，增强女职工法律意识， 提高女职工自我保护能力。 2、关心女职工疾苦，积极为女工排忧解难，做好教职工家庭矛

12、盾的调解工作。 3、发挥好女职工代表在民主参与、管理、监督中的作用。 4、我们十分重视女教职工孕产期，计划生育假期等待遇的落实， 为争取她们的权益向有关领导提出合理建议。对生病住院和生 育的女同志及时到家中或医院里去慰问，将组织的温暖送到每 个人的心中并为她们解决一些实际问题。 5、关注女教职工身体健康，组织全校教师参加机关事业单位在 职职工住院医疗互助活动、为每位女职工购买了特病保险，提 高了抗击重大疾病的信心和能力，减轻了家庭负担，营造了温 馨和谐环境。五位老师住院获得理赔。在今后的工作中我们将 围绕中心，注重服务，多办实事，积极探索新形势下学校妇女 工作的新特点，大胆创新妇女工作的方式和

13、手段，以新的思路 谋求妇女工作新的发展，开创妇女工作新局面。 三、开展职工活动，建立快乐之家 为了更好地畅导“热爱运动，享受健康”的这一健康生活的理 念，学校工会组织教师利用课余、业余时间组织了一系列活动， 第 8 页 这些活动既保证老师们有规律地健身、锻炼，释放工作上的压 力，培养良好的情绪，又为老师们搭建了很好的人际交往的平 台，促进了教师间的沟通与交流，形成积极向上的凝聚力，具 体活动如下： 女工工作总结（三） 2005 年集团公司女职工委员会在工程总公司工会和集团公司党 委、工会的领导下，紧紧围绕集团公司改革发展稳定大局，落 实集团公司工会工作部署，从广大女职工的实际出发，突出女 职工

14、工作特点，扎实工作，锐意进取，取得了较好的成绩，有 效地维护了女职工的合法权益和特殊利益。 (一)开展“巾帼创新业立功竞赛”活动。集团公司各级女职工 组织主动围绕施工生产中心，以推进集团公司改革发展为目标， 组织动员女职工积极投身到企业中心工作中，开展了以“经济 技术创新” 、 “劳动竞赛” 、 “合理化建议”等为主要内容的“巾 帼创新业立功竞赛”活动，充分展示广大女职工的聪明才智， 在企业改革发展稳定中发挥了不可替代的作用。广大女职工发 第 9 页 扬“自尊、自信、自立、自强”精神，出色地完成了本职工作， 全集团公司有许多女职工和男职工一样奋战在施工生产第一线， 表现出了“吃苦耐劳、团结奉献

15、”的精神风貌。在集团公司改 革发展和三个文明建设中，女职工队伍涌现了很多先进个人和 集体。 我们的女职工在管理层、技术层显示了非凡的才能和勇气，尤 其在集团公司重点工程、生产一线同样大显身手，飒爽英姿地 战斗在施工生产的最前线。 (二)搞好源头参与，依法维护女职工合法权益。 1、加强维权机制建设。一是将集体合同作为维护女职工特殊权 益的有效手段。积极参与企业平等协商和签定集体合同工作， 按照有关规定把女职工特殊保护的内容列入集体合同条款，并 得到较好的落实。二是加强源头参与的力度，发挥参政议政作 用。三是积极参与企业各项改革政策的制定，从源头上维护女 职工的合法权益。各单位女职工组织积极参与涉

16、及女职工利益 的建章立制工作，各二级单位女职工委员会负责人大都参加了 劳动争议调解委员会。 2、开展送温暖活动。把解决单亲困难女职工生活问题作为送温 暖活动的重点，在各单位实施了总公司开展的“女职工爱心帮 扶工程” ，根据总公司关于切实解决单亲困难女职工生活问题 的意见 ，集团公司工会下发了关于进一步做好单亲困难女职 工帮扶工作的通知 ，各单位在调查摸底的基础上，建立健全了 第 10 页 单亲特困、困难女职工家庭档案，实行动态管理，开展了单亲 困难女职工生活救助和待岗下岗女职工再就业工作，维护了女 职工的权益。同时，集团公司每年都为女职工进行一次妇科普 查，深受广大女职工的好评。 (三)积极实

17、施素质工程。集团公司女职工委员会将女职工素质 教育贯穿于女工工作的始终，坚持以人为本的原则，把提高女 职工素质作为一项重要工作来抓，加强了对女职工的各种教育 活动和培训工作。在全集团女职工中加强了爱国主义、社会公 德、家庭美德的宣传教育活动，引导女职工树立正确的世界观、 价值观和人生观，增强社会责任感;在广大女职工中开展了“四 有”精神、集体主义和职业道德、职业纪律等教育，培养女职 工敬业爱岗、艰苦奋斗精神，提高创新、创业的信心和能力;通 过举办各种职业技术、技能培训班，帮助女职工掌握新知识、 储备新技能，2004 年度培训女职工 829 人次，约占集团公司职 工培训总数的 35%，以适应集团

18、公司改革和发展的需要。还在 广大女职工中开展了关于女职工特殊权益的有关政策的宣传， 增强女职工依法维护自身权益的意识;努力普及科学的健身知识， 增强女职工健康理念和保健常识。全面提升了集团公司女职工 素质。 二、今后一个时期女职工工作的安排 根据集团公司党委、总公司工会女工委总体要求和集团公司工 会工作部署，集团女职工工作的指导思想是：以“三个代表” 第 11 页 重要思想为指导，认真贯彻落实总公司工会女职工委员会一届 四次全委(扩大)会议精神，实践科学发展观，以人为本，围绕 中心，服务大局，全面履行维护职能，充分发挥女职工的组织 作用，团结带领女职工认清新形势，把握新机遇，以新形象、 新思路

19、、迎接新挑战，促进新发展。打好管理攻坚战，全力实 行集约经营，为把集团做强而努力奋斗。 (一)突出一个重点，切实维护女职工的合法权益和特殊利益 。 切实维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织存在和 发展的必然要求，是工会女职工组织的工作特色和生命力所在。 因此，必须把维护女职工的合法权益和特殊权益放在女职工工 作的首位。女职工本来已经是工会会员，为什么还需要建立女 职工委员会，唯一的原因就是女职工有区别于男职工的特殊权 益，需要有人来维护，这是女职工对女职工委员会的最根本的 需求。在社会发展迅速、市场竞争激烈的情况下，女职工由于 长期受来自社会、历史、生理等方面种种因素的影响，不可避 免

20、地会遇到比男同志更多的冲击和困难，付出更多的奉献与牺 牲，在岗位竞争中女性也往往处于弱势地位。反映在企业的实 际状况中，女职工下岗分流人数比男职工多，再就业的人数比 男职工少。在一些单亲家庭中，更多的是女职工承担着社会和 家庭的双重责任，单亲困难女职工则更要承担经济和精神的双 重压力，从这个意义上说，女职工应受到更多的关注和爱护， 更需要我们女职工组织，注意研究女职工的特殊利益、特殊困 第 12 页 难、特殊需求、特殊保护，多一些关爱，多一些温暖，多办一 些实事，多做一些实实在在的工作，这是女职工组织不可推卸 的责任。要关注女职工的不同需求，根据女职工的需求来确定 维权工作的内容。在知识女性及

21、青年女性群体中要关注发展权 和人的全面发展的实现，要关注心理和健康素质的提高;在一般 职业女性群体中要着眼于对受教育权和发展权的维护，关注其 竞争能力的提高和劳动保护的实现;在困难女职工群体中则要着 眼于维护平等的劳动就业权，关注婚姻家庭的实际困难。在维 护女职工合法权益和特殊利益中要做到“四关爱”：对特殊利 益受侵害女职工特别关爱、对内退下岗女职工特别关爱、对单 亲困难女职工特别关爱、对优秀女干部和女劳模特别关爱。 机制的维护是根本的维护，维权机制要力求体现源头参与。各 级工会女职工干部要深入调查研究，加强机制建设，强化源头 参与。要积极参与涉及女职工权益的政策制定、修改工作;要积 极参与平

22、等协商和集体合同制度、厂务公开等制度实施的全过 程，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题，有条件的单位 可签定专项协议;要保持有相应比例的女代表参与职代会和其他 形式的民主管理形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与、 民主监督的权利;要积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作， 认真参与查处严重损害女职工合法权益和特殊利益的侵权行为， 努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。 (二)强化“女职工建功立业工程” 。女职工是工人阶级的重要组 第 13 页 成部分，在实现集团公司“发展、管理、做强”的进程中，广 大女职工既是建设者，又是受益者。她们在为企业改革发展作 贡献的同时，也赢得了自我发展的机遇

23、和发挥聪明才智的机会。 各级女职工委员会要抓住集团公司改革发展的有利契机，动员 广大女职工为集团公司发展战略建功立业。集团公司立足企业 长远发展，围绕职工根本利益，团结带领全体职工迎难而上、 奋力拼搏。在实现由求生存向求发展的历史跨跃中，一大批优 秀女性把扩大生产经营规模，提高企业管理水平，作为奉献的 途径，肩负着光荣而神圣的使命，发挥着不可替代的主力军作 用，成为集团公司改革发展重要的人力资源和强有力的中坚力 量。各级女职工组织要深入到这些优秀女职工中，挖掘先进事 迹，树立一批具有示范作用的先进女职工和先进女职工群体。 集团公司工会女职工委员会将根据集团公司的实际情况制定实 施“女职工建功立

24、业工程”指导意见，各基层单位也要结合 “职工经济技术创新活动”制定实施计划，在广大女职工中广 泛开展争当“女职工建功立业标兵”和“女职工建功立业示范 岗”活动，通过评选先进，选树典型、宣传典型，充分展示女 职工先进人物身上体现出来的主人翁责任感和艰苦创业、开拓 进取精神，以及忘我的劳动热情和无私奉献精神。要努力扩大 活动的成果和影响，使“女职工建功立业工程”成为团结动员 女职工为实现集团公司“发展、管理、做强”贡献智慧和力量 的有效载体。 第 14 页 (三)大力实施女职工素质提升工程，全面推进女职工素质的提 高。大力实施女职工素质工程是全面贯彻落实党的十六大、十 六届三中、四中全会精神和贯彻

25、“三个代表”重要思想的必然 要求，是实施人才强企战略的重要内容，是维护女职工合法权 益，促进女职工全面发展的迫切需要，是推动女职工进步与发 展的必由之路，是维护女职工权益的根本长远大计，是新时期 女职工工作一项紧迫而艰巨的任务。开展女职工素质提升工程 的目的，旨在激励女职工认清形势，不断进取，超越自我，在 激烈的市场竞争中立于不败之地;旨在引领广大女职工迎接知识 经济挑战，参与全面建设小康社会的伟大实践，在集团公司跨 越式发展中建功立业，为推动企业发展做出更大的贡献;旨在构 建起有利于鼓励女性人才干事业、支持女性人才干成事业、帮 助女性人才干好事业的良好环境。 各单位女职工委员会要以邓小平理论

26、和“三个代表”重要思想 为指导，全力推进集团公司工会女职工委员会开展的女职工素 质提升工程活动，坚持从本单位实际出发，大力培育和弘扬 “自尊、自信、自立、自强”精神，引导广大女职工树立自主 意识和发展意识，帮助女职工增强学习、应对、竞争、决策和 创造的能力，通过自定目标、自我承诺、自我加压，在思想情 操、科学文化、技术业务、管理水平、创新能力等方面得到全 面提升，在积极投身集团公司“发展、管理、做强”中，努力 实现自身素质的不断完善和发展。 第 15 页 开展女职工素质提升工程活动要达到的目标是，推动建立开发 女职工人才资源的保障机制;优化女职工成长成才的社会环境， 为女职工的发展和进步寻求政

27、策和法律上的支持，为各类女性 人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础;倡导终身学习理念， 形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作 化的氛围，满足女职工多层次的学习需求，鼓励女技工一门精、 多门通，鼓励女职工接受多学历、多证书、多技能的继续教育， 具备较强的学习能力，竞争能力，创造能力，创新能力;力争在 三年内使女职工思想道德素质有较大提高，文化技术结构发生 质的变化，身体和生活质量有明显改善;在领导干部、专业技术 骨干、工人技师中女性比例有所增加。 (四)加强女职工组织自身建设，全面提升女职工工作水平。 加强女职工委员会自身建设，是做好女职工工作的前提和保证。 各单位要加强女职工委员会的组织建设，组建率要达到 100%。 要在提高女职工干部的思想政治理论素质上下功夫，采取培训 与自学相结合的方法，努力提高女职工干部的理论、业务水平 和实际工作能力,以适应集团公司改革和发展的需要。 当前集团步入了战略管理的新阶段。企业发展战略给广大女职 工拼搏奉献提供了广阔的舞台，全集团女职工组织要主动适应 新的形势和任务的要求，围绕中心、服务大局，为促进集团公 司女职工工作的全面进步而努力奋斗! 第 16 页