1、清廉机关建设工作情况汇报组织部紧紧围绕党纪学习教育，夯实廉政建设基础，全力营造清廉高效、积极进取的工作环境，致力于打造政治过硬、本领高强的组工干部队伍，推动组织工作迈上新台阶。一、秉持清正廉洁，推进组织建设强化理论学习。坚定不移地贯彻“首要议题”学习制度，组织全体组工干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大战略方针，切实树立正确的政绩观和价值观。将习近平总书记关于全面从严治党和党风廉政建设的重要论述作为学习重点，目前已举办集体学习与交流活动超过40次，参与学习干部达150余人次。创新教育形式。依托”一月一课一片一实践”等主题活动，细致解读新版中国共产党纪律处分条例，紧扣党的“六
2、项纪律”，通过领导干部带头、全员自主学习，全面提高干部纪律意识。组织观看镜鉴2023等警示教育片，通过身边实例教育干部，至今已开展主题党课5次，微党课6次，观看警示教育片70余人次。建设清风正气。着力打造“组工文化长廊”，把廉政文化与党建工作深度融合，引导干部树立廉洁操守。加强“家门口的廉洁教育二通过发放“致组工干部家属的一封信”，强化家庭廉洁监督，持续深化“八小时之外”的行为管理，倡导健康的社交方式和清廉的生活方式。切实促进干部队伍廉洁自律、崇德尚廉。二、坚守公权为民，强化制度建设强化责任落实。部务会主动扛起监督主体责任，组织部长切实践行为第一责任人，确保全面落实“一岗双责”的各项要求。部务
3、会班子成员率先垂范，严格执行“三重一大”集体决策和个人重大事项报告制度，落实“逢会必讲、节前必讲”工作机制，做到警钟长鸣。今年以来，部务会成员问及与组室负责人间已开展责任提醒谈话75人次，切实增强干部廉政意识。健全制度体系。完成对县委组织部机关内部管理“十二项制度”部机关财务报账流程内部控制制度县委组织部机关公务员平时考核实施方案等8项制度的修订完善，明确各级工作职责，优化议事、学习、报账等多个环节。组织以科室为单位，梳理岗位职责、工作流程、管理环节、制度机制及外部环境五大风险，细化风险分析并制定对应防控措施，不断强化制度执行力。推进监督常态化。干部监督部门紧紧围绕关键少数和关键领域,强化对组
4、工干部履职用权的全方位监督。积极配合驻部纪检监察组的外部监督，完善参加（列席）重要会议制度，确保及时通报重大事件与问题，按需提供相关资料，创造良好条件支持纪检监察组工作，力求监督无死角、管理全覆盖。三、聚力清廉出勤，瞄准实效导向坚持正风肃纪。持续贯彻中央八项规定及实施细则精神,以务实举措做好主题教育后续工作。根据省委巡视反馈，积极进行机关规章制度的“废改立”，通过组织专题研讨会和民主生活会，深入查摆问题、深刻对照反思，确保把作风不实的问题揪清挖透。预计2025年，将召开部务会8次，并围绕干部作风变革、能力提升，举办组工大讲堂4期，以促进作风与素质的双提升。深化统筹协调。把清廉机关建设与机关党建
5、基层治理、干部选拔任用等重点工作有机结合,推动各科室、各中心形成协同工作、合力推进的良好局面。始终坚持公道正派的用人原则，注重考核结果，合理选拔各类优秀干部。近两年，晋升职级11批次，涉及320人次，干部选拔任用的“三维评价”指标全面达到一级，干部管理监督评价满意度保持在99%以上。践行承诺服务民生。以群众满意为最终目标，深入开展“我为群众办实事”活动，积极组织党员干部进社区报到，常态化开展“三亮”活动（亮身份、亮承诺、亮作风），引导干部接受监督，争当表率。紧密围绕文明城市创建、乡村振兴、结对帮扶等重点任务,组织干部践诺履职，累计开展志愿服务12次，服务群众350余人次，真正做到心系群众、服
6、务基层。2025年清廉国企建设工作情况总结汇报建设清廉国企是清廉建设中清廉企业单元的重要内容,是国有企业高质量发展的重要保障。根据市国资委委员会关于大力推进清廉国企建设的实施方案的通知要求，集团有限责任公司（以下简称“集团公司”）党委把全面推进清廉国企建设作为一项重要政治任务，逐项明确完成进度、攻坚目标和责任主体，坚决打好全面建设清廉国企攻坚战、持久战。一、提高政治站位，引领清廉国企创建方向（一）强化顶层设计，做实谋篇布局。集团公司在市属国企中率先召开“清廉国企”建设部署会和工作推进会，广泛动员，精心部署。迅速成立领导小组，结合“大水务”“大环保”两大核心主业特点，制定彰显集团特色的实施方案,
7、提出“1315”行动计划，即“围绕精廉个主题，以廉洁经营、廉洁管理、廉洁发展为主要内容，部署15项举措”。以政治监督、权力监督、干部监督、廉政教育为重点，推动“清廉*”建设融入企业生产经营、改革发展全过程。牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，推动集团公司党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任贯通联动、一体落实。将清廉国企建设工作纳入年度党风廉政建设考核、年度基层党组织负责人述责述廉评议的重要内容,每月开展重点监督和专项监督，持续推动全面从严治党主体责任落实到企业治理各个环节，真正做到抓在日常、严在平常、重在经常。（二）强化理论武装，筑牢思想根基。清廉国企创建工作启动以来，集团
8、公司党委持续深化对清廉国企建设的政治摆位，严格落实“第一议题”制度，党委会、理论学习中心组先后91次学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示。集团公司纪委通过“一月一清单”针对“第一议题”制度落实情况进行监督17次，现场调研监督11次，确保执行不偏向、不变通、不走样。（三）细化任务分解，压实主体责任。为抓好全面从严治党“抓系统、系统抓”专项工作，集团公司党委牵头研究制定领导班子、领导班子主要负责人和其他成员年度党风廉政建设主体责任清单并实行动态管理，以“一月一提示单”督促各级党组织主要负责人扛实第一责任人的职责。通过印发年度党风廉政建设考核细则，有效推动党风
9、廉政建设主体责任与业务工作同谋划、同部署、同推进。（四）深化问题整改，巩固发展成效。集团公司及时对标上级针对党风廉政建设主体责任点评整改方案要求，主动认领责任、细化分解任务,对市国资委党委点评集团公司推动落实党风廉政建设主体责任有关问题提出整改措施，按时按质开展整改工作。部署集团公司纪委将各级党组织将点评意见整改措施列入党风廉政建设重点监督检查清单，要求党组织第一责任人牵头组织整改落实工作,确保事事有人管、件件抓落实。清廉国企创建工作启动以来共开展问题整改监督8次。二、规范权力运行，建立清廉国企制度体系（一）加强源头治理，完善制度体系。集团公司围绕坚持加强党的领导与完善集团治理相统一，新增委派
10、总会计师管理暂行办法集团本部专业技术业务岗位聘任管理办法（试行）科技创新研发项目管理办法等10项内控制度，围绕廉政风险防控，结合集团公司发展实际，对主要会计政策车辆维修保养管理制度对外捐赠管理办法公文处理制度印章使用管理办法集团本部办公用品管理制度等11项内控制度进行修订。启动内控、风险、合规“三合一”体系建设，持续健全集团公司内部控制体系，提升依法合规经营和抗风险能力，进一步规范权力制约。（二）健全内部约束，强化委派管理。集团公司党委在集团公司本部设立董事会办公室和外部董事办公室，严格落实市属国有企业外部董事人才库人选推荐、兼职外部董事人选推荐工作，建立并动态管理集团公司外部董事人才库。及时
11、向万丰地产公司、排水公司、金水公司派出外部董事。向康恒公司、中环洁公司委派总会计师，实现内部监督约束,规范权力运行。（三）加快数字转型，实现动态监控。集团公司已投入使用泛微OA办公系统、绿城水务营业厅微信公众平台、市城市排水设施地理信息系统、绿城水务公司智能水表物联网统一抄表（IOT）平台、用友NCC系统等，进一步提升工作效能，全方位对权力运行实行动态监管。（四）强化督察督办，狠抓工作落实。集团公司围绕市委、市政府的决策部署，制定督查督办工作考核细则，并将督查督办结果纳入绩效考核，坚持“项目为王”理念，突出、优化营商环境治理、招投标等领域的监督管理，自启动清廉国企创建工作以来，共将56项重点工
12、作列入督查督办清单，推动集团公司各项重大决策部署得到有效落实。三、强化监督执纪，防范清廉国企廉政风险（一）聚焦巡察整改，健全内控管理。2023年以来，集团公司启动巡察整改专项监督，持续跟进市委第二巡察组巡察反馈意见整改进展情况。（二）强化专项监督，提升治理效能。集团公司以专项监督为抓手，始终保持“惩”的有力震慑，强化“治”的综合效能，全力护航集团公司高质量发展。自启动清廉国企创建工作以来，针对民主决策、党史学习教育专题民主生活会、“项目为王”、乡村振兴、疫情防控、创城创卫、工程建设领域腐败、公务用车、优化营商环境、中央环保督察反馈问题、根治欠薪问题、融资性贸易腐败问题、享乐奢靡四个方面突出问题
13、等工作开展专项监督217次,有效促进了党员干部、员工履职尽责。（三）贯通协同监督，形成监督合力。集团公司成立党风廉政建设和反腐败工作协调小组，整合监督力量，加强对重点部门、重点岗位监督，自启动清廉国企创建工作以来,法务部、审计部对集团公司及子公司组织开展的工程建设、设备物资、服务咨询等采购活动进行监督148次，对存在履约风险的部门进行督促、提醒。（四）严肃执纪问责，强化线索处置。集团公司畅通信访举报渠道，推广信访举报监督“一卡一号一邮箱”，充分利用“信、访、网、电”信访举报平台，广泛收集问题线索。通过大力推进以纪检监察系统内部的执纪审查人员为主体,审计、财务、法务等相关职能部门专业人才为补充的
14、执纪审查人才库，全面提高执纪审查工作水平。四、强化作风建设，树清廉国企新风正气集团公司印发关于进一步严肃会议纪律切实改进会风的通知，及时督促各部门（单位）领导干部特别是主要负责人，重视会风会纪建设，带头遵守和维护会议纪律，以优良会风促进作风转变。集团公司纪委在重大节假日期间围绕值守人员在岗履职、公务车管理等方面开展督查，杜绝节假日期间“四风”问题的发生。自启动清廉国企创建工作以来，共开展纠治“四风”督查20次。结合节日氛围和水务、环保两大特色编发节日廉洁短信1396条，在集团公司廉政教育专栏转载中央纪委国家监委、自治区纪委监委和市纪委监委通报违反中央八项规定精神典型案例。开展强化领导干部利用职
15、权或影响力插手工程项目谋私贪腐问题、“昏庸懒散拖”等专项整治行动，结合巡察整改工作和监督检查中发现的问题，运用监督执纪“四种形态”，追责问责人，同时作出组织处理、约谈提醒等措施，强化专项整治成效，以有力手段进一步弘扬实干担当、拼搏争先、清正廉洁、求真务实的优良作风。五、强化干部管理，建设清廉国企干部队伍（一）紧盯“关键少数”，发挥头雁效应。集团公司党委印发加强对“一把手”和领导班子监督加快推进清廉国企建设的实施方案的通知，提出22项具体措施，强化“一把手”在廉洁行为上的示范引领带动作用，压实“一把手”抓廉洁的主体责任，督促各级领导干部尽责履职、廉洁用权,引领广大干部员工追求廉洁。集团公司纪委通
16、过列席会议、日常监督、谈心谈话等，加强对各级党组织“一把手”和领导班子在严肃党内政治生活、贯彻民主集中制、规范履职用权等情况的监督检查，把发现问题、处置问题、形成震慑贯穿起来。（二）紧盯“八小时外”监督，筑牢廉洁防线。集团公司拓展“三层级家访”，即集团领导班子成员对下级子公司“一把手”进行家访，分管领导对各部门负责人进行家访，各子（分）公司领导班子成员对孙公司和基层单位“一把手”、部门负责人进行家访。通过问父母、问配偶、问子女，做到家庭情况清、生活状况清、实际困难清。以领导关心提醒、送廉政书籍、发廉政家书的形式，推动领导干部把廉洁教育融入家庭日常生活，做到廉洁治家、廉洁齐家。2023年，集团公
17、司领导班子成员进行廉政家访25户，各级党组织实现廉政家访全覆盖。2025年将持续深化廉政家访活动，筑牢廉洁防线。（三）健全干部考核机制，严把选人用人关。集团公司党委印发关于做好2022年度基层领导班子及中层副职以上管理人员考核工作的通知，派出13个考核组，组织完成35个基层领导班子及147名中层副职以上管理人员考核工作。坚持考用结合，将年度考核结果作为加强基层领导班子建设和中层管理人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责的重要依据。集团公司将廉政关口前移,对3批次新提拔干部进行任前廉政集体谈话及廉政知识测试,发放集团公司党委书记及纪委书记双签名的任职纪念卡、向家属送上廉洁家书，扣好
18、年轻干部廉洁从政的“第一粒扣子”。（四）举办“青廉未来读书班“，做实干部队伍教育整顿。针对集团公司纪检监察队伍年轻党员比较多、主动学习热情高的特点，集团公司筹划开展“青廉有为读书班”活动，将集团公司全体纪检监察干部纳入学习范围，以“集中学+自主学”的方式，列出每月重点学习任务及学习清单，督促全体纪检监察干部加强政治理论学习。把铸就政治忠诚作为首要目标，以政治教育、党性教育为重点，以“制度建设”为抓手，“阵地建设”为依托，“队伍建设”为目标，“总结提升”为契机，促进纪检监察干部在理论和实践等方面相互启发、自我教育，抓好集团公司纪检监察干部队伍教育整顿工作的落实，以忠诚干净担当的纪检监察干部队伍助
19、力集团公司清廉国企建设。以点带面，激发党员、员工学习热情，形成踊跃自学的氛围。六、营造廉洁氛围，弘扬新时代廉洁文化（一）加强党员培训，锤炼党性修养。集团公司党委分三批次组织130名中高层党员管理人员分三期“锤炼党性修养牢记使命担当”主题培训，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，不断用党的创新理论武装头脑，进一步增强党性修养，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。积极开展”将红色传奇进行到底”系列活动，一是各基层党组织播放红色传奇系列纪录片48次，分享“红色课堂”10次，演唱“红色歌曲”53次，演讲“红色故事”1次，朗诵“红色诗词”12次，展示“清廉家风”26次，分享主题阅读22次，“打
20、卡红色教育基地”16次，体验“红湾”主题阅读1次，打造“红色长廊”3个，“对党忠诚”教育现场课教学2次。二是购买广西红色传奇系列读本785册。三是组织集团公司全体员工举办职工歌唱比赛，开展征集“红色家书”以及征文书画诵读作品活动，共收到征文书画诵读作品71件，其中绘画作品8件、硬笔书法作品19件、软笔书法作品17件、诵读作品19件、征文7篇。（二）创新廉洁教育，打造清廉阵地。2022年6月，集团公司“清风角”正式启用，以点带面，进一步探索廉政文化与“水”文化的深度融合。各级党组织充分利用精心打造的集团公司“大美如水”企业文化展厅、新时代文明实践所，广西绿城水务股份有限公司党建文化示范基地开展“
21、主题党日”、上党课等活动，在企业文化的熏陶中感受廉政教育,永葆廉洁初心。持续开展“勤廉水务人”选树等系列活动,通过内宣和外宣相结合方式，大力宣传“清廉*”建设经验做法、特色亮点，打响企业廉政文化品牌。（三）开展警示教育，做到警钟长鸣。在“清风角”开展集体廉政谈话、廉政知识竞赛、中秋绘廉扇”等活动，带动各子公司通过举办清廉经典诵读、“古人廉说”、优秀廉洁作品巡展、“清廉家风”短视频征集大赛、发放廉洁倡议书、“清风润人心健康伴我行”“养廉心、践廉行”健步走等活动11次，引导干部职工守好“廉洁门”，把好“廉洁关”。组织中层副职以上管理人员参加警示教育大会、”以案为鉴强警示，警钟长鸣树新风”“清廉家风
22、扬正气，警钟长鸣守初心”等活动，充分发挥以案为镜，以案为鉴，以案自省的警示作用。将典型案例学习纳入年度党风廉政建设主体责任清单、理论中心组学习会、党支部专题学习会等，引导党员干部摒弃“看客”心态，以身作则，做到反躬自省、警钟长鸣。七、存在问题集团公司在探索利用市国资委监管系统和市纪委大数据平台监督主动性还不够。目前针对“项目为王”“优化营商环境”等工作落实情况的监督，均通过调研座谈、明察暗访、查阅台账等方式进行，手段比较缺乏，震慑力不够。这也导致部分单位只注重迎检和考核,平时对抓党风廉政建设工作的思想认识不足和主动性不足,在一定程度上削弱监督效果。八、下一步工作计划（一）压实“两个责任”。学深
23、悟透力行习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。全面贯彻党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，加强对“第一议题”的监督，进一步压紧压实党委主体责任、书记第一责任人责任。强化纪委的监督责任和协助职责，健全督查问责机制，推动“两个责任”贯通协同，形成齐抓共管、同向发力工作格局。（二）紧盯“关键少数”。严格落实中央、自治区、市关于对“一把手”和领导班子监督的工作部署，坚持从政治和全局的高度把握，用刚性制度约束用权行为，督促集团公司严格落实“三重一大”事项决策制度，严格执行领导干部个人事项报备等制度，筑牢拒腐防变的“防火墙
24、三）一体推进“三不腐”。以清廉国企建设为抓手,不断夯实“不敢腐、不能腐、不想腐”基础。一是加大监督执纪执法力度。严格执行党的各项规章制度，综合运用“四种形态”。主动接受上级纪委监督，对党员干部苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒谈话，针对党风廉政建设责任制方面存在的问题，切实履行党组主体责任，强化纪律监督和执纪问责。二是强化重点领域廉洁风险防控。坚持用制度规范权力运行，用监督提质增效，督促责任部门根据经营实际和外部环境变化，不断修改、完善、新增内控制度，提升遵章合规经营能力，进一步规范权力制约。三是以典型的人和事开展警示教育。做实同级同类领导干部警示，做深专项治理警示。开展廉政家访系列活动
25、注重八小时外监督，弘扬家庭家教家风建设。（四）驰而不息纠治“四风”。重点纠治形式主义、官僚主义，紧紧围绕党的二十大确定的战略部署强化监督检查,紧盯影响党中央决策部署落实、影响企业安全发展、加重基层负担的形式主义、官僚主义，坚决纠治打折扣、搞变通、各行其是，急功近利、脱离实际搞政绩工程、形象工程，机械执行、消极应付以及“一刀切”“乱加码”等问题。持续纠治享乐主义、奢靡之风，对违规收送礼品礼金、违规吃喝等顽瘴痼疾深化专项整治，对快递送礼、在隐蔽场所吃喝、借培训考察名义公款旅游等隐形变异问题早发现早纠治,对风腐一体问题深挖细查，健全风腐同查的工作机制。（五）充分发挥专责监督。认真履行监督执纪问责、
26、监督调查处置职责，聚焦供水保障、污水治理、排水运维、固废处理等民生保障领域开展专项监督和专项整治。用好市”书记引航担使命”推进“两个责任”落实过程管理和监督评估系统，实现信息化技术与纪检监察工作深度融合，切实提升治理效能。单位清廉机关建设工作情况汇报今年以来，X单位坚持围绕“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的建设目标，从严落实管党治党主体责任，持续加强学习教育，健全风险防控机制，转变机关工作作风，不断拓宽活动载体，在全域化沉浸式创建氛围中引导党员干部树立“以清为美、以廉为荣”的廉洁自律意识，规范廉洁从政行为，清廉机关建设工作有序开展。现将今年以来开展工作情况汇报如下：一、工作推
27、进情况一是加强领导，落实主体责任。将清廉机关建设作为重点内容纳入2025年区直机关党的工作要点，统一部署安排。多次召开务虚会，专项研究推进清廉机关建设的思路、目标和工作重点。X月X日，组织X家责任单位召开了2025年度第一次清廉机关责任单位联席推进会，研究审议了关于做好2025年清廉机关建设重点工作的通知和2025年清廉机关建设任务清单，进一步细化了责任分工，明确了工作重点。X月X日，召开了第二次责任单位联席推进会，通报了今年以来清廉机关建设工作情况，明确以分组督导检查的模式，对全区所有机关单位进行督导，切实把各单位开展清廉机关建设的情况收集上来。同时，X单位以大兴调研之风为契机，先后到X局、
28、X局等11家单位开展清廉机关建设专题调研，帮助各单位厘清创建思路,分析短板弱项,找准特色定位，总结经验做法，推进清廉机关建设走深走实。二是找准定位，全力培塑品牌。继续办好“清廉说”，切实打造出集清廉理念、清廉文化、清廉活动、清廉实践于一体的清廉文化品牌。X月X日，X单位联合X局、X局联合打造的访谈式舞台剧：清廉说穿越时空的追寻，深获机关好评，省市多家主流媒体对此作了专项报道。此次活动为我们在加强不同载体之间的互动互联，拓宽清廉建设思路进行实践探索。同时，要求区直各单位自行组织的特色清廉活动统一冠“清廉说”名，以此发挥聚集效应，更好的打造出我区特有的清廉机关品牌。三是固本培元，创新示范引领。去年
29、选树X局、X局、X局等单位作为示范点，制作的清廉机关建设示范点经验汇编宣传册受到上级好评。今年，在继续抓好原有示范点建设的基础上，再次选树X局、X局2家单位作为新的区级示范点，谋划开展“清廉机关示范点建设深化拓展年”行动，持续发挥示范点的引领作用。同时，要求5家区级示范点各自指导培养一个所属站（科、队、所）作为基层示范点，由所在机关按照“1+N”（1指的是清廉机关建设共性内容;N指的是符合该基层示范点业务性质的特色清廉工作）的思路加强内部指导，着力建成一批“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的金牌站（科、队、所），为区直机关清廉建设向纵深推进跑好“第一棒”。该做法得到上级肯定。四是主动作为，参
30、与条线联动。及时传达学习上级关于开展清廉机关条线联动的指示要求，要求我区相关单位主动对接市级主管部门，在充分沟通、充分协调的基础上坚持以上率下、以下促上、务实务事，按照经验联享上下互学、案例联编上下互通、活动联办上下互动、典型联树上下互比、难题联解上下互助的模式参与清廉机关条线联动。目前，X局邀请了市局领导走访调研辖区X领域清廉建设情况,X局将清廉机关建设经验做法向市局作了专题汇报。其他单位也均与上级部门进行了联系沟通，谋划开展相关工作。五是广泛宣传，抢占比拼先机。今年以来，清廉机关建设始终坚持“工作任务与舆论宣传同步推进”的思路，做到了亮点及时发现、典型及时挖掘、经验及时总结、宣传及时跟进。
31、目前，已在中央和省市主流媒体以及省市纪委网站刊稿X篇，在核心期刊发表署名文章2篇，较去年刊稿量大幅提升。二、存在的问题一是各单位推动清廉机关建设的力度不均衡，少数单位的标准还不高。二是部分单位开展清廉教育的方法手段还比较单一，清廉思想入心入脑效果还不明显。三是个别参与市区条线联动的单位与上级主管部门沟通联系还不多，没有形成具有部门特色的清廉机关建设做法。三、下步打算一是进一步压实区直机关各单位党组（党委）主体责任。目前，X家责任单位正分组对所有区直机关进行检查督导，并对各单位工作情况进行打分，最终形成清廉机关建设情况报告。计划于X月中旬召开全区清廉机关建设工作推进会,通报检查结果，邀请部分单位
32、作交流发言，进一步压实各单位党组（党委）抓清廉机关建设的主体责任，切实把全面从严治党向全体基层站（所）覆盖，向纵深一线推进，将今年明确的任务清单一一兑现。二是进一步加强与市级主管部门的沟通联动。X单位将与上级保持密切联系，及时学习了解关于清廉机关建设的最新指示要求,积极主动报送我区经验做法。同时,指导参与市区条线联动的单位,突出业务相融、突出行业特色、突出清廉有为，将清廉元素融入行业治理、营商环境建设、主题教育专项整治、共同缔造等方面，谋划项目载体，凝聚工作合力，发挥示范作用。三是进一步加强清廉机关建设成果运用。坚持问题导向,以群众投诉和“五优五差评议”为切口，倒逼区直机关反思整改，引导党员干
33、部增强对权力的敬畏之心，提高自身对各种诱惑的免疫力。清廉机关和廉洁文化建设工作总结情况汇报今年以来，局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“政治清明、政府清廉、干部清正、社会清朗”的要求，锚定“政治清明、先进纯洁、崇廉拒腐、高效担当、群众满意”的清廉机关建设目标，全面贯彻党要管党、从严治党方针，多措并举大力推进清廉机关建设走深走实，进一步深化模范机关创建，实现机关党建提质增效。现将清廉机关和廉洁文化建设情况总结汇报如下。一、聚焦拥护“两个确立”，推进清廉政治建设一是坚持政治引领，强化理论武装。认真落实“第一议题”制度，组织党员干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的
34、二十大精神，补足精神之钙，把稳思想之舵。将习近平总书记关于党风廉政建设和全面从严治党的重要论述作为部机关理论学习中心组、支部主题党日的重要学习内容，通过党组（党委）理论学习中心组、“三会一课”“周五党日+”的学习内容，通过支部书记带头讲党课、党员轮流讲理论和随机抽点发言等形式，倒逼党员干部每天坚持主动学习，不断增强党员干部的党性意识和廉洁意识。组织召开专题民主生活会和组织生活会，建立健全谈心谈话制度，推行风险提示和教育提醒常态化。今年以来机关各支部共上党课次，集中讨论次，到挂点村上党课次，教育引导组工干部筑牢信仰之基，自觉抵制腐败、杜绝腐败、远离腐败。二是建立工作机制，督促推动落实。把“清廉机
35、关”建设与部机关年度重点工作结合起来，制定工作要点任务清单、周工作总结和周工作计划”三张明细表”，以周一例会制度为载体，采取“股室负责人周汇报、分管领导周点评”的方式，让组工干部通过交流研讨，明确工作重难点，促进清廉机关建设工作落地见效。结合实际制定推进清廉机关建设实施方案，结合工作的新要求修订完善单位规章制度和廉政风险防控清单，落实风险防控措施、责任领导和责任部室。通过组织学习党章党规、组织参观红色教育和廉政教育基地、收看警示教育片等形式，加强党员干部廉政教育,一体推进清廉班子、清廉支部、清廉部室、清廉岗位建设，筑牢拒腐防变的思想防线。三是强化政治监督，涵养政治生态。研究制定2025年党风廉
36、政建设和反腐败工作要点，动态更新落实全面从严治党主体责任清单，助推基本民生保障、基层社会治理、基层社会服务等各项工作落实落细；坚持在驻局纪检组监督下开展“四重一大”集体决策，严格实行一把手五个不直接分管、末位表态等制度，班子成员坚决履行“一岗双责”，从严落实个人重大事项报告、廉政述职等纪律制度，定期更新廉政档案，签订廉政承诺，主动接受干部评议和群众监督。截至目前，建立廉政责任清单项，签订廉政承诺书份。二、聚焦便捷高效透明，推进清廉机关建设一是健全完善工作机制。严格落实市民政局党委议事规则，健全监督机制，科学界定“三重一大”事项范围，重要事项提交党委会研究讨论，决策过程如实记录、存档备查，按职责
37、分工抓好落实。局党委落实与驻局纪检监察组协调会商、工作衔接、协同监督、干预重大事项记录、会议研究问题情况报告等多项制度规定，定期分析研判政治生态，听取机关党委、机关纪委相关工作报告，把清廉机关建设融入民政各项工作抓紧抓实。二是突出廉政风险防控。聚焦民生养老、殡葬服务、行政审批等权力运行流程、自由裁量权行使、利益输送等关键环节加强监督,督促相关职能处室单位绘制工作流程图，排查梳理行使权力岗位廉政风险，制定防控措施，全局名公职人员排查个人岗位廉政风险点个,制定防控措施翁条。三是强化权力监督制约。紧盯重点领域和关键岗位监督，有效制约权力滥用和权力失控，今年以来组织对翁个重点项目签订“三书”，开展廉政
38、提醒谈话人次，分别签订廉政告知书廉政承诺书份，向代理机构、承建单位下达禁止利益输送告知书家次，并收到回执份。采取实地走访、电话回访、调查问卷等形式，对近家企业开展执法监督回访。围绕行政审批窗口服务情况,与众养老院和康健疗养中心等单位众人进行座谈，并发放调查问卷众份，督促推动政务服务窗口服务优化营商环境。三、聚焦忠诚干净担当，推进清廉干部队伍建设一是坚持正确的选人用人导向。严格政治考察，积极探索“赛场选马”机制，去年以来，晋升三级调研员翁众名、四级调研员名、正科级领导干部众众名，干部队伍结构逐步优化。统筹谋划干部队伍建设，组织执法总队、殡葬服务中心、养老院招聘相关专业人员名，接受社会招聘人员名。
39、机关纪委建立健全名科级及以下党员干部廉政档案，严把选人用人政治首关，对翁余名科级及以下干部回复廉政意见。二是从严管理监督干部。严格落实领导干部报告个人重要事项、任职回避、轮岗交流、离任审计、双重管理等制度机制,随机抽查仝名干部、重点核查仝名干部个人事项情况,均未发现问题。修订干部考核、考勤管理和请销假制度，持续规范请销假程序。组织抓好受问责干部帮扶教育，考察处分影响期满干部人次。印发类项条具体举措的加强年轻干部监督的落实方案，明确了人为监督联系人，加强对全局名年轻干部的近距离监督，发现苗头性候向性问题及时提醒纠治。三是强化机关作风建设。召开党风廉政建设工作会议和警示教育大会，引导全局党员干部充
40、分认清形式主义官僚主义等作风问题是为民服务的最大“敌人”，务实工作作风，践行全心全意为人民服务的宗旨意识，忠诚履行职责。结合开展警示教育月活动，紧盯重要岗位形式主义官僚主义和不担当不作为突出问题，党员干部层面自查问题个，制定整改措施条，并持续督促抓好整改落实。四、聚焦崇廉倡廉守廉，推进清廉文化建设一是文化兴“廉”强阵地。深入挖掘民政廉洁文化内涵，在局机关办公楼前院和大厅因地制宜，合理利用原有设施，精心打造出融思想性、观赏性、教育性于一体的“廉洁文化长廊”，在宣传展板中嵌入廉政知识，党员文化阵地中植入廉政元素。积极打造市民政执法支队廉洁文化示范点建设，树牢“清廉民政”廉洁文化品牌。组织市民政系统
41、开展“清廉机关你我同行”廉洁文化作品征集展示活动，共征集漫画作品翁幅、廉洁故事微视频部、书法作品翁仝件、廉洁标语仝条。二是监督固“廉”夯基础。常态化开展分级分类警示教育，用好用活市纪委监委印发的案件警示录和专题警示教育片。通过参观市警示教育中心、旁听职务犯罪庭审、到监狱参观等形式，现场接受警示教育。重要时间节点印发正风肃纪通知和典型案例通报，利用局微信工作群、蓝信、办公系统等方式，推送图片、漫画、微视频等内容众条，发送廉洁提醒信息条，重申廉洁纪律要求，进一步增强廉洁自律意识，做到知敬畏、存戒慎、守底线。常态化开展谈心谈话，将监督谈、警示谈、提醒谈融入到日常，做到实时提醒、事事警醒。三是家风促“
42、廉”树新风。精心组织开展“树清廉家风创最美家庭”等主题创建和“寻找民政最美家庭”活动，培育家庭廉洁正能量，构筑廉洁文化家庭防线。今年春节期间印发“清正廉洁、文明过节”倡议书，弘扬传承廉洁家风，筑牢拒腐防变家庭防线。去年中秋节前为全局条名干部职工家属分别寄送一封廉洁家书，倡议家属当好廉洁“守门员”、廉洁“贤内助”和廉洁“监督员”。制定干部家访工作方案，安排专人深入干部家中，通过面对面沟通交流，看家况、访家情、察家风，强化监督，加强关爱，督促干部家属积极开展“家庭助廉、亲情守廉”活动。五、存在问题及下一步打算我局在推动清廉机关建设和加强廉洁文化建设虽然取得了一定的成效，但对标先进、对标高标准还存在
43、差距，一是推动清廉示范引领开展活动方面研究不够深入，结合民政特色创新不足，形式内容较为单一；二是对监督回访、廉政风险防控和家庭助廉等特色亮点活动提炼总结不够，没有形成可供参与借鉴的经验材料；三是宣传报道的意识不强，工作导向不够精准,日常注重向纪检组报送清廉机关月报干条式工作多，高质量信息文稿少，导致宣传效果不好。下一步，我们将按照推动清廉机关建设、加强廉洁文化建设、年轻干部监督等方案要求，不断夯实思想建设根基，深化党的二十大精神学习效果。从严抓好党内政治生活，始终把党的政治建设摆在首位。持之以恒开展正风肃纪，积极营造风清气正的政治生态。坚持不懈压实“两个责任”，深入推进民政系统反腐倡廉工作。要
44、以更加有力的措施，以永远在路上的执着,扎实推进全区民政系统落实全面从严治党和党风廉政建设工作,为全区民政事业高质量发展提供坚强的政治保证和纪律保证。2025年推进清廉社区建设工作情况汇报XX区清廉社区建设专责小组各成员单位紧紧围绕打造“政治清明、居务清廉、干部清正、民风清朗、服务高效”的清廉社区目标，密切配合、通力协作，织起了“责任网”“宣传网”“联动网”“服务网”，“四网合一”推动社区清廉建设走深走实。专班化推进，织牢“责任网”。一是成立一个专班.组建清廉社区建设工作专班，制定清廉社区建设实施方案，细化责任分工。各成员单位结合部门业务工作制定细化工作措施，统筹推进清廉社区建设。二是召开一次推
45、进会.区委常委、组织部部长带头履行清廉社区建设第一责任人责任，带队到XX社区调研清廉社区建设情况，现场召开清廉社区建设工作推进会，及时研判推进过程中的难点、堵点，有针对性地提出解决问题的思路和举措，三是签订一份承诺书.组织社区党员学习近期各类违反党风廉政建设案例，签订党员干部和公职人员反对“四风”承诺书XX份。全方位宣传，织广“宣传网”。一是打造廉政文化宣传长廊.在林小区主干道建造廉洁文化宣传长廊，以廉政文化建设为主线,以廉政格言、警句、典故以及反腐倡廉漫画等廉政元素为主题，营造“勤政、为民、务实、清廉”的廉政文化宛围，使廉政文化在辖区党员干部、群众中入耳、入脑、入心。二是举办情景党课。抽调业
46、务骨干组建清风讲师团、百姓宣讲团等多支“清风送学队”，采取“情景党课”“故事会”“微宣讲”等方式开展宣讲。在XX社区举办“党建领航清风护航”文艺汇演暨“党课开讲啦清廉社区情景党课活动，XX区委常委、组织部部长通过讲述清廉家风故事和身边事例等方式给党员群众上廉政情景党课。XX街道党工委在XX社区举办庭院党课，宣讲于成龙廉政故事，激励党员干部知廉倡廉、守廉保廉。三是开展廉政宣传。利用小区居民微信交流群、党支部微信群，通过“线上+线下”方式宣传廉洁文化。社区干部带头落实包联制度，通过入户走访，建立口常联系，将廉政文化以入户的形式带到居民家中。同步开展清廉家庭创建活动，以小家“廉洁”助推社区“清廉”，
47、组织党员干部和家属签订“清廉家庭承诺书”XX份。多部门配合，织密“联动网”。一是加强宣传防范.民政局联合司法局等部门深入开展“扫黄打非”进社区宣传活动，引导广大人民群众共同抵制黄赌毒等社会丑恶现象，积极创造清新的精神家园。公安分局组织青年民、辅警组成志愿者队伍，针对辖区诈骗案件高发的情况，每月进社区开展反诈宣传。二是推进网格化管理.公安分局落实一村一警务助理，实现社区网格化服务全覆盖，建立源头发现、采集建档、分流交办、检查督促、结果反馈等工作机制，形成闭环流程，社区平安建设得到显著提升。三是强化日常监管。从“两委”干部、楼栋长、老党员、和志愿者中选聘社区廉情监督员，畅通廉情渠道。健全完善居务监
48、督工作机制，切实发挥居务监督委员会在项目建设、民政等社区各类事务中的监督作用。派驻纪检组加强对社区党务、居务、财务公开情况、公益事业项目建设情况、“三资”管理使用等方面的监督，及时发现小苗头、提出小建议、督改小问题、回应小诉求，有效发挥监督“前哨”作用。创新微服务，织好“连心网”。一是搭建队伍优服务.组建“社区两委干部+社区党员+在职党员+志愿者”服务队伍，聚焦群众身边“小事”“难事”，随时随地收集群众身边需求，切实打通服务群众的“最后一公里二二是活动联办聚合力。聚焦居民所需，联合“双报到”单位和辖区企事业单位，开展文明城市创建、小区治理、常态化疫情防控等志愿服务活动20余次，向居民发放廉洁家庭倡议书XX多份、赠送书籍XX本、宣传普法知识XX多人次，倡导形成和谐邻里关系，推动社区新风浸润、向上向善。三是帮困解难去民生.及时收集群众“急难愁盼”问题，围绕群众需求组织开展助残帮困、关爱留守儿童，关爱老年人等志愿服务活动。目前共开展为老年人代办业务XX人次，慰问社区困境儿童XX余人次，开展义诊、健康知识讲座XX次，惠及居民群众XX余人，为群众办实事，解决群众困难XX件，切实增强了居民群众的获得感幸福感安全感。2025年清廉国企清廉企业建设工
免费区 
