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1、第 1 页 20XX 年经济师年终工作总结 特征码 OlwAcGtIzqlkYQrYruYZ 我 1992 年毕业于 xxx 学校 xxx 专业，为了提高业务水平、丰富 专业知识，1996 年参加成人高考被四川广播电视大学发电厂及 电力系统专业录取，通过努力的学习，1999 年 7 月顺利毕业， 后于 2001 年 9 月至 2004 年 6 月在四川大学函授工商管理专业 ， 中专毕业后就一直在 xxxx 工作，先后从事了变电运行、继 电保护及二次回路检验、生产技术综合管理、计划统计兼职工 教育等工作，2000 年 11 月通过竞争，担任 xxx 办公室主任， 1997 年 7 月通过乐山电业
2、局工程师评审委员会评审确认具备助 理工程师职务任职资。 2004 年 11 月通过全国统一考试，获得经济师专业技术资 格，现将主要工作总结如下， 一、专业理论方面。 1.较全面系统在掌握了与所从事专业有关的基础理论知识， 第 2 页 如电工原理、计算机原理等与电力工作有关的基础知识，企业 管理、经济学、财政学、统计学、会计学等与企业管理有关的 基础理论知识， 2.较系统地掌握了所从事专业的专业知识。 如电力系统分析、供用电网络规划与设计、人力资源规划、 工作分析、员工招聘、绩效考评、奖酬制度的设计、员工的培 训与发展等专业知识， 3.熟悉并能正确运用与自己所从事专业 有关的现行技术标准、规程、
3、规范，如电业安全工作规程、电 业生产事故调查规程、电力系统电压和无功管理条例、继电保 护检验规程、城市电力网规划与设计导则、供电系统用户供电 可靠性统计办法、供电营业规则等电力工作有关的规程规范。 中华人民共和国劳动法、安全生产法、民法通则、保险法、企 业劳动争议处理条例及企业职工奖惩条例等与企业管理相关的 政策法规， 二、工作能力成绩方面， 生产运行工作方面 1.能独立进行变电所继电保护及二次回路的设计、安装调试、 检验工作，在任继电保护及二次回路检验工作期间，能按技术 标准完成所辖 110KV 变电站和 35KV 变电站继电保护及二次回路 年度检验工作，保证了检验质量和施工工艺，继电保护正
4、确动 作率为 100%，从未发生误动或拒动现象，参加了新建 35KV 东 第 3 页 林变电站继电保护及二次回路的设计。 2.按规定进行理论线损计算，每月进行分压、分区、分线 线损统计与分析，编制了xxx 生产技术指标管理考核办法 和xxx 线损考核实施细则 ，并适时进行修订，对照理论线损 进行分析，找出存在线损的原因，提出降损的措施，并督促检 查措施落实情况，按时完成供电可靠率与电压合格率的统计与 分析，提出适时投切电容器、合理安排检修、业扩等工作。 贯彻应修必修，修必修好方针，减少临修尽力避免返修，提高 了供电可靠率和电压合格率，井研电网线损率从 1997 年 14%降 至 2000 年的
5、 11.96%，于 1997 年荣获四川省电力工业局节能工 作先进个人， 企业管理方面 ： 1.积极推进管理制度建设，从整体上提高了企业管理水平， 积 极推进员工培训制度建设，按照 2000 版 ISO9000 标准。 认真执行员工教育培训管理程序，根据此程序，进一步修 改和完善了员工教育管理办法，根据员工的具体情况，制定培 训计划，使员工教育培训工作有章可循，有章可依培训结束一 个月后，都会向被培训部门和员工发出一份员工培训效果反 馈表 ，由被培训部门的负责人和员工根据培训的效果填出意。 第 4 页 及时知道培训的真实效果，从而及时调整培训的方式、方法， 使培训工作迈上了一个新台阶， 制定了
6、xxx 岗位绩效考核办 法 ，将上级的责任目标分解落实到各职能部门，并定期进行考 核，对各岗岗位人员的综合素质和员工个人愿景进行了调查， 建立了员工综合能力信息库和需求信息库，加强了人力资源管 理的信息化。 2.通过岗位分析与设置 做好定岗定员工作，2000 年 10 月为配合做好省公司经营业绩 和员工绩效考核工作，根据精干、高效的原则，开展岗位调查 与分析，编制了岗位规范，定岗定员完成了减员增效工作， 。 .能帮助其他同志提高业务水平，1998 年 xxx 举办的变电运 行知识培训中主讲继电保护和二次回路部分，提高了运行人员 的理论水平，1999 年 10 月举办了两期计算机知识培训。 提高了职工计算机操作水平，为办公自动化的顺利实施打 下了基矗还大力提倡、鼓励员工自学成才，鼓励员工自费、业 余参加多种形式的教育和专业证书教育，鼓励管理人员自考参 加全国经济师、会计师、企业法律顾问的资格考试等，对自学 成才员工，按职工教育管理制度进行一次性奖励。 第 5 页