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1、第 1 页 20XX 招标专员年度工作总结范文 特征码 XmFjpleJEEmUfOQhMdnR 20XX 年是我正式上任以来的第一年，随着我的建章立制工作的 进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的 关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改 革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已 近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下： 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据 中心部署，自 20XX 年 1 月开始着手进行人事制度改革的筹备工 作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完 成这次人事制度改革，1
2、 月中旬,在的带领下，我们开始着手草 拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员 设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修 改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参 照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工 正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习 了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章 制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消 除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达到 第 2 页 改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两 个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制
3、,制定合理的内 部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上， 实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。 为充分体现民主，我们在竞聘前下发人员情况调查表和 个人应聘意向表 ，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在 竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表 ， 大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体 职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在 4 月 16 日召开的签 约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过 一系列的改革准备工作，到 4 月 20 日我人事制度改革工作圆满 结束，我台实行全员聘用制。 2、健全制度 3、完善管理 按照年
4、初制定的工作计划，继续完善/各项规章制度和岗位职责、 完善各项考核制度，加大执行力度。2004 年，我大部分职工均 已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调， 我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合 我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一 系列岗位人员职责 40 条、岗位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考核制度、奖惩制度 11 条、以及职工请销假及假期待遇 的有关规定 、 考勤办法等。 第 3 页 4、整理基建档案 5、迎接总局验收 为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的 支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理
5、规范 和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、 归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分， 共计十九卷，107 册，1007 份。其中：工程资料共计 16 卷，71 册，776 份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续 资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土 建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决 算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程 技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术 资料共计 3 卷，36 册，231 份。包括天馈线工程技术资料;监测 网络技术资料;电气设备资料等。 6、基
6、础工作 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，2004 年新招调职工 6 人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续， 为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单 中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年 7 月份的中心人事干部培训班、8 月份中心文秘干部培训班的学 习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解， 对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结 第 4 页 束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了 我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了 更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的 关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系 到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎， 为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务 水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。