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课题培训制度为加强课题培训工作， 规范课题培训行为，从而提高研究水平，保障研究方案的顺利实施，特制定本制度。一、先培训再实验1、所有入选的课题研究人员在正式参与课题研究之前，必须对 其进行总体培训，使其对本课题有整体了解。2、各阶段的课题研究在开展工作之前，对所有研究人员进行有针对性的培训，使其对相应阶段的研究内容有较为深刻的把握。二、定期进行培训3、根据课题研究方案，作好课题培训计划，定期进行培训，规 定培训具体时间。4、依据课题研究的实际情况，按计划将培训工作落实到位，将课题培训常态化、制度化。三、培训与实验相结合5、课题培训的内容，根据课题研究的需求而定，实验是培训的前 提。6、通过培训来指导实验，培训为实验提供理论支撑。7、遵循“培训为实验服务，实验在科学理论的指导下进行，培训与实验相结合的原则。 ”四、其它8、所有课题研究人员必须按时参加由区课题主管部门组织的各项 培训工作，并做好培训记录。9、建立严格的课题培训考勤制度，培训期间的考勤记入课题研究 人员的工作业绩中。10、课题组成员因事不能参加培训，须向校负责人请假，事后要主 动了解培训情况。