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1、龙源期刊网 围绕绩效工资做文章,促进高校管理出效益作者:王文华来源:商情 2008 年第 41 期【摘 要】近几年来,国家在事业单位逐步推行岗位绩效工资制度,如何建立这一制度, 怎样贯彻它的思想,成为高校的一大难题。本文试图在实践和调研的基础上,围绕如何利用绩 效工资做文章,促进高校管理出效益这一主题进行初步的研究和探讨。【关键词】高校 绩效工资 管理绩效工资( performance pay )对于中国来说是一个新话题,但对于美国来说却是老调重 弹。在 2006 年国家在事业单位推行的岗位绩效工资制度中,绩效工资是重要的、活的组成部 分。当前,各高校关于是否建立绩效工资制度的争论已尘埃落定。
2、但是,其分配的原则和具体 办法却五花八门,是一个急待研究的新课题。、什么是绩效工资在 2006 年开始的事业单位收入分配制度改革中,国家规定,事业单位实行岗位绩效工资 制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。其中,绩效工 资可以理解为:1. 绩效工资的本来含义:从本义上说,绩效工资应是根据对员工的工作成绩、劳动效率等 方面的综合考核评估来分配的奖励性工资,主要体现员工的实绩和贡献。其基本特征是将员工 的薪酬收入与个人业绩挂钩。2. 绩效工资的理论界定:根据马克思的劳动价值论,绩效工资主要是根据工作人员的凝固 劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定工作人员薪酬的工 资制度。从成本理论来说,绩效工资主要属于维持成本的范畴。3. 绩效工资的主要构成:根据人事部、教育部有关领导的讲话精神,绩效工资包括取消年 终一次性奖金后一个月基本工资的额度以及地区附加津贴等,一般由基础性绩效工资和奖励性 绩效工资构成。前者以岗位聘任为基础,包括岗位性津贴、生活性补贴等项目;后者以工作业 绩为基础,可包括超工作量奖励、业绩奖励和特殊贡献奖励等项目。各单位还可根据实际情况 和需要,设立团队绩效工资。