【工作总结】公务员个人20XX年工作总结和20XX年工作计划[1].docx

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1、第 1 页 公务员个人 20XX 年工作总结和 20XX 年工作计划1 特征码 qZWZmlhviKcXpTAuyrch 20xx 年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员管理科 紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室 担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时，按照科 学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准 问题突破口，推动公务员管理工作深入开展；进一步转变工作 作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局服务、 为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平；以“讲党性、 重品行、作表率”主题实践活动为契机，强化科室内部的管理， 提高科室人员党性、

2、品行的修养，强化科室人员作表率的积极 性、主动性，提升科室对外形象，树立新形势下人事劳动干部 的良好形象。现将有关情况总结如下: 一、工作完成情况 根据 20xx 年度工作量化责任目标，全年年共涉及九项工作， 现均已完成，具体情况如下： （一）年度考核工作 完成对机关事业单位工作人员 xx 年年度考核备案工作 xx 年年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核 第 2 页 19422 人，其中行政机关参加考核 2025 人，321 人为优秀等次， 占参加考核人数的 15.85%，1665 人确定为称职等次，39 人不 定等次；事业单位参加考核 17362 人，1562 人为优秀等次，占 参加考

3、核人数的 8.99%，15654 人确定为称职等次，5 人确定为 不合格，141 人不定等次。 做好年度考核不称职（不合格）人员处理工作。xx 年年 度，参加年度考核的机关事业单位工作人员中有 8 人被确定为 不称职（不合格）等次，其中事业单位科办员 1 人，专业技术 人员 6 人，工人 1 人。根据年度考核有关政策，对 8 名不合格 人员给予批评教育，不发年终奖金处理。 加强对平时考核工作的监督管理。主要采取以下措施： 一是广泛宣传公务员法的配套法规公务员考核规定（试行） ； 二是审核 xx 年年度考核结果时，检查考核优秀人员的平时考核 手册，对记录不规范的取消其优秀资格，对考核手册整体记录

4、 情况差的单位，扣减其优秀比例 1-2%；三是从 20xx 年 3 月份 起，每两个月抽查 1-2 个单位工作人员的考核手册，并针对记 录情况予以反馈，督促工作人员认真记录考核手册。 （二）纪律惩戒工作 为严肃党纪、政纪，加强我市行政事业单位工作人员的廉 政勤政建设，根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作 人员违纪情况，严格按照关于执行党政纪处分决定的暂行办 法 （予纪发（xx）25 号）的规定，逐一落实 xx 年年度受党纪 第 3 页 政纪处分的 41 名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降 低工资级别档次等待遇。其中，xx 年年年度考核 24 人不定优 秀，9 人考核不定等次，8

5、人考核不合格，1 人降低一级级别工 资和二档职务工资。 （三）做好我市 xx 年年度表彰奖励计划执行和 20xx 年度 表彰奖励计划申报审核工作 严格执行市政府批准的 xx 年年度表彰奖励计划，开展对 我市各行业先进单位、先进个人的表彰奖励工作，重点做好表 先方案的审核工作，规范表彰奖励程序和方式。 认真审核 20xx 年度表彰奖励计划。经审核，我市 55 个 单位申报 20xx 年奖励计划 87 项。其中以市委、市人大、市政 府、市政协名义表彰 46 项，表彰先进集体 892 个，先进个人 1785 名；以委局名义表彰 43 项，表彰先进集体 572 个，先进 个人 1415 名。 （四）做

6、好我市公务员队伍的管理工作 继续广泛宣传公务员法及其配套法规。不断通过网络、 媒体及报刊等方式，加大加深对公务员法及其配套法规的宣传， 并先后发表了浅谈我国的基本精神 、 公务员平时考核存在 的问题及建议 、 从公务员考核新规定看考核政策新变化 、 浅论的中国特色等论文及调研报告，进一步强化干部职工 对公务员法及其配套法规的理解。 按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署，积极做 第 4 页 好我市公务员平时登记和信息统计工作。按照郑州市政府下发 的郑州市公务员平时登记办法及郑州市实施公务员法工作 领导小组办公室的统一安排，完成对我市政府序列第一季度公 务员信息统计和公务员平时登记信息的录入、

7、材料的审核、汇 总及上报。截至到 20xx 年 10 月 31 日，我市政府序列机关单位 实有 1275 人，其中申请登记 54 人。 做好事业单位参照管理工作。完成行政执法局 96 名执法 人员参照公务员登记个人情况表的录入、各类登记材料的 准备、审核、汇总及上报审批工作。 根据郑州市人事局的要求，拟写公务员平时登记工作存 在的问题及建议材料，参加郑州市人事局公务员处组织的公务 员平时登 登记工作座谈会，并就公务员平时登记及公务员管理中存在的 问题及建议作了积极的发言。 按照市政府“两转两提”主题活动实施方案的要求，拟 订 5 个涉及公务员管理方面的制度性文件草案，包括新密市 人民政府关于在

8、全市深入开展争创“人民满意公务员”活动的 实施方案 、 关于选派优秀公务员参加高层次学习培训的意见 、 第 5 页 新密市公务员平时考核办法 、 新密市公务员轮岗交流办法 、 新密市公务员教育培训办法 。 开展公务员法征文比赛，继续广泛宣传学习公务员法及 其配套法规，提高公务员学法用法水平。为促进公务员对公务 员法的学习理解，加强对公务员法的宣传交流，推动公务员法 的顺利实施，进一步规范我市公务员管理工作，根据郑州市实 施公务员法工作领导小组办公室的安排部署，在我市公务员队 伍中开展以“学习公务员法、宣传公务员法、运用公务员法” 为主题的征文比赛活动。9 月底将对各单位上报的征文进行评 比，评

9、出一、二、三等奖和组织奖，并按照郑州市要求，选出 15 篇优秀征文，参加郑州市实施公务员法工作领导小组办公室 组织的征文比赛。 （五）规范中层干部任免管理工作 根据关于进一步规范党政群机关中层干部管理的通知 的规定，按照干部管理权限和规范程序，由各单位提出任免意 见，经审核后提交局长办公会议研究同意，为政府办等 13 个机 关事业单位的 52 名中层干部办理任职手续。 （六）做好 20xx 年度事业单位非领导职务确定工作 为把今年的确定非领导职务工作做细做扎实，首先制定好 工作方案关于 20xx 年度确定非领导职务有关问题的通知 ， 下发各有关单位，明确确定非领导职务的范围和对象、确定办 法、

10、考试范围及形式和报名的时间、地点及要求等；其次做好 第 6 页 符合确定职务条件人员的报名、资格审查工作。今年符合确定 非领导职务条件的人员共报名 159 人。最后由培训考试中心在 9 月 17 日组织对大专学历以下人员进行了考试，考试合格者， 办理非领导职务任职手续。 （七）做好市政协提案办理工作 接到市政协三届二次会议第 013 号提案后，走访了郑州市 及郑州市管辖的十个区和六个县（市）人事劳动部门的局长或 办公室主任，调查了解各地公务员养老保险金征缴情况，完成 提案答复及提案办理情况汇报工作，并调查统计我市政府序列 公务员管理单位已登记公务员数及缴纳统筹金情况。 （八）做好我市机关事业单

11、位工作人员辞职辞退工作 今年以来，我市机关事业单位有 1 名工作人员提出辞职。 根据全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行 规定 （人调发199019 号）和关于事业单位工作人员辞 职、辞退审批权限和程序问题的通知 （郑人核1999第 01 号）规定，由所在单位提出意见报我局，经局办公会议研究同 意，及时为辞职人员办理相关手续。 （九）增强责任意识，做好人事信访案件的处理工作 今年以来，科室共接待来访群众 306 名，在为来访者解答 表彰奖励、纪律惩戒、年度考核、辞职辞退、公务员登记等方 面政策时，科室同志们能够以高度的责任意识，认真讲解有关 政策，以我们的耐心和诚心消除来访者的疑虑

12、，让来访者满意 第 7 页 而归。xx 年年 8 月份以来，我市社教人员开始不断集体上访， 今年，社教人员数次来科室反映问题。按照规定，落实政策工 作不属于科室的职责范围，但科室同志能从大局出发，听从领 导安排，认真做好社教人员集体上访案件的处理工作。不论上 访者如何吵闹、指责、恶语相向，都能做到耐心细致、不气不 恼，耐心听取上访者反映的问题，搞好调查，以对上访者高度 负责的态度做好案件的处理工作。 （十）大力宣传人事政策，提高广大干群对人事劳动工作 的了解和认识 根据公务员法正式实施及配套法规逐步颁布的新形势，大 力加强公务员法及其配套法规的宣传工作。为做好此项工作， 科室制订了人事政策宣传

13、工作方案，拟写了讲课稿，印制了宣 传材料，开展了形式多样的政策宣传活动。充分利用日常办公 时间，当好宣传员，向前来办事群众宣传解释相关业务政策。 同时，还通过发论文、信息等形式，宣传人事政策、宣传人事 工作，今年上半年共发表信息 60 篇，其中，省政府门户网站论 文 4 篇，郑州人事 3 篇，郑州广播电台 1 篇，新密信息 2 篇， 政府工作快报 2 篇，新密组工信息 1 篇，调查研究 3 篇，广播 电视 31 篇，网站信息 13 篇。通过宣传，使广大干群对人事政 策法规有了一个更全面的了解，提高了广大干部群众对人事工 作的认识，树立了人事劳动工作部门的良好形象。 （九）特色和亮点工作 第 8

14、 页 1、加强对表彰奖励工作的管理，褒扬先进，激励干部职工 干事创业的积极性和主动性。 协助做好市委、市政府 xx 年年度综合表彰工作。主要负 责收集审核 受表彰的先进单位和先进个人名单，向市政府常务会议、市委 常委会汇报材料的准备以及xx 年年度光荣册的印制。 做好郑州市 xx-20xx 年度劳动模范（先进工作者）评选 推荐工作。经推荐，我市机关事业单位 4 人被郑州市授予劳动 模范（先进工作者）荣誉称号。 按照 20xx 年度奖励计划，审核了教体局拟订的 20xx 年 度教师节表彰表先方案；做好我市赴四川重灾区抗震救灾工作 先进单位和先进个人的审核申报工作；协助市老区促进会做好 上报郑州市

15、表彰的老区建设先进单位、个人材料审核工作。 根据公务员考核规定（试行） ，做好对我市 xx、xx 年 年度考核优秀的 16 名县处级领导进行嘉奖的申报工作，并根据 公务员奖励规定（试行） 和中共郑州市委、郑州市人民政府 关于进一步加强表彰奖励管理工作的通知的规定，经郑州 市人事局同意，报请市政府拟对获得嘉奖的县处级领导和 10 名 第 9 页 获郑州市人事局嘉奖的科级公务员应按照规定的标准给予一次 性奖金。 2、制订措施，完善办法，加强对公务员教育培训工作的管 理，进一步提高我市干部队伍素质，强化干部队伍的管理。 根据上级部门相关文件，结合我市实际，制订出台了 新密市公务员 20xx 年度培训

16、工作意见 、 新密市行政机关工 作人员培训实行学分制管理办法和新录用公务员初任培训 方案 。 举办公务员初任培训和人事劳动干部业务培训班。为提 高新录用公务员的政治业务素质，尽快适应新的工作岗位，进 一步提高我市人事劳动干部的政治理论和业务素质，4 月 14 日 至 18 日在党校对我市 xx 年、xx 年、xx 年年经公开考试录用进 入我市市直机关担任非领导职务的 87 名新录用公务员进行初任 培训、对我市 58 名机关单位人事科长（劳保所长）进行了培训， 并在培训结束进行了考试，为合格者颁发了公务员培训证书 。 同时，举行新录用公务员宣誓仪式，进一步增强公务员的荣誉 感、使命感和责任感。

17、完成政府序列科级以下 747 名公务员公共管理核心内容 培训工作。培训于 7 月 11 日-13 日和 7 月 18 日-20 日利用休息 日分两期在法院西审判庭进行。为搞好此次培训，重点抓好以 下三方面工作：一是培训前的准备工作。主要是制定好培训方 案关于对我市进行公务员公共管理核心内容培训的通知和 第 10 页 培训课程安排表；聘请合适的授课老师和联系协调合适的培训 场地；召开人事科长会议，对培训工作进行动员部署，并同参 训人数多的公安局领导沟通，安排好单位工作，以保证参训人 数。二是培训班及参训人员的组织管理工作。组织好人员是培 训班成功的关键。每期参训公务员分成乡（镇）办事处、公安 局

18、、市直委局三大块，分别按单位排座，在每个座位上贴上参 训人员的姓名及序号，每个参训人员座位固定，每节课课前、 课后清点人数。每次课前对课堂纪律及注意事项进行强调点评， 督促参训人员遵守培训班纪律，保持良好的课堂秩序。三是搞 好总结。第一天培训结束后，找参训人员谈对培训班的建议， 组织科室人员进行总结，找出培训班管理人员组织需要改进的 地方。第一期培训结束后，将各单位参训人员表现书面或电话 通知单位，引起下期参训人员的注意。两期培训结束后，对整 个培训工作进行总结，重点就培训的组织管理工作总结出可供 今后借鉴或应予以改进的地方。 同市信息化办公室联合制订了行政事业单位工作人员电 子政务培训工作方

19、案，协助做好我市机关事业单位工作人员的 电子政务培训工作。 对我市公务员培训学分进行审验。根据新密市公务员 20xx 年度培训工作意见 、 新密市行政机关工作人员培训实行 学分制管理办法 ，会同市委组织部干部科于 9 月 19 日上午召 开各公务员管理单位人事科长（专干）会议，具体安排部署了 第 11 页 我市 20xx 年度公务员培训学分登记审验工作，对全市政府序列 42 个机关单位的科级以下 755 名公务员培训学分进行审验。具 体办法为：各单位提供培训证书及相关附件材料，包括培训通 知、结业证书、考勤记录等；对学分计算登记及证书管理使用 情况、材料是否齐备、培训项目及内容填写是否规范、每

20、次培 训学分与年度总学分是否准确等方面进行审验。完成学分情况 作为当年年度考核的重要依据，凡未完成培训任务者，年学分 少于 15 分（含 15 分） ，当年年度考核不能确定为称职及以上等 次。 二、采取的主要措施 （一）加强内部管理，提高办事能力和工作效率 一年来，科室注重对内部的管理和人员素质的提升，要求 科室人员除了要参加局安排的每周二政治业务学习及各项学习 教育活动外，还要求科室人员重点学习了局规章制度、 中华人 民共和国公务员法 、 公务员考核规定（试行） 、 行政机关公 务员处分条例等内容，深刻领会精神，牢牢把握政策，认真 撰写学习笔记、心得体会、剖析材料等，并要求科室人员要以 “讲

21、 第 12 页 党性、重品行、作表率”主题实践活动为契机，讲党性原则， 做政治觉悟高，思想境界高的党员；重个人品行，清清白白做 人，堂堂正正做事；作行为表率，敬业奉献，勇于创新。通过 不断地加强学习、强化管理，进一步提高了科室工作人员的政 治理论素质和业务水平，增强了办事能力，提高了办事效率。 （二）规范办事程序，促进工作稳步开展，保证各项工作 高标准高质量地完成 人事工作的政策性、原则性、复杂性使工作开展存在不少 困难，为了促进公务员管理工作的开展，提高工作效率，科室 重新修订完善了公务员法实施、奖励惩戒、考核、干部任免、 培训五大方面的 21 项业务的办理程序，并精心制作了公务员 管理业务

22、办理手册 ，发放到局属各科室、二级机构和全市各机 关事业。 公务员管理业务办理手册进一步规范和简化了办事 程序，使各项业务的办理进一步程序化、明朗化，方便了办事 群众，提高了办事效率。工作中，我们按照各项业务的办理程 序，并严格遵守相关政策法规，尤其是在影响较大、涉及面较 广的公务员登记、年度考核、辞职辞退和表彰奖励等工作中， 认真把握相关政策法规，坚持原则，规范程序，保证各项工作 不出现丝毫纰漏，确保各项工作在规定办理时限内高标准高质 量圆满完成。 （三）敬业奉献，服务于民，牢固树立大局意识和服务意 识 第 13 页 科室人员在工作能够始终牢记四项工作准则，文明办公， 爱岗敬业，以局为家，工

23、作至上，以高度的事业心和责任感耐 心细致为前来办事群众做好政策咨询、业务办理等工作，牢固 树立全心全意为人民服务的浓厚意识，真正把服务对象的利益 放在第一位，以他们的满意不满意作为衡量服务的标准。在人 员少、任务重、时间紧的情况下，能够不等不靠，加班加点， 始终把工作放在守位，想法设法完成各项工作。正是由于科室 同志们的吃苦耐劳、敬业奉献、服务于民，全年的工作责任目 标能够做到时间超前、任务超额，圆满完成全年各项量化责任 目标。 三、存在的问题 科室人员虽然能够认真负责、严格要求，恪尽职守、敬业 奉献，高质量高标准完成各项责任目标，能够高度重视、积极 参加局共性工作，及时完成局领导及上级交办的

24、各项临时性任 务，但也还存在不足之处，一是在各项工作的开展中，开拓创 新意识不强，有待于进一步增强；二是在政策宣传方面，宣传 的广度还不够，有待于进一步提高和加强；三是在业务学习方 面，存在松懈现象，对经常用到的政策法规的学习抓的比较紧， 而对一些不经常用到的业务知识就相对放松学习。 四、20xx 工作计划 20xx 年，在局领导和上级业务部门的指导下，我们不仅要 齐心协力，奋力拼搏，高质量、高效率完成全年各项工作量化 第 14 页 责任目标和局安排的共性工作，积极做好领导以及上级部门交 办的各项临时性工作，同时还要在薄弱环节上狠下工夫，与时 俱进，开拓创新，争取在工作中更上一层楼。 （一）做

25、好公务员法及其配套法规的宣传贯彻落实工作。 党的十七大报告提出了“完善公务员制度”的要求，公务员法 的贯彻实施将是一项长期的工作任务。因此，20xx 年要继续做 好公务员及其配套法规的宣传贯彻落实工作，使公务员知法懂 法，用法律法规规范、约束自己的行为，为依法管理我市公务 员队伍打下坚实基础。 （二）健全公务员管理机制。一是坚持民主、公开、竞争、 择优的原则，完善能上能下、能进能出的选人用人机制，重点 是提高竞争上岗的科学性、针对性；二是建立公务员正常退出 机制，增强公务员队伍内在活力；三是建立完善公务员考核评 价体系，加强对公务员平时考核的管理，正确评价公务员绩效； 四是加强公务员队伍作风建

26、设和能力建设，不断提高公务员为 民服务的能力和水平。重点是增强公务员政治意识、公仆意识、 责任意识，提高公务员公共服务、依法行政、创新发展能力。 （三）进一步强化政府奖励的导向作用，切实规范行政表 彰奖励工作。一是贯彻落实国家、省、郑州市行政表彰奖励方 面的政策法规，坚持依法施奖，建立管理规范、激励有效的政 府奖励体系；二是认真落实表彰奖励申报审批制度，对以市委、 市政府名义或以工作部门系统名义开展的奖励活动实行计划管 第 15 页 理，严格履行申报审批手续；三是完善评选、表彰、管理以及 监督检查等方面的办法程序；四是服务我市科学发展大局，对 各方面涌现出来的先进典型，适时开展奖励表彰工作，树

27、立各 方面典型，凝聚全社会力量，推动我市小康社会建设。如开展 “人民满意公务员” “人民满意公务员集体”评选活动；对年度 考核优秀的公务员给予嘉奖奖励；对 20xx 年度在经济、文化、 社会建设中贡献突出，在文体等比赛中为我市争得荣誉，在重 大突发事件处置、抢险救灾中贡献突出的集体和个人及时给予 记功奖励。 （四）加大培训工作力度，提高我市公务员队伍素质。按 照国务院“十一五”行政机关公务员培训纲要 要求，20xx 年重点开展两类培训：一是组织公务员深入开展学 习实践科学发展观活动；二是搞好在职培训。每季度聘请专家 教授举办一次讲座；选派优秀公务员到省内外大专院校或培训 机构进行培训；按照郑州市要求，完成对公务员专项培训。通 过培训，使全市公务员更新知识、开阔视野、提高素质。 第 16 页