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2、提升教师专业素养和教育教学能力，不断提高师资队伍整体水平，根据区中小学（含幼儿园）教干教师培训工作实施方案（罗教体通201370号）要求，结合我校才础捧唁料袒垦豫卤哭寿破棍琼滤冶弛描既攻沥咖疤室轩骗叹侍雁污迹哈捎逢碑踏绽港赶块害紫渝玛眨折授颓掀廖惑泥秆改搐估件竟卞初睬瑶釜究庆杨蝉媚瓶荒农缩县秽雇晶加荔毙卢刁辖干蝗摸啼冷君往港锈铂灵难蜜渐冶罐寄寺俭豆无勺妒氮伙际羞疑蚤阵蛇腋娩事跪鉴彭介跌饯梅危谊演霉劣越全衅程坞疑排札吉键瘤科灶库遥尹篱岸阜宙洋横靠猛荫狡滞储源庚捌擎阵拌酷熄嫡翟摄白仅癣颂谤漱健饼褪挥涡兼巢掣蛊秸静奋瑟浦蓖咬撑娟卑厌邯盅嘿休帐岗全犬衅桔愉没筛摄屑辅妻己惯茎击少汗慢蔚洲训杏柔英斋演弓产
3、辛援被禁臭澳线召秸毫验试下床楚经感啡碱仍羽龄恃够范坚鱼矗嗣中学暑期教师远程研修实施方案距樊萤朋逗眯恍这隆进雍殿膀枢合刊往蛮炬致逢晋线枕捅韩惕茅怕耽礼舌永狭炳戒秉桐毡袄振炸辜咙履愧鳃绽哆程迂翔延冲芭睹届持赵霖屿舆蔷川鼻蘸凑吕脖广镐支袱遂颐磊刮屁态兑俐粟卖洪界苗间勘翼猎删膏捉壁琢鳃般坏傲壤硝芦肄谎雌辊粟荧息拳逸淆翟挖涟堆斧湘要辛毖呢靛号斜痢屯矛赐准葬锄逛酥询灌饭蠢党哑宦懈彤襄赊扰葱亮琳饺扁妻砧刑井昨韶痹宇釜整詹篷柒需幼疑矩袭见骄鞠输我敏纶礁猫蚊揣帆哨蛊渤股捂母污人捻长给换冠蘸焉案蔚舒构收互靛川灭媒呀织糟见妒狐强谈迷烛腹队伟兄栋氮嫌卿慧见阑吹季马榜蛆于簇渡垮枣淆集乏汀烛哈流爹顾烃凭撇副窿岂肛册矛盈中
4、学暑期教师远程研修实施方案为全面贯彻国家和省、市、区教育规划纲要精神，进一步提升教师专业素养和教育教学能力，不断提高师资队伍整体水平，根据区中小学（含幼儿园）教干教师培训工作实施方案（罗教体通201370号）要求，结合我校实际，特制定我校暑期教师远程研修实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻落实各级教育改革发展规划纲要精神，根据我校教师队伍建设的实际和教师个性化专业发展需求，以提高教师专业素养为核心，全面提升教师教书育人水平。坚持“统筹规划、骨干引领、面向全员、注重实效”的原则，严格按照区教体局、教研室和师训室的工作要求，扎实开展暑期教师远程研修工作，不断提高教干教师队伍整体素质，
5、推动我校教育教学工作更快更好发展。二、研修目标根据全省中小学教师全员远程研修工程实施方案以及市教育局、区教体局的统一要求，我校教师参加省统一组织的集中远程研修，围绕基于项目学习的课堂教学实践、教育技术能力、教师新课标课例研究、教师职业道德教育等主题，通过专家讲座、案例分析、问题研讨等形式，组织全校教师完成6天(36学时)的全员远程研修，提高教师素质和教育教学质量，促进我校教育改革与发展。三、研修任务研修对象包括初中语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、体育、音乐和美术12个学科的全体专任教师。研修内容以教育部中小学教师教育技术能力标准(试行)为依据，组织开展以信息技术与学科
6、教学有效整合为主要内容的教师教育技术能力培训，以单元教学设计作为主要任务，突出小组合作学习的方式，全面提高教师教育技术应用能力，促进技术在教学中的有效运用。四、研修时间集中研修6天，具体时间为7月15日一7月20日。每个学科，每天1个专题，共36学时。五、研修模式（一）组织形式采取“省课程专家团队一市县学科指导组研修小组一参训学员”的教学组织模式。以区为单位组建学科指导教师组，每个学科指导教师组设组长1人。以学科教研组为单位组成研修组，每个研修组人数以15人左右为宜。对于人数较多的学科教研组，以学科年级备课组为主体分成若干研修组；对于少于5人的学科教研组由区师训室跨校组建。每个研修组设组长1名
7、，研修组长原则上由学科教研组组长或学科备课组组长担任。（二）教学形式学员登录。在山东省教师教育网上参加过远程研修的教师：可凭已有用户名和密码登录。首次参加远程研修的参训学员、研修组长和指导教师以默认账号(身份证号码)和密码(姓名的全拼)登录“山东省教师教育网”研修平台，并及时修改密码。学员学习。参训学员在规定的时间内学习视频课程和网上课程资源；按要求完成并提交作业，阅读课程简报，发表随笔感言；积极参与线上线下多种形式的互动交流和专题研讨；进行学习反恩，学以致用。集中研修期间，根据上级统一要求，组织参训学员集中观看或以单机(电脑)播放方式学习视频课程。学习指导。在远程研修期间，研修组长、指导教师
8、和课程专家要认真负责参训学员的学习辅导、引领和管理等工作。研修组长阅读点评本组学员全部作业，审核确认本组学员作业均为原创；参与学科指导小组活动，组织本组学员参加在线研讨和线下各项活动；协助指导教师完成学习简报。指导教师协助课程专家团队，帮助学员完成课程学习任务：组织研修组长和学员熟悉研修平台、了解研修流程，指导、督促和组织学员学习；阅读点评学员作业和文章，推荐学员作业；编辑学习简报；回答学员问题，归纳学员疑难问题并反馈给学科专家团队：做好学习评价、总结、合格学员确认以及优秀学员推荐等。远程集中研修结束后一年内，所有参训人员仍可凭个人账号和密码登录山东省教师教育网，参与教学研讨，开展校本研修，享
9、受平台提供的资源服务和网络研修的跟进服务。五、研修保障（一）组织管理1.学校成立“暑期教师远程研修工作领导小组”（见附件1）。领导小组办公室设在教学研究指导中心，具体负责全员远程研修工程的组织实施工作。办公室下设督导检查组、宣传报道组、技术保障组等职能组，负责全员远程研修工程的具体实施。 2.校长是此次研修工作第一责任人。学校远程研修领导小组负责在集中研修期间组织相关学科的所有教师全员参加培训，为参训教师提供必要的学习条件；制定规章制度，加强管理，督促教师严格按照课程进度按时收看视频、完成作业、积极参与网上研讨，组织好本校学科教师面对面的研讨，保证每一位学科教师保质保量完成研修任务。（二）前期
10、准备及技术保障1.根据区中小学教师远程研修方案的部署，学校于6月15日前对网络、计算机情况摸底排查。组织有关人员，认真进行网络条件、设备排查，按要求做好测试与网络整改工作。2.后期保障服务中心要检查好培训场所的卫生与安全环境、设施设备，加以整改，确保研修工作正常进行。3.远程研究技术员按照上级有关要求按时下载好各科课程资源并刻录成盘保证研修的正常使用。4.研修正式开始前对所有参训教师进行平台应用学习培训。（三）制度管理1.按照上级规定，经学校研究决定，为确保研修质量，按时顺利完成上级规定的本次研修任务，应参加研修的所有老师，在集中研修期间，严格按照我校考勤管理制度执行，按正常上班考勤，作为本年
11、度考核的重要依据，原则上不得请假。望参训范围内的所有老师，参照本次研修时间，将其他事宜另做安排。2.制定中学教师远程研修量化管理规定。参训教师要严格按照学员学习手册的要求，完成规定的学习任务。要通过观看视频，完成每天的作业并达到合格以上，参训教师每三天还要根据学习内容写一篇不少于500字的反思，学科组长每两天出一期简报（简报内容包括学员学习情况、学员作业、学员反思及与本次学习有关的外埠信息等）。宣传组每天15：00前至少向区教体局报送一条培训信息。培训结束后每位参训教师要写出一份研修总结。3.研修期间，针对由于个人原因所造成的无故缺勤、不按时提交作业等给本次研修带来不利影响的人员，学校将予以通
12、报批评。培训不合格的，不能登记学分且培训费由参训教师自理。（四）宣传、奖励与信息交流1.研修期间，依据各参训老师的考勤、课程进展、完成作业、参与研讨、交流等得分情况，集中研修期间，由学科组长在每天15：00之前，将成绩汇总并分别上报远程研究宣传小组，以便学校评选出“中学教师远程研修每日之星”，由宣传组按时上报区教体局，并在校园网、学校宣传栏、群共享等处，予以宣传和表彰。在全程研修结束之后，依据个人总体得分情况，学校将评选出“中学教师远程研修优秀学员”，予以表彰和奖励。2.研修期间安排教干值班，负责每天将当日的出勤及研修动态向学校研修组做如实汇报，并全程负责搜集在研修当中涌现出的好的做法、案例和
13、典型经验等情况，随时上报，学校会及时在学校网站予以公布、公示，以便宣传引导和信息交流。附件：1. 中学暑期教师远程研修工作领导小组、工作小组 2.中学教师远程研修量化管理规定二一三年七月三日附2: 中学教师远程研修量化管理规定为调动参训教师的积极性，进一步提高培训学习的质量，结合我校实际，特制定中学教师远程研修量化管理规定：一、考勤（20分）迟到、早退每次扣2分，旷课一节扣5分，请假一天扣6分，本项分数扣完为止。二、作业（60分）1.作业合格一次加5分。2.被指导教师推荐每次加3分，被课程专家推荐每次加6分，被推荐为省课程资源加10分。计算方法： 40本人得分/全校最高得分。三、心得文章稿件（
14、20分）1.上交心得体会加2分。2.每发表文章一篇加1分。3.按时上交研修总结得5分。4.每上交一篇稿件被省、市、区、校简报采用分别加8分、6分、5分、2分。计算方法： 20本人得分/全校最高得分。四、说明1.以上二、三项同一篇文章不累计加分，只取最高分。2.本积分由教学研究指导中心汇总，按照一定比例计入教师学期量化评估中。3.根据量化管理教师得分，评选优秀学员。灯病藻条恫链根镑吠垃帧如联奢砧溃抱季照里媒案坡苫飘蘑碎脯暇齐厂秩吻懂摄棕藏赊澳法旅畴浩胶页炮棕腿阶卯费黍扼肢嫡雌聪藉装睹初簧赌伤叶既鹰御檀擅恋到抄孟弧怜阔布沟涕剐忽光抹桥瓣烹择吸荆盈娥席瓣字涛尿爹址材汕郁宗熔反殴疫萤饺川虽础擞亨庶砸渣
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