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1、第 1 页 农业银行年度工作总结范文 特征码 niaRSzrNaeNzwJINUFrL XX 年，大关支行在市分行、县委、政府的正确领导下，以科学 发展观为指导，全面贯彻落实盛市分行年初工作会议精神和各 阶段的工作部署，以加快有效发展、提升发展质量为第一要务， 围绕以经济增加值为核心的绩效考评体系，加快业务经营转型， 提升各项业务的竞争力，推进内部机制改革，增强风险控制能 力，加强员工队伍建设，加大企业文化建设，推动全行各项工 作健康发展。 一、主要工作及成效 （一）坚持“存款立行”方针不动遥大关经济基础薄弱,存款总 量小，针对这一实际，支行党委认真进行了冷静、客观的分析， 制定了切合实际的考
2、核和激励措施，立足一个“早”字，认真 开展了“春天行动” ，取得了一定的成效。但二季度以来，受周 边经济环境的影响，储蓄存款严重，总量大幅度下滑，储蓄和 各项存款双双负增长。下半年，支行采取了一些阶段性的激励 措施，各项存款止跌回升，年末各项存款较上年增长了 2234 万 元。 （二）加大贷款的投放力度，努力提升有效规模。 第 2 页 围绕壮大有效信贷规模核心，突出信贷运作的质量与效率，加 强系统联动能力建设，灵活运用“三农”信贷服务政策，协同 推进公司类、农业类、个人类业务，坚决在安全性前提下拓宽 优质资产业务营销渠道，积极拓展 a*以上法人信贷客户与抵 押足值、风险可控、还款第一来源可靠的
3、个人信贷客户，加强 营销住房按揭贷款和个商可循环使用信用，坚决控制新增不良 贷款。全年累计发放贷款 21131.6 万元，累计收回法人贷款 1125.7 万元，实现净投放 XX5.9 万元，有效防止资产剥离后的 信贷“空心化”现象，提高了创利能力。 （三）有序开展职业道德教育活动 为全面落实全市农行 XX 年工作会议精神，紧扣“3510”战略目 标，全力落实股份制改革、业务经营转型、精细化管理各项工 作任务，准确把握战略发展重点，深化建设“又好又快的发展 行” ，确保实现股份制银行经营机制的良好开局。根据市分行 关于开展 XX 年职业道德教育活动的通知(农银昭发XX 59 号)文件要求，结合本
4、行实际，制定了相应的实施方案，于 XX 年 3 月 23 日至 4 月 23 日，开展了以“自信自强、提升自我” 为主题的职业道德教育活动。活动期间，依次开展了：“学好 一本书” 、 “听好一堂讲座” 、 “做好一次警示教育” 、 “学好总行、 省行和市分行年度工作报告” 、 “写好一篇读书笔记”等阶段活 动。通过活动开展顺利，对全行员工进行了一次系统的学习， 提高了各自的思想觉悟和业务能力，达到了预期的目的。 第 3 页 （四）切实开展案件专项治理，努力提高内控管理水平 为切实加强管理，有效防范案件发生，实现标本兼治，大关支 行根据上级行有关文件精神，结合本行实际，制定了案件专 项治理工作实
5、施方案 ，明确了各部门的职责，确定了治理活动 的重点，针对支行控险的薄弱环节，决定在对账管理、档案管 理、员工行为排查、印章管理、信贷管理及各类内外部检查发 现问题的整改六个方面进行重点治理。 为确保案件专项治理活动抓好、抓实，抓出效果，我们采取了 以下措施： 1.对 XX 年的七项专项治理活动的回头看，查缺补漏，建立长效 机制，巩固好去年治理的成果。 2.开好两月一次的内控风险分析评价例会，明确每次会议的主 题，做好会前准备，确保会议质量。 3.提高各业务部门自律监管的质量。 4.强化员工排查、岗位轮换、强制休假、领导干部带班查看录 像等相关制度的执行。 5.做好各种内外部检查发现问题的整改
6、，提高整改的及时性和 整改的质量。 （五）党建和队伍建设取得新进展。 支行对党风廉政建设责任制量化考核办法进行了进一步修订和 完善，发出“领导干部廉洁从政考评表”46 份，对支行党委班 子和领导干部廉洁从政情况进行了*测评;开展了先进性教育 第 4 页 活动“回头看”和“xxxx”社会主义荣辱观教育，巩固和扩大 了整改成果;规范化管理工作更加深入，员工的业务技能和服务 质量进一步提高;充分发挥群团工作职能，对老干部、离退休干 部员工的关心和服务措施更加细化，有力凝聚了队伍力量;进一 步抓好了基层党组织建设和企业文化建设，发展 2 名预备党员 和 1 名发展对象，同时坚持以健康向上的文体活动来丰富员工 业余生活，提高员工素质，凝聚队伍力量，并下大力气开展员 工知识培训，使员工队伍的能力和素质得到进一步提高。