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1、第 1 页 办公室主任工作个人年度总结【三篇】 特征码 sVdKiIMafqkJJytCtqdI 篇一 今年以来，在单位领导的关心支持和同志们的热情帮助下， 不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责， 较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下四个方面: 一、加强政治学习，全面提高自身素质。能够坚定不移地 坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积 极学习、认真实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，政治 思想上积极进步，始终在大是大非面前保持清醒头脑，确保了 自己在思想上、政治上、行动上与中共中央和各级党委保持高 度一致。改革创新意识强，积极进取干事创业，有强烈的革
2、命 事业心和服务意识，密切联系群众，努力实践全心全意为人民 服务的宗旨。 二、加强理论学习，不断提高业务素质。积极参加办公室 第 2 页 组织的各项集体活动，利用周一晚上学习的时间，全面系统地 学习了“三个代表”的重要思想等理论文献，提高了自身政治 素质，坚定了共产主义理想信念。同时，通过看录像、了解有 关市场经济知识，掌握了世贸组织的有关规则条文。 同时，还通过深入基层调查研究等，拓宽了视野，丰富了 知识，增强了驾驭文字工作的能力。注意利用业余时间搞好自 我充电，重点学习了计算机知识，熟练地掌握了基本操作方法 和操作技能和网络管理，为实现办公自动化奠定了良好基础。 工作中，时时处处以领导和老
3、同志为榜样，不会的就学，不懂 的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学 的积极态度，综合能力显著提高。 三、积极工作，圆满完成各项任务。严格按照领导的安排， 认真做好各类文件、通知及领导讲话的起草、打印、校对工作; 全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手， 为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经 常深入基层调查研究，撰写了大量的调研报告，为领导科学决 策提供了可靠依据。 四、严以律己，树立良好形象。严格遵守办公室的各项规 章制度，做到不迟到，不早退，时时处处以工作为先，大局为 第 3 页 重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。尤其是在为领导起 草讲
4、话方面，经常通宵达旦，夜以继日，力求写出精品，尽努 力体现出领导意图。 工作中，始终以共产党员的标准严格要求自己，听从领导、 服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小， 都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个 人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批 评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工 作人员的良好形象。 工作中虽然取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题和不 足，今后，我要一如既往地向领导同志们学习，发扬优点、克 服不足，与时俱进，积极进取，力争使自己的政治素质和业务 水平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速发展的 需要，从而
5、更好地完成领导安排的各项工作任务。下一步，重 点搞好以下几方面工作: 一是发扬吃苦耐劳精神。面对秘书事务杂、任务重的工作 性质，不怕吃苦，勇挑重担，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、 手勤、腿勤” ，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨炼意 志，增长才干。 第 4 页 二是发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博 览群书，不断积累，在向书本学习的同时注意收集各类信息， 广泛汲取各种“营养”;同时，讲究，端正学习态度，提高学习 效率，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。努力培养自己 具有扎实的理论功底、辨正的思维方法、正确的思想观点、踏 实的工作作风、周密的组织能力、机智的分析能力、果敢的处
6、 事能力、广泛的社交能力、从而逐步达到“张口能讲，提笔能 写，下手能干”的境界。 三是发扬超越自我的精神。要打破长期形成的心理定势和 思维定势，勇于发现和纠正自己工作中的缺点、错误，不断调 整自己的思维方式和工作方法，分阶段提出较高的学习和工作 目标，不断追求，奋发进取，以适应各项工作超常规、跳跃式 发展的需要。 篇二 xx 年已经成为过去，新的一年、新的环境、新的氛围已经 开始，为了总结经验，提高业务素质，响应公司号召，故对 xx 年一年来的工作经历作出总结，对 xx 年新的开始作出规划。 第 5 页 一、工作方面： xx 年在 xx 项目从事项目办公室主任兼劳资员、材料会计 及设备核算员，
7、从事 xx 项目的办公室副主任兼劳资员、设备核 算。 1、岗位认识 1)办公室主任乃项目的关键工作岗位，办公室是服务性的 部门，办公室主任也应本着服务性的原则去处理日常工作事务， 他直属项目经理管辖，一个好的办公室主任可以为项目经理解 决内外一切事情，包括工程施工过程中错综复杂的各种关系， 一个称职的业务能力强的主任可以为项目从宠观上节约勾通成 本，从微观上提高工作效率，体现在直接节省资金支出。在从 事办公室主任的过程中，始终以制度办事，坚持原则，保持不 跨越公司管理规定。 2)材料会计是材料管理中的重要岗位，作为材料会计首先 要保证账目清晰，严格按材料管理制度办事，依据合同办事， 廉洁自律，
8、坚持原则，为领导及时提供有用数据，以便作出正 确决策。 第 6 页 3)设备核算是设备管理中不可缺少的环节，作为设备核算， 和材料会计一样直接面对的相对人是和项目有直接利益关系的 单位，这就要求必须有较高的道德标准及较强的责任心，工作 必须认真严谨，每项工作要有依有据，严格按照公司章程办事， 不触道德底线，不碰公司、法律红线，保障公司利益。按制度 按流程办事。 作为设备核算与材料会计均是与公司制度直接接触的人员， 是直接的业务人员执行者与传导者，所以应该给上级各级领导 把关，而不是放流，要合理应用制度，制度不是用来难为刁难 人的，制度是用来约束人们不正当行为，规范不良行为的，如 果作为材料、设
9、备两大块核算人员没有良好的道德标准，没有 较高的业务素质，没有较严谨的工作态度，那么公司的利益会 随时受到侵蚀。 材料、设备和外部相关人员他们简直是无孔不入，如果你 不坚持原则，不按章办事，不按合同办事，那么他们会越过合 同的界线，越过道德的标准，他们会得寸进尺，如果你对他们 要求严格，当然不是故意的卡要，相反他们会觉的此公司管理 严格，是值得合作合作的单位。 两种截然不同的看法，就是在于公司的每位员工是否都能 第 7 页 做到坚持原则，按章办事。其次，材料会计同设备核算也是公 司的窗口，因为在工作中他们会直接面对上级单位或相关单位 的人员，那么他们的信誉、态度、办事方式、能力、交流言行 在对
10、方的眼里脑子里就代表着整个公司的形象，对方可以通过 你得出对咱们公司的口碑，今天你的信誉、态度、办事方式等 可能就代表今后对方乃至成百上千人对企业的认可，这正如董 事长 xx 年工作报告中提到的树立四种基本意识“规则意识、服 务意识、系统意识、和细节意识” ，这四种意识不仅领导要树立， 广大员工也要树立。 这样建立一个有着同样企业文化的团队，每个人应该为企 业的竞争力提升做积极、进步的交流者、工作者，如果都能以 四种基本意识这样一种企业精神去参预实践活动，那么外部评 价会逐步提升，企业的知名度会无形增强，无形资产会稳步显 效。 3、劳资员主要是公司与项目的纽带，是服务性岗位，作为 劳资员首先要
11、严于律己，对要求自己要比要求他人严格才是， 劳资的工作大部份涉及职工的切身利益，偏左不行，偏右不行， 所以必须严格按照企业的规章制度办事，否则会寸步难行，最 终会倒致项目员工怨声载道，处处存在不公平的声音，严重影 响整个项目的稳定工作。 第 8 页 劳资员同时也是领导与员工的纽带，是领导的一扇窗口， 劳资工作做的好与坏直接影响整个项目全体员对待劳资工作的 态度，影响对奖励分配的信任度，影响员工对项目班子领导的 信任度与忠诚度，影响员工对工作的态度，对于新员工来讲， 影响其对公司的整体认识，影响其对公司整体的认识观与价值 趋向，所以劳资工作是致关重要的岗位，必须要坚持以人为本， 以制理事的原则。
12、 2)取得成绩、积累经验以及工作中存在的过失和吸取的教 训 在 xx 年的工作中，坚持以人为本，以制理事，大部份工作 都圆满完成。但同时也有很多不足的地方，出现过一些失误或 差错，从中也吸取了教训，这在以后的工作中会起到积极的作 用。 在 xx 项目后期公司由于总体战略要求，xx 项目人员减少， 所以我担负起材料、办公室的全面工作，还有公司的月出成本 报表及五比五创文件。一天忙忙碌碌，工作任务非常之多，所 以由于时间安排只能先挑重要的工作内容来做，坚持保证生产， 服务一线的原则，这样一来有好多的工作做不到位。 第 9 页 其次，由于本人工作中欠缺严禁的态度，做完各项工作， 打完各种文件及编完各
13、种报表会出现这样或那样的问题，总是 被上级部们发现存在不足，所以今后的工作中要加强严谨的态 度，做完文件要进行严格审核再行上报，养成良好的工作习惯。 二、思想建设方面 在一年的工作或具体的工作中，尤其是解决大的问题时我 会先拿出处理方案，确定出总体要达到的目标，然后逐条列出 进度安排，随后会制作出解决措施，最后按照预定的目标和相 应的解决措施去实施目的。但是有时制定的工作总体目标不能 够很好的实现，比如计划 xx 底争取加入党织，但是由于执行力 差，导致年工作计划未实现，所以今后工作中应加强计划的落 实。 工作中常会遇到这样或那样的困惑，比如领导与制度的矛 盾，个人利益与集体利益的矛盾，制度与
14、人情的矛盾，重点问 题与重点问题相遇时如何解决的矛盾，项目利益相关者与项目 利益的矛盾，施工队利益与项目利益的矛盾，合同与现实的矛 盾，职工个别利益与项目利益的矛盾，职工集体利益与项目利 第 10 页 益的予盾等等，在日常工作中我常常会遇到以上的各种矛盾， 我通常采取的处理方法是先重点。 后次要，以公司利益为先，集体利益为次，不损害员工个 人利益的前提下以集体利益为先，个人利益次，坚持制度，摒 弃人情，坚持原则，远离个人感情，坚守合同，远离违规。与 公与私都保持平常心，公正、公平合理，这样对项目各项管理 都起到了良好的促进作用，给企业减少了损失，避免了合同纠 纷，避免了结算时的扯皮现象。 三、
15、20XX 年工作计划以及完成计划的具体措施 1、以制理事，全新面对未来 在总结 xx 年不足基础上，坚持以制理事，加大制度执行办 度，结合围绕公司 20XX 年工作的重点问题，贯彻公司的各项管 理制度，协助部门领导控制部门成本目标责任，严格按照项目 的六项整体计划执行，在六项总体计划范围内活动，以积极暂 新的面貌配合本部门做好本职工作。 2、立足本岗，做好榜样 第 11 页 作为公司年轻一代，是企业文化的宣传者，每个人是企业 的一扇窗口，对于刚从校门出来，刚进企业的新同志来讲，他 们对企业及企业文化的认识观非常模糊，他们会通过我们公司 的每位员工逐浙形成新的认识。 其次对于比我们晚来公司的新同
16、志，会遇到这样或那样的 问题或难题，这是他们最需要帮助的时候，这就要求我们要有 团结意识，要有服务意识，要有大局意识，帮助新同志排忧解 难，给他们树立一种团结就是力量，树立一种归宿感，树立一 种积极向上的氯围，让他们觉的生活在这样的团体很温暖。其 次，律人首先律己，我们自己坚持吃苦在前，享受在后的作风， 我们要以“老大哥”的身份去面对新的问题，新的挑战，给年 轻人做出榜样。 3、团结至上，目标清晰 在工作过种中，要时刻记得你是企业的一部份，你的一言 一行代表的是企业，在处理任何问题的时候要有大局意识，要 以企业利益为位，不要老是个人主意。合则立，不合则分，一 个强大的团队要有共同的目的，共同的
17、文化，共同的精神，这 就要求我们时刻保持一颗积极向上的心态，去面对工作中发生 的一切问题。 第 12 页 我们一切工作都是围绕公司，围绕项目来做，离开了项目 我们的工作无从谈起，这样项目、公司成了我们共同的目的， 所以一切行动一切行为都要以企业、项目集体的利益为前题， 从自身出发，加强与相关同事的协作与合作，公司内部我们要 相互配合，相互帮助，加强勾通，减少弯路;在对外业务方面， 遇到问题有属于你解决的范围，有不属于你解决的范围，我想 这时我们不要分的那么清楚，对外你是公司的一份子，你是公 司的一个窗口，你代表公司的形象。 这就要求我们加强部门间的勾通，发现不属于我们解决范 围的事情，我们有告
18、知义务，我们有提醒义务，你不能一杆子 把人支到地球外，这事和你没关系并不代表这事和公司没关系， 请我们的同志不要给外人造成一种对我们公司不好的意象，我 们要让外人觉的我们公司是一个有团队精神的企业，人家找到 你后你说和你没关系，让人家绕了一大圈最终还是绕到了我们 的公司，我想这样大大破坏公司形象的思想在我们年轻人身上 要摒弃。围护企业利益是每个职工应尽的义务，我们应从工作 中的点滴做起。 四、项目管理中的建议 第 13 页 今年是企业加强管理的一年，是精细化管理的执行年，这 就要求我们每个员工加强学习，为做好在建项目做出贡献，为 实现总公司的 20XX 年的工作目标做贡献。在过去的工作中存在
19、很多不足的地方，同时也懂得了不少的知识，现结合自己本职 工作，谈下自己的想法。 1、材料管理 1)前期材料信息管理 材料信息管理包括市场调查及日常信息整理收集，以便为 日常工作做好基础。 2)材料采购 、前期要从总体上考虑，从量和价分别制定出切实可行的 方案来。 第二、采购价格要从总体上考虑，运价、运距、谈价(多少、 总体战略上)预期要和量挂勾。 第三、中后期管理重点放到细节运行上，对材料属性，需 第 14 页 求量，进货批量都有直接关系，这些属间接影响材料成本，首 先要从总体上考虑，否则增加采购资源投入量，造成浪费，减 少利润。 作为一名材料管理人员前期从总体上考虑，后期细化管理， 做到用心
20、管理，这样才应该算是一名合格的材料管理人员吧。 2、设备管理 1)严格执行设备租赁合同与公司设备管理制度。 2)加强合同交底，让一线管理人员了解合同，按合同管理。 尤其在管理型项目中和自家施工队中的设备管理有质的区别， 这不仅要求设备管理人员及项目上层管理人员了解，一线施工 管理人员也要懂管理，了解合同。 以前公司所有的施工任务都由自己的施工队来完成，费用 承担问题都和各自施工队没有关联，整个项目是费用承担的主 体，也是收入分配的主体，所以施工队没有哪个队长、哪个施 工员在干活过程中会去了解这个设备的费用是由谁来承担，这 部份工程项目是应由谁来干不会区分那么认真，他们讲的是整 体的施工进度，整
21、体的施工质量，站的脚度都是占在项目部的 第 15 页 肩膀上去考虑问题的，而不是放在自己施工队角度去管理、去 施工。 3)管理人员要转变观念，与时俱进。现在管理型项目完全 不一样，利益主体分别是不同的施工单位，所以每个施工队在 施工过程中，不属于自己的施工任务他们是一点也不会去做， 同时应该属于他们模棱两可的分部分项工程项目，不易从直观 上分出应由他们完成的工程项目，那么他们一般是不会轻易去 完成。 这样我们的一线管理人员就要了解合同内容，要肯定施工 任务的承担及费用的承担到底是由谁来承担，要严格按合同管 理，按合同办事，只有详细的了解合同内容才能在现场及时地 将存在的问题解决，这样在施工过程
22、中的不确定因素就会在干 活前消除，否则到后来会造成资源浪费、窝工、扯皮现象发生， 最终结算时出现纠纷。 4)人员管理方面要认真、严谨、严格、坚持制度而又不钻 牛角，公正、公平、不偏不倚而又要保障员工的合法利益。 人员管理涉及职工切身利益，尤其涉及利益性的事宜都非 常敏感，那么对于从事人员管理工作的工作人员必须要认真、 第 16 页 严谨，如果因为个人原因出现分配不公平，制度执行不到位， 那么在今后的工作中会举步维坚，无法前进。 由于工作人员的模糊大意，没有按公司制度去办事，没有 把工作做到位，那么付出了不一定会收到很好的效果，所以做 了一定要做好才行。 做工作要谦虚谨慎，不骄不躁，脚踏实地，认
23、真细心，把 每一件事尽自己努力去做好，做为一个公司是一个集体，没有 规矩不成方圆，所以按制度办事是前题，即使制度是错误的， 也要按制度办，因为会发出一致呼声，会产生强大的力量，因 为是整体，有整体效应，以服从为天职，这样有利于公司及自 身能力提高，只有将自身融入到大环境，这样对集体对个人都 会有所帮助。 人员管理要坚持制度，但又不能死钻牛角尖。工作中办理 任事情不能有不确定的答案，说任何话不能模棱两可，否则到 后来会造成很被动，尤其是制度建设方面，不能不假思索就定 出某一制度，必须要针对现实还得兼顾以后。人员管理中要时 刻保持在制度的轨道上，在工作中有个别人理解意思不到位或 是反面，会出现制度
24、与现实不符的现象，那么我们就要严格坚 持制度。 第 17 页 现实是动态的，是可变的，但是制度是一句话，是一个理 念，他是不能变的，否则就不能叫制度了。这种现象在现实生 活中时常发生，有谁能避免这些东西呢，有些人说现在 90 后缺 少人情味，但是人情味并不是说随处可要的，在日常工作人与 人的关系中。 在政治上叫生产关系，这种关系要是充满了人情味，那么 一个企业就会变成人人讲人情，制度被人情、面子折射的没有 威言，没有可信度，每个人都可以去对它不认可，对它践踏， 到后来企业就失去了控制，职工失去了上尽心，人人抱愿，人 人埋愿，为什么某某那样，而我不能，人家关系好等等。 所以，一个公司文化变成了关
25、系文件，最后结果，在当今 市场竞争激烈的今天，会被 90 后把要面子的 90 前的生存空间 挤掉，90 前的生存压力增大，公司甚至倒闭，这就是人情化的 结果，也是制度不严密，制订制度时的意思多样化的结果，同 志们，有谁希望你所在的集体在你们将来几年而变成废墟，有 谁希望你将来存在一个很杂乱无章，落后了倒闭的集体里面， 没有吧。 现实生活中有些人照章办事，而有些人他故意践踏制度， 第 18 页 有些人学习着社会上的聪明专门钻制度的空子，还有些人偷机 钻巧，无所不入，怎么办，莫要人不知，除非己莫为，人有所 为有所不为，别有用心的人会专给你出难题，让你去解决，考 验你的能力，考验你的认真程度，怎么办
26、，如何遏制这种现象 发生，有好的解决办法吗，要制度还是要人情。 人员管理要保持公平、公正、合情合理、不偏不倚。人是 各项工作开展的关键因素，是各项管理工作的执行者，如果每 个人遇到不合理，不公平的待遇，那么他们会产生这样那样情 绪，致使耽误生产，延误时机。但公平、公正是建立在各项制 度的基础上的。 只有以制度为准绳，以公平公正的心态去应用，这样会对 人员管理起到促进作用，消除消极作用。以上是本人对 xx 年的 工作总结以及 20XX 年的工作目标作出初浅阐述，在今后的工作 中会不断总结，不断进取，不断改进，希望各级领导给予批评 指教。 篇三 今年以来，在镇党委、政府的正确领导下，在办公室同事
27、们的悉心帮助下，我以把自己培养成为政治素质好、业务能力 第 19 页 强的办公室工作人员为目标，认真学习，扎实工作，较好的完 成了各项工作任务。现就 20xx 年的工作情况总结如下： 一、勤奋学习，努力提高工作能力和水平 自觉加强政治理论学习，提高党性修养。始终坚持把政治 理论学习放在头等位，作为丰富工作经验，提高工作能力的有 效措施来抓。认真学习了党的十七届五中、六中全会精神和市、 县两级各项会议精神。利用工作和业余时间全面系统地对相关 理论知识和业务知识进行了深入细致的学习，不仅从书本、网 络上汲取养分，还谦虚地向周围理论水平高、业务能力强的同 志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充
28、实自己、提 高自己，逐步强化了自身的素质。系统的学习了公文写作 、 信息写作、等业务知识，进一步提高了政治水平和驾驭实际工 作的能力。全年共撰写工作学习笔记 2 万余字。 二、脚踏实地，努力工作 办公室是一个工作非常繁杂、任务比较重的部门。作为办 公室一员肩负着领导助手的重任，同时又要兼顾机关正常运转 的多能手，不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑， 做到能独挡一面，所有这些都是办公室人员不可推卸的职责。 第 20 页 一年来， 我牢固树立了“办公室无小事”的思想，尽职尽责，努力 做好各项工作。无论是宣传报道工作还是后勤管理工作，自己 都尽力做到。 一是积极参与全镇重点工作。年初，配合
29、农业工作队，全 面完成了王寨千亩核桃基地建设和西华、西塬两村的全垄沟播 玉米种植任务。 二是加强宣传报道工作，全年共报送宣传信息 100 余篇。 三是协助完成了办公室安排组织召开的各种会议的会务工作和 重要活动的保障工作。 四是协助完成了乡镇党委换届工作和人大换届工作。五是 协助完成了全年各项工作检查时的版面设计和制做工作。 六是做好机关电脑、网络维护工作。 七是做好机关大灶管理工作和各项检查接待工作。八是协 助完成机关后勤管理和采购工作。九是认真完成了领导交办的 各项临时性工作。 第 21 页 三、工作中存在的不足和问题 虽然我在一年来的工作中作出了不懈努力，但是与组织对 我的要求和同事们的
30、期望相比，还存在诸多问题和不足，通过 深刻反省，我认为主要表现在以下几个方面： 一是政治理论素养依然欠缺。由于现在网络发达、信息畅 通，自身的学习内容有很大一部分来自网络，在这种模式下， 虽然可以随时了解国家和中央以及省市县的新政策、新方针， 但是在阅 读的过程中，常常是以“猎奇”的心态去浏览，这样日子 久了，就形成了一种什么事情都晓得，但是什么事情都不懂的 状态，导致了在写材料时引文据点十分困难，成文思想相当局 限，工作目标难于实现。 二是繁忙工作中精神时有松懈。一年以来，有的时候，心 情舒畅，工作认真，加班加点，保质保量，但有的时候，情绪 低落，态度浮躁，人浮于事，支差应付，这就是容易把个
31、人情 绪带到工作中，导致工作纪律松懈，持之以恒的精神和对待工 作的紧迫感时有不足。 第 22 页 三是工作的动性还不够。要干某件事情的时候，往往都是 等着领导、主任去安排，领导不安排我就视而不见;有些本属于 自己工作范围以内的事情，甚至是每月每周重复性的工作，但 是当有临时性的工作时往往会搁一边，工作的主动性还不够， 缺乏对工作的预见性。 四是组织协调能力不足，突发事件应变能力不强。在乡镇 工作，尤其在办公室工作，组织协调能力和应急处变能力显得 越来越重要，面对各项工作检查和考核，我常常感觉无所适从， 难以分清轻重缓急，往往表现为得过且过、疲于应付，组织协 调能力和随机应变能力需要全面提高。
32、四、今后的努力方向 针对自身存在的问题，我今后将从以下几个方面努力改进： 一是要加强学习，提高政治理论和岗位知识水平。具备良好的 政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。因此，加 强学习是途径，只有经过学习，我的政治理论修养和岗位知识 才能有进一步的提高。 二是要勤于动笔，增强文字写作功底。办公室工作要求要 第 23 页 有很强的文字表达能力，但我在这方面还十分欠缺，往往显得 捉襟见肘，只有依靠网络下载，但是有时候很不切合实际。为 了提高自己的写作能力，我将从研究已经成型的材料入手，细 心揣摩，边写边改，并请领导和同事帮把关，提出意见和建议， 逐步提高。 三是要摆正位，端正工作态度。工作
33、中，我将随时提醒自 己摆正位，不断提高为领导、为同事服务的质量，努力做好领 导的助手、同事的帮手。对于工作中存在的问题，积极动脑筋、 想办法，献计献策，充分发挥助手和参谋作用。 四是团结同事，努力工作。在工作中，要做到团结同事， 宽以待人，不计较个人得失，任劳任怨，努力做好自己的工作。 严于律己，不把小事当无事，不把小错当无错。时时、处处以 大局为重，讲团结、讲正气、讲原则。 总之，办公室工作纷繁、琐碎，但是，办公室工作无小事， 任何一件领导交办或同事、群众托付办理的事，我都会千方百 计地去把它做好。注意细节，讲求质量，戒骄戒躁，努力工作， 为西华镇的社会经济发展奉献自己的一份绵薄之力。 第 24 页