【工作总结】关于采购的工作总结.docx

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1、第 1 页 关于采购的工作总结 特征码 uyHVxUvzqWvpOogfPpei 在公司领导正确领导和兄弟部门的全力配合下,紧紧围绕 公司年初制定的经营方针和经营目标,结合具体市场订单和新 的管理要求,团结一致,加班加点,积极开展具体的采购工作, 较好地完成了公司下达的各项任务,同时在零部件采购进度及 质量、新产品开发、供应商管理、市场零星物资采购管理等方 面也存在不足,需要继续改善和提升。为总结经验,改进不足, 开展好下半年的具体采购工作,更好的完成全年的经营目标, 现对 20XX 年上半年采购工作进行简要总结,并对 20XX 年下半 年工作计划如下: 一、采购计划完成情况: 1、零部件采购

2、计划方面(含委外计划):20XX 年上半年 采购部共接收制造部下达的各类采购计划 8 万余批次,月均 1、3 万余批次,计划工单准时完工率 98%,委外工单准时完工 率 91%。工单的及时完工较有力地保证了公司生产的顺利进行, 满足了客户的交期需求。在外购工单完成方面由于是个性化生 产订单,各类采购计划批量小、批次多、周期短、个性化需求 强、外观颜色要求多而杂,给供应商生产组织上增加了困难和 制造成本,加上配套厂家受生产能力、内部管理、人工资源等 第 2 页 诸多环节因素影响,20XX 年上半年供货及时性较以往有所下降, 质量问题较以往有所增加,采购困难加大,致使发生影响生产 的情况较多,特别

3、是?等几乎所有零部件均未能按照交期要求 及时到货,给公司生产组织带来了较大影响。为了按时保质保 量按期交付产品,满足客户需求,采购部加强组织调度,通过 到外协厂督办、罚款、调整供应商、二次投放等方式,基本上 保证了生产供应,个别订单经过与客户沟通、协调后能够满足 交期要求。 2、新产品开发方面:20XX 年公司开发了 XX 等近 15 款新 产品,共开发新品零部件近 400 个,完成各类零部件的改进和 质量提升计划 150 余项,为公司产品质量的提升发挥了重要的 作用。在开发过程中一直是边设计、边改进、边生产、边完善 情况,采购调度工作协调难度也很大。有些新产品还不成熟就 下达批量采购计划,如

4、?等产品,遇到这种情况,采购部只能 全力以赴,努力协调,尽最大努力去督促、督办,加班加点组 织调度,任务的完成也十分艰难。有的新产品由于初期投入开 发费用大,厂家担心承担的风险大,对外投放困难,再加标准 上不断改进完善,大多配套单位不愿接受,如?开发过程中遇 到很大困难。许多情况是先支付模具费,自身也承担较大的开 发风险。面对困难,采购部新产品开发人员积极应对,认真对 待每一项开发计划,积极协调,认真调度,用心选点,积极调 研,选择专业水平相对较高的配套单位,积极配合技术人员进 第 3 页 行技术标准的确定和修改,及时反馈、协调各类技术信息,并 建立完善了新产品开发台帐,新产品开发方面虽有未能

5、满足最 初开发进度的情况,但基本上满足了公司新产品开发要求,对 于新产品及时进行市场验证和投放市场奠定了基础。 3、市场零星物资采购方面:市场零星物资采购工作多年来 是采购工作的重点和难点,存在着品种杂、数量少、交期短、 监控难、技术要求不明确、价格波动大、交通工具不便利等客 观原因,采购部多年来一直高度关注市场零星采购工作,通过 “货比三家、比价采购”等方式开展具体采购工作,尽最大限 度及时买到物美价廉的零部件,满足使用单位的要求。20XX 年 上半年与审计部一起就近两年来频繁采购的物资组织实施市场 采购招标工作,现正在组织实施和推进。通过招标,进一步规 范和完善了市场零星采购工作,为公司节

6、约了大量采购成本, 并将市场采购计划纳入公司 ERP 系统管理,进一步了加强对市 场采购工作的监管和调度,提升了部门整体管理工作水平。 4、经济目标责任制完成情况: (1)积极推进比质比价采购工作,采购员按厂家、按零部 件进行指标分解,并逐一落实,明确责任和奖惩。 (2)认真分解落实公司的降价指标,细化降价范围,多次 讨论、集思广益、制定周密的降价实施方案。 (3)进一步拓宽采购渠道,比质比价,选择新的合格供方, 重新询价、报价、审价并组织实施。 第 4 页 (4)认真分解下发采购计划,把采购量大和量小的产品进 行捆绑采购。 (5)加强经济指标分解、统计工作,认真分析统计结果, 对落实不到位的

7、零部件进行二次降价。至 20XX 年 6 月止,纳入 降成本责任制的零部件采购额近 3 亿元,降价额近 480 万元, 降价比 1、6%,超额完成了公司年初下达下达的 1、2%降价指标。 二、工作中不足之处及后续措施: 1、调度不及时,监管不到位,少部分零部件未能按需求时 间及时到货,导致总装车间未能按上线要求及时装配,个别订 单延期入库和交货。由于我公司生产模式为订单生产,零部件 库存管理实施“零库存”管理机制,采购计划批量小、批次多、 周期短、个性化需求强、品种多而杂;加之配套单位管理措施 不到位,产能不足等因素,导致有些采购计划未能按精益生产 需求按期到货,影响了我公司的正常生产。今年二

8、季度尤为突 出,采购计划的按期完成较为困难;XX 等短腿现象尤为明显, 从内部自身讲调度力度不够,组织不到位,要求的不严,跟踪 的不紧,落实的不死,缺乏强有力的处罚手段,今后将进一步 加大监督、处罚力度,除泡货外其余部件要求配套单位按期到 货,对于不能按期到货而未及时反馈影响生产的,按双方签订 的协议,加大对配套单位的处罚力度,相关计划员、采购员附 连带责任,特别是淡季的时候,尽可能杜绝总装车间停线现象 第 5 页 的再发生。 2、新产品开发方面,不论是开发进度还是开发质量,均存 在一定的差距。20XX 年公司主要立项开发了 XXX,考虑尽可能 节约前期模具开发费用,主要以借用市场通用配套体系

9、为主, 但借用体系研发能力、工艺水平、生产能力参差不齐,服务水 平及管理水平较差,部分零部件多次送样才能基本满足装配要 求,影响了开发进度和开发效率;公司在大农机开发设计方面 明显经验不足,新产品开发基本上属于抄袭,市场验证工作不 到位,存在边设计、边开发、边改进、边生产、便验证,产品 质量根本无法保证,潜在质量风险较大。 3、外购零部件质量不稳定,尤其是塑料件、喷塑件外观质 量需要进一步提升。今年上半年出现多批零部件质量不稳定现 象,包括车间装配过程中反馈的质量信息,一定程度上影响了 产品质量和车间的生产进度。主要原因:(1)配套单位过程控 制的一致性差,出现质量波动的现象;(2)配套单位质

10、量意识 淡薄,相对注重交期和产量;(3)双方的检测手段存在差异, 如起动器检测手段;(4)标准不规范,有的零部件长期以来存 在图纸与实物有差异的现象,但一直以来供货稳定。总体而言, 采购部比较重视零部件采购质量,遇到质量问题能够积极主动、 快速协调、及时解决,并保证处理措施、预防措施有效。目前 公司仍然有?存在质量缺陷,市场反应尤为强烈,公司已暂停 生产,初步分析多属技术设计方面原因,相关部门正在联合解 第 6 页 决。今后采购部将结合公司相关质量管理制度及约定,加大供 应商监管力度和处罚力度,联合相关部门结合进货质量制定供 应商外审计划、帮扶计划,进一步提升供应商质量管理水平。 三、20XX

11、 年下半度工作计划: 1、配合公司调结构、促生产,保订单、保客户,在交货方 面尽最大可能满足精益生产要求,在投入产出方面尽可能做到 绩效最大化原则。 2、进一步加强质量管理,提升质量水平,对于属于配套单 位管理不力出现的质量问题将加大索赔力度,针对目前部分零 部件不能满足使用要求的问题,严格要求供应商加强质量管理 和做好生产过程控制,图物不符或图纸标准过高实物状态确实 达不到时,依据质量管理的要求定期梳理,纳入整改;同时对 于入库检验不合格及装配过程不合格、用户反馈的质量信息, 确属供应商零部件质量问题的,监督供应商限期整改。 3、进一步加强市场零星采购工作的监管和控制,依据 20XX 年上半

12、年招标、评标结果组织实施,同时对于低于目前采 购价格而前期未使用过的供应商零部件,采购部将依据相关部 门推进计划组织推进励志网 http:/wWw.qqZf.cN/、试用和批 量采购;同时加强市场调研和比价工作频次,加强市场采购零 部件结算管理,保证录入零部件价格的真实性、符合性,经得 起审核和验证。 4、进一步细化经济目标责任制,同时结合综合部下达的专 第 7 页 项责任制对相关产品零部件进行进一步梳理和落实,采取强有 力措施确保专项责任制和年度经济目标责任制超额完成。 5、结合实际工作中一些管理难题,制定老产品单一厂家零 部件再次投放和组织送样,严格按照质管部下发的关键零部件 小批试制管理

13、办法组织实施。 6、全面协助和配合公司开展的品号管理和批次码管理工作, 涉及采购部工作部分,采购部将全力以赴支持和配合。 7、为保证产品分级管理的顺利实施,采购部将依据前期与 技术中心落实的市场通用件情况组织送样和验证,并依据送样 情况组织开展后续工作。 8、依据工艺部组织的临沂周边供应商包装物标准化进度纪 要开展好周转筐送货推进工作,同时将结合推进进度开展结算 价格剥离目前结算价格事宜。 9、进一步加强新产品开发工作的管理,进一步规范零部件 投放、产品提升、零部件改进、技术联络书等相关工作的调度 落实,进一步了解行业信息,加大新供应商的调研和考察,确 保新产品零部件开发进度和开发质量。 10、依据质管部制定的零部件确认计划、供应商审核计划 组织开展好相关工作,同时与质管部一起制定下半年供应商帮 扶计划,帮助供应商提升质量管理、过程控制等方面技能与技 巧。 11、加强团队建设,加强部门人员培训与学习,切实提高 第 8 页 部门人员相关联技能以及处理问题的能力和水平,提高部门人 员责任意识、质量意识、服务意识。

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