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1、文件编号HY-WI-001版本版次1.0员 工 手 册页 次80 of 76生效日期20090818员 工 手 册文件编号：HY-WI-002版 本：1.0受控状态：分 发 号：编 写:审 核:批 准: 实施日期 2009年8月18日华宇公司员工手册汇编目录第一部分 绪 言第一篇 第一章 企业简介第二章 公 司 组 织 机 构 图第二篇 行为规范第一章 文明公约第二章 语言礼仪第三章 仪表礼仪第四章 服饰礼仪第五章 行为礼仪第六章 员工守则第三篇 员工入厂须知第四篇 服务承诺书第五篇 法律常识（摘要）第二部分 公司管理制度第六篇 人力资源管理第一章 人事聘用管理制度第二章 人事考核管理制度第三
2、章 员工离职管理制度第四章 人事考勤管理制度第五章 人事薪酬管理制度第六章 员工福利管理制度第七章 员工薪资核算管理制度第八章 员工培训制度第九章 员工差旅费报销管理制度第十章 员工厂服 、制服的管理制度第十一章 员工工伤管理制度第七篇 行政管理第一章 行政奖惩制度第一节 总 则第二节 生活纪律奖惩规定第三节 劳动现场纪律奖惩规定第四节 附 则第二章 员工建议、申诉管理制度第三章 会议管理制度第八篇 行政办公、后勤管理第一章 保卫管理制度第二章 宿舍管理制度第三章 用水管理制度第四章 华宇公司员工就餐管理规定第五章 办公场所管理制度第一节 总则第二节 办公室日常管理规定第三节 电脑管理规定第四
3、节 空调管理规定第五节 电话使用管理规定第六节 传真、复印管理规定第六章 办公用品管理制度第七章 文件管理制度第八章 档案管理制度第九章 印章管理制度第十章 清洁环保与5S管理制度第十一章 车辆管理制度第十二章 娱乐场所管理制度第十三章 消防管理制度第一节 消防管理组织机构及责任人第二节 消防委员会及义务消防队成员名单第三节 消防安全操作规程第四节 员工消防教育、培训制度第五节 消防设施维护保养制度第六节 安全用火用电制度第七节 易燃易爆危险物品管理制度第八节 灭火预案及疏散措施第三部分 后 序第九篇 员工手册编写、修订说明第十篇 编后语第一部分 绪 言第一篇 公司概况第一章 企业简介晋江华宇
4、织造有限公司，创办于1999年，系国内致力于打造功能性网布布料研发企业中最具专业、规模最大的一家民营独资企业，公司坐落在晋江市五里科技工业区，毗邻“海丝遗址”草庵寺，与全国闻名的三大专业市场：石狮的服装市场、泉州的包袋网布市场、晋江陈埭的鞋材网布市场紧邻，市场情景广阔，交通极为方便。公司现有员工500多人，其中大中专人员有 人、高级技师 高级工艺师 人、公司本着“迎合市场、科技兴业、锐意创新、诚信经营”的经营理念，凭借所占地理优势和精湛技术；生产研发出来的产品已在各领域得到广泛运用，备受客户和消费者的关注，业务逐年攀升，不断拓展自身实力和销售渠道，现已在广东、上海、浙江、江苏等地设立了办事处。
5、十年来，公司在柯董事长的领导下，通过引进高端人才和与有志与企业发展之士通力合作，公司近年已完成了企业重组，不断调整产品结构，扩大产品的延伸线，注重发挥人才优势和团队力量，提升产业升级，发展势头迅猛。现已发展成为福建省经编行业机台唯一超两百台以上的经编龙头企业。公司占地面积160多亩，建筑面积120000平方米，标准化厂房 幢，各项生产和生活配套设施完善,完全按照现代化花园式工厂管理构架精心、合理布局，已完成固定资产投资2亿元，并从德国引进世界上最先进的网布研发生产设备（如KARL MAYER RD6 DPLM双针床、KOKETT、HKS、德国利巴系列经编机、整经机200多台套），具备年产各种网
6、布超1.2万吨的生产能力，目前公司开发的主要产品有三层网、鞋材、箱包布、丝光布、服装布、帽网、玩具绒等七大系列800多个品种，具有透气、透湿、抗静电、抗辐射等功能，产品经国家权威技术部门鉴定通过，2006年通过ISO国际质量管理体系认证，产品远销欧美、印尼、墨西哥、东南亚等国家和地区及国内大中城市网布销售市场。由于管理规范、产品新颖、质量稳定、价格合理，一直受到业界人士的赞赏和青睐，得到了国内外客户和消费者的好评。公司始终奉行“经营企业就是经营人，经营人就要尊重人”这一总则，赢得了一大批忠诚度高、责任心强的普通工人和技术骨干及经营管理人才，已初步显示出企业的强势凝聚力，支撑并推动企业健康的发展
7、，在追求产品的“优质、高效、求实、创新”的同时，华宇人始终紧跟市场步伐，积极培养人才，引进新项目，大力开展新技术和新工艺的研发创新，着力与高等纺织院校、国家纺织中心进行项目对接，拓宽产品的产业价值，打造出更多功能、环保的网布布料，为提高人们的生活质量、造福人类作出更大的贡献。“道远路骥 、业精于勤”， 华宇人豪情万丈、充满信心、扩充实力、着眼未来，准备用2-3年的时间，共同携手打造中国经编行业的航母，成为经编网布行业的领导者，走向灿烂辉煌的明天。第二章 华 宇 公 司 组 织 机 构 图董 事 会董事长秘书总经办总 经 理生产部财务部采购部营销部仓库统计出纳会计内贸事业部外贸事业部后勤管理绩效
8、考核信息收集研发部人力行政部品管部工艺分析技术分析及开发试样、打样品检员整经厂二分厂一 分 厂第二篇 行为规范第一章 文明公约一、文明公约（适用于门卫区）为了体现您的素养，维护您的形象，请遵守我公司以下文明公约：1、请配合门卫的工作，主动明确您的来访需求（初次来访的宾客请主动出示您的有效证件并填好入厂登记）以便按照门卫的安排进入指定区域；2、请不要和门卫发生争执、冲突；3、没有公司允许，请不要随意进入其它区域，以免不愉快的事情发生。4、请遵守公共卫生（不要乱扔烟头、垃圾、随地吐痰等），注意仪表，吸烟请在接待区域内。二、文明公约（适用于办公区）为了体现您的素养，维护您的形象，确保大家有一个良好的
9、办公环境，请遵守以下文明公约：1、 请保持您的仪表整洁、精神饱满，体现个人和公司形象；2、 请不要在办公场合大声喧哗、讲脏话，影响他人工作；3、 请不要把零食带进办公场所；4、 请不要在办公场所吸烟；5、 请保持个人办公区域的卫生清洁；6、 请不要在工作时间窜岗、脱岗；7、 请不要在工作时间打私话、上网聊天等、做与工作无关的事宜;8、 请上下班自觉准时打卡.9、 请您在使用他人的办公用品、电脑等用具前给他人打声招呼，对方同意后方才使用三、文明公约（适用于生产区） 为了体现您的素养，维护您的形象，确保车间有一个良好的工作环境，请遵守以下文明公约：1、请保持您的仪表整洁、精神饱满，体现个人和公司形
10、象；2、请佩戴好您的厂牌、穿好厂服；3、请上下班自觉准时打卡；4、请不要带水果和零食到车间；5、请保持生产区域和工作岗位卫生干净、整洁；6、请不要在车间内大声喧哗及做与工作无关的事情，以免影响本人和他人工作；7、请不要在车间现场内抽烟，以确保安全生产；8、请定时擦拭机台，做好机台保养工作;当机台出现故障时，请及时排除；9、下班时请随手关闭电源；10、请您按照公司5S的规划要求堆放物品，并及时清理无用物品；四、文明公约（适用于宿舍区）为了体现您的素养，维护您的形象，确保大家有一个干净、舒适的生活环境，请遵守以下文明公约：1、 请自觉爱护宿舍内的公司财物；2、 不要在宿舍走廊上乱倒脏水、污水；3、
11、 请不要在宿舍内或走廊上乱扔果皮、瓜子壳、快餐盒；4、 请不要在宿舍内做饭、做菜，也不要将快餐带到宿舍内用餐；5、 晚上下班后，请不要在宿舍区大声喧哗，以免影响他人休息；6、 请不要在宿舍内使用高功率电器；7、 请不要卧铺吸烟，以免发生火灾；8、 请不要在宿舍内赌博及做其他国家法律不允许的事情；9、 晚上下班后，请注意个人仪表，不要乱窜异性房间；10、 集体宿舍住宿的人员，请在睡觉前将你的手机调为静音或震动状态，以免影响他人休息；11、 请不要随意翻拿他人物品；12、请不要在公共浴室内乱倒垃圾.13、请你在离开宿舍时注意关好门窗、关闭所有的电源，确保安全；14、请不要将危险物品带入宿舍内；五、
12、文明公约（适用于公共场所）为了体现您的素养，维护您的形象，确保大家拥有一个良好的休闲娱乐场所，请遵守以下文明公约：1、请不要在休闲广场和花圃乱扔果皮、纸屑、食品袋；2、请不要随地吐痰；3、请不要乱倒剩菜剩饭；4、请注意个人仪表、公共行为，不要乱讲脏话、粗话；5、请爱护公司的休闲娱乐、体育健身设施；6、请不要在休闲广场和花圃中晾晒衣物；7、请爱护公司的花草树木及公共设施；8、请在见到您的上下级、同事时互相问候一声；9、请按照公司规划的停车地点停靠车辆；第二章 语言礼仪古人说：良言一句三冬暖 ，恶语伤人六月寒可见择言造语是何等的重要。令人三冬暖，重要语言义涵上。鲁迅说：语言有三美，意美在感心，音美
13、在感观，形美在感目。可见吐语谈又是何等的重要。令人三感美，贵在语言的表述上。望公司同仁的每句话都能使人心暖三冬、情感三美。（一）见面时不理不睬不礼貌，建议您给见面的人问候一声，问候时使用您好、您早、早上好、下午好、晚上好等问候语：对长辈、尊者、上级应谦恭地问候，较熟的人要亲切的问候，不太熟的可热情点头微笑打招呼。（二）寻求别人帮助和请人办事，首先要说：请、劳驾、拜托、多谢、让您费心了、难为您了等。（三）对给过帮助、方便和服务过的人应用感谢语如谢谢、多谢、让您费心了、难为您了等。（四）当影响、打扰不利于别人时，应向人道歉实在对不起、很抱歉、请原谅、打扰您了、太不应该了、真过意不去、不好意思了等。
14、（五）称呼语（称呼礼仪）在正式场合称呼：小姐、先生、太太、经理、副理、代理；对有声望的老人声称：张老、老李、钱老、陆老、您老；非正式场合称呼：小张、老李、王伯伯、高叔叔。（六）问对方姓、单位，礼仪：贵姓、贵公司、贵厂（七）电话礼仪：1 最好电话响第一声就接听，通常响第二声时接听，不得超过三声（不然显得管理不善）由于接听其它电话或因其它紧急事情影响超过三声时，应说不好意思，让您久等了。2 即使受对方极大的责备，仍要保持礼貌和耐心，并视为一种工作道德；3 电话交流要求用优美的语言和令人愉快的声调；4 接、打电话的第一句话是：您好！华宇公司、您好！部。5 当来电说“您好，请问张某某小姐在吗”时，接听
15、者存在三种情况：5.1已经是张小姐本人接电话,应这样开头：“您好！我是张小姐，请问您是哪位？”5.2张小姐不在,旁人接电话,可这样开头:不好意思,她不在,请问您是哪位?可以转告吗在里千万不能先问对方是谁,然后再告诉不在，如：您好！请问您是哪一位？她不在。以免造成人而不愿意接听电话或者有意骗人的误会。（八）当别人赞美自己的，应以感谢来表达。例如：王先生对高先生说：“你的文章写得真好。”千万不要说：“好什么呀，别讽刺我了。”这种回答令人十分尴尬，是非常不礼貌的回答。（九）介绍顺序后则是： 将年青介绍给年长的；将地位低介绍给地位高的；将男人介绍女士；将公司的人介绍给外公司的人。一般用“请允许我向您介
16、绍、让我介绍一下”或“这位是”等句式，其内容可以用姓名、籍贯，工作单位、职业、职称、兴趣、特长、毕业学校等。（十）当对方说“谢谢”时，应回说“没关系”、“不客气”或“没什么”等。要打断别人讲话前先说：“对不起，请允许我插一句。”第三章 仪表礼仪（一）仪态应常常恰到好处地微笑，让人感到平易近人、和蔼可亲。不能总绷着面孔对人不理不睬。男性要显得质朴纯真、温文尔雅，即彬彬有礼又落落大方。女性要显得高雅端庄、柔婉恬静，即楚楚动人又自然庄重。（二）头正颈直，嘴微闭、两眼平视前方；收腰挺胸，腿挺直，两臂自然重；两膝相并，脚跟靠拢，脚尖张开50，从整体已产生一种精神饱满感觉，切忌头下垂或上仰，弯腰弓背。（三
17、）坐姿男性张开腿部而坐，手置膝上或放于大腿中前部，体现男子的自信豁达。女性则是膝盖并拢，体现其庄重矜持；落座声轻，动作协调，先退半步（穿裙子时双手上而下埋直后裙）后坐下，要坐椅面的一半或2/3处，两腿垂直地面稍倾或稍内收，脚尖相并或前后差半脚。腰挺直，两手自然弯曲，扶膝部或交叉放于大腿半前部，切忌叉开双腿、跷二郎腿、摇腿、弓背弯腰。（四）走姿 头正颈直，挺胸收腹。目光平视，两手自然下垂，前后摆动，并前摆向里35，后摆外45，脚尖直指正前方，身体平稳，两肩不要左右晃动。男性要稳定、矫健显出阳刚之美，女性轻盈、优雅，显出阴柔之美.走路的口诀是:以胸领动肩轴摆,提髋提膝小腿迈，跟落掌接趾推送，双眼平
18、视臂放松。每一个单步的步幅要根据自己的腿长而定，一般年青人为70厘米左右，摆臂的幅度约为30度，步频为每分钟100120个单步。 不要多人一起并排行走，不要勾肩搭背。在狭窄通道上如遇领导、尊者、贵宾、女士、则应主动站在一旁，以手示意或说声：“请”，让其先走，上下楼梯不要弯腰弓背、手撑大腿，不要一步踏上三个台阶。遇长辈、尊者、女士、幼者应主动让出有扶手的一边。（五）头发、化妆1 头发要保持整整齐齐、干干净净，不能又脏又乱，发型选择要符合美观大方、整洁便于生活和工作。2 男性不留长发，不烫发，可作适当的局部修饰，留胡子者需修理整齐，不留胡子者要刮干净。3 女性发式要根据自己的年龄、职业、体型、气质
19、和环境来选定；以大众化为好，不能过于夸张，如爆炸式发型在办公室、生产区是很不协调的。4 女士以化淡妆为对人有礼貌。要学会化淡妆的技巧，化了妆却使人感觉不到化妆是最高超的化妆。白天过于浓妆艳抹反而会有损自己的形象不适合生产区、办公场所。第四章 服饰礼仪（一） 服装要干净整洁、合乎事宜。男性衣着以大方潇洒而不粗野为好。女性衣着以高雅文静、时髦而不轻浮为好。办公女士衣着不可过于暴露，那样会显得不庄重，可适易适配装饰物，如：首饰类起画龙点睛的作用。（生产、营业现场不能配首饰），鞋袜不能脏污、皮鞋要打油擦亮。（二） 穿西装的礼仪（男士）1 双排扣的上装应全部扣好钮扣，但也可以不扣最下面的一颗，单排扣的上
20、装可以不扣扣子，或仅系一颗风度扣。2 打领带之前应先扣好衬衫领扣和袖，衬衫领口应露出上装1-2cm，领子平整不翘，衬衫下摆不应露在裤子外面。3 在正式场合三件套面装应避免用毛背心或毛衣袋替西装马夹，马夹一般不扣最下面的一颗扣，且贴身合体。4 上装内袋左边装记事本，右边装名片、香烟等物。上装其余口袋不应存入物口。5 领带前片应长于后片，到腰带处为宜，应系正不歪，如穿马夹应放入马夹内，不能露领带夹。6 领带夹要夹在第三到第四颗钮扣之间。7 西装袖口商标应拆下。第五章 行为礼仪（一）真诚谦恭待人，以对上级的谦恭是职责，对平级的谦恭是礼貌，对下级的谦恭是高尚为座佑铭。（二）办公室内用语文明，不说粗话、
21、脏话、刻薄话，对话轻以能听清为度，以免影响他人。（三） 不乱扔纸屑、烟头、果皮、吐痰入盂，无盂用纸包或进洗手间吐。（四） 办公室工作有条不紊，物品整齐干净，表单井井有序。（五） 任何言谈举止不得有损公司形象。（六） 待客礼仪来客人首先应请进让座，等客人坐下后自己方可坐下，或等客人坐下后奉茶递烟相待（注意禁烟区不能敬烟）与客人交流时要看着对方，不要看别处，更不要上下打量客人；客人离去时应以微笑相送或握手告别，说声：“走好”或“再见”。1.奉茶礼仪：对长辈、尊者、领导奉茶应右手扶杯，左手托杯底递向对方。平级、平辈可随便些，冲茶不必满杯，以七分茶为宜。2.敬烟礼仪：敬烟时应将有过滤嘴那一头冲着对方递
22、上去并为其点烟。一根火柴只能点两支烟不能再点第三支；打火机点两支烟后必须灭火，重新打燃再接着点，一火连点三支烟视为不礼貌。3.在长辈、尊者、领导房间时，未得到允许不可吸烟，禁烟的场所不要吸烟。（七） 宴请礼仪1.入席座位应听从主人安排，就座时应向其他客人表示礼让，若无人安排座位可自选下位就座。长辈、尊者、领导居主位，主持人坐他们的左侧位。家宴通常由主人坐主位，其余人按身份职位对等排列。主位一般习惯为坐北朝南的座位，或迎门一方的座位。2.主人开席致词祝酒时，客人应停止讲话和其它活动，专心倾听以示尊重。若主人站起祝酒，客人应立起回敬。喝毕后坐下，尽量等主人招呼后再动筷吃菜。 3.向长辈、尊者、领导
23、敬酒时，敬词先行，站起来双方端杯等长辈、尊者、领导端杯后，即可先干为敬；拿着杯直到长辈、尊者、领导饮毕后再放下杯子。（八） 握手礼仪1 参加聚会时应先与主人握手，再与房间其它人握手。2 男士与女士握手需待女士先伸出手，而不能主动与女士握手，握时轻握女士的手指部分，不要握手掌部分。3 不要随便主动伸手与长辈、尊者、领导握手，应等他们伸手时才能握。4 有时对方可能未注意自己伸手欲与相握，因而未伸手，此时应微笑地收回自己的手，勿须太在意。（九） 呈受名片的礼仪1 递呈名片应择机准备好，以双手呈上，说声：“请！这是我的名片”2 接受名片应双手接过后，认真仔细看一遍，牢牢记住对方的名字，说声“谢谢”，不
24、要随便塞进裤袋或随便一扔，应就而慎重地放置名片盒里或上衣的袋里。（十） 鞠躬礼1 鞠躬也是我国古你的礼节之一，过去就有“入公门，鞠躬如也”。行此礼时弯身以示恭敬与谨慎。2 鞠躬礼一般是下级对上级，主人对客人，迎送宾客，同仁以及举行各种仪式的所行的礼节。行鞠躬礼时，先要立正站好，戴帽应脱下帽子，双目注视受礼者，面带笑容，然后向前倾斜15-20度，视线随之自然下垂。男性鞠躬时，双方要放在裤线稍前的地方，女士则将双手在身前下端轻轻搭在一起。动作不要太快，幅度要根据实际情况而定，在很隆重的场合，或为表达自己强烈的感情和深深的谢意等，可行九十度的大礼。行礼时，还应微笑地说些表示欢迎、问候、祝愿的话或感谢
25、与告别的话等等。目前我国主要有以下几种场合鞠躬礼：“欢迎、送别”“演讲和领奖”“主持和演员谢幕”“举行婚礼”悼念活动”等。第六章 员工守则一、自觉遵守本公司一切规章制度、通告及公告;二、尽忠职守，服从领导，服从分配, 严以律己，宽于待人,维护良好的社会、工作等人际关系；三、对工作不推诿、不拖拉, 在做好本职工作的同时，还要为下一岗位或部门创造条件，工作事项、目标、要求要明确，条理清楚，为同事提供最有效的解决方案,树立团队合作意识，增强团结协作凝聚力，确保公司各流程良性运作；四、遵守国家法律、法规，见义勇为，敢于与违法犯罪行为作斗争；五、不得以任何形式兼任其它公司的职务； 六、不断钻研业务，努力
26、提高工作技能和效率；七、严守公司机密，不得泄漏业务或职务上机密，或以公司名义在外招摇撞骗,应具有良好的责任感和职业道德观念；八、上班时间内不准擅自离开工作岗位，特殊情况须征得主管人员同意； 九、不得携带易燃、易爆危险品、违禁品或其它无关物品进入库区或生产、工作场所和宿舍内；十、不得私自携带公物(包括公司资料、文档及复印件材料)出厂；十一、未经相关负责人的允许，严禁进入供电、电脑、仓库及其他生产、研发、品质控制重地；十二、严格遵守工艺、安全操作规程，不得擅自更改工艺参数或标准，保质保量按时完成工作任务；十三、遵守公共秩序，不得酗酒滋事,不打架斗殴或搬弄是非，维护正常的工作、生活秩序；对大家斗殴人
27、员一律给予开除处理；十四、不迟到、早退，严格遵守考勤及请销假制度； 十五、坚持原则，廉洁、守纪，不损人利己,不徇私舞弊，不因工作之便接受客户贿赂或利用公司资源谋取个人的私利;十六、发扬主人翁精神，爱护公司财物，维护公司利益声誉，敢于揭发违害公司和员工利益的不良行为；十七、弘扬社会道德风尚，自觉遵守社会公德；十八、讲文明、讲礼貌，尊敬领导，团结同事，互助互爱，同舟共济,接待客人、工友要善始善终;十九、提倡爱中华、爱“华宇”、遵纪守法、抑恶扬善 、敬业乐群、 忠于职守、精悉业务、勤奋工作、 服从指挥、 勇于挑战 、讲求品质、 追求效率、 节约成本、杜绝浪费、 前讲贡献、 后讲报酬 、廉洁奉公、 自
28、重自爱、 行为端正、 举止文明、团结互助、 尊上爱下、 善于学习、 敢于创新、 勇超自我， 面向未来。第三篇员工入厂须知为保证公司生产经营的良好秩序，理顺公司与职员之间的关系，明确双方应遵循的权利和义务。凡是本公司正式录用（包括有试用期）的职员，在与公司签定合同或协议时，须知下列事项：1、 凡是本公司录用的职员都必须遵纪守法、爱岗敬业、自觉遵守公司各项规章制度。2、 进入公司职员所持证件及资料必须真实有效，若所持证件及资料不真实，其责任自负。3、 凡经公司录用之职员（包括试用期在内）其试用期为三个月。（特殊部门或公司总经理特批者例外）4、 在部门主管的统一领导下，服从安排及岗位调动，不得以任何
29、理由或借口对抗领导，对领导有意见可以以逐级汇报或以书面上报人力行政部。5、 严格遵守生活纪律及工作纪律，不得在公司拉帮结派、侮辱人格、打架斗殴或造谣惑众，针对打架、斗殴人员或聚众闹事者立刻开除出厂，工资、违约金一律不予结算。6、 严格遵守保密制度，不得以任何形式或渠道向外泄露公司机密或文件资料，不得在正常工作时间擅自脱离岗位、乱窜岗位或做与工作无关的事。7、 未经人力行政部批准，不得带不明身份的厂外人士入厂或擅自留宿，特需留宿应先申请批准后方可。8、 所领用的办公用品、生产用具及设施必须妥善使用，离职时必须交接清楚，否则，公司将以双倍的价格从工资中扣取。9、 公司按月发放薪资或合同期满时违约金
30、一次性结算。10、 在试用期7天而提出辞职者，公司不予结算工资；7天以上未满试用期辞职者，工资结算80%。11、 合同期限没有充分的辞职理由提出辞职申请者，必须按公司辞职规定履行辞职手续，工资结算100%,合同违约金不退。在合同期内，严重违反公司纪律，给公司纪律造成严重不良影响、泄露公司机密或技术资料者；工作不努力、拖拉、经常性不能完成上级交办任务，公司将予以辞退，薪资结算80%，信用保证金不退；给公司造成经济损失者，在赔偿公司全部损失并扣除处罚金额之后才可以结算剩余的工资，但违约金不予退还，影响极坏，情节特别严重者，公司将执行严厉处罚，并立即开除出厂，取消一切工资及违约金。以上事项，请认真阅
31、读并自觉遵照执行。员工(签名)： 年 月 日 第四篇 服务承诺书华宇织造有限公司：今承贵公司任用，愿恪遵下列条款，忠诚服务：一、 遵守公司规章及厂规（生产操作规程），服从公司任何调遣与服务：二、 严守职务机密。三、 自愿按公司规定，自开始服务之日起 个月为试用期，试用期间经考核合格，始得正式作用。四、 公司可因试用不合格，随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更不能正式作用时，愿即按公司规定结算工资离职，决不请求任何补助，如在试用期间经公司专项培训的，可根据实际培训天数，按与公司签订的培训协议中相关条款处理。五、 填写服务承诺书人经公司录用开始服务后，中途如因故须离职时愿尽早提出辞职申请，并经
32、人力行政部审核批准或报总经理（职务代理人）批准后方可离开工作岗位，否则依公司规定以旷工论处。六、 试用期不到7个工作日，如有劳动法所规定的传染病、参军、上学或不可抗拒（如意外事故）等原因辞职的，公司以结算工资；如因其它原因提出辞职的，公司可不结算工资。七、 如有损或丢失公司设备财物时，愿意遵照相关公司估计价值，负责履行赔偿义务。服务承诺人（签名）： 年 月 日第五篇 法律常识（摘要）遵纪守法，遵守社会公德，做一名合格的公民与合格的墩煌人。一、中华人民共和国刑法条文节选1、故意伤害罪：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重 伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死
33、亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。2、盗窃罪：盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。3、赌博罪：以营利为目的，聚众赌博、开设赌场或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。4、故意毁坏公私财物罪：故意毁
34、坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。5、 破坏生产经营罪：由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。6、 企业人员受贿罪：我国刑法第一百六十条规定：对公司、企业人员受贿作出明确规定：“公司、企业工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以没收个人财产。数额巨大（是指50002
35、0000元以上），可按照我国刑法第一百六十三条规定处罚。7、 职务侵占罪：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大（500020000元以上），可以并处没收财产。8、 挪用资金罪：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。9、 侵犯商业秘密罪：有下列侵犯商业秘密行为之
36、一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：10、 （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；11、 （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；12、 （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权
37、利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。二、中华人民共和国治安管理处罚条例条文节选1、第十九条：有下列扰乱公共秩序行为之一，尚不够刑事处罚的，处十五日以下拘留、二百元以下罚款或者警告：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位的秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（四）结伙斗殴，寻衅滋事，侮辱妇女或者进行其他流氓活动的；2、第二十二条：有下列侵犯他人人身权利行为之一，尚不够刑事处罚的，处十五日以下拘留、二百元以下罚款或者警告： 殴打他人，造成轻微伤害的； （三）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；3、第二十三条：有下列侵犯公私财物行
38、为之一，尚不够刑事处罚的，处十五日以下拘留或者警告，可以单处或者并处二百元以下罚款： （一）偷窃、骗取、抢夺少量公私财物的； （二）哄抢国家、集体、个人财物的； （三）敲诈勒索公私财物的； （四）故意损坏公私财物的。4、第二十六条：违反消防管理，有下列第一项至第四项行为之一的，处十日以下拘留、一百元以下罚款或警告： （一）在有易燃易爆物品的地方，违反禁令，吸烟、使用明火的； （四）过失引起火灾，尚未造成严重损失的；5、第二十九条：违反户口或者居民身份证管理，有下列第一项至第三项行为之一的，处五千元以下罚款或者警告： （二）假报户口或者冒用他人户口证件、居民身份证的； （三）故意涂改户口证件的；
39、6、第三十条：严厉禁止卖淫、嫖宿暗娼以及介绍或者容留卖淫、嫖宿暗娼，违者处十五日以下拘留、警告、责令其悔过或者依照规定实行劳动教养，可以并处五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。7、第三十二条：严厉禁止下列行为： （一）赌博或者为赌博提供条件的； （二）制作、复制、出售、出租或者传播淫书、淫画、淫秽录像或者其他淫秽物品的。有上述行为之一的，处十五日以下拘留，可以单处或者并处三千元以下罚款；或者依照规定实行劳动教养；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二部分 公司管理制度第六篇 人力资源管理第一章 人事聘用管理制度目的:为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，理顺公司用人管理程序，维
40、护公司各项规章制度的严肃性，特制定本规定。适用范围:公司所有员工（包括正式职工、试用期员工、试岗人员）。内容:1.人力需求申请1.1 人力需求原则1.1.1 缺员的补充； 1.1.1 突发的人员需求； 1.1.1 为了确保公司所需的专门人员； 1.1.1 为了确保新规划事业的人员； 1.1.1 当公司管理阶层需要扩充之时； 1.1.1 公司对组织有所调整之时。1.2 定期性人力需求1.2.1每月列会29日，由各部门依实际需求和人员编制(详见人员编制表)情况提出次月“人力需求申报表”交人力资源部，非超出编制的由分管副总批准，超编制部分由总经理批准；1.2.2 人力资源部依据汇总之“人力需求申报表
41、”，与各部门协商，首先在全公司范围内进行人员调配。1.3 非定期（临时）人员需求非定期性紧急人员需求申请，由部门提出“人员请补单”，经核准后，交人力资源部办理。2.提出人员招聘计划经过人员调配之后，人力资源部整理需招聘的人员情况，制订“人员招聘计划表”。3.招聘作业3.1人力资源部依据招聘计划，通过登报、内外地劳务介绍所、人才交流中心、院校、熟人介绍、人才网、公司内部招聘广告等途径进行招聘。3.2 报名3.2.1普通员工报名时提交身份证件,由行政部(保安)核实无虚后，填写“面试通知单”直接带到人力行政部绩效专员处，由绩效专员引导应聘人员前往用人单位考核，考核合格后由绩效专员为其办理入厂手续，并
42、归档。3.2.2管理、技术人员应具备身份证、毕业证，特殊工作（如电工、会计等）尚须有关工作职称证书（如电工证、会计证等）、上岗证等。3.3资料初审（管理、技术人员）3.3.1人力资源部对报名的资料先进行整理审查，初步过滤，挑选符合要求者；3.3.2将初审合格与不合格分别处理，并将合格者按报名部门归类。3.4通知面试（管理、技术人员）挑选之后的人员由人力资源部决定面试名单及面试日期，并以电话通知或在人才市场当即填写“面试通知单”通知面试。3.5面试（管理、技术人员）3.5.1应聘人员填好本公司的“应聘人员登记表”；3.5.2人力资源部对应聘人员的教育程度、工作经历、受训状况、谈吐及其它个人背景作
43、初步了解，并将面试结果记录于“应聘人员登记表”审核栏；3.5.3人力资源部将初试合格者引荐给用人部门，由用人部门就其管理能力、专业技能等方面进行考核；考核完后签署意见。3.5.4 经过初试、复试为合格的主管级或高管级人员，由副总决定是否使用，高层管理人员由总经理最后复试定夺；3.5.5 未被录取但条件较佳者，由核定权限人员签注，人力资源部负责登录“备用人员资料表”以作储备；3.6录用核定权: 普通员工的录用由直接领导考核,部门经理审核,归属分管副总审批;主管(科级)以上的录用由部门经理考核, 归属分管副总审核,总经理审批,见下表。 核准人录用者 权 限 划 分直接主管部门经理人力主管分管副总总
44、经理普通工人初核复核审核审批普通职员初核审核审批组长级初核复核审核审批主任级初核审核复核审批部门经理审核初核审批副总经理审核审批3.7人事录用必须符合下列基本条件3.7.2能提供真实、有效的身份证、学历证件；3.7.1年满18周岁； 3.7.3身体健康，无各类传染性疾病或身体缺陷；3.7.4无犯罪记录和不良嗜好。4.报到4.1新进人员必须呈交下述材料 4.1.1经审批的“应聘人员登记表”；4.1.2管理、技术人员学历、应提供毕业证、职称证明及特殊工种上岗证原件，由公司复印。 4.1.3 一寸近照相片2张；4.1.4提供身份证原件复印件。 4.1.5担保书（被担保人无任何证件时）。 4.2办理入厂手续4.2.1人力资源部建立员工档案、办理厂牌及考勤卡，发放厂服及员工手册等；4.2.2签订劳动合同；4.2.3后勤部安排食宿。5.试用期5.1新进员工于报到之日起3个月为试用期，经公司总经理特批缩短试用期的个别主管位或技能位员工，最少要有一个月试用期；5.2试用期员工须无条件接受公司人力资源部的背景审查和验证；5.3新进人员自报到之日起7日内，进行环境熟悉、岗前见习等，7天内申请辞职原则上不结付工资，公司辞退不适者，酌情给付伙食补贴或路费。5.4试用期员工须每月向其上线主管呈报月工作小结，并由主管作评议；5.5试用期内