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1、第 1 页 新员工工作总结怎么写 20XX1 特征码 QcmcUDcBlkwDrHIGDLYm 时间一晃而过，转眼间到某公司快三个月了。这是我人生中弥 足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我 极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到 了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经历风雨， 怎能见彩虹”的豪气。在这三个月的时间里，在领导和同事们 的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定 的进步，现将我的工作情况作如下汇报。 一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的 认识。 在 7 月份杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第 一份资料就是
2、某介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大， 和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道 了，特别是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会， 对化纤行业和某公司有了一定了解。某公司的理念被杜总通俗 的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念非常认同。 公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊 第 2 页 重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要 原因。某在十一年时间实现跨越发展的确很不容易，争做全球 第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现在某在 涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。 二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素
3、养不断得到 提高。 爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取 得成功的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规 章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用 满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责， 平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本 细节决定成败让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种 良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定 一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识， 渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己， 以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高
4、。 根据目前工作分工，我的主要工作任务是（1）负责公司培 训工作；（2）负责工伤保险工作；（3）办公室部分写作和临 时工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员 应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的 组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、 第 3 页 大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里，很多工作我只 是管，大部分工作是手下人在做，现在亲手做，发现很多看似 简单的工作，其实里面还有很多技巧。 四、几点体会 一是公司前景广阔，令人精神振奋。目前公司资产已经有 3 个 多亿，加上即将接受的资产，公司资产将达到几十个亿，上百 家下属企业。同时，随着四大
5、平台的建设，我相信*公司将发 展成为一个实力雄厚的集团企业，个人也将大有作为。 二是国有资产管理政策性、法律性很强。国有资产管理，涉及 到很多政策、法律，作为公司文秘，我得不断地加强学习，才 能适应工作需要，才能成为一名合格的员工。 三是公司是一个温暖的大家庭。*公司是一个有凝聚力和团结 合作精神的团队，我虽是公司的新员工，却在工作和生活上， 得到了公司领导与同事的关心与帮助，让我倍感动。我在今后 工作中也将继承与发扬这种团结、友谊、互助的优良作风 五、不足和需改进方面。 虽然到某来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产 现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没考， 试大收集整理有
6、形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工 作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得 多做一些工作更能体现自己的人生价值。 “业精于勤而荒于嬉” ， 在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多 第 4 页 学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代 的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努 力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当 好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为某的 发展贡献自己的力量。 六、几点建议。 某公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一 时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型 的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别 是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干 部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次， 公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考 核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工， 好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。 某成立十 十一年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是 客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的 好做法传下来，永远留在某。第四，既要引进人才，还要用好 第 5 页 人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人 才的作用。