【工作总结】材料会计年终工作总结3篇.docx

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1、第 1 页 材料会计年终工作总结 3 篇 特征码 hiKfoDgjYvhJEZxJqmlu 篇一 一个年度即将过去，自 9 月 25 日算来，我来到*也已经 100 多天，到*分公司也即将满一个季度。 来*之前，我初窥施工会计门径，对其财务核算、成本控 制、资金控制不甚了解。在*公司的 10 来天，所谓的熟悉情况， 虽然对帐务处理有了一定了解，但未曾实际操作之前，总是感 觉飘忽，如一页纸，要有镇纸压着，才能平整地躺在案桌上， 此所谓理论必须经由实践方能纯熟于心。 到了*以后，与前任进行了简单的交接，出于种种原因， 交接的内容并不涉及记帐凭证、帐本、报表等帐务资料，而是 仅就一些日常性事务如何办

2、理进行了说明(类同：开票须知、办 理外经证须知等等)。 第一次结帐做各类报表，我看着前任留下的上月报表，因 为之前的报表不是利用公式做的，所以我要自己观察它的数据 的钩稽关系，不过还算顺利，及时做好了报表并且上传给股份 公司财务部。 第一个颠覆以往经验的是，只要当月的结算收入数据确定 了，就可以确定该结转的成本数据、主营业务税金及附加以及 第 2 页 营业外支出，从而编制损益表，而损益表中净利润的数据就是 上交股份公司管理费的数据(*分公司未曾使用完工百分比法确 认收入，而是以当月开票且收款的金额确认收入)。因为本人之 前都是从事工业会计，从未曾如此编制过损益表。 这种收入确认方法的缺点在于，

3、主营业务成本是根据收入 倒推出来的，和实际发生的工程施工额肯定存在差异，而日积 月累后，差异会越来越大;由此我想到，如果是采用完工百分比 法确认收入，则成本和工程施工是一致的，而据此确认的收入 和实际开票结算的金额却又是不一致的，这个差异会存在于所 有会计期间。当然，在竣工决算的时候，这个差异将冲平，相 对于开票结算确认法而言科学得多。 对于成本控制及分析，首先要有预算书，根据预算书的各 项内容以及工程进度控制材料的采购、人工费的开支。现实中， 工程进度和实际收款并不一致，则按照实际收款的 17%控制人 工费存在一定的误差。 *分公司历来通过项目部归总核算一些往来科目，比如应 付帐款、预付帐款

4、，需要说明的是，所谓预付帐款其实仅仅是 发票未到，材料实际已经到场，由于没有和股份公司、分公司 一条线的工地仓库保管员，根本无法取得材料收发存的数据， 想要通过暂估科目来核算也是困难多多。同时，要把所有发生 的应付帐款、预付帐款还原到供应商核算，工程量之大非我一 人之力所能企及。 第 3 页 *财务缺乏一种贯穿顶底的执行力，也缺乏从底到顶的反 馈机制，撇开领导的重视程度、会计人员的负责程度，还有一 个原因就是无法进行即时沟通，在网络科技如此发达的今天， 我们公司还通过电话和传真来保持联络、传递资料，而网络则 用得很少，这就导致有很多事情无法立即联系。另外，通过电 话只能是一对一的沟通，只能是发

5、现一个问题解决一个问题， 如何把效应扩大化，解决一个问题，而立刻在全体会计人员中 进行传播，这样也许就是解决了 N 个问题(N 个人的同一个问题)， 我认为公司可以组建一个*财务平台(类银行的 NOTE)，从领导 到会计，即时、全员地进行沟通，企业创新讲究头脑风暴，做 会计的解决问题也是一样，集思广益，才能最大化每个人的时 间价值、知识价值。 对于年报要求中的成本分析一块，个人觉得外派会计是肯 定提供不出数据的，而要项目部提供数据，则其真实性必然成 疑问。我觉得，一些平时从来不做的工作，要在年终给出一份 漂亮的答卷，可以是可以，但那肯定是不真实的。所以我觉得， 公司真的重视财务工作的话，一是对

6、现有财务人员和拟招财务 人员进行系统培训，财务核算是必然的条框式灌输，对于一些 原则性问题也要给财务人员框上框子，财务工作不存在左右逢 源的问题，其他的细节操作则可以仁者见仁;二是配备人力，要 真正地获得第一手准确的成本资料，没有公司一线的仓库保管 员是不可能实现的。 第 4 页 关于年报中的三方确认表，我觉得是理所当然的，但是项 目经理没有这个意识，甲方也没有这个意识，因此*分公司的 多数项目部从来没有做过这一块工作，这其中有外派会计的问 题，但是外派会计有责无权，与项目经理沟通的有效性不大， 一般都是当面答应，回头就忘，能推则推，能拖则拖。我认为 这也是执行力的问题，外派会计听从财务领导的

7、指挥那是当然 的，但是要项目经理配合外派会计却不是那么容易的事情。命 令传达的层次越多，命令的有效性就越低，有些重要的事务公 司直接知会项目经理也许效果会更好。 在施工企业帐务处理上，有这么一个科目，内部往来，公 司每年都要进行核对，发现差异再进行纠正。对于内部往来产 生差异的原因，个人有如下分析： 其一，科目核算内容的不一致。往往是总公司通过内部往 来核算，分公司却通过其他应收、应付来核算。解决的办法很 简单，完整地组织一套内部往来科目的明细科目设置、核算内 容，编制一套案例，测试各外派会计的理解程度，并通过即时 沟通，分析、问题。 其二，代收代付费用的划分不明确，以我*分公司为例， 20X

8、X 年股份公司有*经理在*办公室的电话费等内容挂到内 部往来借方，而*分公司不体现;*分公司有两笔代股份公司支 付的询证函费用，挂内部往来借方，而股份公司不体现。 解决办法如下：根据以往经验，明确划分各类支出是直接 第 5 页 进费用还是挂内部往来，传达给包括股份公司本部财务人员在 内的所有财务人员，达到事先控制的效果，一劳永逸。即使核 对工作还是需要的，也不会有那么多差异需要在年底进行一次 性调整，积累了工作量。 本人在*的 100 多天，接触很多新鲜事物，也脱离不了会 计的樊笼。基于本人的个人意愿，特向股份公司财务部领导提 请辞职，望请批准为盼。本来本人一个月前就要辞职，但是为 了对分公司

9、一个完整年度的财务工作负责，所以在年报工作完 成后才提出辞职。 现在离年底还有一个月多的时间，请公司领导尽快派人来 嘉，我会把我所了解的情况以及帐务悉数相告，对其进行指导， 并进行完整妥善的移交工作，为*分公司以后的财务工作打好 一个基矗本人心志已坚，望领导速速决断，因为我已经是前任 离职的牺牲品，不愿下一任重蹈覆辙。 以上所述，随心所至，逻辑可能不是很清晰，但这是我写 得最认真的一次工作总结，望领导理解并见谅。在此十分感谢 公司领导对外派会计工作的关心和支持。 篇二 我是一位普普通通的会计工作人员,从事经济管理工作二十 余年,深知会计工作艰难,会计人员是随时会被站在被告席上,只 有在工作中十

10、分仔细,不辛苦,一心一意的工作。 第 6 页 我在事业单位从事经济管理工作五年;在工业企业从事经济 管理工作十三年;企业破产后从事物业管理、建筑业管理、经济 管理、公司等财务工作四年。经历了我国新旧会计制度的变革, 从会计手工记帐核算到企业会计电算化核算的发展过程。会计 核算采用微电算化,大量减轻了会计工作者的重复脑力劳动,能 抽出更多时间更新知道,参与企业经营管理,参与长短期决策,参 与企业全面预、决算,参与企业的方针政策的制定,更能体现会 计职能反映和监督在企业中的作用。我喜爱这份工作,愿意用我 所学的知识奉献给社会经济建设。 我在事业单位从事会计管理工作五年来,在站长和党委的领 导下,全

11、面负责江津市渔种站财务会计核算工作,负责制订每年 各部的生产经营承包计划和经济责任制,完善站里的经济管理制 度;负责核算供、产、销及利润的分配全过程和工程建设的核算;负 责全站的社会统筹,劳动工资管理等。我站是事业单位,企业管 理,拥有职工约五十人,单位小会计人员共两人,出纳一人,会计 一人。 在会计核算方法采取的是记帐凭证核算形式,材料按实际成 本核算,成本按产品法核等。在编制每年的财务计划上,用上了 在学校所的知识,对全站费用开支进行科学的划分,将费用分为 固定性费用、变动性费用、混合性费用,获得站里盈亏保本点、 保本量、保本销售额,目标利润,进行全面弹性预算,然后将各项 指标分别下达落实

12、到各经营承包中去。在会计工作中做到了事 第 7 页 前预算,事中控制,事后分析;找差距、查原因、提出解决方案及 合理化建议。在我任职期间,每年在会计核算上都得到江津市农 牧渔业局的表扬。由于我家中几子妹都在永川化工厂和四川省 天化所工作,为了更好照顾父母,于一九八八年调入永川化工厂 工作。 我在工业企业从事会计经济管理工作十三年来,在厂长和党 委的领导下,开始从事永川化工厂财务会计核算工作。该厂是大 二的化工企业,先后在厂里从事工资基金的核算、结算资金的核 算、物资材料采购的核算、成本核算、销售核算、货币资金的 核算、总分类和明细分类帐的核算、对整个企业资金的运筹、 九五年厂里开始采用会计核算

13、电算化技术,为了适应会计核算电 算化技术,自己平时抽出业余时间通过自学,现也能在工作中独 当一面,能单独熟练地掌握会计电算化核算和基本的数据库操作 技术等工作,由于工作上需要,在 02 年全面负责厂里的财务处领 导工作,在财务处领导岗位上,合理地组织财务处会计核算工作, 按时准确地编制各类会计报告,运用国家给予企业的政策,为厂 里里豁免地方税 20 多万元,新产品税减免 10 多万元,利用合理、 合法手段,筹集企业经营资金。在各种会计核算中,能认真对待 各种复杂的经济业务,搞清经济业务的来胧去脉,做到心中有数, 能按国家的方针政策、法律、法规办事,对自己从事的工作能用 会计人员的职业道德严格要

14、求自己。 在国有工业企业从事会计经济管理工作十三年中,永川化工 第 8 页 厂财务核算,是按国家的方针政策、政策、法律、法规、会计制 度的规定,严格执行的。在财务帐套的设置和各式各样项经济业 务的处理上,都遵守了会计制度的规定,每年上级主管部门和当 地税务部门对厂进行重点检查,会计师事务所年终审计,给予财 务核算很高的评价。这几年来,由于财务部门坚持会计原则,按 会计制度的要求办事,拒决企业某些领导为谋求个人利益的违纪、 违规、违法等行为,对财务部门意见很大,在厂里进行曲不正当 的反宣传,在职工中形成永化厂财务帐是假的、帐目不清、混乱 的现象,给财务部门在企业经济管理上设置大大小小的障碍,企

15、业经济管理失控。 永化财务部门先后换了四个财务负责人,现在这个财务负责 人是从一年倒闭的企业被下岗后,通过私人关系,调入永川化工 财务部门负责财务工作,职称是会计师,但业务水平一般,对会计 电算化不会,胆子还特别大,大到虚开增值税票,进行增值税进项 税抵扣,强行会计人员进行帐务处理,这是违背税法,是一种犯罪 的行为;对企业待处理财产盈亏,不经上级主管部门审核审批,强 行要求会计人员进行帐务处理;进行了财务改革已发现供销部门 在财务上交了现金,财务上未入帐的现象;厂里某些部门对外工 程或设备加工,财务上已无法进行监督,已失去会计的监督职能。 现我深深地体会到,国有企业不重视企业管理,只重视规模效

16、益, 不重视市场的变化,搞一些虚假的经济责任制,不求实际,企业闭 门造车的搞生产,更不重视财务工作者的脑力劳动,每年财务部 第 9 页 门给厂里提了不少合理化建议,厂里都不完全认真予以采纳,这 是国有企业体制造成。如国有企业在材料采方面,是一种盲目性 的,生产部门提出急需材料,供应部门采购回来,价格上由供应部 门确定,没有严格的监督措施,造成材料物资积压,资金形成极大 的浪费,企业资金自然而然就越来越紧张。时间一久,这些材料 生产上用不上了,只有等待统一报损。 国有企业管理不合理,跟不上社会发展形势,是国有企业的 人和管理体制造成,也是目前国有企业最普遍的现象,在销售方 面,销售部门从不主动去

17、争取市场,占领市场,拓展市场,任由市 场变化,最终使国有企业在市场上所占的位置越来越小,面临困 境。这类问题在国有企业我如牛毛,都是国有企业的人和体制造 成,在这种体制下,形成人浮于事,人心不定,虽然有自己的理想, 却得不到应有的发挥,也不可能得到实现。我曾经抽业余时间, 对厂历史资料进行过认真研究分析,由于国有企业管理上失控, 造成厂损失每年大约在 800 万元左右,形成费用年年增,利润年 年少,负债年年增,市场年年小,企业已形成无法挽救的局面。 作为一位普普通通的会计人员,在这种环境中生存和工作, 自己的专长和专业水平得不到应有的发挥,使自己在工作中感到 十分苦脑,思想十分矛盾,想询求一个

18、自己能发展的空间,在实际 业务工作中,边学习边工作,积累经验,不断更新自己的专业知识 和业务水平,为社会经济建设出一份力。 第 10 页 篇三 回顾一年来的工作，在上级行的大力支持和行领导的正确 领导下，本人能奋力拼搏，务实创新，围绕全行中心工作，深 化会计改革，狠抓基础建设，规范业务操作，强化监督职能， 加强人员管理和培训，增强风险防范能力，圆满完成了全年各 项工作任务。支行的会计工作有了全面提高，受到上级行 和支行的肯定，现将本人一年来的工作总结如下： 思想方面 本人思想品德好，上进心较强，自 xx 年起开始接受党组织 的考验，定期向党组织做思想汇报。对自己严格要求，廉洁自 律，团结领导及

19、同事，团队精神强，组织协调能力也较强。不 计较个人得失，敬业精神强。 学习方面 本人能吃苦耐劳勤奋好学，能全面掌握支行所有柜面 业务知识。在 xx 年参加了省行 dcc 讲师团培训班,被省行评为 优秀学员。学成后与其他三位共同完成了娄底分行柜面人员的 全员培训工作。为 dcc 系统的顺利上线做出了应有的贡献。个 人获得省行数据集中工程推广项目贡献奖。利用业余时间不断 给自已充电，参加了 xx 年 11 月国际注册内部审计师资格考试。 工作方面 做为管理者，能与支行负责人一起奋力拼搏，务实创新， 第 11 页 围绕全行中心工作，深化会计改革，狠抓基础建设，规范业务 操作，强化监督职能，加强人员管

20、理和培训，增强风险防范能 力，圆满完成了全年各项工作任务。用心管理，进行人性管理， 并与支行领导达成共识：业务发展与风险防范的最终目标都是 一致的，规范经营是基础，均是为了建行业务的稳健发展。使 支行圆满地完成了各项任务。xx 年度安全行建设综合考核 中被市分行确认为 15 个 a 类行之一，考评分为 97.7 分，名列 第一。会计基础工作等级被市分行确认为 8 个二级等级行之一。 在市分行 xx 年 11 月至 xx 年 3 月开展的“抓服务、树形象、促 营销”的柜面服务竞赛活动中获得二等奖。具体如下： 一、会计核算方面 1、委派会计主管能认真贯彻国家有关财经法规和建行各项 财务会计规章制度

21、及操作流程，正确组织会计核算，对重要会 计事项进行审批、授权、签字，在全行员工的努力下，顺利完 成了全年储蓄、会计、外币、信用卡、房信业务的核算工作。 2、狠抓会计基础工作规范化工作，督促网点按会计基础 工作等级验收评分标准逐项检查落实。 为顺利实现升二级目标，支行多次组织柜面人员学习 会计基础工作等级验收评分标准 、 会计基础工作等级单位 验收程序 ，以强化柜面人员会计基础工作规范化及升级意识， 并组织柜面人员加班加点整改存在的问题，还多次组织柜面人 员进行了点钞考试和柜面服务基础知识考试，最后对照会计 第 12 页 基础工作等级验收评分标准自评分为 90 分，并及时向上级行 报送了关于达标

22、升级的材料。四季度经分行会计结算部检查验 收，会计基础工作达二级。 二、会计内控方面 委派会计主管负责组织会计检查及日常查库工作，每旬查 库一次，每月全面检查一次，对稽核工作进行日常检查、指导。 重点加强以下四方面的管理： (1)加强授权管理。督促网点负责人、业务主管严格按照会 计制度的规定，做好对重要会计业务和大额收付业务的授权工 作，必须先对业务和有关凭证进行严格审核，再进行授权或签 字。加强授权卡及操作密码的管理，定期修改密码，防止授权 卡被盗用或借给他人使用、密码失密等现象的发生。 (2)加强对现金、重要单证的管理。落实日终综合员核对每 个柜员的现金及重要单证并双人上锁、尾箱双人接送、

23、交接、 异常现金支付进行严格审批、报备等规章制度。 (3)加强对单位定期存款，保证金存款，承兑汇票，银行汇 票的核对和监控。 (4)加强对重点业务、重点环节的控制。如银承、承兑、贴 现、个贷、资金挂账等业务的管理，严格执行双人折角验印制 度。 (5)加强自助设备的管理。坚持每日双人清机制度，及时处 理长短款，随时排除设备故障，确保设备运行率达 95%以上。 第 13 页 三、柜面人员方面 1、为切实提高提高会计人员的工作积极性，增强会计人员 遵章守规、按规操作的自觉性，解决会计核算管理、内部控制 过程中的有章不循、违章操作现象屡禁不止的发生，年初 支行制定了会计人员核算质量考核办法 ，后分行又

24、先后下发 了娄底市分行会计核算质量绩效考核标准和娄底市分行 柜面优质服务绩效考核标准 、 娄底市分行员工违规行为积分 管理办法 ，支行也相应制定了支行绩效考核办法 、 支行员工业务量考核办法等。支行严格按以上文 件要求按月对柜面人员工作质量进行考核、通报。 2、根据建娄函20XX301 号关于营业网点推行弹性工作 制有关事项的通知精神，为提高柜面工作效率，拓展网点容 纳客户能力，提高柜面服务质量，贯彻落实“以客户为中心” 的服务理念，市分行决定在各营业网点推行弹性工作制。我行 严格执行，通过推行弹性工作制，打破传统的倒班模式，根据 业务量的高低分布情况，灵活调整窗口设置，挖掘柜面人员的 工作潜

25、力，增强营业窗口的服务能力，减缓客户排队现象，业 务高峰期，我行对外窗口由 8 组增开到了 11 组，为我行业务健 康稳定发展提供保证。 四、高度重视、明确责任、全力以赴、圆满完成 dcc 上线 工作 今年的 dcc 上线工作，是压倒一切的工作。尤其是第一、 第 14 页 二季度，是 dcc 业务摸拟演练及上线切换的关键时期。为确保 万无一失、确保成功切换、确保按时开门，我行的具体措施有： 1、1-2 月份，脚踏实地地做好城综网数据清理、补录、核 对工作，我行加班加点，共补录客户信息近 1500 多条，为客户 信息的准确转换打下了基矗 2、一季度，我行合理安排当班柜员，有 21 名柜员先后参 加了 dcc 培训班，其中有 2 名柜员被评为优秀学员。培训完成 后又为联机培训制定了切实可行的学习计划，从三月份开始每 个晚上进行联机操作，利用实践来消化封闭式培训中的理论知 识，全体员工全面完成市行下达的联机考试和考核要求。 3、我行深刻理解抓好全员摸拟演练的重要性，召开全体人 员思想动员会，要求每一位员工要全力以赴打好摸拟演练仗。 结果是比较圆满的，不仅保质保量地完成了六轮演练工作，而 且演练考核名列茅，其中第三、四轮我行演练的交易量和交易 代码获得全省第一。