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1、第 1 页 共 9 页 幼儿园园长聘任合同 范本 第 2 页 共 9 页 甲方（用人单位） 地址： 法人（负责人）_ _ 乙方（劳动者）_性别：_出生年月： _ 居民身份证号码：_ 户口所在地址：_ _ 常住地址：_ 为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据中华人 民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商批准， 签订本合同。 一、劳动合同期限 第 3 页 共 9 页 （一）本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年月日止。 其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。 二、工作内容 甲方根据需要安排乙方从事 园（副）长 工作。乙方应胜 任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。 三
2、、劳动保护和劳动条件 甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设 施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。 四、工作报酬及内容 （一）甲方付给园长工资为 元/月，岗位补贴 元/月 （二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方 安排的工作任务。 （三）工作内容：1、全园的安全工作，2、招生宣传工作， 第 4 页 共 9 页 3、日常保教工作，4、重大活动的组织，5、教师的考评工作， 6、总园安排的其他工作。7、园长有权对违反工作制度的教职 员工在安排好善后工作后，进行解聘。 （四）工作考评：1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同 期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故（指幼儿园费
3、用在 300 元以下） ，办园规范，记录完整的发 500 元考评奖。2、联 查考评，在总园联查中获得第一的奖 100 元，第二的奖 50 元， 第三的奖 30 元。最后一名扣发 10 元（从工资中扣除） 五、劳动纪律 甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。 乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方 的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。 1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。 2、私下将生源介绍到其他单位的。 3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。 第 5 页 共 9 页 4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识， 给甲方造成损
4、失或者给甲方幼儿造成侵害的。 5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失 的 . 6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利 益受损的。 六、劳动合同的变更、续订和终止 甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动 合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经 双方协商批准，可以续订劳动合同。 七、劳动合同的解除 （一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除 劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。 （二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同； 第 6 页 共 9 页 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违背劳动纪律或者甲方规
5、章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的； 4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。 （三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是 应当提前通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。 3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使 原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同 达成协议的。 （四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。 （五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同； 第 7 页 共 9 页 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。 （六）有下列情况之一的，乙方可随时
6、通知甲方解除劳动 合同： 1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳 动的； 2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。 八、违背劳动合同的义务 1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违 约金 1000 元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加 各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工 作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住 宿等费用。 培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限） 第 8 页 共 9 页 表如下：（略） 九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。 十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上 级有关部门提起仲裁和诉讼。 十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关 规定履行。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、 涂改无效。 十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：1、严重违背劳动 纪律视为违约。2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能 完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。 甲方：（盖章） 法人：（签字） 第 9 页 共 9 页 授权代理人：（签字） 乙方（签字）