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1、如何做好职业生涯设计,职业生涯的概念,所谓职业生涯，就是指一个人一生所连续地担负的工作职业和工作职务的发展道路。,职业生涯设计应注意的问题,一）制定职业生涯设计中要留有余地 生活中的最大悲剧，是没有选择的自由。 二）要给予职工择业的权利和自由 三）必须为所有成员提供平等就业和就职的机会 四）既要了解自己又要了解专业 五）两种生涯的结合（夫妻双方） 总之，职业生涯的设计与开发，实际是为个人选择未来，而要选好未来，必须把个人与组织的需要相结合。只有这样，才能做好人与工作的最佳配合。,职业生涯含义,1、职业生涯本身的含义并不包含成功与失败的意思. 2、职业生涯的成功与失败，主要取决于一人对终身职业生
2、涯的设想与考虑。 3、职业生涯是一种过程，是一种与工作有关的连续经历。,什么是职业生涯设计,职业生涯设计，又称职业生涯规划，是员工根据个人个性特征和外部环境约束，选择合适的职业，并进一步规划未来职业发展的一项工作。,职业生涯设计的意义,一）有利于明确人生未来的奋斗目标 二）有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术，为组织人力资源建设提供指导。 三）有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划，鼓励自我控制自己前途和命运,职业生涯设计的意义,美国工程技术委员会近期的一项调查表明，在65岁以下的从业工程师中，从事管理工作的就占68%。在对工程技术人员进行职业目标的咨询中，大约有80%的人表
3、示在5年内成为一名主管人员或经理，他们为实现此种职业生涯的目标，往往大学学习了工程技术专业，工作几年后又进入研究生院读管理硕士，最后进入管理领域工作。 四）有利于人尽其才，避免人力资源的浪费,整个生涯的阶段划分 在不同的职业生涯阶段人们所关心的问题和开发的工作是不同的,整个生涯的阶段划分(2),两种阶段模型 （根据休普的划分）,职业生涯设计方案,1。评估自我。（性格、兴趣、特长、学识、技能、智商、情商、胆商、思维方式、思维方法、道德水准、以及社会中的自我） 2。评估职业生涯机会。 环境因素对自己生涯的影响包括： A.组织环境 B政治环境 C社会环境 D经济环境 利用SWOT分析法找出适合自己发
4、展的空间。 3。选择职业,霍莱特的个性类型的分类说明与职业匹配关系,职业生涯设计方案,A性格与职业的匹配。（性格比能力更重要） B兴趣与职业的匹配。 C特长与职业的匹配。 D内外环境与职业的匹配。 4。选择职业路线。,员工职业生涯路线的选择,职业生涯规划有两个方向： 一是纵深发展。比如一个销售人员，从初级销售做起，可以沿高级销售、大客户销售、大客户经理方向发展。 二是水平发展。专深到一定程度后，会跨职能发展，也就是水平发展。 A我想往那条路线发展？ B我能往哪条路线发展？ C我可以往哪条路线发展？,职业生涯设计方案,5。设定职业生涯目标。 6。 制定行动计划与措施。 工作、训练、教育、轮岗等
5、7。 评估、回馈与调整。 职业的重新选择 职业生涯路线的选择 人生目标的修正 实施措施与计划的变更,职业生涯规划的实用方法,回答五个归零问题： 1）我是谁？ 2）我想做什么？ 3）我会做什么？ 4）环境支持或允许我做什么？ 5）我的职业和生活规划是什么？,thanks,刚上岗的员工如何迅速适应新环境？,A与领导多沟通 B融洽人际关系。新员工有适应被人误解、嘲笑、鞭策的承受能力 C正确看待自己 遇到困难和挫折，首先要自信。 有什么郁闷的事情，可以找一个方法排泄掉。比如听听MP3，散步等 D要去接受这个环境，不要抱怨，年轻人要把问题花在如何解决上，不是花在抱怨上面。 大学生一定不要瞧不起别人，每个人都有自己的长处的。和平相处。 不要轻意的相信别人，在社会中不是在学校中，要学会保护自,