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1、第 1 页 就业办工作总结1 特征码 PFHaKVbpzyioGTEqrDHj 20XX 年东方巴黎就业指导中心在院各部门大力支持配合下，紧 紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩大学院品牌、提供优 质就业岗位为工作重心， “出口畅才能进口旺” ，就业办在加强 学生就业指导，促进学生顺利就业方面，进行了专题研究，特 别对今年的全国就业现状进行分析，为顺利完成全年就业任务 奠定了坚实的基础。现将全年工作总结汇报如下： 一、20XX 年工作成绩与不足 （一）基本情况汇报 20XX 年全年共计安排学生就业人，占毕业人数的 531%， 按所在企业生产类型；外贸企业推荐人数 211 人，占计划推荐 人数的
2、 7.6%，内销企业推荐人数 181 人，占计划推荐人数的 56.2%，自主品牌企业人数 48 人，占计划推荐人数的 29.9%， 其他企业人数 9 人，占计划推荐人数的 6.2%；从事就业岗位来 看；推荐制版岗位 11 人，服装平面设计岗位 84 人，服装样衣 岗位 21 人，qc 跟单岗位 23 人，ie 管理岗位 37 人，一线车工 岗位 132 人，销售岗位 95 人。 （二）利用多种渠道，开拓就业市场 今年全国高校有 611 万大学毕业生，相对我院的毕业生来 第 2 页 讲，优势比较弱，为了更好将毕业生推荐出去，就业办利用新 华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参与各类招聘会广泛收 集
3、信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的 沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息， 积极联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场；先后与 50 余家招聘企业（公司）建立合作关系，尤其是今年我们借助 教育集团公司的就业网平台，帮助学生熟悉网上就业流程、制 作简历，上传简历，推荐优秀学员，手把手的教学生网上求职， 帮助学生完成网上求职，自主就业率达 31.6%；切实提高了就 业工作效率。 目前我院与智联招聘网、新华人才、新华就业网开展合作， 20XX 年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创造了更多的就 业机会。 （转载自中国教育文摘 http:/.edU，请保留 此标记
4、。 ） （三）集中优势全面报道就业情况 就业办利用现有资源积极做好就业宣传工作，全校现有对 外宣传栏 8 个，就业办长期使用其中的 5 个专栏，全年更换就 业新闻 7 次，调研报告 4 次、专场招聘会报道 11 次、同时对就 业回访、招聘信息等相关内容做了及时的报道，利用教育集团 网站、新华就业网、新华人才、兄弟院校就业板块等相关网络， 及时更新我院相关就业内容；营造良好校园氛围，增加学生对 学校的归属感，提高在校生的就业信心。目前就业办正着手搜 第 3 页 集成功学子素材，制做东方巴黎故事宣传册。 （四）及时反馈促进教学管理的 就业办每个月对合作单位，通过上门访问、电话回访、邀 请企业领导到
5、校等多种方式，收集到就业单位对我院毕业生的 评价，就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的意见和建 议，另外，也了解到毕业生对所学专业、课程设置、教学管理、 就业服务等情况；并将回访信息月末以就业工作报表（电子稿） 的形式，及时反馈到相关部门，今年共计发送就业工作报表电 子邮件 9 次，促进了部门工作质量的提高。 （五）实施就业教育加强创业指导 09 年，我院就业指导中心重新整理规划了就业指导课程体 系，自编当前就业形式分析 、 事业职业就业 、 就业指导 、 高效人士的 7 搞好习惯等 10 余篇课件，结合教务部门安排 的职素课，对在校生实行一切以就业为导向的职素教育，让学 生认识学校、认识
6、自己、认识工作岗位；通过 4 个阶段 24 个课 时的就业引导，帮助毕业生分析就业形势和就业政策，引导学 生树立正确的择业观，帮助学生正确定位；克服好高骛远、不 切实际的思想，消除灰心丧气，萎靡不振等思想，鼓励毕业生 以积极健康的心态面对就业，帮助学生清晰定位、明确目标、 增强学习方法、提高学习能力以及就业综合能力，全面提升了 我院毕业生的竞争力，提高院校整体就业水平。 （六）完善制度保障就业工作顺利开展 第 4 页 就业办自 10 年着手整理部门相关材料，通过 09 年的补充和完 善，已经初步建立了就业指导中心日常工作各项材料，制定了 部门规章制度、部门员工岗位职责、绩效考核制度，促使就业
7、指导工作系统化、规范化；搜集整理了已就业学生信息、在校 学生信息、成功学子信息等并登记造册，全面把控就业工作； 建立了学生推荐材料、就业宣传材料、专场招聘会材料、就业 回访材料等一系列材料、工具，进一步健全部门档案、材料， 全面促进就业工作规范化。日常的部门工作管理严格按照院校 工作计划执行，建立工作日清制度，制定合理工作计划，严格 按照月度工作计划、周工作计划，实行就业工作月清、周清、 日清制度，实现当日事当日毕；部门定期召开总结会议，及时 总结工作中的经验和教训，在总结中提高；积极参与集团公司 和学院提供的各种学习和培训班，利用外部优质资源，学习他 人先进经验，通过各种方式全面 面提高部门
8、员工的工作能力；加强了部门联动，积极协调、沟 通工作事宜，保障了就业工作顺利开展。 （七）做好服务配合其他部门工作 就业指导中心全体员工以主人翁的责任感，以校为家，积 第 5 页 极参与院校各项工作，响应（转载自中国教育文摘 http:/.edU，请保留此标记。 ）各部门号召。在春秋 招生高峰期，在保证部门工作的同时，不遗余力的加入到招生 大军中，为学院的招生工作付出自己的全部力量；9 月份院校 迎来搬迁之喜，就业指导中心再次发扬主人翁精神，奋斗在工 作第一线，顶烈日、战酷暑，为院校搬迁工作圆满成功尽一份 力；11 月 25 日成功举办了第三届徽派服饰论坛，与会的各级 领导、负责人、企业领导、
9、其他院校的同行、服装界精英们都 对这次会议的组织、召开及会议的精神给与了高度的评价，进 一步提升了东方巴黎服装学院在安徽服装界的影响力。 二、工作中的不足 20XX 年受国际金融危机影响，就业岗位有所萎缩，我院全 体员工在院长的带领下，各部门的积极配合下，群策、群力， 就业办交了一份合格的答卷，但是工作中还存在一些不足； 三、20XX 年工作计划 加强部门之间的协作，提高服务质量与满意度。新的一年 即将到来，让我们振奋精神,扎实工作，发扬团结务实开拓奉献 的企业精神，与时俱进，进一步落实“以人为本”的服务理念， 在集团公司的指导下，在东方巴黎院务会的正确领导下，为构 建和谐社会做出积极的贡献,取得更辉煌的成绩。 第 6 页