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1、岗位业绩通报(8.26-9.22),淮滨市场部 9月,通报内容：,1、“金秋九月创佳绩”专项竞赛活动各岗位人员业绩通报； 2、近期重点工作安排。,邮储营业员基本业绩考核标准：,1、发卡业务（共20分）：月均发卡150张得基本分，未达到150张的按比例计分，超额完成按比例加分。 2、储蓄短信（共20分）：月均短信收入4500元得基本分，未达到4500元的按比例计分，超额完成按比例加分。,邮储营业员基本业绩考核标准：,3、保险业务（共20分）：月均保费10万元得基本分，未达到10万元的按比例计分，超额完成按比例加分。 4、手机银行（共10分）：月均60户得基本分，未达到60户的按比例计分，超额完成
2、按比例加分。 5、其他业务（共10分）：月均绩效分达到300分得基本分，未达到绩效分300分的按比例计分，超额完成按比例加分。,邮储营业员加分业绩考核标准：,一、县级媒体表扬1次加5分，市级媒体表扬1次加10分，省级以上媒体表扬一次加20分； 二、岗位技能达到五星级加20分，四星级加12分，三星级加6分，二星级加4分，一星级加2分； 三、取得银行从业资格资格证书加10分，证券从业资格证加10分； 四、每发放一张VIP卡，农村支局营业员加0.5分，县城营业员加0.2分； 五、理财销售月均存量每10万元，农村支局营业员加2.5分，县城营业员加1分；,邮储营业员业绩通报：,邮政营业员基本业绩考核标准
3、：,月均绩效分达到300分得基本分（80分），未达到绩效分300分的按比例计分，超额完成按比例加分。,邮政营业员加分业绩考核标准：,县级媒体表扬1次加5分，市级媒体表扬1次加10分，省级以上媒体表扬一次加20分 岗位技能达到一级加20分，二级加12分，三级加6分，四级加4分，五级加2分,邮政营业员业绩通报,专柜人员基本业绩考核标准：,1.保险业务（共70分）：按照月均保费37万标准，期缴业务按1：3折算趸缴，按完成形象进度比例得分，超额完成按比例加分。 2.其他业务（共10分）：月均绩效分达到300分得基本分，未达到绩效分300分的按比例计分，超额完成按比例加分。,专柜人员加分业绩考核标准：,
4、县级媒体表扬1次加5分，市级媒体表扬1次加10分，省级以上媒体表扬一次加20分,专柜人员业绩通报：,内部支撑人员基本业绩考核标准：,月均绩效分达到1000分得基本分20分，未达到月均绩效分1000分的按比例计分，超额完成按比例加分，加分不超过基本分。,内部支撑业绩通报：,下步工作要求：,活动目标： 1、实现余额净增1600万元，绿卡发放3000张； 2、实现代收趸交保费400万元，期缴保费20万元； 3、实现物流酒水销售47.7万元； 4、实现包年短信收入13.05万元，电销保险出单36单，电销车险36单；,（一）全力开展好“辉煌十月”专项竞赛活动,5、实现贺卡报批100万元； 6、实现集邮文化礼品销售40.5万元； 7、实现重点报刊流转额537015元、教育类报刊流转额153万元； 8、课程导报征订10200份，中高考复习信息快递征订3350套；,重点报刊：10月15日录入60%、10月30日录入100%； 教育类报刊：10月底收订50%、11月10日收订80%、11月20日收订100%； 秋季教辅：中高考复习信息快递10月20日前全面结束；课程导报要数截止9月28日； 定制型贺卡报批：10月15日完成30%、11月10日完成60%、11月20日全面完成定制型贺卡报批；,（二）全面打响三大战役、按照市局节点要求，抓好工作进度,通 报 完 毕,