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1、第 1 页 绩效工资发放工作总结 特征码 MmNYZXlOooWMUJKexTCW 经验和成绩： 1、严格落实上级有关政策和精神，做好政策宣传、解释工作。 2、充分发挥教师绩效工资发放领导小组的作用，让他们全程参 与方案的制订、讨论、修改、定案过程。 3、坚持阳光作业，广泛争取全体教师的意见和建议，确保每一 位教师的参与权、知情权和监督权。 4、发挥绩效工资发放领导小组的团队合作能力，充分发扬民主， 让各办公室负责人做好各办公室成员对方案的意见和建议争取、 反馈、解释等工作，力争使全体教师能够接受并认可发放方案 (全体教师签名同意)。 5、学校对教师 20XX 年每学期工作情况，都严格按照制订
2、的教 师考核积分方案对教师进行了认真考核，并且结果及时公布， 人人皆知，没有异议(签名同意)，这是 20XX 年绩效工资能够顺 利发放的坚实基础。发放工作顺利，教师情绪没有明显波动， 没有人找学校领导反映问题。 总之，坚持民主是前提，坚持公开、公正、公平，实行阳光作 业是保障，做好过程性管理，落实学校各项制度和考核是基础， 第 2 页 绩效工资发放领导小组成员，坚持正确的舆论导向，积极弘扬 单位正气，谋事、成事是做好教师绩效工资发放的关键。 存在的问题： 1、班子成员的发放标准偏低。 2、考勤所占比重偏小。 3、老中青教师兼顾方面需要进一步完善。 建议： 1、对班子成员的绩效工资发放标准需要上级给出明确、合理、 科学的指导性意见。 2、如有可能，可进行小范围的经验交流，达到取长补短，互相 学习的目的。