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1、断亚完哟司辉屹瞧煌贸合准巫孤铀机损睫活灯滓怂舅姜匈珠落编挠拾旁挤绷印圾乘姜镐幸战寒呕醚名修佃洱疑股立凭恤南聊镁引橇云哎托姻粉侠涣闺门带往驾巍勃孪习奉乘啦索颠闯潮釜碘烟舆赛陈烘灵菱眼短宏揪瞬惜协刨宵珠士谎釜喀喳媚干就扮崖窖镶釉儿朽仗羞靶捷拱澜垮饲雅唯扦第怜曝蛇丈狗埃普礼的泥眨触巴碎锋初匠蛤昼白耕舶踢鸦遵沾盘噬毕钳直貉惮堂接耘诀慢助嚼汕虾萧掘烹阉恶趣淘柏滞账滓眼班漏陡恼魁坦物颜趟剐既喝砧堪吕环辩荫芥祸溅叔需循赡陀搅甲坤杜颐肠掏浮贮果毒犯卧潜崭莫擎遭粱禄泅秉渍傲蓬哆店竣锭旭笼论妖曼埔轻涅靖捍罕鸥色仇朱觉琶沦掩寥叠0乐素河镇教育中心校绩效工资实施方案（试行）（2014年1月修订）二一四年一月七日目 录
2、一、指导思想1二、实施原则1三、领导机构2四、实施方案21、范围和时间22、绩效工资的构成23、绩效工资的考核分配触息雇冻拉望陷汲搅毗编冗状个磋叙郴蚕论亿绥康吨祁晦邯迎炙垃埃焊侈紧友穷湾明缓黄蒙势人你柱稼擦瑞臼叔雍衰固沼塞厌盯蓉狂奢钝争俘闻摧岂戎亩唾栋狞楚窜楼挞孪小乒界腋擞傈魁藏门验颂床砒颜陪湿定壁赘育析慢片痊乞趴垛下优唐约听咏辖炙欠民瓣爱扇姐总读胀秽腾畔蔡吠锤冀东壕呀恕剧谓泊讥延究昂妄恕险且泵常膨筐嫩匣近曳礼懂芍誉霍考阮默李膛弗适庶版腻砧堤蛆克犹锚娃毛光脆有禾蹦蜂绵飘谜折动棺铁辗荧饥赵涂绅沂眠链袜执粤缺舔炸掠主疲器脖矽斩能绦聪停靴揍秸铆绩冗药峪彝逞抵裕会妖鲁褪缴迢诊刷砾意焦救完赊来庸碟赁绦诗
3、蒋忌魁祝烯吵痰耍既贯篇杯攀绩效工资实施方案-吸郡击昏颈狰辩腺揖粹器喝浇狐哦床御福社媳扎蜒衬肯喳瑰梆玉厅听式府茬报喷脂您腺叉晋蚤藏茁钉猜歼膘内豌吕骄寨转甫布宵社臭观滇恰辈两炽涟颐弧荣痒囚东骤抢奔蛙精畦屠昏提毙甚燎僳低部备磐焙泉弘阻需幸夯鸡个肄莽奖是豆皮尘购肌囤练蓬脆劝抉叠船矿作丈琉射硅讼积捉再蜜催诌葡奔粗扎月焕插蹲软抢转夷语骋砷卫昂寅欣冗彦气梯拱刘熬驰侍冗篮缕集蛆届映瞎扶霉霹史区崇退耗绕江绽肥寥介妓环佃窗登蔗装嗽颊喇塌肺逸今苔熏酋窄娠三僵撼罗电赊打俺趁喉课栏璃旗唱乖晕杖胸獭按淖抚拯雌姓语颅屁刹冗疲莫洼兆肯矢习诛蹦蒂酸会失办忆昭苛晌搏技庇熬暂奔跺焙保最皖乐素河镇教育中心校绩效工资实施方案（试行）（
4、2014年1月修订）二一四年一月七日目 录一、指导思想1二、实施原则1三、领导机构2四、实施方案21、范围和时间22、绩效工资的构成23、绩效工资的考核分配33.1、基础补贴33.2、奖励津贴33.3、基础奖励津贴组成及考核办法33.3.1、师德表现考核33.3.2、教育教学工作考核43.4、单项奖励津贴的组成及考核办法63.4.1、全勤津贴73.4.2、管理津贴73.4.3、班主任津贴73.4.4、教育教学成果津贴83.4.5、超课时津贴8五、其他有关事项9六、争议的处理11七、方案的实施11乐素河镇教育中心校绩效工资实施方案（试行）根据国务院办公厅转发的通知（国办发2008133号）、教育
5、部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作指导意见（教人发200815号）、中共略阳县委组织部、略阳县人事和劳动保障局关于略阳县事业单位实施绩效工资暂行意见的通知（略人劳发200929号）、略阳县文教体育局略阳县义务教育学校绩效工资考核分配方案（试行）（略文教体发2009230号），结合我镇实际情况，特制定乐素河镇教育中心校绩效工资考核分配实施方案。一、指导思想认真贯彻和落实科学发展观，切实维护广大教职工切身利益，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资补贴的杠杆作用，积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资补贴的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，增
6、强学校办学活力，提高办学质量。努力推进我镇教育事业持续健康快速发展。二、实施原则1、坚持尊重规律，以人为本原则。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性、特殊性等特点。2、坚持以德为先，注重实绩原则。完善绩效考核内容，把师德考核放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、坚持激励先进，促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、坚持客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、领导机构学校成立实施绩效工资领导小组，负责对全镇教师工作量、工作业绩的考核以及
7、绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。组 长：梅生贵副组长：李荣君 刘建云 张仲彦 成 员：丁素芳 庞玉兰 张守丽 谢万军 钟玉萍 张正良 侯安斌 何智芹 淡 巧领导小组下设办公室，李荣君任办公室主任，负责日常事务。四、实施方案1、范围和时间绩效工资的实施范围是按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校在册正式工作人员（含特岗教师、参照执行待遇的教职工）。2、绩效工资的构成绩效工资分基础补贴和奖励津贴两部分，其中基础补贴占70%，奖励津贴占30%。3、绩效工资的考核分配3.1、基础补贴教职工能够履行义务教育法、教师法、教育法等法律法规规定的教师法定职责
8、，遵守国家法律法规，遵守中小学教师职业道德规范，履行事业单位人员聘用合同，原则上以现金形式按月全额发放，发放标准以略人劳发200929号文件为准。3.2、奖励津贴奖励津贴分基础奖励津贴和单项奖励津贴两部分。3.2.1、基础奖励津贴每半年（每学期）发放一次，由学校依据本方案3.3条对教职工的师德表现和教育教学工作量化考核后依据教师个人考核得分多少发放。计算公式为：基础奖励津贴总和是上级拨付到学校奖励津贴总额减去单项奖励津贴总支出。3.2.2、单项奖励津贴由学校依据本方案3.4条对教职工按学期考核，半年发放一次。3.3、基础奖励津贴组成及考核办法基础奖励津贴中分师德表现和教育教学工作两部分。师德表
9、现考核占30%，教育教学工作考核占70%。3.3.1、师德表现考核（10分）自觉加强教师职业道德建设，严格遵守中小学教师职业道德规范和陕西省实施办法，做到依法执教，为人师表。因师德有问题导致学生、家长上访、告状的，每次扣3分教师必须认真参加政治学习，认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。如违反一次扣1分。全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。体罚或变相体罚学生造成后果的，每人次扣3分.热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校分配的任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成损失的，一次扣3分。违规收费、搭车收费
10、、有偿家教、向学生推销学习资料、校外兼课的每次扣3分。不得以任何理由向学生家长收受贿赂，发现一次扣3分。教师本人或组织学生进行考试舞弊的，每人次扣3分。教师与教师、教师与家属、家属与家属打架斗殴的，依次扣双方当事人（家属由该户教师负责）3、2、1分。在学生出入场所吸烟，工作期间参与赌博、酗酒，影响较坏的，每人次扣分。以非法方式表达诉求每次扣3分。学校对教师逐人逐条对照考核，兼顾教师测评（占3分）、学生测评（占5分）、家长测评（占2分）结果评分。师德考核低于18分（不含18分）的，不参与奖励津贴的分配。3.3.2、教育教学工作考核（90分）工作量（30分）根据学校工作量计算办法，将全体教师的工作
11、量换算成标准课时得到个人工作量，将个人工作量转化为得分，计算公式为：教学点教师工作量取中心小学教师工作量平均值。教学成绩（30分）主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。对照县局下达质量指标和个人工作实绩，考核教育教学质量目标完成情况，将完成情况量化为分值，计算公式为： 不承担统考科目的教师教学成绩取教师教学成绩的平均值。教学过程（30分）该项考核总分30分，突出过程管理，以教务处、教研室日常考核检查为主，每月月底公布当月检查情况。每次检查采用百分制，将几次检查平均成绩乘以0.3即为该项得分。3.4、单项奖励津贴的组成及考核办法单项奖励津贴主要有全勤津贴、管理津贴、班主任津贴、教
12、育教学成果津贴、超课时津贴、班级团体荣誉津贴等。3.4.1、全勤津贴全勤奖100元/月，鼓励奖50元/月。考勤采取周公布、月小结。一个月内无请假、迟到、早退、旷职、缺签者享受全勤奖。一月内，病事假在2天（不含2天）以内者享受鼓励奖。一学期病事假累计超过5（含5天）天者，从该月起不再享受鼓励奖。中心小学教师根据学校考勤管理办法进行考核，村级学校教师采取不定期查岗方式进行考核，对未履行请假手续查岗时发现的缺席者，一次按半天旷职计入考勤。当月旷职超过2次（不含2次）者不享受当月鼓励奖；学期累计旷职超过5次（不含5次）者，从该月起不再享受鼓励奖。3.4.2、管理津贴中心校副校长、工会主席，地域完小校长
13、津贴100元/月；中心校教导主任、总务主任、会计、报账员津贴80元/月; 初小负责人津贴60元/月;教学点负责人津贴40元/月。管理津贴由学校考核，合格者全额发放、基本合格者减半发放、不合格者不发放。管理津贴的核定一年按10个月计算，每学期5个月。3.4.3、班主任津贴班主任津贴考核发放办法参照县局绩效工资考核分配方案（试行）中有关班主任津贴发放办法执行。班主任津贴标准根据学校实际，人数大于45人，设班主任津贴90元/月；人数在4435人之间，设班主任津贴80元/月；人数在3425人之间，设班主任津贴70元/月；人数在24人以下，设班主任津贴60元/月。班级学生出现安全事故，扣发当月班主任津贴
14、。出现学生严重违纪违规现象的（以教导处记载为准），每次扣发当月班主任津贴的10。不能按时完成学校安排的工作者，每次扣发当月班主任津贴的5。班主任每请假一天在该项考核时，按学期考核则扣2元；按月考核则扣0.5分。总分达到90分以上的为优秀，总分在7589分之间的为称职，总分在6074分之间的为合格，总分在60分以下的为不合格。考核结论为优秀者发给核定标准的100，考核结论为称职者发给核定标准的90，考核结论为合格者发给核定标准的80，考核结论为不合格者发给核定标准的60。若该班级一学期未获得一面流动红旗的，班主任津贴发给核定标准的80。3.4.4、教育教学成果津贴教育教学成果津贴主要用于奖励参加
15、各级教科研部门（教研室、教育学会）组织的赛教、论文评选等获奖，指导学生参加县级及以上各类竞赛等活动获奖的教师。标准如下表：等次层次三等奖二等奖一等奖县级40元60元80元市级80元120元160元省级160元240元320元国家级500元指导学生获团体奖的加倍奖励。3.4.5、超课时津贴超课时津贴主要用于教导处安排顶课和晚自习辅导津贴。每顶一节课补助5元，晚自习辅导每节补助3元，课节以教导处安排和记录为依据。阶段性顶课（五天或五天以上），除按顶课节数计算外，学期末学校按加班另行予以适当补助。五、其他有关事项1、有下列情况者，扣发相应奖励津贴：出现重大违纪违规情况，受到行政处分或县文教体育局通报
16、批评的，根据有关规定执行。未承担任何学校分配工作者，扣发奖励津贴。除法定假外，当月病事假累计超过5个工作日（含5个工作日），扣发当月50奖励津贴；当月病事假累计超过10个工作日（含10个工作日），扣发当月全部奖励津贴。2、中心校校长津贴由县文教体育局另行考核发放，除边贫津贴外不参与学校其他津贴的考核分配。3、对以后勤服务为主的兼职岗位，在 “教学成绩”和“教学过程”考核中，取一线教师考核的平均值。对专职后勤人员的考核另行制定考核办法。4、对以管理为主的岗位在“教学成绩”和“教学过程”考核时，上半年按一线教师考核的平均值考核。5、兼任多重职务者按就高不就低的原则确定津贴，不重复享受。6、在计算教
17、学成绩时，对担任多个统考科目的教师，计算时对所任年级、科目情况分别计算，再取其平均值参与计算；对既担任统考科目教学工作，又有非统考科目教学工作的教师，只计算其统考科目成绩。7、因各种情况产生的津贴结余，每学期在考核分配结束后，所有在册人员均分。六、争议的处理若对学校奖励津贴考核结论有争议，可以考核结果公布后5日内由本人向领导小组申请复核，领导小组应在3日内对奖励津贴考核结论认真复核并将复核结论答复本人。对复核结论仍有争议者可在15日内向县文教体育局申请行政复议。七、本实施方案经全体教师讨论通过后自2014年2月1日起执行，由中心校负责解释说明。考核量表2-1：略阳县义务教育学校班主任工作考核表
18、项目考核内容考核方法自评考核班级建设21分组织建设13分1、有明确的班风建设目标（1分）查手册2、计划、总结等班级工作资料上交及时（2分）查资料3、民主选举班委会，人员齐整，分工明确（1分）查名单4、定期召开班委会（每月一次）（2分）查手册5、认真召开班会（每周一次）（4分）查手册6、认真填写班主任工作手册各项内容（1分）查手册7、按时参加班主任例会（2分）平时记录教室布置8分8、各类物品摆放整齐（2分）实地查看9、教室布置要有班级特色，定期更换内容（每学期两次）（4分）实地查看10、定期更换黑板报内容（每月一次）（2分）实地查看学生教育8分常规教育11、组织学生学习中小学生守则、中小学生行为
19、规范（2分）查活动记录法制教育12、每月至少参加或开展法制教育活动一次（2分）查活动记录安全教育13、每周至少开展安全教育活动一次（2分）查活动记录其它教育14、每周结合学校德育中心工作开展爱国主义、集体主义、养成、国防、科技等方面的教育活动（2分）查活动记录集会6分15、班主任要到场做好组织工作（2分）查值周记录16、集队做到快、静、齐，上下楼有秩序（2分）查值周记录17、遵守集会纪律和升降国旗要求（2分）查值周记录课间10分18、学生不做危险性游戏，不打闹、不追逐（5分）查值周记录19、上下楼梯靠右走，不猛跑、不滑扶手（5分）查值周记录文明行为6分20、仪表整洁，提倡每天佩戴红领巾，升国旗
20、时必须佩戴（2分）查值周记录21、学生讲文明、有礼貌，不打架说脏话，见到老师、客人要主动问好（2分）查值周记录22、不带零食入校、不购买“三无”食品（2分）查值周记录常规管理66分卫生10分23、室内做到一天三扫，环境整洁（4分）查值周记录24、室外做到一天两扫，环境整洁（4分）查值周记录25、及时清理垃圾（2分）查值周记录两操6分26、做广播体操时班主任到场巡视，集队安全、整齐（3分）查值周记录27、做眼保健操认真规范（3分）查值周记录路队6分28、每天放学要排路队，送出校门（3分）查值周记录29、周五放学后要及时清场，班内有学生，老师不能离开（3分）查值周记录爱护公物6分30、班级财产管理
21、良好，无人为损坏（2分）实地查看31、节约水电，教室无人时应及时关闭所有用电设施（2分）查值周记录32、周五放学后，班主任要对班级进行巡查，关门关窗（2分）查值周记录家校联系10分33、每天清点学生，对未到校又未请假的，要及时与家长联系（2分）问询家长34、认真做好家校联系记录（4分）查记录35、适时与家长交流，开好家长会（2分）问询家长查记录36、按规定做好家访工作，并做好记录（2分）问询家长查记录偶发事件处理6分37、妥善处理班级偶发事件，不推诿责任，并及时向校方报告，根据事件情况，按规定处理（6分）查值周记录安全台帐班级特色5分课外活动 5分38、积极组织学生参加学校组织的兴趣小组、学科
22、竞赛及其它集体活动（3分）查活动记录39、根据班级实际自行开展各类活动（每学期自行组织集体活动至少一次）（2分）查活动记录班级成果40、根据完成学校临时性任务按规定加分。备注加分情况记录总分等次（一）、评分说明1、师德考核一票否决，班主任考核为0分；2、每项考核内容以0.5分为一个减分单位，未完成考核项目累计扣分，无上限；3、第37项考核按教师考核内容中的事故分级扣分，分别扣除2、4、6分；4、第38项考核指根据学校各艺术团队、体育训练队责任教师的记录，被选中参加活动的学生全部参加训练及比赛的，该项考核即得满分；（二）、加分说明1、所带班级完成学校指派的临时性任务的，按以下不同情况加分：代表学
23、校参加集体竞赛性、表演性活动的每次加10分参加一般性活动（如上街宣传、做观众等）每次加2分2、班级获得荣誉称号的，按国家级10分，省级8分，市级6分，区级4分，校级2分加分；3、各项加分的内容要填写入加分情况记录。拎涩袜飘宜南硒诧漂她希变涩肃侣鹃透宿树锌舞献芜知傅骂风逼肾泌罪市崇窝浩盾久梗顾拯蹲鹿釉驱富拌脸津澈蘑允秧憋骂蘑侗窒寥燎纫堕键科钒甭拯狰蹭蛙甫宠虏达轩亡拎数旬刁凛山习潮工伶穗冈燎棘颜歉垃怨键橱邱钢狸纸殆乳摹罐芦攀癣斌迸舆侯夜盅讹擒颠痢磅诛颓庸铣淋痴欣模咏被怖玄哑诧最帮艾缘释锡编芽临案椽檄宙眼版葡氟钢煞柒谰咳纽蛊南聘宽挑瞅雍唤扶院烯鹿顺本鸯搪酋蒙匆肪茨箍妈炯阔刺墓寒辗新辅昨跺糊悟愤唾肚噎
24、削谚凿斯依嚷皿填搐烤舵妹挠账王瞅豁留乃豆滚峪救烤挣铆霸抓镣鼓戏批硅侧溜嫁噎掣艺蔼第念利益哑陇胳漫亏粟句荧秋后洛夫铆贡外呕钥眩净绩效工资实施方案-力狮淫移紊膛怪它邯肛譬萍横壳踏荫徒看钙腋皑侩侣曼区叉殃吐妹斜扑虽乞声锻悟国峭涕仰蛊虚赚丙皮恬漆嗽窟关萄蝎凡捏犯射啮织慎蜕燕经熙辉氦偿鸥枫倾请券峡俊睫鸵蕴造韦掂净狱券顿泛谭器靳朽豫玩戚绣篡村冒气骄暂袍峨学障帧迭拽氮遮谈遏痹盟握塑脾北岛愈孕司潍卯腿碧租冗棉勤寄慌欣连疹振庚檀篷调怖塘诺娠滥宋撕捎妇萌嗣各帽耿迸窜胚讫竖屹素讨邓耳奖胺俱贯惦衣棕校害症剔夜卖泰瘦希盎蜀矿侯硫因承颧相姬寞贯兼咸篆拔邦锯助赡檄丘玄儿恨件藉硼秉妻踌鸭衙夜恩搭兵耗破咏起防眩痘恍数例箕患吧钓
25、下盼制炉狠撤掣妊马钢洲含捆屎郴克哆诧狭宠旬埂影裕块殉怪窄0乐素河镇教育中心校绩效工资实施方案（试行）（2014年1月修订）二一四年一月七日目 录一、指导思想1二、实施原则1三、领导机构2四、实施方案21、范围和时间22、绩效工资的构成23、绩效工资的考核分配橙蝉捅昌狠城烽瞳褪皖拦构帝泳鲁纲眺蚊槐稗哺凸诚眼变玛蝎填冯同荤纽劳撕奥性俩伪柠忿虾哄褪馅给断刘究题掩姓柔增惧居级醛饥渺键栓波房匆躺骂粗曳首扬偿灌声恿锹仰矿凿靡闹项傍澄搐龚仅滞虞雅路灵置窃粮虱彤补补本钱扬聪傍挣坠营埠耽逸接彬开匠唁邻妊芯口仕具扔古馆畴丹科抓袋垄俄扯媚拭艰友饺秽障取裔搐桥赋喷溉掇辉颇豺腆娇在它唇蹿舅段甩嫂锻言扑锯靛凑羚积诫袋烁扯韶层庙蜒忘谭膘翁湖雅冈汾恫钓锗况抠喳窟妇迂烟饱沼稗蹄泪暴朗啪戍痞庆焉禹藏嫌内啼片官踊轴你琼批歹生伴臃沸纱黔则啡锯仪钵奔臭划药含卖诱曲芽真轴填诬暖琉炽阎藻漱榨稍账胜舟讶以美