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1、第 1 页 高校就业工作总结怎么写1 特征码 dpcQTIpvDzEavkeiReOv 20XX 届高校毕业生就业形势空前严峻，党中央、省委省政府及 各级教育行政主管部门对大学生就业工作高度重视。在学校党 委、行政的高度关注和各院系的积极努力下，我处坚持“转变 就业观念、加强就业指导、完善就业政策、健全就业服务、拓 宽就业渠道、培育就业市场”的工作思路，提升就业指导服务 水平，巩固并拓展就业市场，毕业生初次就业率有了新的突破， 完成了目标管理指标。 一、就业的各个方面 完善就业工作机制方面： 就业工作校院两级管理机制的基础上建立了校院两级领导 就业工作包保责任制，实行特殊群体毕业生(学业困难、
2、心理困 难、家庭贫困、残疾毕业生)“一对一”结对帮扶制度，完善了 院系就业工作目标考核体系，继续实行就业状况月报制度，按 上级要求实行就业统计核查制度和就业统计联动奖惩制度，继 续将院系就业工作尤其是就业率和就业质量作为目标管理指标 进行年度考核，与院系年终业绩津贴挂钩。学校实施的“一联 两进”工作方案和创先争优主题实践活动明确把促进就业工作 作为一项工作内容，以此推进就业工作“全员化”进程。学校 第 2 页 上半年给机关各单位和各院系下达联系用人单位数，激励广大 教职工共同关注学生就业。 就业指导方面： 以就业指导教研室为依托，加强对就业创业规律的研究， 改进大学生就业指导与职业生涯规划两门
3、课程的教学方式方法， 编辑出版了大学生就业指导理论与实践教材，提高了职业 发展规划和就业指导课程教学质量。一年来，举办各类就业指 导讲座 50 余场次，举办了职业生涯规划设计大赛、毕业生求职 争霸赛等赛事。建立起家庭经济困难毕业生、就业困难毕业生、 残疾毕业生、少数民族毕业生等特殊群体信息库，对近百人次 毕业生在心理解困方面进行了就业援助。大学生职业生涯规划、 大学生就业指导理论与实践课程任课教师已实施执证上岗;师资 队伍建设实施“导师引导制” ，专业教师及资深教师引导新进教 师成长;组织教研室 28 名教师参与“大学生职业生涯规划” 、 “大学生就业指导理论与实践”两门课程的集体备课，3 个
4、教 研项目获批校级教研项目立项。 就业工作事务方面： 我校 20XX 届全日制本专科毕业生共 3644 人，涉及 17 个学 院 34 个本科专业、11 个专科专业。其中本科生 3045 人，占毕 业生总数的 83.53%;专科生 599 人，占毕业生总数的 16.47%。 一年来，我处在人手紧张、经费短缺等客观条件限制下，围绕 毕业生生源统计、就业状况调研、就业方案编制、毕业生离校 第 3 页 事务统筹、就业派遣、毕业生档案转递、院系就业工作评估等 就业事务做了大量繁琐、细致的工作。截至 9 月 1 日，3644 名 毕业生中已就业人数(含协议就业、灵活就业、自主创业、选调 生、公务员、三支
5、一扶、西部计划、村官计划、考研、专升本、 应征入伍、出国留学等)3312 人，初次就业率为 90.97%(其中本 科生为 90.87%、专科生为 91.49%)，其中协议就业 1313 人，灵 活就业 1425 人，选调生 14 人，公务员 29 人，支教 312 人， 西部计划 8 人，村官 9 人，考研 426 人，专升本 110 人，入伍 预征 18 人，出国 37 人。 就业市场拓展方面： 本着“巩固传统市场、做好基层项目、培育新兴市场、广 泛结交朋友”的思路，我处广泛联系省内外中小学和中小企业 来校选聘或推荐毕业生应聘，巩固了长期以来占据的就业市场。 认真落实教育部及教育厅有关基层就
6、业项目文件精神，积极组 织动员毕业生参加“选调生” 、 “三支一扶计划” 、 “特岗计划” 、 “资教行动计划” 、 “西部计划” 、 “村官计划”及公务员选拔， 协同学工处动员毕业生应征入伍。招生与就业工作处采用多种 方式与途径，积极开拓就业市场，将有形市场与无形市场结合 起来。尝试开拓中介市场，打开应用型专业就业渠道。经过多 方努力，招聘单位及招聘岗位数的总量都有大幅地增加、岗位 质量与薪酬待遇也有一定的提升。据统计，为 20XX 届毕业生举 办大型招聘会 2 场(共有 600 余家用人单位进场)，举办小型专 第 4 页 场招聘会 168 场，共邀请用人单位近 800 家来校招聘，提供岗
7、位 12554 个，是 20XX 届毕业生人数 3644 的 3.44 倍。同时，与 黄石市个私协会、黄石市人才市场联合举办大型招聘会 2 场， 为 20XX 届毕业生举办冬季校园供需见面会 1 场。 就业信息化建设方面： 严峻的就业形势必然要求我们创新思路，运用现代信息手 段促进就业工作，提高就业信息服务水平。我校是“湖北省高 校就业信息化试点院校” ，经过 3 年建设，我校就业工作信息接 收与发布平台已形成了平面纸质、有声广播、短信飞信、电子 显示屏、网络等多元化途径相结合的立体化格局。能及时准确 地将毕业生需求的择业信息，全方位、立体化地传送到毕业生 手中。建立了远程面试室，成功进行了网
8、络远程面试。此外， 我们也积极、主动、创新地利用和开发电子、电信、网络后台 管理系统，充分发挥各种平台的优势作用，为 为毕业生做好舆论宣传、氛围营造、信息传递等工作。 二、特色与创新 无论招生工作，或是就业工作，都要凝聚大量必须严谨、 细致的事务来构筑。今年，我们弘扬招就处良好的工作传统， 第 5 页 本着高度负责、创新思路的原则，招生就业工作呈现出一些新 的特点、亮点。主要体现在：一是招生计划增幅较大，生源质 量有了新的提高。本部实际录取 4453 人，比上年实际录取 4183 人增长 6.45%;实际报到新生 4220 人，比上年到校总数 3941 人增 长了 7.08%。录取新生优秀率较
9、高，文史理工类本科考生超过 批次线 30 分以上的有 752 人;艺术类本科考生超过批次线 30 分 以上者有 565 人。二是招生宣传形式多样，招生工作社会效益 明显。今年我处充分利用各类媒介加大招生宣传力度，用有限 的资金尽可能地扩大学校知名度，尽可能地到省内中学吸引生 源，没有发生任何虚假广告、违规招生行为，学校声誉得到广 泛认可。三是就业指导和信息服务水平得到提升，就业工作在 严峻形势下柳暗花明。四是就业工作机制及制度更为完善，就 业工作“全员化”进程得到制度保障。 同时，我处在以下工作中实现了创新和突破。一是通过举 办中学校长联谊会和校园开放日活动推动招生宣传的深入开展。 这两项活动既沟通了高校与生源基地的联系，又增进了中学、 社会对学校的进一步了解。二是开展院系就业工作评估，进一 步推动院系在大学生就业工作中占主体地位和毕业生就业“一 把手”工程的落实。我们制定了就业工作评估方案及评分细则， 完善了就业考评体系，必将有效推动院系进一步加强和改进大 学生就业工作。三是大力推进就业信息化建设，就业服务水平 第 6 页 大大提高。建成“毕业生网络远程面试室” 、电子信息屏和短信 平台后，实现了学校与毕业生之间信息传递的零距离。