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1、第 1 页 职工个人半年工作小结范文 特征码 gjZReUgiLZmTEBlwYSvc 我上半年的工作是根据公司高层管理领导的安排，负责对生产 车间生产现场的统计工作人员的协调以及实习人员的现场统计 工作的培训。总体说来上半年工作一点也不顺心，而在工作中 经常是项目的主次不明确，目标不明确，配置不明确，工作不 明确，流程不明确，监核不明确。部门职责不明确。组织机构 混乱，多头领导与跨级管理严重。本来我们经过 xxxx 年度的生 产审计工作就很清楚 xxxx 年度管理问题的所在。 1、标准基础化薄弱。公司缺乏统一的作业标准、iso 质量 管理体系流于形式。公司没有标准化的作业流程，企业没有统 一
2、、规范、文字化的工作流程，流程在员工各自的脑子里，大 家都凭经验和良心做事和工作、做事、管理，很容易造成各自 为政，标准不一，工作效果时好时坏的结果。 2、缺乏数据化的管理体系，企业数据化程度较低，各级管 理人员都在凭经验而不是凭数据安排工作和生产，文件标准化 有一定基础，但任务的标准化欠缺，上级下达下属的工作任务 不够具体，明确、缺乏客观标准和依据。 3、企业组织管理混乱，多头领导严重，这里成了中高层管 理者实习的摇篮和展示自己高贵的身份场所，公司管理人员大 第 2 页 多喜欢自上而下的行政管理，依赖上级管下级，这种管理模式 明显弊端在于，上级精力有限，不可能有效管理下级，本来公 司很多管理
3、人员的管理经验和能力自身都不足，即使上级有很 丰富的管理经验和很强的管理能力，但对许多流程中的具体细 节不如当事人清楚，从而产生误管误判，甚至颁布一些啼笑皆 非的条例，朝令夕改，不仅自身威信扫地，属下不服，造成对 立甚至激烈冲突， ，员工们凭什么来提高自己的工作热情和对公 司管理层的信任度和多公司的认同感。 4、重“人情”轻制度，懒蛤蟆式的管理方式以及“老板成 份”至上心理必然导致“喜”耳“恭”听而不注重实际的效果。 作为上市公司，公司就要改掉许多创业时期的毛病，随机应变， 情大于法，强调个性化而忽略标准化、制度化、流程化、文件 化、等等，同时，企业的发展也使得各项成本不断加大，各种 资源浪费
4、也就越来越严重，生产管理必须加大成本控制力度， 强化控制体系建设，也就要求企业必须从“人治”走向“法治” 在制度面前人人平等，制度高于一切，人情化管理让位于制度 化、规范化管理。 5、细节化管理薄弱，一切让位于出货的习惯，而对于让位 出货造成的成本和后果则无人关心，细节控制严重缺乏，这些 都是管理工作的粗放造成的，如 10 月份仓库的管理现状(请看 相关的审计报告)。 6、文件和图纸管理混乱，企业缺乏统一、规范的文件管理 第 3 页 体系。 7、人力资源结构不合理，管理人员专业技能和职位管理经 验偏低，管理水平落后。硬件设备投入大，而专业技术及管理 人才相对缺乏。 以上是我的上半年个人工作总结，在接下来的工作中，我 会做好 xxxx 年下半年工作计划，争取将各项工作做得更好。