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1、 路军 民革党员 毕业院校：中国人民大学 学历：哲学博士硕导专业：思想政治教育（学习型组织、企业文化）现任：北京林业大学职业发展研究中心研究员联系方式：13911893395 路军博士是享誉国内的执行力、学习型组织研究专家，策划和翻译的把信送给加西亚一书成为中国建设学习型政党活动最受欢迎读本，是机关、企事业培训畅销书，销量达200万册，被誉为人力资源管理的“执行力圣经”，受到海南省委书记卫留成、原陕西省代省长、现山西省委书记袁纯清、中铁工集团董事长石大华（中央候补委员）等领导同志的好评，并推荐党政机关企事业单位认真学习。青海省委党校、西安市委党校等很多党政系统都开展过学习这本书的活动，中央党校
2、的“学习时报”登载该书序言并撰文特别推荐。 衡阳市委书记张文雄、大庆市委书记韩学键、贵阳市委书记李军等倡导全市党政机关企事业学习。【路博士主要社会学术兼职】：人社部“中国就业促进会创业专业委员会委员”中国光华科技基金会创业导师团中央YBC创业导师、项目评估师北京市教委就业指导中心特约专家国际劳工组织认证的KAB大学生创业教育讲师中国决策科学院人才研究所所长北京市民革科教文卫委员清华继教 客座教授 清华经管院 访问学者北京创新学会 理事中国教育在线、青基会伴你飞翔工程顾问导师中国青年报 创业周刊 创业谈专栏作家路博士已出版著作10余部，发表论文60余篇。主要著作有：把信送给加西亚 2002年 企
3、业管理出版社与哲学大师对话2005年 线装书局高效能人士的九种性格2003年 中国计量出版社想法决定活法2008年 国际文化出版社没有任何借口全集 2004年 企业管理出版社首席故事官2008年 国际文化出版社把信送给加西亚行动版2009年 企业管理出版社工作胜在心态 2011年 企业管理出版社好好工作不抱怨 2010年 企业管理出版社参编教材：中国农业大学出版社大学生就业与创业指导04年、职业生涯规划05年、创新学 06年 【高等教育课程】【本科】：成功学教程基于“哲商”基础，开启中国大学生成功素质、人才软实力培训的新境界。创业学教程作为清华中国创业研究中心访问学者，开发了实训型创业教育体系
4、。 长期受聘【高级职业指导师系列培训】【人社部创业指导师培训】培训师【硕士生导师课程】：人才素质培养致力于融合国际先进的心智模式与传统文化相结合的成功人才的培养，实现智商、情商和灵商的三位一体，培养具有创造力、自信心、交往能力、领导力的复合型成功者。企业文化结合企业社会责任感和员工自身发展，塑造新时期的职业精神。研究公益创业、新生企业创业和富有思想内涵的企业内训系统。 【作品展示】 人民网视频：http:/ 说明：央视崔永元推荐； 央视新闻会客厅“决策者说”，中铁工董事长石大华推荐； 教育部就业指导中心职业发展教学光盘【企业内训课程简介】企业文化之一 ：解读构成“企业执行力”的五项内涵中国社会
5、主义市场经济的完善正面临着新的工作伦理和职业素质要求的严峻挑战，而这本把信送给加西亚应运而生，其倡导的忠诚敬业精神切中了时代脉搏，提供了一个塑造新世纪中国职业品质的绝佳契机。该书的策划人兼译者路军博士凭籍哲人的深邃智慧和对把信送给加西亚核心思想的独到领会，挖掘并提炼出罗文之所以能够“把信送给加西亚”的精神，正是这些弥足珍贵的品质构成了这本书的灵魂，这就是：第一， 忠诚 敬业是人类自我负责生命价值的支点；西谚云，“一盎司的忠诚抵得上一磅重的聪明！”第二， 主动 世界会给你以厚报，只要你具备这样一种品质，那就是主动；主动性是通往卓越的必由之路！第三， 勇气 任何困难都是进步的契机；“世界上本没有失
6、败，害怕的人多了，才有了失败！”第四， 沟通 “问题99%都是出在沟通上”牛根生第五， 执行 “没有任何借口”西点军校校训；孔子原意“两”思而后行。 “把简单的事情做好就是不简单！”张瑞敏培训通过对这五种精神品质深入浅出、饶有兴趣的阐述，结合大量案例，破析职场中各种乱象，力求达到拨云见日，直指人心的效果。在于学员的零距离互动中，直面企业员工部属最真实的内心问题，破疑解惑，揭示现代市场人职业生涯的真谛与规律，打通劳资之间的理解，从而为富有活力和凝聚力的企业文化的建立奠定思想基础。新员工职业素养培训【主题】：忠诚 诚信 敬业 双赢 企业文化 个人品牌 个人科学发展 新主人翁精神【背景】立法限制员工
7、跳槽不太靠谱- 新闻链接：全国人大代表刘庆峰对此建议，国家应立法限制企业员工随意跳槽，以使企业培养新员工所花的时间、代价方面得到更好的法律保护。从字面上看，企业之“企”由“人”和“止”构成，意味着“企无人则止”，强调了人才的重要性。但如今大多数企业面临的困扰是，花了很多心血培养的员工却频频离开，严重制约了企业的发展，企业管理者感到非常头疼。头疼求医是好事，但不能“乱投医”，更不能“头疼医脚”。美国一咨询公司调查完215位中国的人力资源代表和862位雇员后发现：雇员的任职时间越来越短，换工作跳槽的频率也越来越快，还有61%的中国雇员已准备好跳槽。而另一调查显示，过半的人跳槽是为了追求高薪。对于职
8、业的浮躁态度成为中国目前职场上的一种“病毒”，计划经济年代培养出来的职业忠诚度在当下已经荡然无存，更别提对一个看似“低贱”的职业的忠诚度。立法，或许可以留住员工的人，却未必能留住员工的心，更谈不上会提升员工的忠诚度，增强团队的凝聚力，这样一来，工作效益自然上不去，连累的反而是企业。 企业文化之二：抱怨不如改变对质员工最普遍的十大抱怨 1“公司的管理太落后”你是否比管理者更了解公司？2“我的职位低，没出息”别忘了，将军曾经也是士兵。3“客户太难缠了”这就是你要发挥作用，解决难题的工作！4“太不公平了”公平真的那么重要吗？5“我的薪水太少了”薪水并非你唯一的收获！ 6“又要加班”你的加班没有为自己
9、创造附加值吗？ 7. “我学历低，没办法”能力是最终的保证！ 8. “都怨他们把事情搞砸了”不是他们是我们！ 9. “这事我可从来没干过”从走路开始，所有事人都是从第一次做起的。 10.“就我运气差”机会垂青有准备的人！企业文化之三，六顶思考帽平行思维培训 “六顶思考帽”思维方法具有建设性、设计性、计划性和创新性的特点，使我们将思考的不同方面分开，取代了一次解决所有问题的做法，而是依次对问题的不同侧面给予足够的重视和充分的考虑。如同彩色打印机一样，先将各种颜色（问题）分解成基本色，然后将每种基本色彩打印在相同的纸上，最终得到对事物的全方位“彩色”的思考。第一讲：白色 象征中立、客观，以事实、数
10、据化信息或资料为焦点，是一种分析处理信息的技巧；第二讲： 红色 象征情绪、预感、直觉，以个人感觉、价值观为焦点，强调了在抉择时感性因素的意义；第三讲： 黄色 象征乐观、前瞻和希望，以列举真实价值为焦点，运用正面的分析，帮助人们发现机会；第四讲： 黑色 象征冷静、反思或谨慎，以探索事物的真实性、适应性、合法性为焦点，运用负面的分析，帮助人们控制风险；第五讲： 绿色 象征创新、改变，以探求解决问题的可能性为焦点，从而获得创造性地解决方案；第六讲： 蓝色 象征整体观以及控制力，蓝帽思维以关注思维本身为焦点，帮助人们变换认知，也是高效主持会议不可或缺的技能。 培训目标：1、高度集中与高效会议的方法5、
11、培养团队的协同思维能力2、如何在只能发现问题的地方找到机会6、减少沟通中对抗的方法3、如何发现一个问题的新的角度7、如何有效地提高创造能力4、将问题分解成不同层次的技能8、将解决方案轻松贯彻下去的方法【核心专题培训的特色与优势】1，把信送给加西亚这本书已经获得广泛的影响力无需赘述，路军博士作为这本书的策划人和译者，自然具备诠释、解读其精神的权威品牌效应。他提炼出来的四大主题，恰好涵盖了当前企业培训界集中关注的几大热点企业文化、团队建设、创新精神、潜能发掘、执行力，有着强大的心灵震撼力。2，路军博士出版过多部很有影响力的著作，其思维穿透力令人叹服，授课内容思想含量高，富有启发性，旁征博引，思路流
12、畅，深入浅出，同时，课程结合中国实际，穿插大量案例和游戏，鼓励对话和讨论，使学员愉快地接受一场思想的洗礼。3，把信送给加西亚受到海南省省长卫留成（2004年春节，他买了一百本书送给海南省的党政领导干部，在海南掀起了学习热潮，两会期间，海南代表带着此书到北京，引起了媒体关注。）陕西省代省长袁纯清（06年5月23日西安日报头版，袁纯清还在任西安市委书记）的重视，并大规模正式的向全省、全市党政领导干部、企事业单位员工推荐学习。07年1月中铁工集团董事长石大华（中央候补委员）在央视推荐此书作为企业员工精神素质培养的读本。青海省委党校、西安市委党校等很多党政系统都开展过学习这本书的活动，九月中央党校的“
13、学习时报”也登载了该书序言部分，并撰文特别推荐。4. 09年 两会期间，中央电视台小崔会客栏目中，崔永元手拿把信送给加西亚向全国电视观众推荐。该书还被众多机关单位列为“科学发展观”学习读本，纳入了干部能力建设的序列。【配套课程】 高效能人士的七个习惯 建设学习型组织建设 霍兰德性格职业匹配模型 领导力与科学决策 沟通的智慧 企业家“气场”打造 富二代“灵商”启蒙 第五项修炼 哈佛幸福课 汉字与人生哲理 创新能力教程 哲学咨询【课程特色】 课程富有思想内涵，避免空洞说教 倡导启发式、辅导式的教学氛围 开展互动式、参与式教学、穿插小组讨论，实现思想的共鸣、觉悟与提升。 【各类授课企业】：保利集团 北京银行 北京地铁 索爱集团 鼎盛教育集团 安仕亚太科技有限公司 内蒙古埃克药业有限公司 青海省职业经理人俱乐部 唐山职业经理人协会 海南国绿特科技有限公司 深圳千汇商贸集团 柳州烟叶集团 贵阳泰康人寿 金阳地产 唐山大讲堂 重庆市工商联“渝商大讲堂”【已出版教学光盘和培训资料】