【工作计划】优秀人事工作计划推荐.docx

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1、第 1 页 优秀人事工作计划推荐1 特征码 dKzjENWMfuhNQVXhbBQv 一、组织工作 （一）扎实有效地开展党员干部教育，提高党员干部队伍 整体素质。 党员干部是教职工队伍的中坚和骨干，要把教职工的意志 和力量凝聚起来，推动教育改革与发展，必须加强党员干部的 思想教育工作。 1、3 月份拟定下发了党员干部理论学习安排意见，以党的 十六大精神、 “三个代表”重要思想、胡锦涛总书记提出的两个 “务必”和新党章为主要内容，以中宣部编写的干部群 众关心的 25 个理论问题和青岛市委宣传部编写的学习党的 十六大精神党员读本为教材，结合学习市委、市政府和局党 委的重要文件，组织党员干部分五个专

2、题进行认真学习，并以 学习配档表的形式对理论学习的时间安排、学习内容、学习要 求做了详细布置。学习过程中，我们不定期对各单位理论学习 情况进行督查。 2、扎实有效的开展创建“党员示范岗”活动，真正发挥党 第 2 页 员的模范带头作用和示范作用。根据基层党组织“党员示范岗” 推荐情况，成立了专门检查验收小组采取听取汇报和实地察看 有关材料相结合的办法进行了认真的检查验收， “七一”期间对 14 个优秀“党员示范岗”进行了表彰。 3、进一步加强基层党校、党员活动室等党教阵地建设，充 分发挥党教阵地在党员教育中的主渠道作用。落实“三会一课” 制度，加大对入党积极分子和党员的培训、培养力度。为配合 全

3、市集中开展学习党的十六大精神党课教育活动，按照市委宣 传部的要求，我们充分利用基层党校开展了下列活动：4 月份 开展了优秀党课教案评选活动；69 月份开展了优秀党课示范 课评选活动，一中、一专、二专、三小、实验学校等单位分别 举行了观摩课，实验学校的党课共产党员怎样树立正确的人 生观在全市学习“三个代表”重要思想示范党课观摩会上出 示了观摩课，受到入会的青岛市委宣传部及我市有关领导的好 评；9 月份组织全体党员和入党积极分子参加了市委宣传部组 织的“新华杯” “十六大”精神和“三个代表”重要思想知识竞 赛活动，获优秀组织奖。 4、积极开展创建即墨市党员电化教育示范点活动，按照好 中选优的原则，

4、向市委宣传部申报了一中、一专、二专、电大、 教体局机关 5 个即墨市党员电化教育示范点。 5、积极开展“树组工干部形象”活动。根据市委组织部统 一安排，自 9 月 22 日至 11 月底，参与了在全市组工干部中开 第 3 页 展的“树组工干部形象”兴起学习贯彻“三个代表”重要思想 新高潮活动。自学了组织部规定的学习材料，向各教委办、局 属各学校发放征求意见表50 份，征求他们对组织人事科的 意见和建议，共收到意见和建议 26 条，同时科内人员进行了全 面的自查，并将征求的意见和自查的问题整理上报组织部，每 人撰写了一篇 3000 字的学习体会、一篇 4000 字的学习论文和 不少于 4000

5、字的个人总结，上报市委组织部。通过学习，进一 步强化了全科人员的学习意识、自律意识、服务意识、责任意 识、大局意识和创新意识，较好地树立了组工干部坚持原则、 公道正派、热情服务、清正廉洁的形象。 （二）抓好制度建设，推进党建工作的规范化 3 月份，召开了全市教育系统党建工作会议，对 XX 年的党 建工作进行全面总结，研究部署了 XX 年的党建工作任务。结合 教育实际，制定下发了XX 年党建工作意见和XX 年局属单 位党建工作考核细则 ，进一步实现党建工作与学校中心工作的 结合，将党建目标责任细化、量化，加大考核力度，进一步增 强党建工作的可操作性和实效性。 严格贯彻执行“两推”入党积极分子、公

6、示等发展党员工 作的各项制度；加大对入党积极分子的培养、培训力度，实行 新发展党员党的基础知识考试制度；根据上级要求，实行局党 委一级预审和市委组织二级预审制度；加大一线教师中党员发 展的比例，积极稳妥地做好高中、中专学生发展党员工作，XX 第 4 页 年共发展新党员 18 名，全部为学生党员。为 96 名预备党员办 理了转正手续。 严格条件和程序，做好“七一”评优工作。 “七一”期间， 经基层推荐、集中评选、党委研究等程序，推荐即墨市级先进 党支部 2 个、优秀党员 2 名、优秀党务工作者 1 名；表彰局级 先进党支部 11 个，优秀党务工作者 14 名，优秀党员 52 名。 积极做好新型社

7、会经济组织的组织建设工作，扩大党的工 作覆盖面。今年，除指导新成立的创新学校党支部开展工作外， 经市委组织部批准成立了国基外语学校党支部。今年暑假，局 属单位领导班子调整后，我们及时地对基层党支部进行了补充 完善。 （三）加大考察评议力度，切实加强教育干部队伍建设 从 5 月份开始，利用 3 个多月的时间，对各镇部分教育干 部进行了考察评议，结合考察评议情况，对镇教育干部进行了 调整，社会 会反映良好。 5 月下旬到 6 月初，组织了乡镇教委办的设岗定 编工作，确定了乡镇教委办岗位设置和编制人数，共分流教委 办工作人员 85 人，各教委办留任人员从平均 10.5 人精简为 第 5 页 7.7

8、人,优化了乡镇基层教育干部队伍。 8 月份，在高中（中专）学校进行了中层干部竞争上岗， 极大地调动了干部教师的工作积极性。 11 月份制定了镇（处）教育干部管理暂行规定 ，进一 步规范了镇（处）教育干部管理，强化了监督约束机制，理顺 了干部推荐、选拔、任用工作程序，并按暂行规定的标准 和要求对各镇有关干部进行了评议、推荐。 3 月份，组织 10 名初中学校校长参加青岛市教育局组织的 校长提高培训班；9 月份组织 3 名高中学校校长参加青岛市教 育局组织的校长岗位培训，有力地提高了干部的领导能力和领 导水平。 二、人事工作 （一）通过公开招考、人才引进等形式，满足教育快速发 展对人才的需要。 今

9、年，我市高中学生入学进入高峰期，高中师资出现严重 短缺；市委、市政府做出了 XX 新学年在全市小学三年级以上开 设英语课的决策，急需补充大批小学英语师资，而英语师资在 全国范围内紧缺。为解决师资紧缺现状，保障教育的健康发展， 一方面，我们积极加大人才引进力度，提请市政府同意，出台 优惠政策，到各高校引进师范类应届全日制本科以上优秀毕业 生；另一方面，通过公开招考等形式，将社会上的优秀人才选 拔到教师岗位上。从 3 月份开始，我们先后 3 次组织高中学校 第 6 页 校长赴省内外师范类高校选用紧缺学科师资，实行双向选择， 当场签约的办法，共签约 334 人，7 月份实际报到 326 人，全 部按

10、照就业协议派到高中学校任教，基本上满足了我市今年高 中师资的需求，为新学期高中学校教育教学顺利进行提供了有 利保证。3 月份以来，经市政府批准，我们会同人事局、监察 局成立了小学英语教师招考领导小组和工作小组，经过宣传报 名、考试录用、培训选岗三个阶段的工作，在全省范围内公开 招考了 126 名小学英语教师，其中青岛地区 77 名，省内 6 处师 范院校今年毕业的英语专业专科生 49 名，全部按照镇教师需求 情况充实到农村小学教学第一线，实现了新学年全市从小学三 年级以上全部开设英语课的目标。为全面了解这批新教师的工 作、生活及待遇等情况，10 月份我们进行了专题调研，调研中， 教委办普遍反映

11、，这批小学英语教师工作认真、教学基本功扎 实、热爱学生、工作热情高，深得学校领导、教师、学生的喜 爱和赞扬。8 月份，完成了 XX 年师范类中专毕业生第三批招考 工作，至此，经市政府批准的 XX 年师范类毕业生分三批招考工 作全部结束，3 次共招考录用 221 人。每次招考过程中，我们 都坚持公开、公正、平等竞争、择优录用的原则，对招考过程 的每一个环节进行严密组织，实行阳光操作，人事局、监察局 实行全程监督，保证了招考录用工作的顺利进行，受到考生的 好评和社会的赞誉。 （二）加大人事工作调研力度，摸清教育实际，为领导决 第 7 页 策提供科学依据。 今年以来，先后 3 次对教职工队伍状况进行

12、详细摸底，对 全市教职工的年龄、学历、学科构成及分层次、分专业的需求 情况进行了详细分析，并向领导提报了调研报告。 5 月份，编制了 XX 年至 20XX 年全市高中、初中、小学的 师资余缺表，为宏观调控全市师资，保障教育长期健康发展提 供了科学依据。 建立了 XX 年全系统教职工花名册，预测了 XXXX 学年各 级各类学校的教师需求情况，为明年的教师引进做好了准备。 结合教育实际，先后拟定了关于实行教职工合理流动的 暂行规定 、 关于加强教职工调配管理的暂行规定 、 关于引 进高层次教育人才的意见 、 即墨市名师评选办法 、 教育系 统干部管理暂行规定等多个教育人事管理方面的规章制度。 （三

13、）坚持政策性和原则性，做好职称、工资、调配、退 休、档案管理、评优等工作 1、职称工作 完成了 XX 年晋升职称外语考试报名工作，参加人数 30 人； 完成了 XX 年经济资格考试报名工作；完成了教育系统 1.2 万人 的 XX 年岗位设置，整理花名册 12 本，并将信息上报市人事局； 完成了 XX 年晋升职称微机考试报名，其中：中、高级资格考试 3 次，初级资格考试 4 次，共计 1300 多人；完成了会计、图书、 统计、档案、工程、政工师系列职称的报名、考试、推荐工作， 第 8 页 共推荐 72 人；完成了全系统 1.27 万人的学年度考核；完成了 XX 年中、高级职称推荐工作，共向青岛推

14、荐职称材料 656 份； 完成了 XX 年初级职称评审、确认工作，共评审、确认职称 650 人；根据青岛市教育局统一部署，面向社会认定教师资格，共 报名 1300 人。 2、工资、调配工作 为双年头参加工作的 2577 名教师从 XX 年 10 月起晋升了一 档职务工资；为 XX 年 评聘初级专业技术职务的 498 名教师办理职务工资变动手续； 为 24 名机关行政人员增加级别工资；为 XX 年招考的 37 名非师 类本科毕业生核定了工资；考察 XX 年参加工作的 168 名新教师 的工作，并为他们办理了转正手续，核定了转正工资；为 185 名合同制人员办理养老保险，3168 名事业人员办理失

15、业保险； 重新制定下发了严格执行教职工病假期间工资待遇问题的通 知 。 3、退休、档案管理工作 为 13 名合同制工人、100 名教师办理退休手续；为 20 户 家庭办理遗属生活困难补助；审批了 5000 多名教师的教龄津贴； 第 9 页 审查事业合同制工人工龄及养老保险情况；组织了 XX 年事业单 位技术工人等级考试报名及理论考试工作。 严格做好人事档案的管理工作，按照档案管理规定对新增 的毕业生登记表、党员材料、职称材料、工资审批表等材料及 时归档，共归档各种档案材料 30000 余份；严格执行档案的转 递、借阅制度，接受师范类毕业生档案 400 多份，转发 46 份， 办理借阅 200

16、余次。 4、评优工作 在即墨市第六批专业技术拔尖人才和第三批优秀知识分子 评选工作中，向市委组织部推荐材料 14 份，经过评选，共有 8 人被评为即墨市第三批优秀知识分子、5 人被评为即墨市第六 批专业技术拔尖人才；向青岛市教育局推荐青年教师优秀专业 人才材料 74 份，经评选，有 63 人被评为青岛市青年教师优秀 专业人才；教师节组织评选即墨市优秀教师 300 名，优秀教育 工作者 60 名，推荐山东省优秀农村教育先进个人 1 名。 三、XX 年工作打算 1、继续加强自身建设，把“树组工干部形象”坚持不懈地 开展下去，真正做到对己清正，对外公正、对内严格，使组织 人事科真正成为干部之家、党员

17、之家、知识分子之家。 2、大规模地培训干部，制定 XXXX 年年干部培训计划。 以教师进修学校为培训基地，将 905 名教育干部分层次进行培 训，拟提请教师进修学校对教委办正、副主任进行培训；局属 第 10 页 学校校长参加教师进修学校的在岗培训和青岛市教育局的岗位 培训及提高培训；其他干部由各教委办和局属学校负责培训。 培训的内容一是“三个代表”重要思想，二是业务知识。通过 培训，深刻领会“三个代表”重要思想的精髓，全面提高理论 水平，更好地为教育教学服务。 3、适时进行全员聘任合同制。根据上级部署，制定全员聘 任实施细则，稳妥、扎实地开展聘任工作。 4、加大对干部的经常性考察力度，全面掌握各类干部的思 想、工作等方面情况，为党委调整干部提供可靠、准确的依据。 5、制定名师评选办法。在今年征求意见、反馈修改的基础 上，出台名师评选办法。 6、根据省政府关于加快农村教育改革与发展的决定和 即将提交市政府的关于进一步加快即墨市教育发展的意见 精神，清理在编不在岗人员，制定招聘外地教师优惠政策和城 区中小学教师到乡村任教服务期制度，盘活教师流动机制，使 城乡教育均衡发展。 7、做好 XX 年本科毕业生招聘工作，满足各类学校师资需 求。