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1、第 1 页 全区人才工作要点推荐 特征码 TSUxlXIiertFPWMHoLlT 全区人才工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大精神，以邓 小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观为指导，进一步 加强党管人才工作，大力实施人才强区战略，以优秀人才为抓 手，以人才政策创新为重点，坚持引进、培养并重，统筹各类 人才队伍建设，为推进全区“扩区升位、跨越发展”目标提供 有力人才支撑。 一、健全人才工作体制机制，夯 实人才工作基础 1、加强对人才工作的宏观指导。坚持党管人才原则，不断强化 区委人才工作领导小组工作职能，建立健全科学的决策机制、 协调机制和督促落实机制，规范统分结合、上下联动、协调高
2、效、整体推进的全区人才工作运行机制。建立健全联系专家制 度和重大决策专家咨询制度，全面促进全区人才工作协调发展。 2、加强人才工作基础建设。加强人才工作信息化建设，建立健 全各类人才数据库，更新完善入库数据。采取举办专题培训班、 第 2 页 座谈会、专题调研等形式，提高人才工作的研究能力、创新能 力、协调能力和执行能力。 3、加大产学研合作，柔性使用人才。开发区积极促进企业与高 校及科研单位的交流与合作，促使大量科研成果落户并转化为 生产力，有力地推动全区企业的技术创新和高新技术产业发展。 4、加快创新创新创业服务中心（孵化器）建设。设立开发区创 新创业服务中心，组织专门力量，深入先进地区开发
3、区就孵化 器建设和运作工作实地考察，学习借鉴成功经验和做法，进一 步细化完善推进实施方案，确保工作尽快运转。 二、围绕提升人才能力素质，加强各类人才队伍建设 5、加强党政人才队伍建设。研究制定 20XX 年全区干部教育培 训规划，组织全区科级以上干部进行“每月一讲”培训讲座， 不断完善领导讲学、部门联培、送教下村、在线学习等教育培 训模式，切实加强干部能力建没。 6、加强专业技术人才队伍建设。围绕全区支柱产业，大力培养、 引进一批急需紧缺的专业技术人才。落实好人才激励保障政策， 为各类人才干事创业提供良好的环境。 7、加强企业经营管理人才队伍建设。加大对企业经营管理人才 的服务力度，建立企业经
4、营管理人才服务平台，搭建人才、企 业、人才中介、组织人事部门有效沟通的信息平台。 8、加强高技能人才队伍建设。依托骨干企业、职业院校和各类 第 3 页 培训机构，打造一批实力强、特色鲜明的高技能人才。 9、加强农村实用人才队伍建设。大力开展农村实用人才培训及 农村富余劳动力转移培训，年内预计开展创业培训一期，委托 大同市创业办公室负责培训，根据市场和实际情况，开展手工 编织、计算机基础知识、美容化妆专业技能培训班，委托专业 培训机构授课，两项总计培训 150 人，通过培训不断提升全区 农户的产业经营能力和创业致富能力。 三、创新人才工作载体，营造尊重人才浓厚氛围 10、加大人才工作服务力度。对评选的开发区优秀人才，给荣 誉、给待遇；定期组织优秀人才、专家体检；在子女入学、技 术职务评审、科技项目资助及奖励申报、投资创业注册登记等 方面给予照顾；通过开辟“绿色通道” ，提供“保姆式”服务， 切实增强对高层次人才的吸引力和凝聚力。 11、加大人才工作宣传力度。围绕贯彻落实中央、省、市区人 才工作会议精神和中长期人才发展规划，重点宣传党和政府关 于人才工作的重大部署、重大举措、重大成效，进一步营造尊 重人才的社会氛围。 12、统筹推进其它人才工作。继续跟踪海外高层次人才创新创 业基地申报项目，组织企业参加上级单位组织的各类招才引才 活动等。 第 4 页