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1、第 1 页 20XX 企业用工劳动合同范文1 特征码 UkRAehstajBCAOcVsEkF 【编辑寄语】以下是为大家整理的关于 20XX 企业用工劳动合同 范文的文章，欢迎大家前来参考查阅！ 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、 法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基 础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 （一）甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期 限”： a有固定期限的劳动合同：自_年_月_日 起至_年_月_日止，其中试用期自_ 年_月_日起至_年_月_日止。 b无固定期限的劳动合同：自_年_月_日起， 其中试用期自_年_月_日起至_年 _月_日止。
2、c以完成_工作任务为劳动合同期限，自_ 年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终 止日。 （二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限 第 2 页 先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣 期届满之日本合同终止。 二、工作内容及工作地点 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_ 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合 理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方 依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工 作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到 规定的质量
3、要求。 （三）甲乙双方约定劳动合同履行地为： _。 (四) _ _。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 _条款，平均每周工作四十小时： a甲方实行每天_小时工作制。具体作息时间，甲方安 排如下： 每周周_至周_工作，上午_，下午 _。 第 3 页 每周周_为休息日。 b甲方实行三班制，安排乙方实行_班_运转工 作制。 c甲方安排乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双 方依法执行不定时工作制规定。 d甲方安排乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制， 双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙 方的休息与身心
4、健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点 的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班 加点工资。 （三）甲方为乙方安排带薪年休假： _。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如 实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应 定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对 甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 第 4 页 （四）甲方按照国家关于女职工
5、、未成年工的特殊保护规定， 对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗 期的规定。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或 者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳 动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月_日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月_元。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 _条款： a乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资 分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 _元。Pb甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合 的内部工资分配办
6、法，乙方的基本工资确定为每月_元， 以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的 工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 c甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同 岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙 方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支 付乙方的工资报酬。 第 5 页 d_ _。 （四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、 工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按 照_（工资集体协商协议、内部工资正常 增长办法）确定。 （五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的 _工资为基数计算。 六、
7、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其 中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代 缴。 （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙 方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供 帮助。 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定 时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法 办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 （四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 （五） _ _。 第 6 页 七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行 民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。