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1、第 1 页 双文明建设工作规划1 特征码 TqVblYaPyeQTJAjlWLfz 为坚定不移地贯彻执行中央关于“两手抓、两手硬”的方针， 培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义四有职工队 伍，不断提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质和业务 技能，为圆满完成各项工作任务提供可靠的政治保证和强大的 精神动力，制定江西*公司双文明建设规划。 一、指导思想及奋斗目标 （一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指 导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的基本路线和基本方针， 以创建活动为载体，以“争先创优”为动力，大力加强思想道 德建设、业务技能建设，提高干部职工综合素质，培养有理想、
2、 有道德、有文化、有纪律的社会主义四有职工队伍，努力建设 一支文明、高效的职工队伍，确保企业各项工作任务的完成。 （二）奋斗目标：牢固树立建设有中国特色社会主义的理念， 牢固树立坚持党的基本路线不动摇的坚定信念，实现以思想道 德、科学文化、业务技能为主要内容的职工队伍素质的明显提 高；实现以工作质量、服务质量为标志的明显改进，创建文明 行业，争创省级文明单位。 二、主要任务和具体措施 第 2 页 （一）加强和改进新形势下思想政治工作，努力提高干部队伍 的思想道德素质。思想道德建设是社会主义文明建设的重要组 成部分，是灵魂、是一切工作的基础，我们要充分认识到加强 和改进新形势下思想政治工作是全党
3、的一件大事，也是宣传思 想工作的重中之重，是深化改革、扩大开放的需要，发展社会 主义市场经济，越要加强思想政治工作和精神文明建设。 1、坚定不移地用邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发 展观武装职工思想。深入学习贯彻党的十七大精神，不断增强 职工学习的自觉性，提高学习质量，把学习理论同企业工作紧 密地结合起来，大力倡导解放思想、实事求是的作风，切实把 职工思想统一到十七大精神上来，力量凝聚到企业中心工作上 来，努力造就一支适应时代需要的高素质职工队伍。 2、继续深入开展荣辱观教育，是广大党员特别是党员干部增强 党性、端正党风的永恒主题。要立足于学习提高，把学习理论、 武装头脑同整顿思想、
4、改进作风结合起来，将荣辱观教育贯彻 到各项工作中，提高干部职工自觉性，不断促进各项工作。 3、大力倡导科学精神，加强马克思想主义唯物论和无神论教育， 广泛宣传马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原 理和基本观点，帮助和引导职工划清唯物论和唯心论、无神论 与有神论、科学与迷信、文明与愚昧的界限，增强识别和抵制 唯心主义、封建迷信及辨别是非的能力，努力在全公司形成爱 科学、用科学的风尚，树立正确的世界观、人生观、价值观。 第 3 页 4、扎实有效地进行爱国主义教育。紧密联系改革开放，现代化 建设实际，联系职工的思想实际和企业工作实际，广泛开展基 本国情、中国特色社会主义、民族精神、民族传统
5、、服务人民、 奉献社会四个方面的教育，把爱国之情化作报国之行。 5、加强形势、民主法制和维护社会稳定的教育。干部职工要掌 握国际、国内形势，客观地对待改革开放中存在的问题，面临 不断挑战和机遇，不盲目乐观、不悲失望；要使职工认识到企 业发展必须有一个团结稳定的社会环境，稳定压到一切；要加 强民主和法制教育，普及法律知识，增强法制观念，并坚决同 破坏社会稳定的行为和违法现象作斗争。 6、加强社会主义职业道德教育，不断强化爱岗敬业。把职业技 能教育与企业职业道德教育结合起来，对广大干部职工特别是 青年职工进行严格的道德教育和训练，增强责任意识、法治意 识和服务意识。结合企业工作实际开展社会和家庭美
6、德教育， 组织企业干部职工积极参加社会公益活动。 （二）大力开展群众性文明创建活动 1、深入持久开展群众性创建活动，在求深、求新上狠下功夫。 以提高干部职工素质，努力争创全省文明单位。 2、加强部室、分公司建设。努力从思想、组织作风上加强基层 部室、分公司的建设，开展经常性思想教育，强化业务训练与 考核，加强日常管理，改善工作和生活环境。 3、繁荣职工文化生活，积极办好专报网站、工作简报，充分利 第 4 页 用宣传阵地，做好宣传工作，搞好宣传活动；开展健康有益的 文体活动，坚决低制黄赌及封建迷信等社会丑恶现象，形成文 明、健康、积极向上的良好风尚。 4、大力宣传先进典型和模范人物。利用新闻媒体
7、等形式，大力 表彰和宣传工作中涌现出来的先进人物和模范，并树立一批有 影响的典型，把他们的事迹和经验推广出去，形成崇尚先进、 学习先时、赶超先进的良好风气，推进精神文明建设不断深入。 （三）加大教育培训力度，着力提高干部职工素质，随着企业 的不断发展，对干部职工的业务素质提出了越来越高的要求， 因此要采取以下措施： 1、建立教育培训机制，加大教育培训力度，培养适合企业发展 要求的高素质职工队伍。 2、 、突出培训内容的转变和更新。教育培训按需施教，以公司工 作任务的需求为导向，采取“用什么学什么、缺什么补什么” 的办法，以政治理念、专业技术等方面的知识为主要内容，提 倡中青年干部职工参加继续教
8、育。 第 5 页 3、逐步推进干部职工培训的制度化、规范化建设，建立健全职 工学习制度，建立培训激励与约束机制，将考试、考核结果作 为使用干部的重要依据之一。 （四）加强党风廉政建设 1、严格执行中央各项纪律。认真学习中央领导同志关于党风廉 政建设的重要论述，严格按照中国共产党党员领导干部廉洁 从政若干准则（试行） 、 中国共产党纪律处分条例（试行） 等执行中央各项纪律的情况加大检查监督力度，严格查处违纪 违法案件。对关键岗位人员，要经常进行党风党纪和法制教育， 增强抵制腐朽思想和生活方式的能力。 2、建立廉政制约机制。积极有效地推进企业改革，通过对权力 的分解和制约及强化轮岗换岗制度，健全内
9、部审计制度，加强 监督管理，堵塞漏洞。 3、强化监督机制，充分发挥党内监督、群众监督的作用，坚持 民主集中制，对领导决策权、人事管理权待进行有效监督。 4、实行党风廉政建设责任制。建立领导干部责任追究制度，实 行精神文明建设中廉政建设一票否决制，凡出现重大违法违纪 案件的直接责任部门，不能参加年度各项争先创优的评比。 （五）切实加强对精神文明建设的领导 1、加强领导、健全机构，始终坚持“两手抓、两手都要更”的 方针，把三个文明建设作为统一的奋斗目标，同部署，同检查， 同落实。形成各部门和工、青、妇等群众组织齐抓共管，共同 第 6 页 促进文明建设的局面。 2、明确责任、抓好落实。领导小组成员负责精神文明创建计划 和落实，结合工作实际，力争每年办成几件有影响、有成效、 社会满意的实事，推动文明建设不断取得新进展。 3、切实增加文明建设的投入。把文明建设纳入企业发展总体规 划，确保文明建落在实处。 社会主义精神文明建设是一项长期而艰巨的任务，需要付出艰 辛的努力，因此，我们要坚决响应号召，高举邓小平理论、 “三 个代表”重要思想伟大旗帜，深入落实科学发展观，在党的十 七大精神指导下，同心同德，扎实工作，努力完成企业工作任 务。