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1、第 1 页 20XX 公司员工聘用合同样本1 特征码 BmuqRNjUBVLEMAuutZVa 员工聘用合同 招聘方(简称甲方)：_ 受聘方(简称乙方)：_ 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。 甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提 交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致， 特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为_ 年(或_ 个月)，从_ 年_ 月 _ 日至_ 年_ 月_ 日止。 第二条 试用期限 试用期限为_个月(或_年)。即从_年_月_ 日起至_年_月_日止。 (试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关 部门无规
2、定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确 定。) 第三条 职务(或从事某工种的工作) 甲方聘请乙方担任_ 职务(或从事某工种的工作)。 第 2 页 第四条 工作时间 每周工作_天，星期_休息。每天工作时间为_小 时。上下班时间按甲方规定执行。 (以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条 劳动报酬 (一)乙方在试用期间，月薪为_ 元。试用期满后，按乙 方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别 或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬， 实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工 相同。
3、 第六条 生活福利待遇 (一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费 补贴等与固定职工相同。 (二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固 定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受_ 天(包 括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 第七条 劳动保护。 (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) 第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。 (本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。 第 3 页 ) 第九条 政治待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民 主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 (二) 订立
4、有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务 以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情 况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有 任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 (三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动 纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项 任务。 第十条 教育与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安 全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条 劳动合同的变更 (一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利 益； 2.订立劳动合同
5、所依据的法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履 行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、 第 4 页 性质； 4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的 外因，致使原合同无法履行； 5.法律规定的其他情况。 (二) 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合 同规定以外的工作，但下列情况除外： 1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之 间)； 3.发生不超过一个月时间的短期停工； 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动 合同职工的工作； 5.法律规定的其他情
6、况。 第十二条 劳动合同的解除 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲 方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定 被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定 发给辞退补助费和支付路费。 解 第 5 页 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定 将解除合同的情况报告有关机关核准。 第十三条 违约责任 (一) 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外， 应偿付给乙方违约金_ 元。 (二) 甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故， 损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 (三) 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术 培训费，并偿付
7、给甲方违约金_ 元。 (四) 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失 的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 第十四条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合 同。 第十五条 其他事项 _ _ _ _ 第 6 页 _ _ 。 本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除 合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规 定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷， 当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按( )解决：(1) 依法向劳动合同的管理机关请求处理，(2)依法向人民法院起诉。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式 _ 份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证， 则应交公证处留存一份)等单位各留存一份。 甲 方：_ 乙 方： _ 代表人：_ 代表人：_ _年_月_日 _年_月_日