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1、第 1 页 外联部招新计划 特征码 XRpWTPOhZJjKaEARdMfk 一策划书前言： 这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，中药学 院外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人 才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开 的原则进行外联部的招新。 二招新意义： 充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。 一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保 持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。 三外联部简介： （一）部门口号： 团结合作，诚信高效 （二）部门职能： 外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与 各类企
2、业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞 助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的策划与执行，以 便活动顺利开展。 第 2 页 （三）部门概述： 外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部 门展现自我，沟通你我！ 四招新要求： 语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和 责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强 调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和 团结互助精神。 五招新对象：10 级新生为主，欢迎其他渴望进入外联锻炼的 有志之士 六招新具体安排： （一）时间安排： 初定为两轮面试，9 月中下旬进入招新阶段，具体时间待定。 （二）
3、前期宣传： 1走访宿舍 广州中医药大学将在今年的 9 月 10 号迎来 xx 届新生，根据以 往经验，每年都会有部分新生选择提前到达，这其中以外省学 生为主要人数。在 9 月的 8 号开始，我们将开始一系列的走访 新生宿舍活动。一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。 在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣 传时间。应当予以足够重视。 2海报、宣传单 第 3 页 由宣传部帮助出外联招新的海报，张贴于一饭或者二饭的宣传 栏（具体情况视新生宿舍分布情况而定） 。外联自费的宣传单可 在走访宿舍时派发或者在新生军训期间派发。 3军训期间的宣传 军训在军训期间，各部门以开始紧锣密鼓准备
4、部门招新。新生 由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。在军训 新生的休息时间，我们可以组织走入新生人群，走进某些连队， 进行面对面宣传（宣传内容以外联的职能，合作经历和部门贡 献为重点） 。 （三）工作流程： 1咨询： 学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。部门应 准备好招新报名表。 2场地申请： 学生会内部统一安排。 3第一轮： 招新人数：25 人左右 考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表 问题将作为参考因素 选拔方式：面试 第二轮： 招新人数：13 人左右 第 4 页 考察重点：面试态度和组织纪律性 选拔方式：面试 两轮注意问题：避免新生专业聚集现象，
5、同时考虑最终成员的 差异性（一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人 才） 4录取 录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切 适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热 情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性， 注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最 适合的。 七后期培训： （一）培训概述：录取的新干事要经过为期一个月的培训，以 了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作 为新干事的试用期。在这段期间内，要通过外联部长和副部长 的综合评比，最终决定是否予以留下。 （二）培训内容： 主要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准、礼貌规范、 语言尺度进行适当的培训。 （三）培训时间： 选取合适的部门例会时间。 （四）人员安排： 第 5 页 培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有 经验的同事或者本部门部长或副部长，同时支持邀请院校有经 验老师甚至社会上优秀的外联人物。 （五）培训方式： 可选择讲课培训或者其他教学方式（如观看赢在中国 、 bosstown节目或其他相关节目）