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1、第 1 页 20XX 劳动用工合同范本1 特征码 CAcRgnsyNVTEVUapOkAZ _（甲方）招（聘）用_（乙 方）为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和广东省 劳动合同管理规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的 基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限 （一）甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合 同期限： 1.有固定期限：从_年_月_日起到_ 年_月_日止；合同期限为_年_个月； 2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的 或本合同所约定的终止条件出现时止； 3.以完成一定的工作为期限：从_年_月_ 日起至_工作任务完成时止；并以 _为工作任务完成并终止合
2、同的标志。 （二）双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。 二、工作内容 （一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）： 第 2 页 _. （二）乙方的工作任务或职责： _；乙方必须 按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、劳动报酬 （一）乙方试用期间的工资标准为：_元月。 （二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙 方执行以下第_种工资形式： 1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成： _、_、_、_、_、_ _乙方正常工作情况下的最低工资标准为_元月。 2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_ 元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。 3.岗位工资：乙方的岗位
3、工资标准为_元月；如乙 方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。 （三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工 资发放日为每月_日。 （四）甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四 条规定支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 第 3 页 （一）社会保险 1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加 退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保 险金； 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工 伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的 病假工资
4、和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执 行； 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、 救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属 死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方 分别计发。 （二）福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇_ _. 五、劳动保护和劳动条件 （一）工作时间 1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工 作时间制度： （1）标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作 _天，每周总工作时间不超过 40 小时；具体工作时间由甲 第 4 页 方统一安排； （2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作 岗位的职责要求
5、灵活安排； （3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月年 内综合计算，但每天总的工作时 间不超过 11 小时。2. 在本 合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙 方的工作时间。 3.甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条 的规定执行。 （二）休息休假 1.甲方保证乙方每周至少休息一天； 2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲 假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期； 3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点， ，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无 法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班 工资。 三）甲方执行国家和省、市有关劳动
6、保护规定，为乙方提 第 5 页 供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在 生产、工作中的安全和健康。 （四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法 规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上 岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法 规、规章、制度和操作规程。 （五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人 员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检 举、控告。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制 定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方 有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
7、 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或 者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书 面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书 。 （二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变 更本合同的相关条款： 1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效； 第 6 页 2._； 3._. （三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 （四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同； 1.在试用期内被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开
8、 除、除名、辞退条件的； 3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造 成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 （五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须 提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作的； 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜 任的。 （六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生 严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国
9、 第 7 页 家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 （七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五） 、 （六）项规定解除本合同： 1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分 丧失劳动能力的； 2.患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4.符合法律、法规规定的其他情况的。 （八）有下列情 况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的； 2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方 劳动的。 （九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当 提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同 手续。 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应 当赔偿甲方的以下经济损失： 1._； 2._； 3._. 第 8 页 （十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期 限的合同除外）： 1.本合同所确定的工作任务已经完成； 2._； 3._； 4._ _； 5._.