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1、第 1 页 信息中心工作计划1 特征码 saudpbjpqltLHKWPhxxn 信息中心成立以来，在局领导的大力支持和关心下，各项工作 正有序开展。20xx 年，信息中心将围绕我局信息化建设的工作 重点，在网络建设、系统开发、系统维护等方面，坚持稳中求 进，扎扎实实做好各项工作。具体措施如下： 一、完善和落实各项管理制度。 随着我局信息化建设的全面展开，信息设备和软件系统逐 渐增多，为实现规范管理，提高设备及系统的使用效率，使信 息设备及系统在良好的环境中安全运行，必须尽快建立健全各 项管理制度，并严格按照制度要求对信息设备和信息系统进行 管理。 二、按照金保工程的要求，建设好市人力资源和社
2、会保障 信息系统。 按照国家金保工程建设总体要求，以江门市电子政务网络 平台为基础，完善市-区-街道(社区)三级人力资源和社会保障 网络系统建设，建立网络互联、信息共享、安全可靠、全市统 一的人力资源和社会保障信息服务网络；建立统一的江门市人 力资源和社会保障数据中心，以人为本，重构和优化人力资源 第 2 页 业务处理模式和业务流程；开发人力资源和社会保障业务系统， 建立规范的业务管理体系、严密的基金监督体系、完善的社会 化服务体系和科学的宏观管理体系，实现“同人同城同库”的 管理目标。 （一）实现对人力资源和社会保障经办业务全过程的管理。 利用信息技术，整合和优化业务处理模式，实现就业管理、
3、职 业介绍、职业技能鉴定、劳动能力鉴定、社会保险账户记录、 审核、支付等前台业务的计算机处理和规范化管理，实现本地 业务处理全过程的电子化、自动化，并为劳动力关系转移等业 务，异地领取养老金、社会保险关系异地转移、异地就医等社 会保险业务异地办理创造条件。逐步实现对劳动者进行全程化、 动态化的实时跟踪和管理，体现以人为本的管理思路，对一个 劳动者从就业到养老、从就业到失业等整个生命历程、劳动经 历进行全程化、一体化的管理。逐步实现从以参保单位管理为 主向以参保人员管理为主、从专管员式管理向柜员式管理、各 险种综合管理转变。 （二）为人力资源和社会保障的社会化服务提供技术支持。 充分利用现代信息
4、技术，以满足社会保障服务对象的实际需要 为宗旨，提供多形式、全方位的信息查询和政策咨询，逐步提 供网上职业介绍、网上职业指导、网上职业技能培训、网上职 业技能鉴定、网上外来劳动力管理等服务，增进社会化服务的 广度和深度，构筑起一整套方便实用、技术可靠、多层次、多 第 3 页 形式的社会化服务体系。 （三）建立有效的社保基金监控体系。通过人力资源和社 会保障信息网络对社保基金运行进行实时监控，降低社保基金 风险，保障社保基金安全运行，为社保基金监管提供全面和及 时的支持。 （四）建立科学的宏观管理体系。通过对资源数据库的网 络扫描重构人力资源和社会保障信息采集体系，及时准确地掌 握社会保险参保和
5、待遇享受人员状况、社会保险基金收支状况， 为科学制定和调整各项政策提供支持。 （五）建立完整的社会保障卡体系。充分发挥社会保障卡 功能，以全市统一的数据资源中心为依托，建立覆盖整个人力 资源和社会保障业务范围的社会保障卡应用领域；随着我市市 级市民服务平台、各政府相关部门信息交换平台的建设及新的 资金逐步注入，社会保障卡应用领域、应用项目将逐步增加。 （六）建立全方位的安全体系。我市金保工程将建设包括 数据安全、网络安全、链路安全、主机系统安全、实体安全、 应用安全等六方面的全方位、多层次的安全防护体系。 三、加强安全管理。 通过网络访问控制、利用现有的防火墙、病毒防范、入侵 检测等技术手段，
6、提高系统及网络的安全防护能力。加强安全 管理，采取管理和技术相结合的手段，加大信息安全体系建设， 提高系统安全性，确保数据安全，确保信息系统安全、高效、 第 4 页 稳定运行。 四、创新工作方式。 根据工作需要，开发一些适用的系统，改变传统工作方式， 以提高日常工作效率。例如为实现对工作人员日常工作完成情 况的量化考核，计划开发一套绩效考核系统。部门负责人可通 过该系统实时了解所布置工作的完成进度，以便及时监督、跟 进。工作人员可通过该系统查看领导交办的所有工作任务、完 成期限及工作要求。以便按时、保质保量完成工作任务。部门 负责人还可按日期记录工作人员的日常综合表现。年终考核时， 可通过该系
7、统记录的工作完成情况和日常综合表现对工作人员 作出公正的量化考核。 五、采取多种方式，抓好信息化培训。 （一）对新开发的业务系统，我们将组织技术人员对相关 业务科室的工作人员进行培训，重点抓好技术负责人的培训， 使相关岗位人员尽快熟悉系统，掌握操作技能，为系统顺利推 广、普及使用做好准备。 （二）开发一套具有上传、下载、信息发布、交流互动等 功能的信息化培训平台。可将适用的各类计算机知识发 第 5 页 发布到平台上，供我局工作人员学习参考，还可提供适用的软 件及资料供大家下载。大家也可通过平台进行交流、上传资料， 实现资源共享，达到相互学习的目的。 （三）为满足我局信息化发展的要求，我们将不定期组织 信息中心的工作人员进行编程、网络、数据库等知识的培训， 以提高工作人员的系统开发能力。 六、做好日常工作。 （一）做好 OA 办公系统、门户网站等系统的维护。 （二）做好我市人力资源和社会保障部门的信息化建设的 规划、实施和管理。 （三）做好数据中心的硬件维护和管理工作。 （四）做好信息网络系统的建设、维护和管理。 （五）完成上级交办的其他任务。