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1、东莞培训网 安全生产奖惩办法 为了将激励机制、奖惩机制引入到安全生产管理工作中，促进公司安全工作的深入开展，进一步增强安全意识和责任意识，真正使公司的安全生产、文明施工管理上个新的台阶，确保不发生安全生产事故，根据岗位不同，安全责任大小，安全奖励和安全风险抵押缴纳数额的不同，结合公司的具体情况，特制定本制度。一、总则为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，严明安全责任，提高广大干部职工的安全管理责任心、积极性和主动性，达到责任明确、风险共担、利益共享的目的。有效防范各类事故的发生，切实维护职工的劳动安全与合法权益，促进公司安全生产工作健康、稳步发展，特制
2、定本制度。二、安全生产奖惩及安全风险抵押办法（一）范围本制度规定了公司安全生产奖惩、安全风险抵押管理办法。公司年薪制人员和后勤服务岗位临时工不在奖励范围之内。（二）规范性引用文件1、集团有限责任公司安全生产奖惩管理办法；2、集团有限责任公司责任书兑现及各类表彰奖励管理试行办法；（三）职责1、公司所属单位实行安全生产第一负责人负责制。2、公司安全环保部负责全公司对安全奖惩制度的执行落实。3、公司各部室、各车间必须按照公司安全生产责任制度的要求，自觉落实安全生产责任。公司各单位具体负责本单位安全生产管理制度、安全措施的落实工作。（四）安全奖励与处罚1、安全生产奖惩基金的来源：（1）集团公司给予的安
3、全生产方面的奖励资金；（2）按照国家政策规定提取的安全生产费用；（3）公司内部各类安全罚款。2、安全奖励基金的管理：安全奖励基金由财务部建立专项帐户统一管理，专款专用；安全奖励基金由公司安委会办公室提出使用计划，经主管副总经理审查同意后，劳资部造册，由财务部负责发放。3、奖励项目和标准安全奖励的主要项目有：年终安全责任兑现、各种安全活动奖励、月奖励、安全风险抵押金等四个方面，具体内容为：（1）年终安全生产责任兑现奖：公司领导、部门副处级按照集团公司规定结合中煦公司签定的安全生产责任书执行。车间负责人和其他人员依照公司与各单位签定的安全生产责任书执行。（2）各种安全活动奖励：按上级部门要求和安排
4、，结合公司开展活动的实际效果，由公司安全生产委员会办公室考核奖励，按次发放。公司主要安全责任者为1500元/次。（3）月度安全奖励：月度安全奖励由公司安全生产管理委员会办公室逐月考核，按季返还安全风险抵押时一并发放。公司主要安全责任者为600元/月。（4）安全风险抵押抵押标准按照安全责任和风险的大小确定。安全风险抵押金返还实行按月抵押，按季度返还。抵押与返还及安全奖发放标准详见附表：华亭中煦煤化工有限责任公司安全风险抵押返还及安全奖发放标准4、一人担任多岗位工作职责时，按照标准高的岗位缴纳风险抵押金和发放安全奖。5、无“三违”，无轻伤及以上事故，安全风险抵押金返还金额=安全风险抵押金额返还系数
5、予以返还。安全奖金额=主要安全责任者奖励标准系数。6、处罚（1）发生“三违”现象的，取消“三违”人员当月风险抵押金并扣发当月安全奖励。 （2）公司各单位当月“三违”人数和存在安全隐患、问题未及时整改总数超过10次（起）的，取消该单位当月安全奖励及安全风险抵押金返还，安全风险抵押金只返还本金。（3） 公司职工当月出勤达不到公司制度工日规定出勤天数者，取消该职工当月安全奖励，当月安全风险抵押金只返还本金。（4）公司部室或者车间未发生轻伤事故，该单位当月安全奖励按照原标准的80%执行，安全风险抵押只返还本金。扣发发生轻伤的人员、该单位负责人安全奖励及安全风险抵押本金。公司部室或者车间未发生重伤及以上事故，或发生二级非伤亡事故，取消该单位所有人员当月安全奖励及安全风险抵押返还，并扣发该单位所有人员安全风险抵押本金。公司部室或者车间发生1人次重伤及以上人身事故，或发生二级非伤亡事故，该单位所有人员当月按照安全奖励标准的50%予以处罚，且扣发当月安全风险抵押本金。取消公司其他所有人员安全奖励，安全风险抵押只返还本金。公司范围内发生2人次及以上重伤人身事故，或发生一起一级非伤亡事故，该单位所有人员当月按照安全奖励标准的80%予以处罚，并扣发公司所有人员当月安全风险抵押本金。（5）发生重、特大事故，按照上级规定另行处罚。7.本办法由公司安委会办公室负责考核，人力资源部、财务部负责兑现。