【工作计划】纪工委20XX年党风廉政建设工作计划模板.docx

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1、第 1 页 纪工委 20XX 年党风廉政建设工作计划模板1 特征码 XUEalzxCkAfbBKpOhrAX 一、严明党纪政纪，推进党风政风建设 (一)认真开展党纪政纪教育。加强党内纪律教育，督促系 统全体党员牢固树立讲党性、守纪律的意识。认真组织开展党 章、党内法规以及十八届中央纪委五次全会等重要文件和会议 精神的学习，提高党员干部严守党纪党规的自觉性。各部门、 单位、公司要组织一次以上增强党性观念、严明政治纪律的专 题党课。坚持“一把手”每年上一堂以上党课的制度。加强法 律法规的学习教育，引导管委会全体工作人员牢固树立讲程序、 守规矩的意识。决不允许在党纪国法原则问题上搞变通、作选 择、打

2、“擦边球” ，坚决反对以“同学会” 、 “老乡会” 、 “战友会” 等名义搞团团伙伙、拉帮结派的行为，维护党纪的严肃性和权 威性。各部门、单位、公司要建立健全常态化的学习制度，确 保中央、省、市及管委会重要文件和会议精神的及时传达贯彻。 (二)坚决保证党纪政令畅通。确保党的路线、方针、政策 和中央、省、市重要文件会议精神以及党工委、管委会的重大 决策部署在管委会系统的贯彻落实。督促全体党员严格遵守党 章和其他党内法规，做到有纪必执、有违必查，决不允许有令 第 2 页 不行、有禁不止，决不允许各行其是、阳奉阴违。加大对各部 门、单位、公司的政令畅通情况以及管委会资金、土地、招商、 重点项目建设等

3、重大计划落实情况监督检查力度，加大对严重 的政令不畅、违法违纪行为的查处力度。 (三)持之以恒纠正、反对“四风” 。认真学习和贯彻落实习 近平同志在党的群众路线教育实践活动总结大会、十八届中央 纪委五次全会上的讲话精神，巩固群众路线教育实践活动成果。 各部门(单位、公司)党委、党政领导班子要牢记作风建设永远 在路上的道理，以抓好各项整改任务的落实、防止“四风”问 题反弹为重点，坚持抓常、抓细、抓长，不允许出现群众路线 教育实践活动的“烂尾”工程。要将违反中央八项规定、省委 九项规定精神的行为作纪律审查重点，同时也要旗帜鲜明鼓励 干事、支持改革、宽容失误。全体党员、干部特别是领导干部 要按照“三

4、严三实”要求，在加强党风政风建设、纠正与反对 “四风”的“持久战”中发挥好以上率下、引领示范作用，确 保不出现负面典型，以好的作风、好的形象保障湘江新区的改 革、建设与发展顺利推进。 二、抓好预防工作，提升廉政风险防控能力 (一)健全制度体系。围绕“信息公开、决策民主、监督有 效、追责到位”的原则进一步加强制度建设。一要进一步完善 信息公开制度。要扩大公开力度，完善公开方式，进一步完善 权力清单制，公开“两个责任”清单，继续开展述职述廉。要 第 3 页 做到公开真实有效，公示不走形式，为湘江新区权力运行构建 阳光、透明的优良环境。二要进一步完善民主集中制。党工委、 管委会以及各部门、单位、公司

5、要进一步完善落实“三重一大” 事项领导班子民主决策制度，建立健全民主、科学的决策机制、 议事规则。三要进一步完善监督管理制度。各部门、单位、公 司要严格按照分工，切实履行行政、建设监管的主体责任，加 强廉政风险防控和防止利益冲突机制建设。权力和风险较大的 业务主管部门，必须建立健全对应业务监督管理的制度规范， 增强责任意识，加强监管力度。四要建立廉政风险防控的制度 执行与措施落实情况的分级考核评估机制。继续开展公司廉政 风险点排查工作。充分运用廉政风险点排查工作成果。由纪工 委牵头、综合管理部配合，对各部门(单位)、公司廉政风险防 控的制度执行与措施落实情况进行年度考核评估，评估结果纳 入党工

6、委、管委会的绩效考核指标体系。同时，各部门(单位)、 公司也要按年度组织开展较高“风险岗位”人员执行廉政风险 防控制度、参加相关工作或活动情况的考核评估工作，评估结 果纳入部门对干部的绩效考核指标体系。五要进一步完善责任 追究制度。要进一步增强制度的约束力，维护制度的权威性。 各部门(单位)、公司要重视对于制度落实情况的检查，及时查 处或者上报违反制度的行为、情况。纪检监察部门要加大制度 执行情况的再监督，落实责任追究。对因执行制度乏力走样、 甚至阳奉阴违导致不良后果的，既要追究直接责任，又要追究 第 4 页 监管责任，还要追究监督责任。 (二)建设廉政文化。把廉政文化建设作为系统文化建设的

7、重要组成部分来认识、对待。继续坚持党风廉政宣教工作联席 会议制度，整合党工委、管委会、纪工委、机关党委、工青妇 等组织的力量，深入开展反腐倡廉宣传教育。一是组织集中学 习培训。继续将党风廉政教育纳入管委会党员、干部培训计划。 每年组织 1-2 期党风廉政教育的集中培训。二是开展案例警示 教育。继续组织党员干部到法庭旁听贪腐案件审理、到监狱接 受以案说法教育等活动，促进警示教育的制度化和常态化。三 是落实廉政谈话制度。落实领导干部谈话制度(长先纪发 20xx8 号)要求，党政主要负责同志与领导班子成员、下级 党政主要负责同志，领导班子成员与分管联系部门主要负责同 志，纪检监察机关负责人与下级党政

8、负责干部、一级廉政风险 岗位人员 员每年廉政谈话不少于 1 次，充分发挥廉政谈话的及时提醒、 警示、告诫作用，帮助党员干部构筑坚固的拒腐防变思想防线。 四是不断巩固创新教育活动载体。充分运用管委会“水上清风” 书吧等学习、培训阵地，组织开展“廉政沙龙” 、知识抢答、主 第 5 页 题辩论等活动，努力提高廉政教育的感染力、渗透力。 (三)创新预防手段。一是重视调查研究。年内纪工委协助 党工委组织开展 1-2 个方面的党风廉政建设专题调研。各部门 (单位)、公司也要由“一把手”牵头，组织进行 1 个以上的专 题调研。要通过调研，掌握新情况、发现新问题、总结新经验、 形成新思路。二是重视科技创新。要

9、建立以科学的制度体系、 先进的文化理念、现代的科技与设备相融合的“制度+文化+科 技”预防腐败体系。建立完善监督信息库，实现对监管部门重 点监管工作的再监督。各部门、单位要逐步完善“痕迹化”管 理，做到重要会议、重要现场取证、重要决策过程等都能留有 文字甚至音像等“痕迹” ，促进权力运行的规范化。 三、强化监督检查，确保责任落实和权力规范运行 (一)抓好责任制落实的监督检查。要紧紧抓住党风廉政建 设责任制、 “两个责任” 、 “第一责任人”责任、 “一岗双责”落 实情况考核这些指挥棒。各部门、单位、公司要将党工委和管 委会下达的党风廉政建设责任及目标任务进行层层分解，确保 每一项工作、每一项任

10、务的落实都有明确的责任主体、责任人。 坚持每年结合绩效考核进行两次以上责任制落实情况检查的制 度，对落实责任或完成任务不好的集体、个人要从严追责。 (二)抓好作风建设情况的监督检查。继续认真抓好中央、 省市布置的作风建设专项工作落实情况的监督检查。坚决落实 中央八项规定和省市相关要求，杜绝形式主义、官僚主义、享 第 6 页 乐主义、奢糜浪费等不正之风。不定期开展作风建设抽查，重 点抽查各部门、单位、公司作风建设的制度执行和落实情况以 及党员、干部遵守作风建设有关规定的情况。对违反规定的集 体、个人要实施严格的责任追究。 (三)抓好廉洁从业的监督检查。充分发挥监督工作联席会 议作用，整合监督力量

11、。继续实施“收你 100，奖你 1000”廉 政承诺制度。以各部门、单位、公司为主体加强党员、干部和 员工廉洁自律情况的监督检查。各部门(单位)、公司要加强对 资金、项目、土地等重要领域的监督检查。纪工委(监察室)要 组织对重点领域和关键岗位的人员廉洁自律情况及各监督主体 的履职情况进行不定期的监督检查。要畅通举报投诉渠道，发 挥社会监督的作用。 (四)抓好重点岗位行权情况的监督检查。强化对党政“一 把手”及廉政风险点排查评定为“一级风险”岗位的权力运行 制约和监督，压缩和规范各种权力的自由裁量空间。构建决策 科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。加强行政监察和 审计监督，加强对领导干部报告

12、个人有关事项的监督检查，由 纪工委(监察室)牵头建立重点监督对象廉政档案，建立廉政、 作风定期分析机制。核查领导干部子女亲属经商办企业等“一 家两制”情况。加强制度廉洁性评估工作，认真清理规范性文 件。党工委、管委会以及各部门、单位、公司要坚持和完善党 政正职三个“不直接分管” 、末位表态等制度。纪工委(监察室) 第 7 页 及各部门、单位、公司党组织要大胆开展对同级领导班子和成 员的监督工作，积极探索“同级监督”的新举措、好办法。 四、着眼防微杜渐，加大案件查处力度 (一)着力查处违纪违法案件。严格按照权限，重点查处违 反党纪党规、政令不畅、 “四风”和有错无为等问题。严肃责任 追究，做到有

13、责担责、失责问责。落实中央、省市纪委关于 “一案三查”的要求，对性质严重、影响恶劣的案件，在从严 处分处理当事人的同时，还要从严追究负责党风廉政建设的 “两个主体”的责任。改进纪律审查方式，加强初核工作，严 格落实案件查办的制度。 (二)认真接待和处理信访投诉。畅通党风廉政方面的信访 投诉渠道，认真处理信访投诉案件。对实名信访投诉或举报要 “一查到底” ，一旦发现违纪违规行为，要坚决依法依规处理、 责任追究到位，做到不袒护、不姑息。 (三)切实抓好线索的管理与报送。重视线索搜集工作，建 立湘江新区违纪线索报送制度。党工委、管委会各部门(单位) 在开展的涉及人事、规划、国土、工程、采购、执法等重

14、要领 域的监督检查工作中发现的违法违纪线索，应当报纪工委(监察 室)处理。纪工委(监察室)对各种渠道获得的线索要进行认真甄 别，建立线索台帐，并根据权限进行处理。对于发现问题瞒而 不报或擅自“了难”的，由纪工委(监察室)对负有责任的部门 (单位)或个人进行责任追究。 第 8 页 五、加强组织建设，保障党风廉政建设和反腐败工作的有 序推进 (一)健全纪检监察机构。按照上级的统一部署安排，配合 做好湘江新区纪检监察机构的体制机制改革，以及各部门、单 位和公司纪检监察机构的设置工作。同时，配优配齐系统纪检 监察干部队伍，注 重充实监察办案方面的力量。 (二)支持推进“三转” 。 为确保纪工委(监察室

15、)配合全市 纪检系统开展的以实现“三转” 、 “两个为主”为主要任务的纪 检监察体制机制改革，纪工委书记不再担任管委会“优化经济 发展环境及机关效能建设领导小组办公室”主任、 “工程建设领 域突出问题专项治理领导小组”组长职务;纪工委(监察室)不再 牵头优化经济发展环境及机关效能建设、在线行政审批日常督 查、治理建设工程领域突出问题等工作;不再直接参与招投标、 政府采购、土地收购、中介机构抽签等现场监督工作。纪工委 (监察室)要充分发挥党工委和管委会落实党风廉政建设责任制 的助手作用、管委会系统反腐败的组织协调作用，强化“再监 督”理念，聚焦“监督、执纪、追责”主业，防止工作越位、 第 9 页 缺位和错位。各部门(单位)、公司领导班子作为推进党风廉政 建设和反腐败工作的责任主体，应充分发挥所在基层党组织的 战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，圆满完成党工委、管委 会下达的党风廉政建设的各项目标任务。 (三)提高队伍素质。加强纪检监察干部队伍的理想信念教 育和业务知识培训，不断提高纪检监察干部队伍的思想、工作 水平。积极做好上级纪委各类培训的人员选送工作，组织 1 次 以上系统纪检监察干部和风险防控队伍的业务培训。严格纪检 监察系统的组织、纪律管理，打造纪检铁军，建设忠诚、干净、 担当的纪检监察干部队伍。