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1、 4/23/2013 文件编号 KS/0116-2013 页 码 6 第 1 页 目录 第一章 总则 第二章 竞聘原则 第三章 竞聘流程 第四章 竞聘方式 第五章 竞聘条件 第六章 竞聘组织及职责 第七章 其它 第八章 相关支持文件 重庆宽视网络技术开发有限责任公司 版 本 A/A 层 次 公司标准 站长竞聘实施站长竞聘实施方案方案 签 审 审 批 4/23/2013 文件编号 KS/0116-2013 页 码 6 第 2 页 站长竞聘实施方案 第一章第一章 总则总则 为了满足公司战略发展需要，推进建立人才储备机制和人才竞争机制，同 时为员工搭建良好的职业发展通道，特制订本竞聘实施方案。 第二
2、章第二章 竞聘原则竞聘原则 1、坚持公开、公平、公正原则； 2、坚持择优与公司用人观相结合的原则； 3、坚持个人意愿和公司安排相结合的原则。 第三章第三章 竞聘流程竞聘流程 1、公布竞聘岗位和竞聘方案 由综合部依据竞聘原则拟订竞聘方案，审核通过后通过张贴公告、OA、通 知部门负责人等方式予以公布。 2、报名 参加竞聘上岗的人员，在规定时间内自愿填报竞聘报名表 ，经部门负责 人同意后提交公司综合部报名。 3、资格审查 综合部按根据竞聘方案规定的资格预审条件对报名人员进行资格审查，并 将资格预审结果报公司领导审批并给予公布。 4、竞聘 根据站长岗位特性选择笔试、职业能力倾向测试、情景测试、面试相结
3、 合的方式进行竞聘。 5、确定入选名单 4/23/2013 文件编号 KS/0116-2013 页 码 6 第 3 页 公司领导根据复试得分、理论测试、职业能力倾向测试及实际情况，择优 确定入选人员。 6、公布入选名单 综合部发文公布竞聘结果。 7、到岗任职 入选人员根据公司安排到岗任职。 第四章第四章 竞聘方式竞聘方式 1、笔试 1.1 理论测试：闭卷测评，总分 100 分，主要考察竞聘者营销知识、管理 知识的掌握情况。 1.2 职业倾向测试：主要考察竞聘者在销售管理岗位的发展潜力。 1.3 理论测试和职业倾向测试由综合部在同一时间组织实施。 2、情景项目测试 2.1 主要考察竞聘者的组织沟
4、通能、领导决策、团队协作等能力。 2.2 情景测试由综合部组织实施，运用采点得分的方式进行评分。 3、面试 3.1 初试 3.1.1 由综合部 2-3 人组织初试，主要考察竞聘者语言组织和表达能力、 总结分析能力和逻辑思维等能力。 3.1.2 取面试官平均分作为应试者初试成绩。 3.2 复试 3.2.1 理论测试、情景测试、初试综合排名靠前的进入复试（理论测试占 4/23/2013 文件编号 KS/0116-2013 页 码 6 第 4 页 30%、情景项目测试占 30%、初试成绩 40%） ； 3.2.2 由公司领导、分管领导及综合部 3-5 名成员组织面试； 3.2.3 取面试官平均分作为
5、应试者复试成绩。 第五章第五章 竞聘条件竞聘条件 1、基本条件 1.1 身体健康，热爱本职工作； 1.2 高度认可公司文化及价值观，具备高度的责任心与事业心； 1.3有大局观，善于管理，具有较强的组织领导能力、协调能力和分析决策 能力，能充分调动员工的工作积极性； 1.4 在职期间无重大违纪处罚记录。 2、任职资历 入职 2 个月以上员工。 3、工作业绩 3.1 机顶盒销售代表：竞聘前两个月月均业绩达 100 户； 3.2 宽带销售代表：竞聘前两个月月均业绩达 50 户； 3.3 续费代表（专员） ：竞聘前两个月月均业绩达 135 户； 3.4 安装工程师：竞聘前两个月月均安装台量达 400
6、台； 3.5 其它员工：所在岗位工作业绩评估优良。 第六章第六章 竞聘组织及职责竞聘组织及职责 竞聘工作由公司领导统一领导，大区参与，综合部组织实施。其职责分工 如下： 1、公司领导 4/23/2013 文件编号 KS/0116-2013 页 码 6 第 5 页 1.1 审批竞聘实施方案； 1.2 审批竞聘资格审查名单； 1.3 选择参加复试； 1.4 审批最终入选名单。 1.5 负责对评审中的争议作出最终裁决。 2、大区职责 2.1 参加讨论竞聘方案； 2.2 负责组织动员报名； 2.3 负责签审报名表； 2.4 负责做好落选人员的工作； 2.5 负责入选人员培训、调动及工作安排。 3、综合
7、部职责 3.1 制订竞聘方案报批； 3.2 负责竞聘工作所需资源的落实； 3.3 负责竞聘活动组织； 3.4 负责组织笔试、情景项目测试和初试； 3.5 负责数据信息的统计汇总。 4、其它部门 4.1 负责签审本部门员工的报名表及做好落选人员的工作。 第七章第七章 其它其它及附件及附件 1、每两个月组织一次竞聘，每年组织 6 期。每期竞聘具体时间安排详见当 期通知。 4/23/2013 文件编号 KS/0116-2013 页 码 6 第 6 页 2、本竞聘方案根据实际情况及需要将不断完善。 3、附表： 竞聘报名表 。 第八章第八章 相关支持性文件相关支持性文件 1、 员工手册 ； 2、 人事管理实施细则及流程(KS0108-2012 文件) 拟稿人： 综合管理部 会签人： 弓科 罗涛 叶剑 发布执行时间：2013 年 4 月 11 日