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1、成本会计实务,1,要素费用的归集和分配,项目二,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,项目二,产品成本构成要素,材料费用的归集与分配,外购动力费用的归集和分配,人工费用的归集与分配,其他要素的归集与分配,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,成本构成要素,生产费用处理的方法,任务一 产品成本构成要素,项目二,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务一,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务一,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,日常费用要素,综合费用要素,产品成本 构成要素,一、产品成本构成要素,任务一,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,一、产品成本构成要素,日常费用要素,材料费用要素,动力费用要素,其他
2、费用要素,人工费用要素,综合费用要素,辅助生产费用要素,制造费用要素,生产损失,产品成本构成要素,任务一,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务一,一、产品成本构成要素,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务一,一、产品成本构成要素,辅助生产费用要素,制造费用要素,生产损失,综合费用要素,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务一,二、生产费用处理的方法,（一）生产单一产品的生产费用处理,在生产费用发生时直接记入该产品成本。借：基本生产成本产品 贷：原材料 应付职工薪酬,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务一,二、生产费用处理的方法,在生产费用发生时直接记入该产品成本,借：基本生产成本产品 贷
3、：原材料 应付职工薪酬,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务一,二、生产费用处理的方法,总体原则,分配标准,成果类 消耗类 定额类,分配原则,谁受益谁负担； 受益程度与负担多少成正比。,直接发生于某种产品的生产费用，直接计入； 发生的由几种产品共同负担的生产费用，分配后计入。,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务一,费用分 配 标 准,成果类,产品的重量、体积、产量、产值等；,消耗类,生产工时、生产工人的工资、机器工时、原材料消耗量等；,定额类,定额消耗量 定额费用等。,是指分配依据的标准要与分配对象有比较密切的联系，能够使分配的结果比较合理；,费用分配标准,是指分配标准的资料比较容易取得
4、，并能使计算过程比较简便。,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务一,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务一,二、生产费用处理的方法,基本公式1,分配率=待分配各要素费用总额各产品的分配标准之和,某种产品应负担的分配费用=该种产品的分配标准分配率,基本公式2,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,项目二,材料收发与计价,材料费用的归集,任务二 材料费用的归集与分配,材料费用的分配,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,一、材料收发与计价,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,特别提示：,1.原料及主要材料
5、： 指经过加工后能够构成产品主要实体的各 种原料和材料。,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,2.辅助材料： 指直接用于生产，有助于产品形成或便 于生产进行，但不构成产品主要实体的 各种材料。,特别提示：,收入材料的成本,实际成本,计划成本,买价 采购费用,设置材料成本差异账户,运杂费 途中合理损耗 挑选整理费用,一、材料收发与计价,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,一、材料收发与计价,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,共同采购费用的分配,材料采购费用分配率,=,某材料应负担的采购费用,材料的重量（体积或买价）材料采购费用分配率,=,材料的共同采购成本,各种材料费用分配标
6、准（重量、体积、买价）,一、材料收发与计价,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,发出材料的成本,实际成本,计划成本,全月一次加权平均法 移动加权平均法 先进先出法 个别计价法,计划成本材料成本差异,按实际成本材料发出的核算,借：基本生产成本 辅助生产成本 制造费用 管理费用 贷：原材料,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,按 计 划 成 本 计 价 材 料 发 出 的 核 算,有助于产品实体形成,材料发出-归集,材料具体用途-分配,被劳动工具所消耗,A产品,构成产品实体,B产品,行政管理部门,基本生产车间,辅助生产车间,销售部门,地点 用途
7、,材料,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,二、材料费用的归集,二、材料费用的归集,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,材料归集与分配一般程序,领料单 限额领料单,原始凭证,发料汇总表,材料分配表,三、材料费用的分配,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,直接用于生产 用于辅助产品 组织和管理生产耗用 企业管理部门耗用,基本生产成本 辅助生产成本 制造费用 管理费用,常用的 分配方法,产品重量比例法,产品体积比例法,如果材料有比较准确的消耗定额，则材料费用可采用定额耗用量或定额费用比例分配。,重难点,三、材料费用的分配,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,（一）重量分配法
8、： 以产品的重量为标准 进行分配的一种方法。 适用于耗用材料与产 品重量有密切关系的 产品。,分配率,材料费用总额,产品总量总和,某产品应承担材料费用,分配率,该产品重量,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,三、材料费用的分配方法,（二）体积分配法： 以产品的体积为标准 进行分配的一种方法。 适用于耗用材料与产 品重量有密切关系的 产品。,分配率,材料费用总额,体积总量总和,某产品应承担材料费用,分配率,该产品体积,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,三、材料费用的分配方法,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,（三）定额耗用量比例分配法： 原材料费用按照产品的材料定 额消耗量
9、的比例分配原材料费 用。,三、材料费用的分配方法,2. 计算原材料消耗量分配率,原材料消耗量分配率,各产品原材料定额消耗量之和,原材料消耗总量,1. 计算各种产品原材料定额消耗量,某产品原材料定额消耗量,单位产品原材料定额消耗量,该产品产量,=,=,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,（三）定额耗用量比例分配法,3. 计算各产品应分配的原材料实际消耗量,某产品应分配原材料实际消耗量,该产品原材料定额消耗量,分配率,=,4. 计算各产品应分配的原材料实际费用,某产品应分配的实际原材料费用,材料单价,分配率该产品应分配的原材料实际消耗量,=,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,（三）定
10、额耗用量比例分配法,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,调整公式为：,若原材料发出为计划成本，则必须将其调整为实际成本。,原材料 实际成本,=,原材料 计划成本,原材料 计划成本,材料成本 差异率,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,（四）定额费用比例分配法： 原材料费用按照产品材料定 额费用的比例分配原材料费 用。,三、材料费用的分配方法,1. 计算各种产品原材料定额费用,单位产品原材料费用定额,该产品产量,某产品原材料定额费用,单位产品原材料消耗定额,原材料单价,单位产品原材料费用定额,（三）定额费用比例分配法,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,2. 计算原材料费用分配
11、率,原材料费用分配率,各产品原材料定额费用之和,原材料费用总和,3. 计算各产品应分配的原材料实际费用,某产品应分配原材料实际费用,该产品原材料费用定额,分配率,（三）定额费用比例分配法,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,练一练：【课堂实训2-1】,1、某企业本月生产A产品25台，B产品40台，C产品50台。共同耗用甲材料4 100公斤，甲材料单价5元。3种产品单位材料消耗量分别是60公斤、40公斤和20公斤。要求：采用定额消耗量比例法分配原材料费用。,材料消耗量分配率,=,=1（千克/千克）,A产品原材料定额消耗量,=2560=1500（千克
12、）,B产品原材料定额消耗量,=4040=1600（千克）,1,2,4100,1500+1600+1000,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,C产品原材料定额消耗量,=5020=1000（千克）,=16001=1600（千克）,3,A产品应分配的材料实际消耗量,=15001=1500（千克）,B产品应分配的材料实际消耗量,4,A产品应分配的材料费用,=15005=7500（元）,B产品应分配的材料费用,=16005=8000（元）,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,C产品应分配的材料实际消耗量,=10001=1000（千克）,C产品应分配的材料费用,=10005=5000（元）,
13、借：基本生产成本A产品 7500 B产品 8000 C产品 5000 贷：原材料 20500,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,会计分录如下：,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,练一练：【课堂实训2-1】,2、某企业生产丙、丁两种产品领用C、D两种材料，实际成本总计80 800元。本月投产丙产品200件，丁产品200件。丙产品的消耗定额为：C材料5千克，D材料6千克。丁产品的材料消耗定额是：C材料7千克，D材料8千克。C、D两种材料的计划单价分别是12元和10元。要求：采用定额费用比例法分配原材料费用。,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,材料费用分配率,=,甲产品原材料
14、定额费用,=200(512+610)=24 000（元）,乙产品原材料定额费用,=200(712+810)=16 400（元）,1,2,3,80 800,240 00+164 00,甲产品应分配的材料费用,=24 0002=48 000(元),乙产品应分配的材料费用,=16 4002=32 800(元),=,2,借：基本生产成本丙产品 48 000 丁产品 32 800 贷：原材料 80 800,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,会计分录如下：,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,材料费用分配表的编制,实际工作中，各种产品应负担的材料费用的分配是通过编制材料费用分配表进行的。按车
15、间、部门和材料类别，据归类后的领料凭证和其他有关资料编制的。,三、材料费用的分配,材料费用汇总分配表的编制及账务处理举例,表3-1 材料费用分配汇总表,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,1、编制记账凭证,借：基本生产成本甲产品 15750 乙产品产 10450 辅助生产成本机修 1710 锅炉 5000 制造费用 840 管理费用 484 贷：原材料 34234,2、登记相关的账簿,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,练一练：,某企业有一基本生产车间生产A、B两种产品，两个辅助生产车间（机修车间和供水车间）为基本生产车间和管理部门服务。某
16、月产品的产量为件，产品的产量为件，该企业日常收发采用实际成本法核算，A、B产品共同领料以产量为标准进行分配。根据领料单汇总各单位领料情况如下表： 要求：根据上述资料，编制材料费用分配表并做有关会计分录。,材料费用分配汇总表,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,材料费用分配率=2100/（50+100）=14元/件 A产品应分配的材料费用=50件14元/件=700元 B产品应分配的材料费用=100件14元/件=1400元,借：基本生产成本A 7700 B 11000 辅助生产成本机修 500 供水 300 制造费用基本车间 200 管理费用 400 贷：原材料 20100,作者：温璿 重庆
17、工业职业技术学院,任务二,四、燃料费用分配的核算,1、在燃料费用比重较大并与动力费用一起专设“燃料及动力”成本项目的情况下，应增设“燃料”一级账户，并将燃料费用单独进行分配。 2、直接用于产品生产的燃料费用，应记入“基本生产成本”总账和所属明细账借方的“燃料及动力”成本项目。,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,四、燃料费用分配的核算,3、车间管理消耗的燃料费用、辅助生产消耗的燃料费用、厂部进行生产经营管理消耗的燃料费用、进行产品销售消耗的燃料费用等，应分别记入“制造费用（基本生产车间）” “辅助生产成本” “管理费用” “销售费用”等账户的费用（或成本）项目。 4、已领用的燃料费用总额
18、，应记入“燃料”账户的贷方。,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,项目二,外购动力费用分配的特殊性,外购动力费用的归集,任务三 外购动力费用的归集和分配,外购动力费用分配,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务三,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务三,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务三,一、外购动力费用分配的特殊性,外购动力费用,企业在生产经营过程 中消耗电力、热力等 而形成的费用。,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务三,一、外购动力费用分配的特殊性,特 殊 性,1核算比较简单，不存在收、付、存业务，没有领发料过程；,2动力消耗通常采用仪表
19、记录，分配标准明确；,3费用分配期与外购动力付款期不一致，通过“应付账款”账户核算；,4动力费用的分配率通常高于外购动力的单价。,8月23日 支付电费,9月1日,9月23日 支付电费,9月31日,付款期间,成本核算期间,应扣除的动力费用,应补记的动力费用,9月份 动力费用图示,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务三,二、外购动力费用的归集,工时比例法,外购动力费分配率,=,耗用外购动力费总额,某种产品应分配 的外购动力费,=,该种产品耗用 的生产工时数,外购动力 分配率,各种产品耗用生产工时总数,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务三,根据供电局电费收费单
20、，本月耗用电42000度，每度电单价0.4元，应付电费16800元，各种部门耗用情况如下：,例如,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务三,两种情况：,1：若动力所占比重较大，可单设“燃料及动力”成本项目,表3-4 外购动力费用分配表,26000,4000,1000,4000,7000,42000,10400,1600,400,1600,2800,0.4,16800,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务三,表 外购动力费用分配表,52000,32000,20000,6400,4000,0.2,10400,甲产品,乙产品,动力费分配率=10400/52000,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,
21、任务三,2：不单设“燃料及动力”成本项目，与其他项目一起并入制造费用,表 外购动力费用分配表,30000,1000,4000,7000,42000,12000,400,1600,2800,0.4,16800,30000=26000+4000,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务三,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务三,三、外购动力费用的分配,外购动力的账务处理?,借：基本生产成本 辅助生产成本 制造费用 管理费用 贷：应付账款,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务三,三、外购动力费用的分配举例,【例1】某企业生产A、B两种规格的化工产品，某月实耗电力128 000度，每度电0.60元，
22、共付电费76 800元。该企业的厂部管理部门、车间管理部门、基本生产车间分别安装有电表，据当月电表数据，管理部门耗电2 000度，车间管理部门耗电3 000度，生产车间耗电123 000度，本月A产品实耗工时2 400小时，B产品实耗工时3 600小时。,外购动力费用分配表,1 800,73 800,1 200,2 400,73 800,3 600,6 000,12.3,29 520,44 280,29 520,44 280,73 800,1 800,1 200,76 800,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务三,76 800,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,会计分录： 借：基本
23、生产成本甲产品 29520 乙产品 44280 制造费用 1800 管理费用 1200 贷：应付帐款 76800,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,练一练：【课堂实训2-2】,某企业2014年9月份应付外购电费7 500元；按各产品、各部门耗用电度数进行分配。 （1）产品生产直接耗用20 000度；第一基本生产车间照明耗电3 000度；第二基本生产车间耗电2 000度；机修车间耗电4 000度；工厂行政管理部门耗电1 000度。 （2）产品耗电按甲、乙两种产品的工时比例进行分配。生产甲产品需12 000工时，生产乙产品需8 000工时。 根据以上资料，编制外购动力费用分配表，见表2-1
24、3，并作出有关会计分录。,【课堂实训2-2】,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,采用工时比例分配耗电量： 分配率=20 00012 000+8 000=1(度/工时) 甲产品耗电量=12 0001=1 200(度) 乙产品耗电量=8 0001=8 000(度) 根据外购动力分配表，编制的会计分录为： 借：基本生产成本甲产品燃料及动力3 000 乙产品燃料及动力2 000 辅助生产成本机修车间 1 000 制造费用第一基本生产车间 750 第二基本生产车间 500 管理费用 250 应交税费应交增值税(进项税额) 1 275 贷：应付账款 8 7
25、75,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,练一练：,某工业企业9月26日通过银行支付外购电费24000元。9月末查明各车间、部门耗电度数为：基本生产车间耗电35000度，其中车间照明用电5000度，辅助生产车间耗电8900度，企业行政管理部门耗电6000度，该月应付外购电力费共计24950元。 1）A、B产品按生产工时分配电费。A产品生产工时为36000小时，B产品生产工时为24000小时。 2）编制该月份支付外购电力费用的会计分录。 3）编制该月份分配外购电力费用的会计分录。,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,电费分配率=24950/（35000+8900+6000=0.5 基
26、本生产车间产品用电=300000.5=15000（元） 基本生产车间照明用电=50000.5=2500（元） 辅助生产车间的电费=89000.5=4450（元） 企业行政部门的电费=60000.5=3000（元） 分配A、B产品动力费： 分配率=15000/（36000+24000）=0.25 A产品的动力费为=0.2536000=9000（元） B产品的动力费=0.2524000（元）,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务二,会计分录： 借：基本生产成本A 产品 9000 B产品 6000 辅助生产成本 4450 制造费用 2500 管理费用 3000 贷：应付帐款 24950,作者：温璿
27、 重庆工业职业技术学院,项目二,职工薪酬的组成,人工费用的归集,任务四 人工费用的归集与分配,人工费用的分配,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,一、职工薪酬的组成,1,与企业订立劳动合同的所有人员 （含全职、兼职和临时职工）；,2,由企业正式任命的人员 （如董事会、监事会、内部审计委员会成员；,3,虽未签订正式的劳动合同或未有正式任命、但在企业的计划、领导以及控制下提供类似服务的人员。,职 工 的 范 围,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,人工费用,职工薪酬,职工范围,工资总额,职工福利费,社会
28、保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,辞退福利,其他,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。,注意：以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工薪酬。,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,对已做工作按计时工资标 准支付的工资,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资,新参加工作职工的见习工资（学徒 的生活费）,对已做工作按计时工资标 准支付的工资,计时工资：指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬,工资总额,作者：温
29、璿 重庆工业职业技术学院,任务四,1,2,3,实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资,计件工资:指对已做工作按计件单价支付的 劳动报酬。,按工作任务包干方法支付给个人的工资,按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资,工资总额,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,生产奖,2,节约奖,3,4,5,劳动竞赛奖,机关、事业单位的奖励工资,其他奖金,1,工资总额,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原
30、因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。,加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。,工资总额,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。,工资总额,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,其他职工薪酬,五险 一金,医疗 保险,养老 保险,住房 公积金,工伤 保险,生育 保险,失业 保险,五险一金,作者：温璿 重庆工业
31、职业技术学院,任务四,其他职工薪酬,工会经费 会计准则：工作经费作为职工薪酬并没有标准和单据上的限制。 税法：企业实际拨缴的工会经费不能超过工资薪金的2%，并且要有相应的收据。,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,其他职工薪酬,1.职工参加的学历教育以及个人取得学位，而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占职工的教育经费。 2.对于2008年之前已经计提尚未使用的职工教育经费的余额，从2008年开始类似于福利费的处理，先冲减余额然后再按规定进行税前扣除。,职工教育经费 会 计：仍然执行计提和实际使用的做法。 新税法：1、列支标准提到了2.5%，这是实际支付前提下的标准；2、变化超
32、过2.5%的部分，今年调增，将来要调减。,注意：,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,其他职工薪酬,非货币性福利的处理方法,以自己生产的产品作为福利：应计入成本或费用金额，要视同销售，要通过应付职工薪酬这个科目去进行相应的账务处理。,无偿向职工提供住房：根据应计提折旧，计入资产成本或费用。账务处理时，对资产计提折旧。新准则要求：根据职工的类别计提。,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,其他职工薪酬,必须满足的条件： 1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划并将实施。 正式的计划应由企业的有权部门去批准， 实质性辞退工作应当在一年内实施完毕，但因付款程序 推迟到一年后付款的，视同符合确
33、认条件。 2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划。,辞退福利,在职工劳动合同到期之前，企业决定与职工解除劳动关系而给予的补偿，职工没有选择继续再职的权利。,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,二、人工费用的归集与分配,（一）人工费用的原始记录,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,二、人工费用的归集与分配,（二）职工薪酬的计算,计时工资的计算,在计时工资制下， 工资计算有月薪制和日薪制两种方法。,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,应付工资=月标准工资 - 缺勤扣款 缺勤扣款=事假天数日工资标准（率）+病假天 数日工资率 病假扣款率 日工资标准（率）=月标准工资月工作日数,月薪
34、制的计算,月薪制，不论各月日历天数多少，只要职工每月按规定出全勤，就可以获得固定的月标准工资。若发生病假、事假和旷工缺勤，则将缺勤工资从全勤工资中扣除。又称“扣缺勤法”。,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,二、人工费用的归集与分配,关于缺勤应扣工资的有关规定,1、对旷工和事假缺勤应按100%扣发缺勤日的全部工资； 2、对因公负伤、探亲假、婚伤假、产假等缺勤，不扣工资 3、对病假缺勤，则应按病假期限和工龄的长短扣发一定比例的工资。,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,按30天计算 要点：双休日和法定节假日视为出勤，照付工资，但连续缺勤期间的双休日和节假日也应按缺勤处理，扣发工资。
35、按20.83天计算 要点：无论月大月小，每月应计工作日数均固定按20.83天计算。双休日、节假日不付工资，缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。,月薪制的计算,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,月薪制计算举例,某企业职工刘红的月标准工资为400元，本月请事假5天（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一天节日）、工龄7年，病假扣发工资比例为10%。,日工资率 40030=13.3（元） 应付计时工资 =400-513.33-3 13.3310% =329.35 （元）,1、按月30天计算,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,月薪制计算举例,某企业职工刘红的月标准工资为400元，本月
36、请假5天（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一天节日）、工龄7年，病假扣发工资比例为10%。,日工资率 =40020.83=19.2元 应付计时工资 =400-319.2-2 19.2 10% =338.56（元）,1、按月20.83天计算,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,应付计时工资 =月出勤日数日工资率+病假应发工资 病假应发工资 =病假日数日工资率应发比例,日薪制的计算,日薪制，每月按职工月实际出勤日数和日工资率计算职工应得计时工资。病事假规定如前。这种方法又称为“出勤工资累计法”。,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,按30天计算 要点：双休日和法定节假日视为出勤，
37、照付工资，但缺勤期间的双休日和节假日也应按缺勤处理，按比例发工资。 按20.83天计算 要点：无论月大月小，每月应计工作日数均固定按20.83天计算。双休日、节假日不付工资，缺勤期间的双休日和节假日也不付工资。,日薪制的计算,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,日薪制计算举例,【举例】依前例，职工刘红的月标准工资为400元，本月请假5天（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一天节日）、工龄7年，病假扣发工资比例为10%。设本月日历天数31天，其中有8天双休日和1天节日。出勤17天=31-（9+3+2） 31-（5+3）=23或17+（9-3）（双休、节日视为出勤）,刘红本月实际出勤17
38、天。 按30天计算： 日工资=40030=13.33元 应付计时工资=（31-5-3）13.33+3 13.3390% =342.58（元）,按20.83天计算： 日工资=40020.83=19.2元 应付计时工资=1719.2+219.290% =360.96（元）,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,练一练：【课堂实训2-3】,某企业工人张治的月工资标准为2500元。5月份病假2天，事假2天，星期休假9天，出勤18天，病假、事假期间没有节假日，其病假工资按工资标准的80计算。 分别用日薪制和月薪制和30天、20.83计算工资。,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,若日工资率按3
39、0天计算，则： 日工资率2500 30 =83.33（元） 按月薪制： 应付计时工资 2500-83.33 2-83.33 2 20% = 2300.01（元） 按日薪制： 应付计时工资 =（18 + 9） 83.33 + 2 83.33 80% = 2383.24（元）,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,若日工资率按20.83天计算，则： 日工资率2500 20.83 = 120.02（元） 按月薪制： 应付计时工资 2500-120.02 2-120.02 2 20 % =2211.95（元） 按日薪制： 应付计时工资 =18120.02 +2 120.02 80=2352.39（
40、元）,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,某工人应得计件工资=（合格品数量计件单价+料废品数量计件单价） 废品若是由于料废，应按计件单价照付工资；若是由于工废造成的，均不付工资。,计件工资的计算,个人计件工资是根据产量和工时记录中登记的每一生产工人完成的工作量乘以计件单价计算，并与生产工人结算的工资。,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,【举例】A 、B两种产品由丙工人加工。A产品的工时定额为30分钟；B产品的工时定额为18分钟。该工人的小时工资率为5元。,计件工资的计算,产品的计件单价是根据工人生产单位产品所需的工时定额和该等级工人每小时的工资率计算求得的。,A产品计件单价=（5
41、 30）/60=2.5（元） B 产品计件单价=（5 18）/60=1.5（元）,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,【举例】某工人本月加工A 、B两种产品，A产品210件，B产品130件。验收时发现A产品料废6个，工废4个；B产品料废3个。该工人月标准工资为720元，制造A产品定额工时为30分钟，B产品定额工时为1小时。试计算该工人本月应得计件工资。,计件工资的计算,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,该工人小时工资率=720/30/8=3（元/小时） A产品计件单价=（30 3）/60=1.5（元） B产品计件单价=1 3=3（元） 应付计件工资=（210-4） 1.5+130
42、 3=699（元） 如果工人在月份内生产多种计件单价不同的产品，为简化核算手续，也可将各种产品的产量折合为定额工时，再乘以小时工资率计算。 应付计件工资=各种产品定额工时总额小时工资率 上例各产品定额工时总额 =（210-4）30/60+130 1=233（小时） 应付计件工资=233 3=699（元）,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,集体计件工资一般以班组为单位计算。可先按班组产量和计件单价计算出班组计件工资总额，然后再根据班组成员的工资标准和实际工时比例进行分配，计算班组各成员的计件。计算公式为： 计件工资分配率= 集体实得计件工资总额 集体职工应付计时工资之和,计件工资的计算,
43、集体计件工资是根据某一集体完成工作量的多少和计件单价计算，并与集体进行结算的工资。,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,【举例】某班组共得计件工资5130.12元。 工人 级别 小时工资率 实际工时 甲 1 4.3 （元/小时 ） 250小时 乙 4 6.5 260 丙 3 6 230 丁 2 5 240,计件工资的计算,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,工人 应付计时工资 分配率 计件工资 甲 4.3 250=1075元 0.96 1032元 乙 6.5 260=1690 1622.4 丙 6 230 =1380 1324.8 丁 5 240 =1200 1152 5345元
44、5131.2元 分配率：5131.2/5345=0.96,计件工资的计算,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,练一练：【课堂实训2-4】,某企业的一个再生产小组,本月份生产A产品2 000件,每件计件单价为8。该小组共有职工5人,每位职工的小时工资率分别为:张强6元，李明7元，王开6元，孙朋8元，赵越8.8元。本月份工作时间张强180小时，李明175小时，王开160小时，孙朋169小时，赵越182小时。 要求根据上述资料,计算该小组应得的计件工资,并采用计件工资和计时工资的比例分配计算每一位职工应得的计件工资，并将计算结果填入下表中。,【课堂实训2-4】,计件工资分配表,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,作者：温璿 重庆工业职业技术学院,任务四,二、人工费用的归集与分配,（三）人工费