《【合同范文】20XX年劳务合同范本【三篇】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【合同范文】20XX年劳务合同范本【三篇】.docx（15页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 20XX 年劳务合同范本【三篇】 特征码 uqNSHlkDdJOpiFzAxDXD 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合 同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于 劳动法以及相关行政法规所调整。以下是为您整理的 20XX 年劳 务合同范本【三篇】 ，供大家参考。 【篇一】20XX 年劳务合同范本 甲方(劳务派遣单位)_ 乙方(实际用工单位)_ 乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据 中华人民共和国劳动法和江苏省劳动力市场管理条例 等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日 止。
2、二、劳务派遗内容 1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙 第 2 页 方择优使用。 2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳 务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。 三、劳务费用结算 1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务 费)社会保险费和输出劳务服务费。 2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每 人每月_元标准收取输出劳务服务费。 3.结算时间和方式：乙方每月_日前从银行足额划付到 甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方 每月_日前支付。 4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正 式劳务费发票。 四
3、、甲方的责任、权利和义务 1.甲方要根据乙方的用工需求，_天内提供合适人选供 乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上 岗手续。 2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个 人承担部分从工资中代扣) 3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保 障部门申报。 4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。 第 3 页 5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情 况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理 工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方 依法制定的规章制度。 6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动
4、 政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙 方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索 赔。 五、乙方的责任、权利和义务 1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订上岗协议书 ，明 确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。 2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护， 并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡 事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方 要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。 3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不 得拖欠。 4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩， 劳务派遣人员经
5、考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方， 对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。 5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和 缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正， 第 4 页 因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。 六、劳动争议处理 与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、 诉讼。 七、其他事项 1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法 律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。 2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。 3.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方 各执一份。 甲方：_乙方：_ _年_月_
6、日_年_月_日 【篇二】20XX 年劳务合同范本 甲方(单位名称)乙方(劳动者) 身份证号码：地址： 家庭住址： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合 同法等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第 5 页 第一条合同期限 合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年 月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向 乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。 第二条工作地点和工作内容 (一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)从 事(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同 意，可以变更
7、工作地点、岗位、工种。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规 定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 8 小时(不超过 8 小时)，每周 工作 40 小时(不超过 40 小时)，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在 岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙 方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法 第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 第 6
8、页 (四)乙方的其他休息休假安排. 第四条劳动报酬 (一)乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的 工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工 资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 (二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实 行计时工资。基本(固定)工资为元/月，如甲方的工资制度发生 变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资 形式。具体约定如下： (三)甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向 乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按 有关法律、法规的规定执行。
9、第五条社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保 险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机 构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中 代扣代缴。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有 关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法 、 工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 第 7 页 (四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、 产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金 (生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、 政策以及甲方依法制定
10、的规定执行。 第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国 家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实 保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业 的，应当定期进行健康检查。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年 工的特殊劳动保护工作。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方 危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关 部门举报。 第七条劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制 定的规章制度，按时完成工
11、作任务，提高职业技能，遵守安全 操作规程和职业道德。 (三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 第 8 页 第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采 用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 (二)甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合 同，应提前 30 以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资 后，可以解除劳动合同;试用期内提前 3 日通知乙方，可以解除 劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前 30 日以书面形式通知甲 方，试用期内提前 3 日通知甲方，可以解除劳
12、动合同。甲方在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 (三)有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止 劳动合同手续： 1、本合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提 前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (四)本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订 事宜，协商一致的，续订劳动合同。 第九条劳动争议的处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的， 第 9 页 可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调
13、解委员会申 请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁 决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法 院起诉。 第十条双方约定其他事项 第十一条其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵 触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经 书面授权代签无效。 (三)甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：(签章)乙方：(签章) 时间：年月日时间：年月日 【篇三】20XX 年劳务合同范本 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(或主要负责人) 乙方(劳动者)姓名： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合 同法等
14、法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的 基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第 10 页 第一条劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条 件出现时止。 3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。 二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。 第二条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作，工作地点在 xxxx。 乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙 双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第项
15、确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过 8 小时，每 周工作时间不超过 40 小时，每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作 制。结算周期：按结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延 长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延 长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六 小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第 11 页 第四条劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的 月劳动报酬为元
16、，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发 放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方 依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当 地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按 月支付工资，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间， 甲方应当依法支付工资。 第五条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。 乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、 职业卫生等规定。有职业危
17、害的工种应在合同约定中告知，甲 方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防 护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规 程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特 殊保护规定。 第 12 页 第七条劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由 甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动 合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按
18、劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法缴纳社会保险费的; 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全 的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的; 第 1
19、3 页 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作 任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方 或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
20、大变化，致使 原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同 内容达成合同的。 七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生 严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经 变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所 依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的， 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后， 可以解除劳动合同。 第 14 页 八、有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡
21、或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者甲方决定提前解散的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同 应当续延至相应的情形消失时终止; 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的; 6、法律、法规规定的其他情形。 十、乙方具有本条第九款情
22、形之一的，甲方不得依据本条 第六款第七款的约定解除本劳动合同。 第八条违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违 第 15 页 法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 第九条双方需要约定的其他事项 第十条其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争 议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按 国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格 履行。 5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人(主要负责人)签名： 签约日期：签约日期：