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1、第 1 页 策划书:20XX 年大学生模拟应聘会策划书1 特征码 UbfVwRQIBzfdQVXuAkAr 一、活动背景 随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的就 业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生 不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己， 使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。针对这样这种 形势，我们南昌航空大学职业规划与就业指导协会准备在社团 文化节期间举办大学生模拟面试大赛，为广大学子提供一个实 践的机会，提高昌航学子在未来求职路上的竞争力，同时也为 企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动，能够架起一
2、座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生 与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况， 有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业 的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生 实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园 模拟面试大赛。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、 择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职 第 2 页 业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的 具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对 未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜 的血液，形成大学生就业困难和企业
3、难觅人才的现象并存。面 对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同 学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指 导方式，拟举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就 业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力、应变能力 和社会竞争力。 三、企业支持 我们在和企业联系时发现，因时间跨度大，企业难以确定具体 的时间等，且我们要对企业的经营进行了解，因此在这方面具 体细节上需进一步商讨。活动的具体安排我们在确定好参加的 企业后，和企业共同确定。 四、活动对象 本次活动面向全校大学生，欢迎广大同学积极报名参加。 五、组织安排 本次活动由校就业指导中心主办，职业规划与就业指导
4、协会承 办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比 赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一 安排调度。 六、活动方式 第 3 页 邀请企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校 举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议； 传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终 确定一批的应聘成功者可获得由我协会颁发的获奖证书。 七、活动可行性分析 1、企业方面 通过本次模拟应聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理 经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响， 树立良好的人才培育使用环境。 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进
5、行人才 储备。 可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人 力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供 机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位 置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑 线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟面试大赛可以 让在校大学生体验面试场面，了解面试的礼仪，提高在校大学 生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入 了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处， 发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。大一、大二、大三 第 4 页 的同学可以把此次大赛当作一次经验，明确企业需要哪方面
6、的 人才，从而确定自己大学的学习目标，朝着企业需要的方向发 展。而对于大四的同学则是真实的招聘会！从而增加自己的应 聘经验，提升自己的应聘技巧。优秀者将被企业录用！ 八、大赛具体流程如下： （一）活动宣传 1、海报宣传 在全校的宣传栏张贴大型海报，此海报可以由外联部成员去拉 赞助，最好是喷绘海报。与此同时，宣传部的人负责画 4 张以 “大学生模拟面试大赛”为主题的海报！ 2、传单宣传 在各楼栋的通知栏处张贴大赛通知，通知上标明初试投稿地点 和时间。 3、咨询点宣传 在社团文化节期间，我们在一食堂门口摆设咨询点，接受学生 的咨询，介绍本次活动的相关事宜和注意事项。另活动期间， 我协会办公室大学生
7、活动中心 345 每晚 5：406：40 将会安排 干部值班。 （二）大赛初选阶段（征稿） 征收个人简历和求职书，并请指导老师进行初步审查，选拔出 优秀选手进入复赛。 请有意愿参 第 5 页 参加此次大赛的同学将你的个人简历和求职书在 11 月 15 日 11 月 17 日交于大学生活动中心 345 室。 （三）大赛复试阶段 1、主要环节： 第一环节：企业进行宣讲 宣讲后进行提问，看学生是否积极发言，是否能抓住要点。 第二环节：学生提问 对于即将要成为公司一员的你，你有什么想知道的，以及你应 该以何种方式进行提问。 （该两环节表现好的可以加分） 第三环节：，面试 第一部分：自我展示 陈述时要介
8、绍自己应应聘的职位和就业方向,简要说明自身基 本情况,时间 2 到 3 分钟。 第二部分：颠峰对决 由评委现场对参赛者进行提问(3 或 4 个问题),参赛者当面作 答,其目的是测试选手的知识储备,对压力的承受能力应变能力 和人际关系协调发展能力.。 第 6 页 第三部分：专家点评 九、奖励方式 一等奖：1 名 二等奖：2 名 三等奖：3 名 优秀奖若干 十、后期总结： 1、总结工作：由学校领导、嘉宾及协会负责人对本次活动进行 总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处 并改正，由办公室进行整理。 2 、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣 传此次模拟面试大赛中学生所表现的亮点和不足，让每个大学 生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。